公益性岗位清扫保洁人员管理制度
公益性岗位清扫保洁人员管理制度
一、按时上岗，在工作中做到“三勤”，即“眼勤、腿勤、手勤”；在规定时间内完成规定路段的保洁任务，在工作时间内坚守岗位，不间断巡查保洁路段，保持路段清洁。
二、爱岗敬业，责任心强，工作质量达到“五无五净”，即“路面净、路阶石净、人行道净、绿化带净、设施设备净和无烟蒂、无纸屑、无塑料袋、无瓜果皮、无痰迹。
”
清扫保洁时间：
工作时间：6：00点——22：00点
清扫时间：6：00点——9：00点
保洁时间：9：00点——22：00点
在市、区重大活动期间，实行全天清扫保洁。
夏季工作时间早上提前半小时、下午推迟半小时。
三、每天实行“一普扫两保洁”，全天巡回保洁，凡有坐岗、脱岗或聚在一起闲谈等未尽责工作情况的。
四、责任区内所有生活垃圾集中必须收集倒进收集车内，必须做到装运垃圾后四周清洁，无散落垃圾。
五、保洁范围内的垃圾要做到集中收集，及时清运，不得堆积、焚烧，不得扫入下水道、雨水井或其他背角处。
六、工作期间必须统一着荧光反射工作服，以确保人身安全。
工作中遇到问题要及时向所在社区城管委员汇报，以便及时解决。
七、按时完成办事处及社区交办的其他突击性工作，特别是
遇节假日、重要会议等重大活动时，要服从调度，服从临时性工作安排。
八、妥善保管好清扫保洁工具和用品，不得丢失或人为损坏，不得将清扫工具或用具私自借他人使用，自然消耗损坏的及时报告并申请领取新的工具。
九、维护本路段的公共设备的正常使用，在保洁过程中，如发现设施损坏或破坏行为的应立即阻止或上报。
奖惩制度：
惩罚：
1、凡发现迟到、早退、旷工等未遵守作息制度的行为，一次扣50元，二次加倍处罚，如多次违反纪律经教育仍未悔改的给予开除处理。
2、凡发现一处未达到“五无五净”标准的，一次扣20元，二次扣50元，二次以上加位处罚，如经多次检查仍未达标的给予开除处理。
3、在清运垃圾过程中，若有散落垃圾的一次扣20元，二次扣50元，三次加倍处罚，三次以上者经教育仍未整改的给予开除处理。
4、若未对垃圾进行集中收集的一次扣50元，二次加位处罚，二次以上经再教育仍未整改的给予开除处理。
5、凡保洁人员不着工作服的发现一次扣10元，二次扣50元，三次加倍处罚，三次以上者经教育仍不着工作服的给予开除处理。
6、如在工作过程中使用不当或人为损坏工具的，一次照价
赔偿，二次处罚50元，二次以上加倍处罚。
7、在检查过程中发现有设施损坏而没有得到报告的一次扣本路段保洁人员50元，二次加倍处罚，三次经教育仍未悔改的给予开除处理。
8、如发现有脱岗或聚众闲谈的，每发现一次扣50元，情节较重的加倍处罚，经多次教育仍未悔改的给予开除处理。
奖励制度：
在连续一个年度内表现优秀，成绩突出的，分设三等奖：一等奖：奖现金1000元
二等奖：奖现金2000元
三等奖：奖现金3000元
十、本制度自20 年月日起实施。
二○年月日。
公益性岗位人员管理制度
一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。
三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。
2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。
3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。
四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。
3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。
五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。
2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。
3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。
- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。
- 产假：按照国家相关规定执行。
- 丧假：按照国家相关规定执行。
4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。
六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。
七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。
2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。
3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。
4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。
通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。
村保洁员公益岗位职责暨责任书
村保洁员公益岗位职责暨责任书公益性岗位，指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位。
公益性岗位优先安排困难家庭人员或特殊群体就业，为充分发挥岗位人员工作的积极性，明确职责更好为村民和集体服好务，特制订公益性岗位职责暨责任书如下：一、保洁员岗位职责(1)公益性岗位及时收集街道垃圾，垃圾收集后要定点堆放,及时放入垃圾箱内，并实行巡回保洁，协助乡清运员垃圾装上车，在特殊情况下要做到随叫随到；(2)按时收集村内垃圾并打扫好，及时向村组干部汇报打扫卫生情况以及上传照片和视频；(3)公益性所有人员负责保管好保洁工具，丢失损坏应照价赔偿(正常损耗除外)。
保洁工具专门用于卫生保洁，不得用于其它方面；(4)道路保洁。
凡在本村境内的国道、乡道、村道、组道、道路清扫整洁，道路两侧及可视范围内无暴露垃圾和白色垃圾。
(5)村内河道保洁。
严禁垃圾倾倒河道。
