学校-安保工作的考核方案
学校安保工作考核方案
学校安保工作考核方案随着社会的发展，安全问题日益凸显，学校安保工作的重要性也日益凸显。
为保障全体师生的人身安全和财产安全，学校需要建立一套科学且有效的安保工作考核方案。
本文将从多个方面探讨学校安保工作考核方案的设计和实施。
一、明确学校安保工作的目标制定安保工作考核方案前，首先需要明确学校安保工作的目标。
受教育法等法律法规的影响，学校安保工作的目标应包括保护师生人身安全、维护校园秩序、防范校园欺凌等。
在制定考核方案时，应以这些目标为基准，确保考核的科学性和公正性。
二、建立综合评估指标体系学校安保工作考核方案应建立综合评估指标体系，包括安全防范措施、应急处理、安全宣传教育等各方面的指标。
其中，安全防范措施指标可以包括安保设施完备程度、安防监控覆盖率等；应急处理指标可以包括应急演练情况、紧急事件处置效果等；安全宣传教育指标可以包括安全教育开展情况、安全知识普及率等。
通过建立科学的评估指标体系，可以全面客观地评估学校安保工作的水平和效果。
三、实施定期巡查和检查为确保学校安保工作的稳定进行，考核方案应包括定期巡查和检查的内容和机制。
学校可以聘请安保专业人员或邀请公安机关参与，定期对学校的安保工作进行全面的巡查和检查，发现问题及时进行整改。
同时，巡查和检查的结果也是评估学校安保工作优劣的重要依据。
四、组织安全演练和应急疏散学校安保工作考核方案中应包括安全演练和应急疏散的要求。
学校每学期至少应开展一次安全演练，测试教师和学生在突发事件中应对和逃生的能力。
同时，学校还应制定应急疏散预案，明确应急疏散的路线和逃生出口，并定期组织演练，以增强全体师生的安全意识和应对能力。
五、建立安全事件报告和处理机制学校安保工作考核方案应明确安全事件报告和处理机制。
一旦发生安全事件，学校应要求相关人员及时向学校报告，并按照预定的程序进行处理。
同时，还应建立健全的安全事件记录和信息管理制度，以便总结经验教训和改进安保工作。
六、开展安全宣传教育学校安保工作考核方案中应有关于安全宣传教育的要求。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
学校保安考核实施方案
学校保安考核实施方案一、背景与意义。
学校保安是维护校园秩序、保障师生安全的重要力量，其工作质量直接关系到学校的安全稳定。
为了提高学校保安队伍的整体素质和综合能力，制定并实施学校保安考核实施方案势在必行。
二、考核内容。
1. 业务能力，包括保安队员的基本技能、应急处理能力、巡逻防范能力等方面的考核。
2. 服务态度，考核保安队员对师生的服务态度、礼貌用语、服务质量等方面的表现。
3. 安全意识，考核保安队员对校园安全工作的重视程度、安全意识的培养和实际表现。
4. 纪律规范，考核保安队员对工作纪律的遵守情况、服从指挥的态度和纪律意识。
三、考核方式。
1. 考核组织，由学校安保部门负责组织考核工作，成立专门的考核小组。
2. 考核内容，采取实地考察、模拟演练、日常表现评定等方式，全面考核保安队员的工作表现。
3. 考核周期，每学期进行一次综合考核，对表现不佳的保安队员进行及时的督促和培训。
四、考核标准。
1. 业务能力，根据实际工作需要，制定具体的技能考核标准，包括体能测试、应急处置演练等项目。
2. 服务态度，通过师生满意度调查、投诉处理情况等方式，客观评定保安队员的服务态度。
3. 安全意识，观察保安队员在日常工作中的安全意识表现，如是否及时发现并处理安全隐患等。
4. 纪律规范，根据学校规章制度，评定保安队员的纪律遵守情况，包括出勤情况、着装仪容等方面。
五、考核结果处理。
1. 表现优秀的保安队员将给予表彰奖励，并列入先进个人库，作为晋升和奖励的重要依据。
2. 表现一般的保安队员将进行定期培训和督促，提出明确的改进要求，监督其整改落实情况。
3. 表现较差的保安队员将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至解聘等处理措施。
六、总结与展望。
通过学校保安考核实施方案的全面推行，将有效提高学校保安队伍的整体素质和工作水平，增强学校安全防范能力，为师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。
同时，也将激励保安队员积极进取，不断提升自身业务水平和服务意识，为学校安保工作注入新的活力和动力。
学校-安保工作的考核方案
一、目的绩效考核的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则公开性原则绩效考核标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
客观性原则绩效考核应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
差别性原则\考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考核：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考核是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型—保安人员绩效考核方案" @)月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按一下规定计算：、保安队长绩效考核方案：绩效工资按以下公式计算：绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数五、考评者与被考评者1、考评者评价者含学校分管领导、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。
当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。
六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
学校园保安考核细则(四篇)
学校园保安考核细则主要包括以下几个方面：1. 出勤和服装整洁：保安人员应按时到岗，不能迟到早退，不得擅自请假。
着装整洁，佩戴工作牌，年内不得出现多次衣着不整洁的情况。
2. 日常工作表现：包括巡逻检查、门禁管理、安全事故处理等方面的表现。
巡逻检查要及时、仔细，发现问题及时上报并协助解决。
门禁管理要认真核查出入人员身份，不得随意放行。
安全事故处理要冷静、果断，迅速采取有效措施控制局势。
3. 外部协助能力：保安人员需要具备一定的外部协助能力，包括与警察、消防等部门的合作与配合。
在相关部门需要帮助时，能够及时协助，做出正确的应对和处理。
4. 素质和礼仪：保安人员应具备良好的道德和职业素质，以及良好的言行举止。
与学生、教职员工等建立良好的沟通与交流，并给予端正、礼貌的待遇。
5. 突发事件应对能力：保安人员需要具备处理突发事件的能力和应对措施，包括火灾、抢劫、校园暴力等突发事件的处理能力，以确保校园安全。
