面试谈话构成表
面试与HR的谈话技巧
⾯试与HR的谈话技巧 每个⼤学毕业⽣⾯向职场道路都少不了，在求职过程中要知道⼀些细节也如何⾯对，那么现在毕⽼师就跟⼤家讲讲求职⾯试时跟HR谈话技巧。
⼀、⾯试⾃我介绍 ⾃我介绍是求职⾯试时的第⼀步，每个HR跟求职者谈话时都会让求职者先来⼀个简单的⾃我介绍，⾃我介绍是个⼈的⼀个品牌，也是通过⾃我介绍让HR知道⾃⼰是谁，⾃⼰是做什么的，⾃⼰有什么能⼒，⾃我介绍要简洁，如，我是XX专业，在哪届是参加过什么，我叫什么名字，⼀句话让⼈知道⾃⼰是谁。
⼆、⼯作经历 有很多毕业⽣在校时就做过不少的兼职⼯作，这也就是你这次求职⾯试时的最好经验，这也是你的⽆价财富，要将⾃⼰之前所做的⼯作中突出的⼀⾯，表明⾃⼰的个⼈能⼒与特长。
如果没有⼯作经历那么这⾥就只谈个⼈特长。
三、⼯作态度 没有⼀个HR会招聘⼀个没有责任⼼的员⼯，⼯作能⼒虽然重要，但最重要的还是⼈品跟⼯作态度，如果你的能⼒再强，⼯作态度不好也是得不到信任与聘⽤，这⾥可谈⾃⼰在⼯作中是以学习为重要的⼼态⽽⼯作，这样的话能让HR觉得你是⼀个上进勤奋好学的⼈。
四、薪资问题 谈到薪资问题时，这都是⼀个敏感性的话题，但⼜不得不谈，如HR问题起你想要多少薪资时，求职者个⼈要是没有什么过⼈的特长技术的，哪么最好就是HR开了什么就接受，如果你不满意，最好也别当⾯还价，可从其它⽅⾯进谈，如，公司的发展情况，个⼈能⼒提升后会公司会怎样安排，这都是间接性问薪资的问题。
如果当场还价谈薪资，HR会觉得你现在没本事就要⾼薪资，⾃然觉得你这个⼈只是来混⼯资底薪的，⽽不是来⼯作学习的，因为每个公司的HR都知道哪⽅⾯的⼈才薪资是多少，这都很了解市场，不会盲⽬给出薪资。
五、互相选择 求职跟招聘是互相选择性的，如果你现在⾯试的这份⼯作觉得达不到⾃⼰的要求，可先放在⼀边，找下⼀家公司，对⽐后让⾃⼰再做出正确的选择。
入党面试谈话的问答及内容全是重点
入党面试谈话的问答及内容1、共产党是怎么样一个党(性质) ：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、党的生日：1921 年7 月1 日3、遵义会议：结束了“左”倾教条主义在党中央的统治，实际上确立了毛泽东在党中央的领导地位。
这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了中国共产党，挽救了红军，挽救了中国革命。
从此，中国共产党能够在以毛泽东为代表的马克思主义正确路线领导下，克服重重困难，一步步地引导中国革命走向胜利。
遵义会议是党的历史上一个生死攸关的转折点，它标志着中共产党在政治上开始走向成熟。
4、十一届三中全会：1978 年十一届三中全会，在邓小平同志的领导下和老一辈无产阶级革命家的支持下，冲破长期" 左" 的错误的严重束缚，，作出了把党和国家的工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策。
十一届三中全会，是建国以来我们党历史上具有深远意义的伟大转折。
伟大的社会主义改革开放，是由这次全会揭开序幕的。
建设有中国特色社会主义的新道路，是以这次全会为起点开辟的。
十一届三中全会是一个光辉的标志，它表明中国从此进入了社会主义事业发展的新时期。
5、党的宗旨：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
6、党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
7、党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
8、党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
9、党员的权利、义务1、党员享有下列权利：(1) 参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
入党面试谈话的问答及内容全是重点
入党面试谈话的问答及内容1、共产党是怎么样一个党(性质) ：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、党的生日：1921 年7 月1 日3、遵义会议：结束了“左”倾教条主义在党中央的统治，实际上确立了毛泽东在党中央的领导地位。
这次会议，在极端危急的历史关头，挽救了中国共产党，挽救了红军，挽救了中国革命。
从此，中国共产党能够在以毛泽东为代表的马克思主义正确路线领导下，克服重重困难，一步步地引导中国革命走向胜利。
遵义会议是党的历史上一个生死攸关的转折点，它标志着中共产党在政治上开始走向成熟。
