宣传部奖惩制度
宣传部奖惩制度(1)
宣传部奖惩制度第一节总则1.为了加强部门规章制度，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好的规范部门干事的行为，维护正常的工作之血额，鼓励和鞭策干事奋发向上，创造更好的成绩，而制定本制度。
2.部门提倡奖惩制度与严格的管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对干事对部门的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反部门规章，而对部门照成严重影响的不良干事，要给与严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围1.积极参加所有会议活动全勤且不迟到不早退者2.为宣传部立功，为部门争得重大荣誉者3.所写的新闻稿、文章被团总支或学院学校采用，登上校园首页或被期刊者4.工作热情高，工作态度端正，积极完成各项做工者5.认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者6.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者第二条、奖励项目干事为部门作出杰出贡献都将记录，在评选优秀干事和推选预备党员的重要依据。
具体的记录都将公正、公开，面对宣传部的每一个人第三节惩罚对于违反宣传部制度的行为，部门都将视情节轻重。
后果大小、认识态度程度等进行惩罚第一条、惩罚种类惩罚种类主要包括：通报批评、警告和辞退第二条、处罚细则1.例会长期不到，迟到早退者2.影响部门形象者3.多次不参加活动而不请假者4.工作懒散拖拉、粗心大意、态度不端正者5.长期不能按时按规定完成工作任务者6.没有团队精神，不把别人放在眼里者违反上诉条例者，部门视情况选择惩罚种类附则希望大家能珍惜难能可贵的机会、珍惜在宣传部的日子，为宣传部尽一份自己的力量。
宣传部的明天会更加光明而美丽，我们能以我们是宣传部的一员而光荣。
一定是一段不错的经历和回忆！重庆大学城市科技学院土木工程学院宣传部。
宣传稿件奖惩制度通知模板
尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了更好地激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行宣传稿件奖惩制度。
现将有关事项通知如下：一、奖励范围本次奖励范围包括全体员工，只要是对公司宣传稿件（包括微信公众号、官网、内部刊物等）的撰写、策划、制作和推广等方面做出突出贡献的员工，都有机会获得奖励。
二、奖励标准1. 优秀宣传稿件奖：对公司形象、产品或业务有积极作用，阅读量、转发量、点赞量等指标显著，为公司创造良好口碑的稿件。
奖励金额为100-500元/篇。
2. 最佳策划奖：针对公司重大活动、节日策划的宣传稿件，创意新颖、execution perfect，为公司品牌形象提升较大。
奖励金额为500-1000元/次。
3. 最佳执行力奖：积极参与公司宣传稿件的撰写、制作和推广工作，表现出高度的工作热情和责任感，为公司宣传工作贡献力量。
奖励金额为200-500元/次。
4. 团队协作奖：团队在宣传稿件撰写、制作和推广过程中表现出色，充分展示团队精神和协作能力。
奖励金额为1000-2000元/次。
三、奖励方式1. 每季度末，由公司宣传部门对当季度的宣传稿件进行评选，根据评选结果进行奖励。
2. 获奖员工将在公司内部进行公示，并颁发奖金及荣誉证书。
3. 公司宣传部门将对获奖员工进行宣传报道，提升个人在公司内的知名度和影响力。
四、惩罚措施1. 宣传稿件出现虚假信息、误导性内容或严重违背公司价值观的，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。
2. 宣传稿件质量低下、抄袭他人作品或未按照公司要求完成的，将给予警告或罚款处理。
3. 对于恶意传播不实信息、损害公司声誉的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、其他事项1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司所有。
2. 公司可根据实际情况对奖励标准进行调整，并及时告知全体员工。
3. 员工对奖励结果有异议的，可在收到奖励通知后的3个工作日内向公司宣传部门提出申诉。
某局宣传报道奖惩暂行办法
某局宣传报道奖惩暂行办法1. 缘起为了提高全员宣传报道意识，营造良好的宣传报道工作氛围，促进宣传报道工作的持续发展，本局制定了本暂行办法。
