猎头公司与哪些企业合作
猎头公司双向合作协议书5篇
猎头公司双向合作协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1猎头公司双向合作协议书甲方：（猎头公司名称）乙方：（合作方名称）根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就双方之间的合作事宜达成协议如下：第一条合作内容1.1 甲方为乙方提供猎头服务，通过各种渠道和方法为乙方寻找合适的人才资源。
1.2 乙方为甲方提供需求信息，包括招聘职位、岗位要求等，并协助甲方进行候选人的评估和面试。
1.3 双方可根据实际情况确定具体的合作内容和方式。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自有效期届满前三十天内，双方如无异议，可自动延长一年。
2.2 本协议有效期内，双方应按约定履行合同的各项义务。
第三条保密条款3.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业机密及业务信息，均应保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
3.2 双方签署本协议后，应立即停止与其他猎头公司或竞争性企业的合作。
第四条人才推荐及费用4.1 甲方为乙方推荐的候选人符合乙方的招聘要求，双方经协商一致后达成录用意向，可按照约定的推荐费用结算。
4.2 推荐费用结算标准：（具体标准双方自行商议）第五条合作终止5.1 本协议有效期届满时，双方经协商一致，可继续延续合作，也可终止合作。
5.2 本协议有效期内，如一方违反本协议的约定，严重影响合作关系，对方有权提前解除本协议，并保留追究法律责任的权利。
第六条其他6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
第七条协议变更与解释7.1 本协议任何修改、补充均须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 本协议的解释权归双方所有。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上为猎头公司双向合作协议书的基本内容，双方应根据实际情况进行具体修改和补充，保证协议的严谨性和可操作性。
希望通过双方的合作，能够实现合作共赢，共同发展。
篇2猎头公司双向合作协议书甲方：猎头公司（以下简称“甲方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXX乙方：合作公司（以下简称“乙方”）地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXX鉴于，甲方是一家专业的人力资源招聘公司，拥有丰富的人才资源和独特的招聘渠道；乙方是一家XXXXX公司，希望借助甲方的专业服务招聘到更合适的人才。
什么样的企业需要用到猎头呢
什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。
猎头合作方案
猎头合作方案背景在找寻高级人才时，许多公司会选择寻求专业的猎头公司的帮助。
猎头公司通过精细的人才搜索和筛选，为公司推荐高质量的候选人。
而对于猎头公司而言，与企业建立合作关系也是必不可少的。
合作模式通常来说，猎头公司与企业的合作模式分为两种：1.独家合作独家合作是指猎头公司与一家企业签署独家合作协议，猎头公司只能向该企业推荐候选人。
企业在签署独家合作协议后，通常会提供更多的招聘信息，以帮助猎头公司更好地了解企业的需求并为其推荐更符合其要求的候选人。
相应的，猎头公司也会全力以赴，专注于为该企业推荐符合其要求的最佳人才。
此外，独家合作通常意味着更高的费用和更长的招聘周期。
2.非独家合作非独家合作是指猎头公司与多家企业建立合作关系。
相比独家合作，非独家合作的费用较低，招聘周期较短，但同时猎头公司也需要在多个企业之间分配资源，难以保证質量。
对于企业而言，非独家合作的好处在于，可以同时接收其他渠道推荐的候选人，增加了招聘的多样性和选择范围。
合作流程无论是独家合作还是非独家合作，合作流程都包含以下步骤：1.需求沟通猎头公司需要了解企业的招聘需求，包括职位要求、薪资福利、工作环境、团队文化等。