4、十一届三中全会：1978 年十一届三中全会，在邓小平同志的领导下和老一辈无产阶级革命家的支持下，冲破长期" 左" 的错误的严重束缚，，作出了把党和国家的工作重点转移到社会主义现代化建设上来和实行改革开放的战略决策。
十一届三中全会，是建国以来我们党历史上具有深远意义的伟大转折。
伟大的社会主义改革开放，是由这次全会揭开序幕的。
建设有中国特色社会主义的新道路，是以这次全会为起点开辟的。
十一届三中全会是一个光辉的标志，它表明中国从此进入了社会主义事业发展的新时期。
5、党的宗旨：全心全意为人民服务是党的根本宗旨。
6、党的奋斗目标：党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
7、党的指导思想(行动指南)：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
8、党的基本路线：中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
9、党员的权利、义务1、党员享有下列权利：(1) 参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
HR版结构化面试初表
用人部门复试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
□建议录用 □不建议录用□其它
建议薪资
试用期元，转正后元
综合评估意见录用：
□录用 □不录用 □其它
录用岗位
录用部门
入职时间
面试评价表
应聘人姓名
Байду номын сангаас应聘岗位
期望薪资
到岗时间
评价内容
4.5分-非常符合4分-很符合3.5分-符合 3分-比较不符合2.5分-完全不符合
初试
复试
参
考
项
基
本
情
况
1.个人形象
2.表达能力
3.求职动机
4.薪资期望匹配度
5.求职态度
否
决
项
职
业
素
质
1.沟通能力
2.抗压能力
3.能否吃苦耐劳
4.敬业态度
5.个性匹配度
基
础
项
专
业
素
质
知识
1.教育背景及所接受的专业培训
2.岗位认知及所具备的岗位专业知识
技能
1.对专业工具（软件，电脑，设备）应用
2.对充满洞察力的问题的回答
3.对解决专业问题案例的回答（过往行为及成果）
经验
1.专业经验/管理经验以及业绩成果（过往行为及成果）
评
价
意
见
人力资源初试
评价意见：
评价人姓名：
面试结果
面试中的谈话技巧
面试中的谈话技巧面试能够跟面试官面对面交谈，那么有哪些面试的谈话技巧吗?下面是为大家收集的关于面试中的谈话技巧，欢迎大家阅读!1.谈话技巧(1)适当补充辩手的话，面试中有一个二八原则，也就是说，在面试中应征者说的话应该中均占80%，面试官说的话占20%。
在与面试官进行需要进行谈话的时候，要适当补充辩手的话。
比如面试官说完，你可以接着说：我真的您的想法很好，我基本上表示同意您的看法，但是有一个小地方性，我跟您的论者不一致，那就是。
(2)在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数比较好。
使用一些热词，如真的?哦，是吗?表示你在专注地听。
(3)听的技巧很重要，无论你在面试中绝不与面试官的观点多么得不一样，也不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。
(4)如果有时候你讲完自己的话发现面试官保持沉默，不要不知所措，把你刚反问的再总结一遍，或者就直接问：这只是我个人的看法，您觉得呢?。
2.如何反问面试官如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于谢幕太紧张没听明白怎么办?这时候一定要及时地反问。
反问面试官，不想造成任何的不良倾向，反倒是僵硬应聘者比较负责任。
可以说：对不起!我刚才没有听听清楚，您再冗余一下您的问话，好吗?这时候面试官一定会重复的。
求职者在面试中，可以反问一些弊端，以表现更大出对公司更大的广泛支持。
如应聘者可以问一些企业经营情况的问题，企业今后几年的发展规划，企业最好销售最好的产品或服务的问题，竞争对手方面的风险问题，还可以问一些公司对那些忠诚和能力强的员工获取的培训计划，什么样的在公司里干得最好之类的问题，另外，应聘者可以问一些应聘职位具体在工作中的工作情况，该工作尚有空缺尚有的原因等问题。
一定不要问在工作中条件，这个岗位未来的职业发展和这个岗位的薪水等问题。
这些问题是应聘者进入企业步入以后的事情，如果在面试单元问，就显得你极为匆忙，给面试官急于跳槽，或者急于健康发展这样的很不好的印象。
公司人事表格招聘面试整理全套156个
