通报批评通知
企业通报批评通知书
企业通报批评通知书尊敬的各位员工：首先，我们衷心感谢大家在过去的一段时间里对公司的付出和努力。
作为一家企业，我们必须要面对问题，并且及时采取措施进行解决和改进。
因此，我们特地发出这份通报批评通知书，以就某些问题提出批评和警示，并希望引起大家的重视和改变。
近期我们注意到，在公司的日常事务和工作中存在着一些不良行为和现象，这已经开始对公司的正常运营和发展产生了负面影响，并进一步对我们的声誉和形象造成了损害。
以下是我们对一些问题的批评和警告：1. 工作纪律问题：我们发现在公司中存在着迟到、早退、无故缺席、加班不主动等不遵守工作纪律的现象。
这种行为不仅严重影响到工作效率和团队合作，也给其他员工带来了不良的示范和影响。
我们希望每一位员工都能自觉遵守公司的工作纪律，并带头树立良好的职业操守。
2. 服务态度问题：在与客户、供应商及其他合作方的沟通中，我们发现一些员工在服务态度上存在不够积极、主动、友善的问题。
作为公司的代表，我们每个人都应该以礼待人，关心他人，热情周到地为他人服务。
一个良好的服务态度，是公司顺利发展和长远生存的基础。
3. 沟通问题：有效的沟通是一个团队顺利工作的关键。
然而，我们注意到存在一些员工之间或部门之间的沟通不畅、信息不及时流通的问题。
这给我们的工作带来了一定的困扰和诸多不便。
为了更好地共享信息、提高工作效率，我们鼓励每一位员工主动沟通、及时报告工作进展和问题，并保持畅通有效的沟通渠道。
4. 不良竞争行为问题：我们愿意看到在公司内部形成良好的工作氛围和合作精神，但近期我们接到了一些投诉，反映一些员工存在不正当竞争、攀比心态和排斥他人的行为。
我们要提醒大家，我们是一个团队，成功来自于每一个人的努力和贡献。
只有通过合作和互助，我们才能获得更好的业绩和发展。
5. 职业道德问题：一些员工涉嫌违反公司的职业道德准则，在工作中存在侵害公司利益、违法违纪等行为。
对于这些不道德行为，我们绝不容忍和纵容。
批评性通报范文
批评性通报范文批评性通报是一种对于工作中出现的性质严重、影响较大的问题或事故进行批评,借以达到告诫和教育目的的常用文体。
下面xx给大家带来批评性通报范文，供大家参考! 批评性通报范文一xxxx年12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。
现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。
××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。
各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。
今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
办公厅(盖章)年月日批评性通报范文二兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
通报批评公告模版大全13篇
通告批文范围大全公司违纪处罚通告范文1关于违反公司纪律规定的通报部门员工_，于_年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对_部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部年月日公司违纪处罚通告范文2员工违纪处罚通告员工姓名:黄哲，现任公司外联部专员，200_年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知公司印章年月日公司违纪处罚通告范文3关于打架员工的处罚通告各部门、车间:关于201_年4月29日晚11:40左右车间员工与在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:一、事件调查201_年4月29日晚，员工末经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层等也在宿舍喝酒，约11:30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，等人中进宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开.处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下:1.严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置:2.在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理4.当班保安未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
员工通报批评通知
员工通报批评通知1. 通知目的本次通报批评通知旨在向公司员工发出及时通知，并对违反公司规章制度的行为进行批评，以维护公司的正常秩序和提高工作效率。