在了解需求时，猎头公司与企业需要密切联系，以确保推荐的候选人符合企业的要求。
2.候选人筛选猎头公司会通过自身的专业技能和人才库搜索及筛选途径，挖掘出符合的最佳候选人。
猎头公司需要对候选人进行面试和评估，以确保候选人符合企业的要求。
此外，企业也可以参与面试和评估过程，以保证最终推荐的候选人符合企业的要求。
3.推荐候选人猎头公司会向企业推荐被认为最符合职位要求的候选人。
猎头公司会向企业提供候选人的简历和面试评估结果，并与企业共同商讨最终是否录用候选人。
4.录用及售后服务企业与候选人达成共识后，猎头公司需要配合企业工作，协助企业完成候选人的上岗手续。
此外，在该候选人入职后的一段时间内，猎头公司还需要提供售后服务，以确保候选人的顺利入职。
猎头合作方案
猎头合作方案概述猎头公司是专门为雇主提供高端人才招聘服务的公司，猎头公司能够提供更精准、更高效、更专业的招聘服务。
为了实现共赢，很多公司选择与猎头公司合作，这也是当前人才市场比较流行的一种形式。
本文将针对猎头合作方案进行详细介绍，帮助企业和猎头公司合作更加顺利。
猎头合作方式猎头公司与企业一般有以下两种合作方式：独家合作独家合作是指企业将招聘岗位的需求全部委托给一家猎头公司，由该公司负责寻访候选人并与具有竞争力的企业进行谈判。
一般适用于招聘难度较大、市场竞争激烈、企业对招聘周期有较强的要求。
非独家合作非独家合作是指企业将部分或所有招聘岗位需求分别委托给多家猎头公司，竞争获得订单，各自在自己的渠道中寻访候选人，适用于招聘岗位多、对周期要求不高、对团队成员的素质有较高要求的企业。
猎头合作流程确定需求企业与猎头公司沟通后，猎头公司将会根据企业的需要制定一份详细的招聘方案，确定招聘岗位职责、薪资待遇、任职资格等。
查找候选人猎头公司将会在自己的渠道中查找、筛选匹配度高的候选人，并与其进行初步评估。
推荐候选人猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，同时提供详尽的个人资料、相关背景与任职经历。
安排面试企业在筛选候选人后，由猎头公司安排面试，并在面试前提供相关的面试培训和技巧指导。
跟进猎头公司会在面试结束后对企业和候选人进行跟进，并协调谈判等后续工作。
猎头合作优势猎头公司的优势在于他们：精准找人猎头公司有自己的人才库和寻访渠道，能够快速而精准地找到优秀的求职者。
缩短招聘周期猎头公司的寻访和筛选速度较快，可以帮助企业缩短招聘周期。
专业评估猎头公司了解市场和企业需要，能够对候选人进行全面综合的评估，确保符合企业的要求和需求。
猎头合作注意事项在猎头公司与企业合作时，应注意以下几个方面。
熟悉猎头公司的服务流程企业应充分了解各家猎头公司的服务流程，能够更好地与猎头公司协同合作，避免出现误解和矛盾。
要求猎头公司保密企业在与猎头公司合作时，需要让猎头公司清楚了解本企业的经营理念、产业布局、业务情况等，因此需要要求猎头公司保密。
猎头合作方案
猎头合作方案简介猎头合作是指企业与猎头公司之间达成的一种长期合作关系，旨在共同寻找和雇佣最优秀的人才。
在如今高度竞争的市场环境下，高质量的人才是企业成功的关键所在。
猎头合作可以为企业提供更专业、更有效的人才招聘服务，因此越来越受到企业的青睐。
猎头合作的优势与传统的招聘方式相比，猎头合作可以为企业带来以下几个优势：1. 手头资源丰富猎头公司通常有一批熟悉市场、了解行业、经验丰富的猎头顾问，他们可以帮助企业更快地找到符合招聘岗位要求的合适候选人。
而企业自身拥有的人才资源相对有限，很可能无法迅速找到符合岗位要求的人才，这时猎头合作就显得尤为重要。
2. 精准匹配岗位要求猎头顾问是基于对行业、市场和企业的深入了解，才能准确把握该行业的人才荟萃情况，从而找到最符合企业职位要求的人才。
而企业自身可能并没有足够的专业性和经验，往往难以从众多候选人中找到最适合的人才，因此猎头合作可以充分发挥专业优势，帮助企业匹配岗位要求。
3. 保证招聘效率猎头公司通常会有一套完整的猎头流程，能够有效保障招聘效率。
从初步筛选到面试、测试和背景调查等环节，可以更加高效地完成各项招聘任务。
而企业自己要完成这些流程，往往需要投入很多人力物力，甚至还有一定的风险，而猎头合作可以让企业专注于自己的核心业务，无须顾及其他的事务。