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc
面试谈话构成表(表格模板、doc格式)
面试谈话构成表（表格模板、doc格式）面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣, 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 , , 你为什么想做这份工作 ,, 你为什么认为你能胜任这方面的工作, , 你对待遇有什么要求,, 你怎么知道我们公司的,2.目前的工作状况, 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班, , 你的工作单位是, 工作职务, 3.工作经历, 目前或最后一个工作的职务(名称) , 你的工作任务是什么,, 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗, 是或不是 , 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务, 你最初的薪水是多少, 现在的薪水是多少, , 你为什么要辞去那份工作,4.教育背景, 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作, , 对你受过的所有正规教育进行说明 5(工作以外的活动(业余活动), 工作以外你做些什么,6(个人问题, 你愿意出差吗,, 你最大限度的出差时间可以保证多少, , 你能加班吗,, 你周末可以上班吗,7(自我评估, 你认为你最大优点是什么,, 你认为你最大的缺点是什么,8(你希望的薪水是多少,9(你为什么要换工作,10(你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么, 11(你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满, 12(你与你的上、下级及同事的关系怎么样, 13(你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位, 14(你对我们公司的印象怎样,包括规模、特点、竞争地位等。
15(你对申请的职位的最大兴趣是什么, 16(介绍一下你的家庭情况17(对你的工作有激励作用的因素有那些,18(你更喜欢独自工作还是协作工作,。
谈话内容记录简短-概述说明以及解释
谈话内容记录简短1.面试官：您有何计划来应对工作中的压力？2.面试者：我通常会与同事讨论问题，寻求帮助和建议。
3.面试官：您在工作中遇到过冲突吗？如何解决的？4.面试者：我会首先尝试与冲突方进行私下沟通，理解对方观点，并找到解决方案。
5.面试官：您如何管理您的时间以确保按时完成任务？6.面试者：我通常使用时间管理工具来列出任务和优先级，并遵循时间表。
7.面试官：您对我们公司的了解有多少？8.面试者：我在您公司的网站和社交媒体上进行了一些研究，了解了您的产品和企业文化。
9.面试官：您在团队合作中扮演什么角色？10.面试者：我通常会扮演组织者和协调者的角色，确保团队成员的工作协调一致。
11.面试官：您认为您最大的优点是什么？12.面试者：我认为我的最大优点是我的沟通和解决问题的能力。
13.面试官：谈谈您的职业目标和发展计划。
14.面试者：我的职业目标是在这个行业中不断学习和成长，并进一步提升自己的管理能力。
15.面试官：您在团队中如何处理意见不合的情况？16.面试者：我会促使团队成员开放地讨论问题，寻求共识并尝试达成共同解决方案。
17.面试官：您在过去的工作中取得的最大成就是什么？18.面试者：我曾成功地领导一个团队完成了一个重要项目，使公司创造了明显的财务收益。
19.面试官：您对加班有何看法？20.面试者：我认为加班在某些情况下是必要的，但我也会努力合理安排工作时间，确保工作效率和生活平衡。
21.随着技术的发展，人们对信息获取的需求也越来越多。
22.传统的纸质记录方式已经无法满足现代社会需求。
23.信息记录软件的出现，使谈话内容记录更加简单和便捷。
24.通过软件记录，不再需要担心遗漏重要细节。
25.记录软件还能够自动整理和分类谈话内容，提高工作效率。
26.记录软件的智能搜索功能，能够快速定位到需要的信息。
27.谈话内容记录软件可以在各种场景下使用，包括会议、面谈、讲座等。
28.人们可以在手机、平板或电脑上使用谈话内容记录软件。
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面谈构成表
姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。