2. 奖惩制度2.1 奖励•优秀宣传报道个人奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的个人进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•优秀宣传报道团队奖：对在宣传报道工作中表现突出、成果显著的团队进行表彰，颁发荣誉证书，并给予奖金奖励。
•宣传报道工作先进个人：对在宣传报道工作中取得显著成绩、在业务和技能方面具有较高造诣的个人进行表彰，并给予奖金奖励。
2.2 惩罚•宣传报道工作不称职者：对在宣传报道工作中表现不佳、责任心不强、工作成果不突出的个人进行批评教育，必要时进行调整或者给予警告处分。
•宣传报道工作违法失职者：对在宣传报道工作中有违法失职行为的个人，一经查实，将给予严肃处理。
3. 奖惩标准3.1 奖励标准3.1.1 优秀宣传报道个人奖•宣传报道工作创新能力突出，能够发挥创新思维，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品；•宣传报道工作业务水平突出，能够独立完成文案策划、摄影摄制、报道撰写等宣传报道工作；•宣传报道工作成果显著，作品能够吸引公众关注，起到良好的宣传效果。
3.1.2 优秀宣传报道团队奖•团队合作精神突出，能够形成良好的团队协作氛围，在宣传报道工作中协调各个岗位的工作，照顾好每一位团队成员；•沟通协调能力突出，能够与不同部门和单位进行有效沟通与协调，在宣传报道工作中保持良好的合作关系；•团队创新能力突出，能够发挥团队智慧和力量，推出具有新理念和新特色的宣传报道作品。
3.1.3 宣传报道工作先进个人•在工作中成绩显著，表现突出；•在业务和技能方面具有较高水平；•具有良好的工作态度和职业道德。
3.2 惩罚标准3.2.1 宣传报道工作不称职者•工作成果不突出，宣传报道作品质量差；•工作思路不清晰，没有独到的见解和创意；•工作态度不端正，缺乏责任心和团队意识。
医院宣传奖罚制度
医院宣传奖罚制度一、目的为提升医院整体形象，增强医疗服务质量，鼓励员工积极参与医院宣传工作，同时规范宣传行为，确保宣传内容的真实性和准确性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、奖励机制1. 对于在医院宣传工作中表现突出，如撰写高质量的宣传文章、成功组织宣传活动、有效提升医院知名度和美誉度的员工，给予以下奖励： - 现金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在医院内部会议上进行表彰，并颁发荣誉证书。
- 职位晋升：作为晋升和岗位调整的重要参考依据。
2. 对于提出创新宣传方案并被采纳实施的员工，根据方案的实际效果给予相应的奖励。
四、惩罚机制1. 对于发布虚假医疗信息、夸大治疗效果、误导患者等行为的员工，将给予以下处罚：- 警告：初次违规给予书面警告，并进行教育。
- 罚款：根据违规情节严重程度，处以一定金额的罚款。
- 职位调整：严重违规者将被调离原岗位，直至解除劳动合同。
2. 对于未经批准擅自发布医院宣传信息的员工，将根据信息发布的影响范围和后果，给予相应的处罚。
五、宣传内容审核所有对外宣传内容必须经过医院宣传部门审核批准，未经审核的内容不得发布。
六、监督与执行医院宣传部门负责本制度的监督执行，确保奖罚制度的公正性和有效性。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院宣传部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照医院相关规定执行。
请根据医院实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
学生会宣传部门奖罚制度
学生会宣传部门奖罚制度
一、总则
1. 为提高学生会宣传部门工作效率和质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于学生会宣传部门全体成员。
二、奖励制度
1. 创新奖励：对提出创新性宣传方案并被采纳的成员，给予一定的物
质或荣誉奖励。
2. 绩效奖励：根据工作绩效，每季度评选优秀成员，给予奖金或荣誉
证书。
3. 团队奖励：对完成重大宣传任务或取得显著成绩的团队，给予集体
奖励。
三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 工作拖延：未能按时完成分配任务的成员，将受到提醒或扣分处理。
3. 违反纪律：违反学生会规定或损害部门形象的行为，视情节轻重给
予相应处分。
四、考核标准
1. 工作态度：积极参与部门活动，认真负责完成分配任务。