清除、打捞河道垃圾(包括塑料袋、破衣服、泡沫等)、动物尸体等漂浮物；清除两岸的垃圾等堆积物。
(6)积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处，教育引导村民自觉把垃圾放到指定位置，养成良好生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。
负责对农户门前“三包”卫生的监督检查，协同村两委每月评出1户卫生最差户和卫生清洁户，并把“卫生最差户”和“卫生清洁户”在村公开栏上公示；(7)文明上岗、礼貌用语，避免同工作对象发生不必要的纠纷和冲突。
二、公益岗位的管理和考核制度(1)每周一、周三、周五为打扫所有街道卫生，每天9点前及时参加，由各组组长督促人员到岗情况并打考勤，若有三次以上没有参加；直接无条件取消岗位。
(2)每一组划分好区域；让每一位公益性岗位做到人人有区域。
做到街道卫生不留死角。
(3)若有特殊情况必须听从村两委的安排部署。
(4)时刻关注白色垃圾较多的地方。
(5)凡是不听从村委安排，影响环境卫生受到乡上或县上通报批评未及时整改，多次教育不改的，由村两委提议替换。
(6)年度考核不合格的，直接无条件替换。
社区公益性岗位管理制度(二篇)
社区公益性岗位管理制度为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作____》（杭政〔____〕____号）文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。
一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。
1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。
2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。
3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。
4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。
上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。
____年____月____日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。
二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》（以下简称《援助证》），并符合下列条件之一：1、男____周岁及以上、女____周岁及以上至未到达法定退休（或办理按月领取基本养老保险金的，下同）年龄;2、享受城镇居民最低生活保障;3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。
三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。
初次上岗协议试用期最长不得超过____个月，街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。
从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足____年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄____个月以上为止。
四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。
社区清洁志愿者规章制度
社区清洁志愿者规章制度第一章总则第一条为了营造一个整洁、美好的社区环境，提高居民的生活质量，推动社区文明建设，特制定本规章制度。
第二条社区清洁志愿者是指自愿报名参加社区清洁活动的居民，他们愿意以自己的行动为社区环境卫生贡献力量。
第三条社区清洁志愿者必须具有热爱社区、爱岗敬业、服务他人的精神，遵守社会公德和相关法律法规。
第四条社区清洁志愿者的活动范围主要包括社区环境卫生清洁、宣传倡导、环保知识普及等方面。
第五条社区清洁志愿者活动的具体内容和时间由社区相关部门安排，并在志愿者办公室公示。
第六条社区清洁志愿者不得以任何形式谋取私利，不得从事与志愿者活动无关的其它商业活动。
第七条社区清洁志愿者在活动中应当服从指挥，听从管理，遵守纪律，保持团结，互相帮助。
第八条社区清洁志愿者应当主动接受有关部门的培训，提高环保知识、技能水平，不断提升服务质量。
第九条社区清洁志愿者在活动中如有奖励制度，应当遵守奖励的评选标准和程序，保持公正、公平。
第十条社区清洁志愿者在活动中如有违反规定的行为，将受到相应处罚，情节严重者将取消志愿者资格。
第二章志愿者权利第十一条社区清洁志愿者有权利享受社区提供的培训、活动资源、志愿者证书等福利。
第十二条社区清洁志愿者有权利参与社区环境卫生整治、倡导环保、提出建议等活动。
第十三条社区清洁志愿者有权利向相关部门提出意见和建议，监督志愿者活动的开展情况。
第十四条社区清洁志愿者有权利在志愿者活动中获得合理的物质和精神激励。
第十五条社区清洁志愿者有权利在活动中自由表达意见，发挥自己的创造力和想象力。
第十六条社区清洁志愿者有权利参加志愿者活动评选、表彰等活动，获得相应的奖励。
第三章志愿者义务第十七条社区清洁志愿者应当自觉遵守志愿者规章制度，服从组织安排，积极参与志愿者活动。
第十八条社区清洁志愿者应当主动学习环保知识，提高自身素质和技能水平，为社区环境整治贡献力量。
第十九条社区清洁志愿者应当保护环境、节约资源，树立绿色消费理念，带动和影响他人。
镇公益性岗位考核管理制度
XX镇公益性岗位考核管理制度为进一步规范我乡公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大群众创建个环境良好的环境，结合我乡公益性岗位均为各村保洁岗位的实际情况，特定本制度。
一、上岗制度1、公益性岗位工作人员要树立为服务思想，做到不怕苦、不怕脏，保持和提升我乡环境卫生。
