员工请假记录

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如何妥善记录员工请假条

如何妥善记录员工请假条请假是工作中常见的事情，员工因为各种原因需要请假，而公司管理者需要妥善地记录员工请假条。

正确记录员工请假条不仅可以帮助管理者做好人力资源管理，还可以为公司员工提供一个公平公正的工作环境。

本文将介绍如何妥善记录员工请假条。

一、建立请假制度1.明确请假规定：制定清晰明确的请假规定，包括员工请假的条件、程序、时长限制等，使员工了解公司的请假制度。

2.宣传请假制度：通过内部宣传、公司手册等方式向员工宣传请假制度，让每位员工都知道该如何正确地请假。

二、请假条的书写规范1.使用统一的请假表格：公司可以设计一个统一的请假表格，让员工在请假时填写相关信息，如请假时间、请假事由等。

2.填写完整的请假信息：员工请假时，要填写完整的请假信息，包括请假时间段、请假原因等。

如果有需要，请提供相关的证明文件。

3.注意请假时间的准确性：记录员工请假时间时，要准确无误地记录，请注意时间的格式和顺序。

4.请假条的签字处理：请假条应该经过员工本人的签字确认，以确保请假事宜得到员工的认可。

三、请假条的存档与管理1.建立请假条档案：将所有员工的请假条按照时间顺序归档保存，方便日后查询和审阅。

2.定期归档与销毁：请假条档案可以按照一定的时间周期归档，比如每年归档一次，并按照法律要求对过期的请假条进行销毁。

四、请假条的审批与反馈1.制定请假审批流程：公司应该制定请假审批流程，明确请假审批的程序和责任人。

2.及时审批与反馈：公司应尽快审批员工提交的请假条，并及时将审批结果反馈给员工，确保员工了解申请状态。

五、请假记录的统计与分析1.统计请假数据：根据员工请假条的信息，进行统计请假数据，比如请假天数、请假类型等。

2.分析请假情况：通过请假数据的分析，可以了解员工请假的原因和频率，以便进行相应的人力资源管理。

总结：妥善记录员工请假条对于公司管理者来说非常重要。

建立请假制度，规范请假条的书写，做好请假条的存档与管理，以及审批与反馈等方面的工作，能够帮助公司实现有效的请假管理。

员工请假记录表

员工请假记录表员工姓名，__________________________。

部门，__________________________。

职位，__________________________。

请假日期，__________________________。

请假类型，□病假□事假□年假□婚假□产假□其他。

请假原因，__________________________。

请假开始日期，__________________________。

请假结束日期，__________________________。

紧急联系人姓名，__________________________。

紧急联系人电话，__________________________。

审批人，__________________________。

审批日期，__________________________。

备注，__________________________。

请假流程：1. 填写请假记录表并提交给直属主管审批。

2. 主管审批后，将请假记录表交给人力资源部门备案。

3. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

注意事项：1. 请假需提前至少XX天申请，特殊情况可适当调整。

2. 请假期间需遵守公司相关规定，禁止私自外出或从事违规活动。

3. 请假期间需保持通讯畅通，随时接受公司通知。

以上内容已阅知并同意遵守公司相关规定。

员工签名，__________________________ 日期，__________________________。

主管签名，__________________________ 日期，__________________________。

人力资源部门签名，__________________________ 日期，__________________________。

员工事假请假条范文

员工事假请假条范文尊敬的领导：您好！我是_____部门的_____，因个人原因，需要向您请假_____天，请假时间从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

我深知在工作忙碌的时刻请假会给团队带来一定的不便，但此次事假确实事出有因。

我的家人突发疾病，需要我回家照顾一段时间，在这个关键时刻，我希望能够陪伴在他们身边，尽到作为子女的责任。

在请假期间，我已经提前与部门同事进行了沟通和协调，他们愿意帮忙分担我手头的部分工作，以确保工作的正常运转。

同时，我也会在休假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和指导。

为了不耽误工作进度，在休假之前，我已经尽最大努力完成了手头紧急且重要的任务，并将相关的工作资料整理妥当，与同事进行了交接。

对于一些尚未完成但时间较为宽松的工作，我也制定了详细的工作计划和步骤，交给了负责协助的同事，以便他们能够按照计划有序推进。

我非常珍惜这份工作，也十分感激公司和领导一直以来对我的支持和信任。

我保证在休假结束后，会以更加饱满的热情和精力投入到工作中，努力弥补请假期间造成的工作空缺，不辜负领导和同事们的期望。

再次对因我的请假给您和公司带来的不便表示深深的歉意，希望您能够批准我的请假申请。

此致敬礼！请假人：＿____＿____年_____月_____日尊敬的领导：您好！我是_____，来自_____部门。

很抱歉在这个繁忙的时期向您提出事假申请，希望您能予以批准。

我需要请假_____天，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

这次请假是因为我在老家的房子需要进行一些紧急的修缮工作。

由于长期无人居住，房子出现了一些严重的问题，如屋顶漏水、墙壁裂缝等，如果不及时处理，可能会造成更大的损失。

而且，我的父母年事已高，无法独自处理这些事情，作为子女，我有责任回去帮忙解决。

在请假期间，我会安排好工作交接事宜。

我已经与同部门的_____同事进行了沟通，他/她对我负责的工作内容比较熟悉，能够在我不在的这段时间里暂时接替我的工作。

员工请假记录

员工请假记录
员工请假记录
尊敬的领导：
根据公司的请假制度和规定，我作为人力资源行政专家，特向您汇报员工请假记录。

以下是最近一段时间内员工的请假情况：
1. 员工姓名：张三
请假日期：2021年5月10日至2021年5月12日
请假原因：因家庭紧急情况需要回老家处理事务，请假期间将积极保持手机畅通，随时接受工作安排。

2. 员工姓名：李四
请假日期：2021年5月15日
请假原因：因个人身体不适，需要请一天病假，已提交医生证明。

3. 员工姓名：王五
请假日期：2021年5月20日至2021年5月25日
请假原因：因个人计划外的紧急事务需要处理，请求批准长假，请假期间将积极配合同事完成工作。

4. 员工姓名：赵六
请假日期：2021年5月30日
请假原因：因家人突发疾病，需要请一天事假，已提交相关医疗证明。

请您审阅以上员工的请假记录，并根据公司的请假政策和工作安排，做出相应的批准或调整。

如有需要，我将及时与员工沟通并跟进请假事宜。

谢谢您对人力资源工作的支持和关注。

祝好！
人力资源行政专家
日期：2021年5月31日。

员工休息请假条(完整版)

员工休息请假条员工休息请假条第一篇：员工工作休息时间明细表员工工作休息时间明细表09:00——09:19早餐09:20——09:29早例会09:30——10:29清洁卫生10:30——10:59经理检查11:00——13:29午市13:30——13:59午餐14:00——15:59休息（如在酒店仅可在宴会厅休息） 16:00——16:09晚例会16:10——16:29餐前准备，清洁卫生 16:30——17:29站位（轮流站位）:30——20:29晚市20:30——20:59晚餐21:00闭市21:00后不再接台，有台由值班人员看台备注：如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！第二篇：员工工作、休息制度员工工作\休息制度一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。

二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。

三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。

不得迟到、早退、旷工。

四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。

如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。

五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。

违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。

六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。

不得事后补请事假、病假抵充。

七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。

事、病假批准权限为工作区域负责人。

八、旷工除不发当日薪资外给予100元次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。

九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。

公司员工请假条范文（11篇）