4. 保护公司机密与一个合规的猎头公司合作，可以很好地保护企业敏感信息和国家保密，因为猎头公司一般都有相应的保密协议和保密制度，以确保信息的安全性。
这在一些涉及机密、专利等方面的招聘中非常重要。
猎头合作如何进行？如果企业想与猎头公司合作，可以依据以下步骤进行：1. 确定招聘需求企业需要根据实际需求，明确所需职位的专业、能力、文化背景等要求，以便更好地与猎头公司进行合作。
2. 选择合适的猎头公司企业可以根据市场上猎头公司的声誉、经验、服务范围、人才储备等方面进行对比和筛选，选择出最适合自己的猎头公司，达成合作。
3. 确定合作范围和方式企业和猎头公司需要确定合作的具体方式和范围，包括岗位需求、人才招聘规划、人才招聘周期、服务内容、费用结算方式等。
猎头合作方案
猎头合作方案背景介绍随着中国经济的快速发展，公司的需求越来越多样化和高端化，对人才的要求越来越高。
而传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。
在这个情况下，猎头行业应运而生。
猎头公司可以提供专业、全面、高效的招聘服务，已经成为了许多大型企业寻找人才的首选。
合作模式1. 独家代理我们可以为企业提供独家代理的服务，全面负责该企业在指定时间内的招聘工作。
我们将制定详细的招聘方案和招聘计划，根据企业的要求制定招聘标准和筛选标准，全面负责职位发布、简历筛选、面试、评估、跟踪跟进等各个环节。
2. 合作共赢我们与企业建立长期、稳定的合作关系，共同制定招聘方案和招聘标准，进行招聘工作。
在这种合作模式下，我们将共同面向市场，进行专业、高效和全面的招聘工作。
双方将共同承担招聘费用和人力成本，并根据招聘成功的情况，按照一定比例分成，实现共同发展、共同成长。
3. 单项服务我们可以为企业提供单项服务，如职位发布、简历筛选、面试、评估和跟踪跟进等服务。
企业可以根据自己的需要选择相应的服务，根据具体的服务费用进行支付。
合作优势1. 行业专业性我们拥有一支专业、高效、经验丰富的猎头团队，熟悉不同行业的人才市场情况和人才流动趋势。
我们能够根据企业的实际需求，为其提供更专业、更全面、更有针对性的招聘服务。
2. 人才资源丰富我们在长期的招聘工作中，积累了大量的人才资源，并建立了包括校园招聘、社会招聘、外籍人才引进等在内的多渠道招聘网络。
这些人才资源能够帮助企业更快捷、更准确地找到适合自己的人才。
3. 服务高效性我们有严格的招聘流程和标准化的招聘管理，可以对每个招聘环节进行有效的控制和管理，确保服务质量的高效性和人才招聘的成功率。
4. 保密性和稳定性我们能够确保企业招聘信息和人才资源的保密性，保持长期的合作关系，为企业提供稳定、高效的招聘服务。
服务流程1. 招聘需求确认我们与企业沟通，详细了解招聘需求和招聘标准。
在此基础上，制定招聘计划和招聘方案。
如何与外部猎头合作以寻找合适的人才
如何与外部猎头合作以寻找合适的人才人才是企业成功的重要因素之一。
招聘合适的人才对于企业的发展至关重要。
而在寻找独特技能和经验的高级职位候选人时，与外部猎头公司合作是一种非常有效的方式。
通过与猎头合作，企业可以获得专业的人才招聘服务，并确保找到最适合的候选人。
本文将探讨如何与外部猎头合作以寻找合适的人才。
与猎头公司建立良好的合作关系非常重要。
与猎头合作的首要步骤是选择合适的猎头公司。
了解猎头公司的背景和专业领域是必要的。
选择一家专注于所需领域或行业的猎头公司，这将有助于确保他们了解相关技能和经验的要求。
建立一个初步的合作伙伴关系后，与猎头公司共享明确的需求和期望非常重要。
与猎头明确职位的职责、要求和期望，确保他们完全理解所需要的人才类型。
透过面对面或多次的电话讨论，确保双方对需求有透彻的了解。
在与猎头公司合作过程中，与其保持持续的沟通是十分必要的。
定期更新和共享新职位的详细信息，让猎头公司了解与职位相关的重要变化，以便他们能够遵循正确的方向寻找合适的候选人。
有效的沟通不仅包括工作需求，还包括提供反馈和检查候选人进展情况。
除了有效的沟通外，与猎头公司合作时共享公司文化和价值观也是关键因素。
猎头需要了解公司的使命、愿景和价值观，以便更好地找到与公司文化相匹配的候选人。
通过与猎头分享关于公司文化、工作环境和团队结构的信息，可以确保猎头公司找到更好的候选人。
在与外部猎头合作时，要对所花费的时间和金钱有合理的预期。
与猎头公司合作需要一定的投资，而这个投资可能在一开始并不会立即见到回报。