2、公益性岗位工作人员要语言文明，以理服人。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对不讲理者，及时报告村组主要干部进行妥善处理。
3、公益性岗位工作人员在岗期间，应保持通信联络畅通。
二、工作制度及要求1、公益性岗位工作人员由各村推荐，充分发挥公益性岗位为无力实现市场化就业的贫困劳动力兜底保障作用。
工作人员要服从乡村的统一管理、分配、指挥，具体工作范围由村根据实际需要安排。
2、公益性岗位工作人员必须按划分的责任区，完成好各自的工作任务，辖区范围每日必须进行清扫，如遇特殊卫生状况，应及时自觉清扫，保持好环境卫生。
3、接通知临时清扫任务时，各公益性岗位工作人员要积极完成备项卫生清扫任务，不得推诿。
4、公益性岗位工作人员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向组请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
5、公益性岗位工作人员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。
三、奖惩制度1、乡就业服务站将定期分村对公益性岗位工作人员的工作情况进行检查考评，要求公益性岗位工作人员严格遵守工作制度，随时保持责任辖区干净整洁。
2、公益性岗位工作人员应按照规定时间和要求落实工作，若不能胜任保洁工作，或不服从乡村合理工作安排，经双方协商可以予以解除聘用协议。
3、针对工作优秀，表现突出的聘用人员，可由村本级予以奖励。
公益岗性岗位人员管理制度
第一章总则第一条为规范公益岗位人员的管理，提高公益岗位的社会效能，保障公益岗位人员的合法权益，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有公益岗位人员，包括但不限于社区、街道、乡镇等基层公共服务单位聘请的公益性岗位工作人员。
第二章职责与权利第三条公益岗位人员的职责：1. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与公益活动，为社区居民提供优质服务；4. 维护单位形象，树立良好的职业道德。
第四条公益岗位人员的权利：1. 获得符合国家规定的工资待遇和福利；2. 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；3. 接受单位培训，提高自身业务能力和综合素质；4. 在合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。
第三章管理制度第五条公益岗位人员的招聘：1. 公益岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序应严格按照相关规定执行，确保招聘过程的透明度；3. 招聘对象应具备一定的文化素质和道德品质，能够胜任公益岗位工作。
第六条公益岗位人员的培训：1. 单位应定期对公益岗位人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质；2. 单位应组织公益岗位人员进行专业技能培训，使其掌握相关知识和技能；3. 单位应鼓励公益岗位人员参加各类职业技能培训，提高其职业竞争力。
第七条公益岗位人员的考勤：1. 公益岗位人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班；2. 单位应建立考勤记录，对公益岗位人员的出勤情况进行定期统计和考核；3. 公益岗位人员请假应按规定程序办理，经批准后方可休假。
第八条公益岗位人员的考核：1. 单位应定期对公益岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 考核结果作为公益岗位人员晋升、调岗、辞退的依据。
第四章奖惩第九条对表现优秀的公益岗位人员，单位应给予表彰和奖励；第十条对违反单位规章制度、工作不负责任的公益岗位人员，单位应根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度公益性岗位人员管理制度范本（精选3篇）在当今社会生活中，对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是收集的公益性岗位人员范本（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。
3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。
4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。
但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。
5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。
6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。
在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。
请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。
各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。
对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。
根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。
兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。
城乡卫生保洁员就业扶贫公益性岗位管理实施方案