2. 事件背景经过一段时间的观察和调查，公司管理层发现某些员工在日常工作中存在以下问题：1.严重违反公司的考勤规定，频繁迟到、早退甚至缺勤；2.相互之间沟通不畅，存在信息不当传递、不尊重他人等问题；3.工作态度消极，对工作缺乏责任心，导致工作效率低下；4.过度使用社交媒体或其他与工作无关的网站，严重影响工作进度。
为了解决以上问题，提高员工团队的整体协作效率和工作积极性，公司决定进行员工通报批评。
3. 员工通报批评内容根据上述问题，公司对以下员工进行通报批评：3.1 通报迟到、早退、缺勤的员工根据公司考勤制度规定，公司严禁迟到、早退和缺勤行为。
然而，以下员工在近期内存在多次迟到、早退或缺勤的情况：•员工A•员工B•员工C对于上述违规行为，公司将给予以下处罚措施：1.紧急处理事宜的员工，将被要求按时完成工作，并在接下来的一个月内每天加班2小时；2.对其他迟到、早退或缺勤的员工，将扣除相应的迟到、早退或缺勤时间的工资；3.被通报的员工将被要求参加一次公司举办的考勤规定培训。
3.2 通报沟通不畅的员工沟通是工作中至关重要的环节。
然而，以下员工在与他人沟通过程中存在着一些问题：•员工D•员工E•员工F为了改善沟通问题，公司将采取以下措施：1.针对沟通技巧不足的员工，公司将组织一次相关培训，以提升员工的沟通技巧；2.增加团队合作项目，促进与其他部门员工的交流与合作。
3.3 通报工作态度消极的员工工作态度直接影响着员工的工作效率和团队氛围。
然而，以下员工在工作中展现出消极的态度：•员工G•员工H•员工I针对这些问题，公司将采取以下措施：1.员工G、H和I将被要求参加一次工作态度培训，以帮助他们更好地理解并改善个人的工作态度；2.在团队会议上，员工将被鼓励积极参与，分享工作心得和团队合作体会。
会议通报批评（精选5篇）
会议通报批评（精选5篇）会议通报批评篇1在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：迟到部门：年三月六日会议通报批评篇2我公司家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到，项目经理陈未请假，无故旷会，二人严重违反了公司的会议制度，念于二人为初犯，给予每人200元的现金处罚。
20xx年7月30日晚上的公司例会，家俱xx厂长和项目经理均在会议开始前临时请假，严重违反了公司会议制度中的例，给予每人200元的现金处罚。
根据相应规定，为此公司决定对、xx处以通报批评并罚款，以此告示，望以戒之。
xx市建筑装饰有限公司20xx年07月30日会议通报批评篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：会议通报批评篇4根据X办字[20xx] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：会议罚款将于XX月发放工资时扣除。
签字：时间：会议通报批评篇5各县(市)人民政府，地区各部门(单位)，地直各事业单位，中央、自治区驻地各有关部门(单位)：20xx年1月9日上午9:30时，地区在机关会务中心三楼召开了《地区万名农村劳动力技能培训工作会议》。
会前，地区统筹城乡就业培训和职业教育工作领导小组办公室电话通知各县(市)人民政府、地区各有关部门(单位)主要领导要准时参会，并明确要求因故不能参会的必须事先请假，严禁无故缺席或安排他人替会。
从会议情况看，大部分部门(单位)都能按要求参加会议。
但是，仍有个别部门(单位)出现了迟到、替会现象。
未按要求参加会议的单位有：哈密市人民政府参会领导迟到;地区发改委派科级干部替会并迟到;地区农业局、畜牧兽医局、计生委、国税局参会领导迟到。
关于批评的通报
关于批评的通报以下是给大家整理收集的关于批评的通报，供大家阅读参考。
关于批评的通报1集团各职能中心、各直属分公司和代理商分公司及培训学校、安康制药厂、xx传媒：xxxx年3月30日，品牌管理中心总监申秋xx、总经办主任胡xx，在xx集团修护室建设项目中未能按照规定时间完成修护室建设、治疗椅采购，且在项目管理工作推进中没有明确的职责分工和时间要求;造成郑xx专业修脚房(交大二村店)的开业时间延后。
现根据集团相关规定，特此对申秋xx、胡xx同志给予通报批评，望汲取教训，下不为例。
希望集团各部门要引以为戒，把思想和行动统一到各项中心工作上来，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，为实现集团提出的各项目标努力奋斗。
xx集团xxx年三月三十日关于批评的通报2各乡镇党委和人民政府，县直各单位：为进一步提升我县对外发展形象，大力实施工业强县、招商引资、园区建设、城乡统筹等发展战略，不断增强全县经济实力。
县委县政府于xxxx年6月21日在东莞举办"安徽枞阳(东莞)投资环境说明会"。
6月14日，县委办公室、县政府办公室专门下发通知，要求有关单位和部门主要负责人参加。
县商务局吴xx同志接通知后，不履行请假手续，缺席招商投资说明会。
吴xx同志身为商务局局长，理应围绕县委县政府中心工作，服从县委县政府安排，自觉参加县委县政府组织的各项活动，但该同志缺乏大局意识，无组织无纪律，情节较为严重，影响极坏。
