理想工作9要素
关于我的理想职业演讲稿(通用9篇)
关于我的理想职业演讲稿（通用9篇）关于我的理想职业演讲稿（通用9篇）我的理想职业演讲稿篇1大家上午好，我是油气工艺室的王旭锋，演讲题目为《我的理想职业》。
列夫、托尔斯泰曾经说过：理想是指路的明灯，没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活；每个人都有或大或小的理想，并且随着岁月的推移，观念的转变，理想也在不断的蜕变。
然而一个人的理想应该与国家的理想相结合，与行业的理想相匹配，经过一个月的入职培训，公司的文化熏陶；领导的谆谆教诲，以及师长的奋斗经历令我感到成为一名卓越的设计工程师是一个多么伟大而又光荣的理想。
工程师是现代社会的创作者，是物质文明的缔造者。
是幸福生活的筑梦者。
他将抽象的科研成果转化为具体的生产、生活设施；他以人类生活的健康、安全、环保、简单为己任。
仲夏时节，骄阳似火。
刚刚迈出象牙塔的我们怀揣理想来到CPE 华北分公司；恰逢公司实施“二次跨越”伟大战略，这是我们的机遇，是实现自我价值，完成职业理想的舞台；然而对于初出茅如的我们亦是一种挑战，我们只有理论，没有实践；只有做事的热情，没有做事的方法；只有“三分钟的热血”，没有持之以恒的韧劲。
那么如何才能成为一名卓越的工程师，为二次跨越助力呢？首先，卓越的工程师需要认同并践行公司文化。
CPE以造就优秀员工，创建卓越工程为使命。
是我们实现职业理想的舞台。
而CPE文化是公司的灵魂，CPE先教我们如何做人，再教我们如何做事，先学会做到“诚、正”再学会做到“精、进”。
提出一系列卓越工程师应该具备的品质，素养以及价值观念；然而初出茅如，认同公司文化易，践行公司文化则是恒久之事，在今后的工作中，应该在CPE文化力的驱动下，脚踏实地，一步一步迈向自己的理想。
其次，卓越的工程师应始终保持学习力。
知识经济时代，科技飞速发展，新思想，新技术如雨后春笋，想要成为卓越的工程师就要不断的学习，跟紧时代的脚步。
然而对于站在理想起跑线的我们更需要努力学习，这需要我们端正态度，虚心，勤恳，耐得住寂寞，经得起诱惑。
职业理想确立的方法和要素
职业理想确立的方法和要素职业理想确立的方法和要素包括以下几点：一、深入了解自己在确立职业理想之前，首先需要对自己有深入的了解。
思考自己的兴趣、激情和价值观，以及自己所擅长的技能和领域。
这有助于明确自己想要从事什么样的职业，并能在未来的职业生涯中保持热情和动力。
二、研究职业领域一旦对自己有了深入的了解，接下来就可以开始研究不同的职业领域。
通过阅读书籍、参观公司或行业展会等方式，可以获得更多关于不同职业的信息。
这有助于了解各种职业的工作内容、工作环境和前景，以便确定哪种职业最适合自己。
三、寻求经验和建立网络除了研究职业领域，还应该积极寻求实践经验并建立人际网络。
通过实习、志愿者工作或参与相关活动，可以亲身体验不同职业的工作环境和要求。
同时，与业内人士建立联系，参加行业相关的研讨会和活动，可以扩展自己的人际网络，并获得职业指导和建议。
四、设定目标和制定计划在确立职业理想的过程中，设定明确的目标和制定详细的计划是非常重要的。
思考自己在职业生涯中的长期目标和短期目标，并制定实现这些目标的具体步骤和时间表。
设定目标和制定计划可以帮助我们保持动力和专注，以实现我们的职业理想。
五、持续学习和发展职业理想的确立并不是终点，而是一个不断发展和学习的过程。
在职业生涯中，需要不断地学习新知识和技能，以适应不断变化的市场和行业环境。
通过参加培训课程、阅读行业资讯和参与专业发展项目等方式，可以不断更新自己的知识和技能，保持竞争力并实现职业成长。
六、勇于面对挑战和调整计划在实现职业理想的过程中，难免会遇到各种挑战和困难。
这时需要保持积极的心态和勇气，勇于面对挑战并调整计划。
通过寻求反馈、接受建议和与他人合作等方式，可以找到解决问题的方法并继续前进。
同时，也要学会从失败中汲取教训，不断调整自己的计划和策略，以更好地实现职业理想。
七、保持平衡和关注个人成长在追求职业理想的过程中，也要注意保持生活的平衡和关注个人成长。
不要因为过于追求职业发展而忽略了家庭、健康和个人兴趣等方面。
护士职业生涯规划书职业目标9篇
护士职业生涯规划书职业目标优秀9篇护士职业生涯规划书篇一（一）本人的基本简历（二）本人的家庭经济状况本人的家庭为中下等经济水平。
母亲在小学当教师，父亲在林业部门工作，月收入均在一千元左右。
（三）本人的职业倾向本人职业倾向于临床工作，希望可以做一名合格的护士。
虽然大家都说临床工作是很辛苦的，但是我觉得临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我们的知识和爱心解除别人的痛苦是我们每个护士的心愿。
护士肩负着救死扶伤的光荣使命。
护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。
所以作为一名护生我们要掌握扎实的专业技术，具备良好的素质。
将病人的利益放在首位，以救死扶伤为己任，在做好本职工作的基础上争取给病人最贴心的关怀。
在个性自我测验中（后附表）我进一步了解了自己的性格和天赋，我觉得自己喜欢和人交流，能把问题留给自己，宁愿放弃也不愿和别人争论。
容易相处，通常是好的合作伙伴。
乐于助人而且不会轻易烦躁。
可能不会直接说出自己的想法。
避免对抗，努力去取悦别人。
容易合作，会尊重别人及帮助别人。
这些特点非常适合护理工作，能和病人有良好的沟通。
在测试中我比较擅长的职业是交际类和艺术类，我个人也认为我的语言表达能力是我的强项，但是在现实社会理想和实际还是有差距的，所以知道自己喜欢的东西未必能作为我的职业。