要有耐心，并与猎头建立可持续的合作关系。
这种合作关系需要时间才能发挥最大的效果。
与猎头合作的成功取决于双方的合作精神。
企业和猎头之间的合作应该是坦诚、透明、互惠互利的。
共同制定合作计划，明确各自的责任和期望。
建立起信任和理解非常重要，尤其是在面对招聘的挑战时。
综上所述，与外部猎头合作可以帮助企业寻找到合适的人才。
为了实现成功的合作，企业应与专业的猎头公司建立良好的合作关系，并确保沟通畅通、共享详细需求和公司文化。
猎头公司双向合作协议书8篇
猎头公司双向合作协议书8篇第1篇示例：猎头公司双向合作协议书甲方：（猎头公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：鉴于甲乙双方均为专业猎头公司，拥有丰富的人才资源和猎头服务经验，为了进一步拓展业务范围，提升服务水平，促进双方共同发展，特签订本合作协议。
一、合作内容1. 甲乙双方同意在人才招聘领域开展合作，共同寻找合适的人才，满足各自客户需求。
2. 甲乙双方可根据客户需求提供人才推荐、面试安排、评估测试等猎头服务，共同协助客户完成招聘工作。
3. 甲乙双方应遵守诚实守信的原则，确保合作过程中不泄露客户和候选人的隐私信息。
二、合作方式1. 甲乙双方可通过电话、邮件、视频会议等方式沟通，及时交流合作进展和人才推荐情况。
2. 甲乙双方可根据项目需求合作，灵活确定猎头服务费用和分成比例。
三、合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为1年。
合作期满后，双方可根据实际情况重新协商续约事宜。
四、保密条款1. 甲乙双方均对在合作过程中获取的客户和候选人信息负有保密义务，未经对方许可不得向第三方透露。
2. 如因一方违反保密协议导致对方损失，违约方需承担相应的法律责任。
五、其他条款1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合作协议的一切争议均应友好协商解决，协商不成的可向本合作协议所在地法院提起诉讼。
3. 本合作协议自签署起生效，自本合作协议终止之日起，甲乙双方各自不再享有任何权利和义务。
以上内容经甲乙双方协商一致，签字确认。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：第2篇示例：双方，即猎头公司和合作单位，为了促进双方的合作与发展，特制定本《猎头公司双向合作协议书》（以下简称“协议”）。
一、合作内容及范围1. 合作内容：猎头公司将根据合作单位的需求，为其提供符合要求的人才招聘服务，包括但不限于人才推介、简历筛选、面试安排等；2. 合作范围：双方在本次合作中的合作范围仅限于上述提供的人才招聘服务，其他相关服务需另行协商确定。
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猎头公司与哪些企业合作
猎头公司认为，企业要发展猎头人才，恰恰相反，企业委托猎头公司招聘，使猎头公司获得猎头服务的成本，双方都要获得必要的合作关系。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
在合作中，猎头公司也有自己的选择，哪些猎头公司与企业合作？
在合作方面，双方达成了一定的协议开展合作，在合作方面，没有被动的，主动的这个，合作是双向的..看来猎头公司是被企业选中的，但是猎头公司有权选择合作企业，而猎头公司并不是所有的公司都会合作..猎头也想看看企业是什么样子的？？不是所有的合作，猎头公司也是负责人才的，不能随便给企业推荐人才..猎头在一起工作的时候，看的是业务的两个方面..
猎头公司寻找到企业未来的发展
猎头更注重长远发展。
在合作方面，猎头将看到企业未来的发展空间。
如果未来发展空间更好，猎头公司非常愿意合作。
其次，他们也从人才的角度考虑人才的发展。
未来发展空间更好，未来合作机会可能更多。
猎头公司看重企业的信誉
如果企业在行业内信誉不是很好，诚信度也有问题，猎头公司不会合作..这不仅会把人才推入火坑，也会让自己陷入困境，而且后期猎头费用可能也是一个问题，所以这样的企业猎头公司不会考虑合作。
企业猎头公司都有自己的特点，和猎头公司希望合作，有合作的，谁愿意在合作的合作而不是被动的猎头公司的自身条件。