员工激励分红协议-2019修
员工分红协议范本6篇
员工分红协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的有限责任公司，为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，甲方决定向乙方提供员工分红。
为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、分红方式1. 甲方将按照年度为周期向乙方发放分红。
每年度结束后，甲方将根据公司的经营情况和盈利状况，以及乙方的贡献和表现，向乙方发放相应的分红。
2. 分红的具体金额和比例，将根据公司的实际情况和乙方的职位、职责、表现等因素确定。
甲方将确保分红的公平性和合理性，并尽可能保证分红的稳定性和增长性。
二、分红支付1. 分红将以现金或转账的方式支付。
甲方将在年度结束后，尽快完成分红的支付工作。
2. 乙方在收到分红后，应确保分红的合理使用，并遵守国家的税收法规。
甲方将不会为乙方的个人所得税或其他相关税费承担责任。
三、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
协议生效之日起，乙方即享有本协议约定的分红权利。
2. 本协议长期有效，除非双方另有约定或发生以下情况：（1）甲方公司解散或破产；（2）乙方因故离职或失去劳动能力；（3）双方协商一致解除本协议。
四、争议解决1. 如双方因本协议的解释或履行发生争议，应首先尝试友好协商解决。
如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应遵守国家的法律法规，不得有任何违反法律法规的行为。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 乙方在协议生效期间，应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
甲方将尽力为乙方提供必要的工作支持和资源保障。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________（签字/盖章）乙方（员工）：_________（签字/盖章）日期：_________篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的企业，拥有多项业务，并以其卓越的业务表现和持续增长的盈利能力为股东和员工创造了良好的收益。
员工分红权协议员工利润分红8篇
员工分红权协议员工利润分红8篇篇1员工分红权协议书本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：XXXX公司乙方：XXXX员工一、前言鉴于乙方在甲方公司的卓越表现和贡献，甲方公司决定对乙方进行利润分红。
为了明确双方的权利和义务，特此签订本员工分红权协议书。
二、分红权内容1. 分红比例：乙方将享有甲方公司年度净利润的XX%作为分红。
具体分红金额将根据甲方公司的年度净利润和乙方的实际贡献确定。
2. 分红时间：乙方将在每个会计年度结束后，与甲方公司其他股东一同参与分红。
具体分红时间以甲方公司财务报告公布的时间为准。
3. 分红条件：乙方必须在本公司工作满一年，且年度考核合格，方可享有分红权。
若乙方在协议期内离职或年度考核不合格，将失去当年分红权。
三、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：* 甲方有权根据乙方的实际贡献和公司年度净利润来确定乙方的分红金额。
* 甲方有义务向乙方及时公布公司年度财务报告和分红方案。
* 甲方需保障乙方的合法权益，确保乙方能够按时、足额地获得应得的分红。
2. 乙方的权利与义务：* 乙方有权享有根据本协议规定的分红权。
* 乙方有义务保持对公司的忠诚，勤奋工作，不断提升自身技能和业务水平。
* 乙方需遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。
四、协议的变更与解除1. 协议变更：双方协商一致，可以书面形式变更本协议的有关内容。
变更后的协议将作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。
2. 协议解除：* 乙方在协议期内因故离职，甲方有权解除本协议，但需提前XX 日通知乙方。
* 甲方公司因故解散或被收购，本协议将自动解除。
* 双方协商一致，可以解除本协议。
但需提前XX日以书面形式通知对方。
五、争议解决与适用法律1. 争议解决：因执行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 适用法律：本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国的法律。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇篇1员工分红权激励协议范本协议编号：XXXXX甲方：公司名称地址：XXXXX法定代表人：XXX联系方式：XXXXX乙方：员工姓名地址：XXXXX联系方式：XXXXX鉴于，甲方为激励员工的积极性，提高员工的工作积极性，根据双方自愿的原则，甲乙双方通过友好协商，就甲方对乙方进行员工分红的相关事宜达成如下协议:一、分红权的确立1.1 乙方在公司工作期间，公司表现突出，对公司业绩贡献显著，经公司董事会认定，享有员工分红权。
1.2 乙方所得员工分红与公司业绩挂钩，公司业绩提升，员工分红相应增加。
1.3 乙方获得的分红以现金或公司股份的形式给予，以公司通知方式通知乙方。
二、分红标准2.1 乙方获得的分红比例为乙方所得薪资的X%，具体比例根据公司业绩状况而定。
2.2 分红权须满足以下条件：乙方在公司服务时间不少于X年，且需在规定时间内完成公司交付的任务。
2.3 公司董事会有权根据公司的实际情况对分红标准进行调整，并向乙方告知。
三、分红领取3.1 公司每年固定时间进行业绩评估，确定员工分红比例，向员工发放分红。
3.2 分红领取必须在规定时间内领取，逾期不予发放。
四、其他约定4.1 若乙方在规定时间内离职，将不再享有员工分红权。
4.2 乙方应维护公司利益，不得故意损害公司声誉，否则公司有权取消其分红权。