一个人一生的不同阶段会对自己有不同的希望，会追求不同的东西，所以我觉得现在的我希望是做好一名临床护士。
护士所从事的是一种与特殊人群打交道的工作，是为病人服务的工作，和谐的护患关系是做好护理工作的前提，因此，亲和力是护士必备的素质要求，它可以赢得病人的信任与尊重，获得宽容与理解。
然而，在临床工作中，少数亲和力差的护士，表现为表情冷漠，沉默少言，高噪门，快言快语，不修边幅，爱沉脸等，常被病人指责为态度不好，而护士感到委屈，自己并没做错什么呀？护士长也鸣不平，认为护士能力强，办事效率高，是病人太敏感，要求太高了。
个人愿景一句话
个人愿景一句话个人愿景一句话1、专心工作，快乐生活。
2、为了明天，努力学习，争做优秀员工。
3、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！4、苦想没盼头，苦干有奔头。
5、既然人生的幕布已经拉开，就必须要用心的演出；既然脚步已经跨出，风雨坎坷也不能退步；既然我已把希望播在那里，就必须要坚持到胜利的谢幕。
6、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
7、用发自内心去打动人心8、坚持错误的想法，只能得到错误的结果。
9、效率不代表很忙，很忙不代表有生产力。
10、每一份私下的努力都会有倍增的回收，在公众都会被表扬出来。
11、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!12、你所选择的朋友，决定你的命运。
13、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。
14、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
15、不为失败找理由，要为成功找方法。
16、吃得苦中苦，方为人上人。
17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
18、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
19、人永远没有足够的时间做每一件事，但永远有足够的时间做最重要的事。
20、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正好处。
21、尊重人才真心真意，服务人才全心全意;培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
22、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
23、人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗。
24、铸造卓越团队，开创成长人生。
25、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
26、要随时随地携带笔记本，要随时随地记笔记。
27、机遇永远是准备好的人得到的。
28、业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
29、做事必须要有焦点，必须要有强烈的企图心。
30、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
31、企业即人：成也在人，败也在人。
32、自我分析短板在哪里？33、放弃只要一句话，努力却要一辈子。
34、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
努力工作的心灵鸡汤语录(6篇)
努力工作的心灵鸡汤语录（6篇）努力工作的心灵鸡汤语录篇一1、生活本就是一座巨大的竞技场。
2、生命需要奋斗，奋斗与不奋斗，造就的结果截然不同。
生无所息，保持奋斗的姿态，让世界变得如此灿烂，让你的人生绚烂多姿。
千万不能满足小溪的平缓，否则你也就满足了自己的平庸，只有努力奋斗，才有机会欣赏自己。
3、为什么我们只会在困难面前退缩呢？在我们遇到困难是，不是依靠同学吗？甚至依赖父母，这样有用吗？我可以坚决地说：这样是没有用的。
很快，五年四年三年不！也许今年就要踏出社会了。
4、为自己选择的跑道去冲刺，即使很漫长，即使有阻碍，即使会跌倒；但是，坚定的信念会一直陪伴着我欢笑的努力地飞快地奔跑。
即使非常非常的辛苦，只要有坚持下去的勇气，再大的山再阔的海都可以跨越，努力的奔跑，天空的那一边就不再遥远！5、也只是前行路上的插曲，没有任何一条路可以风风顺顺，只有在风雨中不怕失败的打拼才会看到最美的彩虹，只有奋斗没有失望不会迷失，鼓励自己还要加油，要奋发不垂头不丧气保持的信念依然坚定！6、因为奋斗，我变得坚强；因为奋斗，我学会拼搏；因为奋斗，我懂得自豪；因为奋斗，我学会走好人生之路；因为奋斗，我努力奔向理想的彼岸；因为奋斗，我选择完美人生。
7、在风雨里依然可以大声歌唱！淋湿的翅膀更加有力量，即使眼泪还是会忍不住滑落，被泪水与汗水浸湿的脸颊依然还可以微笑，脚步前进的方向永远不会停滞不会改变，无论最后是苦是甜；迎风前进飞翔竖起大拇指高声宣布：YES,I'mOK!8、在我的目标为达到之前，我的奋斗不会停止，因为，我的生命没有完结，大家，不要忘记，你的目标没有达到，所以你们的奋斗请不要终止，我们要一起奋斗一起成长一起进步。
加油，没有什么事是做不了的。
9、在我们现实生活中，都会经历不少的挫折，一个人的一生中，绝对不会是一帆风顺，人生的路就如小河一样弯弯曲曲。
这个时候，我们应该怎么办呢？是逃避？或投降？还是视而不见？这样都不行，我们需要的是——勇敢的奋斗。
职业生涯规划 第四讲 职业价值观
因此，价值观需要不断地审视和澄清。