以上是学校园保安考核细则的一些基本内容，具体的考核细则可能还会根据学校的实际情况和需求进行一定的调整和补充。
学校园保安考核细则（二）1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
学校园保安考核细则范文(4篇)
学校园保安考核细则范文第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
3.安全设备使用考核：包括保安人员对校园监控设备、报警系统、消防设备等安全设备的使用和维护能力等方面。
4.警戒巡逻考核：包括保安人员对学校园区巡逻、警戒工作的规范性、主动性和耐心等方面。
5.突发事件处理考核：包括保安人员对突发事件的快速反应能力、组织协调能力以及应急处理能力等方面。
6.团队合作考核：包括保安人员对团队协作的配合程度、沟通协调能力以及服务态度等方面。
第三章考核标准1.综合素质考核标准：保安人员应保持良好的品行和仪表，服务态度亲和友好，语言协调、善于沟通，能够灵活运用应急处理技能解决问题。
2.业务知识考核标准：保安人员应了解学校相关安全规定，理解并熟知保安岗位职责，能够熟练应对各类突发事件。
3.安全设备使用考核标准：保安人员应熟悉校园监控设备的使用方法，能独立完成日常维护和故障排除，了解消防设备的使用方法并能够正确操作。
4.警戒巡逻考核标准：保安人员应按规定巡逻区域，对可疑人员或事物进行识别、排查和妥善处理，及时发现异常情况并及时制止。
5.突发事件处理考核标准：保安人员应能迅速反应并实施应急处理措施，组织周围人员做好安全疏散，并与相关部门紧密协作，有效控制和解决突发事件。
6.团队合作考核标准：保安人员应积极参与团队活动，与团队成员密切协作，共同完成学校安保任务。
第四章考核流程1.考核通知：学校园保安部门在考核前通知保安人员参与考核，告知考核时间、地点和注意事项。
校园安全稳定考核细则（三篇）
校园安全稳定考核细则校园安全是一个学校不能忽视的重要问题，对学生的安全保障是学校的首要任务。
为了确保校园的安全稳定，需要建立一套科学合理的考核细则。
本文将从安全管理、消防安全、突发事件应急处置、交通安全和食品安全等方面，对校园安全稳定考核细则进行详细的阐述。
一、安全管理1.制定完善的校园安全管理制度，明确各类安全责任部门及人员的职责和权限，建立健全安全领导小组和安全委员会。
2.加强安全意识教育，定期开展安全培训，提高全体师生员工的应急处理能力和自我防护能力。
3.评估校园安全设施和设备的完善程度，确保其符合安全标准，并进行定期的检查维护。
4.建立健全校园安全信息报告和分析机制，及时掌握校园安全情况，并提出改进措施。
5.加强与公安、消防、医院等相关部门的合作，建立有效的信息共享机制，加强联动防控能力。
二、消防安全1.制定消防安全制度，建立消防安全责任制，明确消防设施的维护检测责任和应急疏散演练的频次。
2.定期测试消防设备的可用性，确保其正常运行，如灭火器、消防栓、防火卷帘门等，同时，对防火隔离设施进行定期检查，确保其完好。
3.加强课堂教育，推广消防知识，提高师生员工的防火安全意识和自防自救能力。
4.加强消防安全监控，安装火灾报警器、烟雾探测器、自动喷水灭火系统等设备，及时侦测并采取相应的应急措施。
5.加强消防演练，定期组织火灾逃生演练，检验疏散通道的畅通性和疏散能力。
三、突发事件应急处置1.建立应急预案，包括突发事件的各种预警、报警、应急处置流程和人员责任分工。
2.制定事件警戒级别划分标准，根据等级划定不同的紧急应急措施。
3.定期组织应急演练，提高师生员工应对突发事件的应急处置能力。
4.建立统一的应急信息发布渠道，及时向师生员工发布事件通知和安全指引。
5.建立健全事件损失评估机制，分析事件发生的原因和教训，并推进相应的改进措施。
四、交通安全1.完善交通管理制度，加强校内校外车辆管理，严禁无证驾驶和酒驾等违规行为。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
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学校-安保工作的考核
方案
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、目的
绩效考核的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原则
公开性原则
绩效考核标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
客观性原则
绩效考核应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
差别性原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
时效性原则
考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义
本制度中使用的专业术语定义如下：
1、绩效考核：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考核是绩效考核和评价的总称。
2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
四、考核类型
本公司绩效考核分为四类：
保安人员绩效考核方案
月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按一下规定计算：
保安队长绩效考核方案：
绩效工资按以下公式计算：
绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数
五、考评者与被考评者
1、考评者
评价者含学校分管领导、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：
评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
2、被评价者
被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。
当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。
六、考评者训练
1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。
（1）理解绩效评价制度的内容和结构。
（2）确认评价规则
（3）统一评价者的评价尺度
七、考评结果的运用
考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；
考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；
考评结果份部门、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。
八、考评申诉
被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。