4.3 本协议一式两份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为员工分红权激励协议范本，甲乙双方签署本协议后即生效。
希望通过员工分红激励，激励员工积极工作，共同促进公司的发展与壮大。
篇2员工分红权激励协议范本甲方：公司名称（以下简称“公司”）乙方：员工姓名（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司为了激励员工的积极性和创造性，特制定分红权激励计划，制定本协议。
2. 员工是公司的一名员工，拥有履行本协议约定的权利和义务。
一、分红权激励计划的制定1. 公司制定的分红权激励计划是指公司为了鼓励员工在工作中发挥自身优势，提高绩效表现，并为公司的长远发展做出贡献，而设立的奖励机制。
员工分红权激励协议范本最新整理版
员工分红权激励协议范本最新整理版甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施员工分红权激励计划，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方通过实施员工分红权激励计划，鼓励乙方积极工作，提高业绩，促进公司发展。
本协议旨在明确甲、乙双方在分红权激励计划中的权利和义务。
二、分红权激励范围1. 乙方在甲方公司担任的职位及工作年限；2. 乙方在协议有效期内的表现及业绩；3. 甲方根据公司业务发展情况，对乙方的工作表现及业绩进行评价，确定乙方的分红权激励范围。
三、分红权激励方式1. 甲方根据公司业务发展情况，按照年度或季度向乙方发放分红权；2. 分红权的发放与乙方的职位、工作年限、表现及业绩挂钩；3. 分红权的发放标准由甲方根据公司情况制定，并经公司董事会批准后执行。
四、分红权行使期限1. 本协议约定的分红权行使期限为___年，自协议生效之日起计算；2. 乙方在行使期限内表现优异，经甲方考核合格后，可续签协议；3. 乙方在行使期限内离职或违反公司规定，甲方有权终止本协议。
五、分红权收益分配1. 乙方获得的分红权收益，按照甲方制定的分配方案进行分配；2. 分配方案应体现公平、公正、合理原则，保证公司利益的前提下，充分考虑乙方的贡献和付出；3. 分配方案经公司董事会批准后执行。
六、双方权利和义务1. 甲方有权制定和实施员工分红权激励计划，并根据业务需要调整计划；2. 乙方应遵守公司规定，积极工作，提高业绩，争取获得更多分红权；3. 乙方获得的分红权不得转让、质押等处置，只能在公司内部流通；4. 乙方在协议有效期内离职或违反公司规定，甲方有权收回乙方获得的分红权。
七、协议解除和终止1. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在协议有效期内离职。
员工分红权激励协议范本6篇
员工分红权激励协议范本6篇第1篇示例：员工分红权激励协议范本一、合约当事人甲方：公司名称（简称“公司”）地址：公司地址乙方：员工姓名（简称“员工”）身份证号：员工身份证号地址：员工地址为了激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和创造性，特制定本分红权激励协议，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议：二、分红权激励范围1. 本协议适用于员工的分红权激励，分红权激励将根据员工在公司的工作表现和贡献进行评定和分配。
2. 员工的分红权激励将基于公司的综合发展情况、员工的绩效评价、业绩目标完成情况等综合因素进行考量。
3. 具体分红权激励计算方法、分配比例等信息将由公司在每年年初制定，并向员工明确说明。
三、分红权激励计算方法1. 员工分红权的计算将基于该员工在公司的工作时间、岗位等因素进行考量。
2. 公司将结合员工的个人绩效考核情况，将员工分为不同等级，并分别给予相应的分红权激励。
3. 具体的分红权计算公式为：分红权激励=基础分红权+绩效奖金，其中基础分红权为员工基本工资的一定比例，绩效奖金根据员工绩效等级进行确定。
1. 公司将根据员工的绩效情况和分级结果，按照公司制定的分红权激励支付政策进行发放。
2. 分红权激励将于每年的年终或者其他约定的时间节点进行支付，具体支付方式为转账或者现金发放。
3. 支付过程中，公司将遵循相关规定，保证支付过程的安全和合法性。
五、保密条款1. 本协议项下的一切信息均为商业机密，对甲乙双方来说具有保密性。
2. 未经对方得到书面授权，任何一方不得向第三方透露或泄露本协议约定的信息。
3. 违反保密条款的一方将承担相应的法律责任。
六、协议变更本协议的任何变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议自双方签章之日起生效，有效期至协议约定事项完成。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工分红合作协议书范本6篇
员工分红合作协议书范本6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方是一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的在职员工。
为了激励员工的工作积极性，提高乙方的收入水平，甲方决定与乙方共同出资，设立员工分红合作计划。
为此，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是为了明确甲乙双方在员工分红合作计划中的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、合作方式1. 甲方和乙方共同出资，设立员工分红合作计划。
甲方负责提供计划的整体框架和运作方式，乙方则根据计划的具体要求，承担相应的职责和义务。
2. 乙方在合作计划中的具体职责包括但不限于：参与计划的制定和执行、负责计划的日常管理和维护、协助甲方进行计划的推广和宣传等。
3. 甲方和乙方将共同享有合作计划带来的收益，并根据协议约定的比例进行分配。
三、投资金额及比例1. 甲方和乙方共同出资设立员工分红合作计划的总金额为_________元。
其中，甲方出资_________元，占计划的_________%；乙方出资_________元，占计划的_________%。