（三）价值观的澄清
Homework：
你认为有哪些重要的价值观， 为什么你觉得重要？
价值观的分类1
美国心理学家洛特克Milton Rokeach，在《人类价值观的本质》 （The Nature of Human Values）提出十三种价值观 ：
总结：十个人物的象征意义
1.小学教师—知识 2.怀孕的妇女—生命 3.足球运动员—运动 4.12岁的小女孩—未来 5.优秀的警察—秩序 6.著名的作家—文化 7.外科医生—健康 8.年长的和尚—宗教 9.有名的演员—娱乐 10.一位生病的老人—道德
马
斯
人
洛 的
的需
需求
求层
次
理
论
1. 人有哪些需求？
物品顺序
物品 价格（筹码）
1
亲情
Байду номын сангаас500
2
友情
500
底
3
爱情
500
价
4 5
健康 美貌
500 500
表
6
诚实守信
500
7
善良
500
8
金钱
500
亲情
友情
爱情
健康
美貌
诚实守信
善良
金钱
个人价值观澄清
个人由于所处的生涯发展阶段、社 会环境的不同，他的需求会发生改 变，从而可能导致价值观的变化；
（二）什么是工作价值观？
工作价值观，是指无论你从事什么工作，都 会努力在工作中追求的东西。
从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期 待从工作中获得的东西。
9种常见的职业价值观
9种常见的职业价值观1. 独立经营型。
不愿意接受指挥，凭能力拥有自己的工作和生活领地。
有点像孙悟空，前提是这个人的能力确实够强。
处理方法是给他一个个人发挥的空间，领导可以用自己的专业性或者远见来折服他，但不苛求过程，如果结果不理想则要求其负责到底，如是几次可以寻得一个彼此尊重的相处规则。
2.经济型。
钱可通神，认为人与人之间的关系就是金钱关系，父子亲情也不例外。
可能表现为按工取酬，不认同团队奉献、无条件加班。
3.支配型。
独断专行，想当领导者，无视他人想法，以支配他人为心理满足。
处理方法：如果是眼高手低的人就尽早开掉吧。
如果非常有才华，那么也应当让他吃吃苦头，学会尊重团队。
4.自尊型。
受人尊敬的欲望很高，渴望社会地位和名誉，希望能常常受到尊敬。
如果得不到则可能陷入自卑情绪。
处理方法：让他明白获得尊重是需要付出努力和代价的，帮助他慢慢成长，逐步获得自信，形成正向的循环。
5.自我实现型。
对世俗观点、利益毫不关心，一心一意想发挥个性，不考虑地位、收入和他人看法。
尽力挖掘自己的潜力，施展本领，并视为人生意义。
处理方法：你捡到宝了!给他良好的工作和收入环境。
不要让这个价值观变质。
6.志愿型。
富于同情心，不愿做哗众取宠的事情，助人为乐就是满足自己心里的快乐。
处理方法：有可能成为一个保姆型的人物，常常承担了太多不属于自己的工作，必须严厉地指出并纠正，防止由于心软而破坏规则的事情出现。
7.家庭中心型。
重视家庭，为人踏实，同时对待职业非常谨慎，不愿意冒险。
处理方法：这种人在团队中非常稳定，但同时也会不思进取，能承担有限的责任，但不会有突破和革新的创举。
想想有什么工作适合他们?8.才能型。
单纯活泼，重视个人才能的表现与被承认，把受到周围人的欢迎视为乐趣，追求不凡的谈吐、新颖的服装，能使周围气氛活跃。
处理方法：给他发挥的空间或感觉，但不要让他活跃过度而忘了本分。
9.自由型。
无目的、无计划，但能灵活调整以适应职业环境。
不麻烦他人，无拘无束，生活随便。
好工作三个标准是什么
好工作三个标准是什么在当今社会，人们对好工作的定义各有不同，但是大多数人都希望能够找到一份稳定、有挑战性、收入丰厚的工作。
那么，到底什么样的工作才算是好工作呢？在我看来，一个好工作应该具备以下三个标准，挑战性、薪酬和发展空间。
首先，挑战性是衡量一个工作是否好的重要标准之一。
对于大多数人来说，一份没有挑战性的工作往往会让人感到枯燥乏味，缺乏成就感。
而一份充满挑战的工作则会让人充满动力和激情，能够不断地提高自己的能力和技能。
在挑战性工作的环境下，人们会不断地学习和成长，这对于个人的职业发展是非常有益的。
其次，薪酬也是衡量一个工作是否好的重要因素。
毋庸置疑，薪酬是人们选择工作的重要考量之一。
一个好工作应该能够给予员工合理的薪酬，让员工感到自己的努力得到了应有的回报。
当然，薪酬不仅仅是指工资，还包括一些额外的福利待遇，比如年终奖、股票期权、带薪休假等。
这些都能够有效地激励员工的积极性，提高工作效率。
最后，发展空间也是衡量一个工作是否好的重要标准之一。
一个好的工作应该能够为员工提供良好的职业发展空间，让员工能够在工作中得到提升和成长。
这包括晋升的机会、培训的机会、以及在工作中发挥自己的才能和潜力的机会。
一个好的工作环境应该能够让员工感到自己的价值得到了充分的认可和发挥，从而激发员工的工作热情和创造力。
综上所述，一个好工作应该是具有挑战性、薪酬和发展空间的工作。
当然，这只是我个人的观点，不同的人对好工作的定义可能会有所不同。
但是不可否认的是，一个好的工作环境应该是能够让员工感到满足和幸福的，让员工能够在工作中找到自己的价值和成就。
希望每个人都能够找到一份称心如意的好工作，让自己能够在工作中得到快乐和成长。
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理想工作9要素
1.发挥你的特长
2.适合你的个性和生活方式
3.让你思考和成长
4.付给你与价值相称的工资
5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
6.管理层与你的许多观念一致
7.从事的是你信任和支持的行业
8.承认并欣赏你做出的贡献
9.有利于你的事业发展及声誉的建立