现根据《枞阳县机关及其工作人员违反效能建设行为的责任追究办法》，对吴xx 同志给予全县通报批评。
希望全县上下要引以为戒，把思想和行动统一到县委县政府各项中心工作上来，严格执行《关于严肃会风会纪的通知》(枞办发[xxxx]67号)文件要求和效能建设有关规定，强化组织纪律，切实转变作风，真抓实干，确保政令畅通，为实现县十二次党代会提出的各项目标努力奋斗。
枞阳县干部作风和机关效能建设领导小组办公室xxxx年6月24 日关于批评的通报3总局机关各部门、附属单位：按照总局工作的部署，总局办公室于xx月xx日下午组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《xx省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《xx省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)内容进行了测试。
员工通报批评通知
员工通报批评通知
各位员工：
近期公司发现了一些员工在工作中存在一些不良行为和工作态度，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的正常
秩序和提高工作效率，特向以下员工发出批评通知，希望大家引以
为戒，共同努力，提升工作质量和效率。
1. 张三：近期工作中出现了多次迟到现象，严重影响了工作进
度和团队的工作效率。
希望张三能够严格遵守公司的工作时间，做
到准时上班，不要影响到其他同事的工作。
2. 李四：在工作中存在着敷衍了事的情况，工作态度不端正，
严重影响了工作质量。
希望李四能够认真对待工作，提高工作效率，不要因个人原因影响到团队的工作进度。
3. 王五：在工作中存在着沟通不畅的情况，经常出现信息传递
不及时、不准确的问题，给团队带来了一定的困扰。
希望王五能够
加强沟通能力，做到信息及时、准确地传递，提高团队的工作效率。
4. 赵六：近期工作中出现了多次工作失误的情况，严重影响了
工作质量和客户满意度。
希望赵六能够严格要求自己，提高工作细
致度，做到工作无差错。
以上员工需在收到通报批评通知后，认真对待公司的批评意见，积极改正不良行为和工作态度，做到以身作则，带头树立良好的工
作风气，共同为公司的发展和进步努力奋斗。
希望全体员工引以为戒，共同努力，共同进步，为公司的发展
贡献自己的力量。
特此通报。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
通报批评范文_行政公文
通报批评范文_行政公文关于某员工工作中存在的问题进行通报批评的通知为了进一步加强公司的管理，提高员工的工作效率和服务水平，同时保证公司的正常运作和发展，经过公司领导组的反复研究，决定对某员工在工作中存在的问题进行通报批评。
近期，我们收到了一些顾客对该员工的服务投诉，经查实问题主要集中于以下几个方面：一、工作态度不端正，态度恶劣：该员工在处理顾客咨询、服务等方面存在态度不诚恳、表现冷漠、甚至恶劣等问题，给顾客带来了不好的体验，影响了公司的形象和声誉。
二、工作能力不足，业务水平有待提高：该员工在业务方面存在不熟悉产品、服务流程等知识，面对一些比较复杂的问题，不够主动积极地与领导、同事沟通，导致问题处理过程缓慢，影响了客户的满意度。
三、工作纪律性不强，管理意识欠缺：该员工在工作岗位上存在管理意识不强、规章制度意识不强等问题，常常不注意工作中的细节，对于自己执行的任务也没有清晰的计划和时间安排。
针对上述问题，公司对该员工提出如下批评：一、态度不端正，态度恶劣是服务行业最不能容忍的问题，严重影响了公司的形象和声誉，请该员工认真检讨，并在今后的工作中恪守工作原则，端正态度，热情周到地服务每一位顾客。
二、工作能力不足，业务水平有待提高，是该员工需要努力提高的方面，建议该员工对公司产品、服务等方面的知识更加深入地学习、了解，在处理问题的过程中更加耐心、负责，多与领导、其他同事沟通交流，提高团队协作意识，提高服务质量。
三、管理意识欠缺，工作纪律性不强等问题容易引起一系列问题，建议该员工提高自己的管理意识，严格遵守公司规章制度，遵从工作安排和任务计划，做到自觉、认真、负责。
此次通报批评是公司对员工工作中存在的问题的严肃批评，希望该员工牢记公司的管理方针和工作要求，认真总结反思，努力改进，为公司的发展做出积极的、有益的贡献。
特此通报！公司领导组2021年9月1日。
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深圳****有限公司
通报批评
我公司信贷1部经理马强于2013年11月21日上午在公司群里面使用不文明用语，严重违反了公司管理规章制度，对公司造成很不好的影响，通报批评如下：
1、为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对于马强的这种行为给予通报批评，望公司全体员工引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
2、除接待客户以外，对于工作期间在茶水间闲聊的人员给予警告批评，如再发现一次，将给予经济乐捐每人50元/次。
特此通知！
总经办
2013年11月21日。