城乡卫生保洁员就业扶贫公益性岗位管理实施方案为加强我县农村卫生保洁员公益性岗位开发管理，稳定和促进就业困难人员及建档立卡贫困人员就业，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于在全省推进政府向社会力量购买公益性岗位从业人员招聘与管理服务工作的通知》和省人力资源和社会保障厅印发《XX 省人力资源社会保障系统精准扶贫行动计划》精神，紧紧围绕县委县政府提出的“发展全域旅游、建设最美乡村”目标，加快精准扶贫，助推就业脱贫，现就做好村(居)环境卫生保洁员就业扶贫公益性岗位开发工作，制定如下工作方案：一、岗位设置及招聘程序（一）招聘对象村(居)环境卫生保洁岗位招聘对象为具有我县户籍，有就业愿望和能力，办理了就业失业登记证的建档立卡贫困人员及就业困难人员（包括登记失业人员中“4050”人员、零就业家庭成员、失业一年以上人员、符合相关条件的残疾人、享受城市居民最低生活保障人员、因承包土地被征用而失去土地的人员、“双困”高校毕业生即家庭困难及就业困难的高校毕业生）。
（二）岗位数量20XX年全县计划开发193个农村、社区城乡管理服务公益性岗位，招聘就业困难人员及建档立卡贫困人员，从事村(居)环境卫生保洁工作，即每个村（居）委会原则上安排一个就业扶贫建档立卡保洁员，其中县城环卫所公益性岗位已开发，辐射城区：文公居委会、天佑居委会、蚺城居委会、儒学前居委会、文博居委会、涵春居委会、花园域居委会、瑞虹居委会、朱塘居委会、武口居委会等十个居委会，不予安排。
（三）招聘审核各基层人力资源和社会保障服务所负责本乡（镇）公益性岗位报名、招聘及审核工作。
报名人员持报名表（附件1）、两寸照片1张、就业失业登记证、就业困难人员或贫困人员相关证明材料，到各基层人力资源和社会保障服务所进行报名登记。
各基层人力资源和社会保障服务所进行现场资格审核并受理报名，并对报名人员实际情况进行摸底审核。
同等情况，优先考虑建档立卡的贫困人员。
（四）张榜公示对聘用人员进行公示，公示地址为各村(居)委会公示栏及县门户网站，公示日期为五个工作日。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。
包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。
第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。
第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。
第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。
招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。
第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。
招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。
第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。
培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。
第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
考核结果作为发放补贴的依据。
第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。
岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。
补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。
第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。
第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。
公益性人员岗位管理制度
第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。
第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。
2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。
3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。
4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。
第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。
2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。
3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。
第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 具备履行岗位职责的基本能力。
3. 身体健康，能够胜任岗位工作。
第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。
2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。
3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。
4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。
第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。
2. 按规定发放工资和福利。
3. 根据工作表现，给予一定的奖励。
第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。
第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。