面试者仔细审查的5件事
1.你的技术和实际工作能力
2.你的个性和态度
3.你的交际能力
4.你的潜力
5.面试者对你的感觉
今天老板要求你
01.认识你自己——你的能力和价值
02.在工作中不断创新
03.能随机应变
04.理解并能赏识人们的不同个性
05.积极尝试新方法
06.愿意身兼数职
07.会操作电脑
08.是服务型的人才
09.重视人际关系
10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）
11.自我激励、充满自信
12.喜欢冒险
13.专注于发展和继续深造
14.具有合作精神
15.高标准严要求，力争第一
16.有正确的道德标准
5件让你处于有利地位的事
1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少
3.带上你的证明人
4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度
5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌
解释基本要素的4步练习
第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能
第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识
第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么
第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献
怎样打消成见，消除疑虑
1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
2.列出面试官认为你缺乏的东西
3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
面试时始终保持积极谨慎的6个方法
1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。
考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4.不要口无遮拦。
5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6.避开消极问题
怎样显示你的潜力
回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。
这是向你的下一任老板表明价值的证据。
把每一个例子都按下面的格式写出来：
1.问题是什么？
2.我做了些什么？
3.结果怎样？
如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己
面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。
如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
4.曾经接受的相关教育。
讲求风度5原则
1.倾听问题。
如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
2.只针对问题作答。
3.只讲相关事实。
4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
5.只讲积极的事。
你在面试的7个阶段中应达到的目标
01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。
02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
03.随大流，不要去控制局面。
04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。
问他：你认为我符合条件吗？
08.安排好下一步。
09.回头打电话问问他们的决定如何。
10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
11.始终都要尽可能完美的展现自己。
问题类型以及为什么面试官要这么问
1.技巧和工作经验。
他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？本
2.知识。
他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？
3.个性。
他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？
回答问题的9条规则
1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
2.讲完事实以后适时保持沉默。
3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。
你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
8.回答问题始终保持高调。
9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。
在你谈判之前要做三件事
1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。
你想找到好工作吗，想给自己的职业生涯增添亮色吗？那就请看这本面试宝典，它是你打开成功之门的金钥匙。