2. 甲方和乙方应按照协议约定的比例进行投资，确保计划的顺利实施。
四、收益分配1. 合作计划产生的总收益在扣除相关成本后，应按照甲方占_________%、乙方占_________%的比例进行分配。
2. 甲方和乙方应本着公平、公正的原则，共同协商确定收益分配的具体数额和方式。
3. 甲方和乙方应确保收益分配方案的合法性和合规性，并遵守相关法律法规的规定。
五、风险承担1. 甲方和乙方应共同承担合作计划可能面临的风险。
在风险发生时，应按照协议约定的比例进行分摊。
2. 甲方和乙方应积极配合，共同应对可能出现的风险和挑战，确保计划的顺利实施。
六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_________年。
员工分红权激励协议范本最新整理版7篇
员工分红权激励协议范本最新整理版7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，提高公司的竞争力和业绩，甲乙双方本着平等、公平、互利的原则，经友好协商，就甲方对乙方实施分红权激励计划达成如下协议：一、协议目的甲方通过实施分红权激励计划，赋予乙方相应的分红权益，使乙方积极参与公司的发展，共同分享公司成长带来的收益。
二、分红权激励范围及条件1. 乙方需为甲方的正式员工，且在公司工作满一年。
2. 乙方的工作表现、业绩评价达到甲方的要求。
3. 乙方遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，无重大违纪行为。
三、分红权激励方式及比例1. 甲方根据公司年度净利润，按照一定比例提取分红权激励基金。
2. 乙方根据其在公司的职位、工作表现、业绩贡献等因素，获得相应的分红权比例。
3. 分红权比例根据年度评估结果进行调整。
四、分红权实施程序1. 甲方每年度结束后，进行年度审计并确定年度净利润。
2. 甲方根据公司业绩及员工表现，确定分红权激励基金的比例和分配方案。
3. 乙方的工作表现和业绩评价由甲方进行评估，确定乙方的分红权比例。
4. 甲方将乙方的分红权比例报请董事会审批。
5. 董事会审批通过后，甲方按照分配方案向乙方发放分红。
五、分红金额及支付方式1. 分红金额根据乙方持有的分红权比例及分红权激励基金总额计算得出。
2. 甲方在每年度结束后三个月内，将乙方的分红金额支付至乙方的指定账户。
3. 分红支付方式可为现金、股票或债券等，具体方式由甲方根据公司政策确定。
六、协议期限及终止1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，根据双方意愿，可协商续签。
3. 在协议有效期内，双方不得随意终止本协议。
如因不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
4. 乙方在协议有效期内离职，本协议自动终止。
员工激励分红协议书
员工激励分红协议书甲方（公司）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_____________________职务：___________________________联系电话：______________________乙方（员工）：__________________身份证号码：____________________住址：___________________________联系电话：______________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性，提高公司整体业绩，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就员工激励分红事宜达成如下协议：第一条激励分红的授予1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予激励分红。
1.2 激励分红的授予条件、比例、金额及其他相关细节由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现确定。
第二条激励分红的计算2.1 激励分红的计算基础为甲方的年度净利润。
2.2 净利润的计算方式按照中国会计准则进行。
2.3 乙方的激励分红金额按照甲方确定的比例计算。
第三条激励分红的支付3.1 甲方应在每个财务年度结束后的____个月内，根据乙方的激励分红金额进行支付。
3.2 激励分红的支付方式为现金支付，支付至乙方指定的银行账户。
第四条激励分红的条件4.1 乙方必须在甲方连续工作满____年，方可享受激励分红。
4.2 乙方在获得激励分红期间，应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
第五条激励分红的取消5.1 如乙方违反甲方的规章制度或未完成工作任务，甲方有权取消乙方的激励分红。
5.2 乙方在获得激励分红期间离职，甲方有权停止支付未发放的激励分红。
第六条保密条款6.1 乙方应对本协议的内容保密，不得向第三方泄露。
6.2 如乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
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员工股权激励协议书
甲方（原始股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照
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乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准
1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3．刑事犯罪被追究刑事责任的；
4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《章程》，损害公司利益的行为；
5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制
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