2. 工作质量：宣传材料的创意性、准确性和时效性。
3. 团队协作：与团队成员有效沟通，共同推进宣传工作。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由宣传部门负责人根据考核结果提出，经学生会主席团审
议后执行。
2. 奖罚结果将公示于学生会公告栏，接受全体成员监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会宣传部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体成员。
请注意，以上内容为示例文本，具体奖罚制度应根据学生会实际情况和需求进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度
宣传委员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确宣传委员的职责，激励宣传委员积极履行职责，提高宣传工作的质量和效率。
2. 本制度适用于公司内所有担任宣传委员的员工。
二、奖励机制1. 月度优秀宣传奖：每月评选一次，根据宣传委员的工作表现和宣传效果，给予优秀宣传委员一定的物质奖励或荣誉证书。
2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，对于全年表现突出的宣传委员，给予额外的奖金或晋升机会。
3. 创意提案奖：鼓励宣传委员提出创新的宣传方案，一经采纳并实施，根据方案的影响力和效果给予奖励。
三、惩罚机制1. 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致宣传工作出现失误的宣传委员，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。
2. 信息泄露惩罚：宣传委员若泄露公司机密或未经授权发布信息，将视情节轻重给予相应的处分，严重者将追究法律责任。
3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极、不按时完成宣传任务的宣传委员，将给予通报批评，并根据情况扣除当月奖金。
四、考核标准1. 宣传效果：根据宣传活动的覆盖范围、受众反馈、媒体曝光度等指标进行评估。
2. 工作态度：评估宣传委员的工作积极性、团队合作精神和创新能力。
3. 遵守纪律：考核宣传委员是否遵守公司规章制度，是否有违规行为。
五、申诉与复核1. 宣传委员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和文化进行调整和完善。
宣传委员奖罚制度范本
宣传委员奖罚制度范本宣传委员奖罚制度范本：1. 总则- 本奖罚制度旨在提高宣传工作的质量和效率，确保宣传委员能够积极履行职责，同时对不履行或不恰当履行职责的行为进行规范。
2. 奖励制度- 2.1 宣传委员在完成宣传任务中表现突出，能够创造性地开展工作，取得显著成效的，给予表彰。
- 2.2 对于在宣传工作中提出创新性建议并被采纳实施，对公司宣传工作有积极影响的，给予奖励。
- 2.3 定期评选“优秀宣传委员”，对表现优异的个人或团队给予物质奖励和荣誉证书。
3. 惩罚制度- 3.1 对于未按时完成宣传任务，影响公司形象和宣传效果的，给予警告。
- 3.2 宣传内容出现严重错误，造成不良后果的，根据情节轻重，给予相应的经济处罚或职务调整。
- 3.3 对于利用宣传工作进行个人利益交换，损害公司利益的行为，将依法依规严肃处理。
4. 考核标准- 4.1 宣传任务完成度：按时完成宣传任务，内容准确无误。
- 4.2 创新能力：在宣传工作中能够提出新思路、新方法。
- 4.3 团队协作：与其他部门或团队成员有效沟通，共同完成宣传任务。
5. 奖罚实施- 5.1 奖罚决定由宣传部门负责人提出，经公司管理层审核批准后执行。
- 5.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
6. 申诉机制- 6.1 宣传委员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
- 6.2 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查并做出公正裁决。
7. 附则- 本奖罚制度自发布之日起实施，由公司宣传部门负责解释和修订。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
宣传工作奖惩实施方案范文
宣传工作奖惩实施方案范文一、背景分析宣传工作是企业发展的重要支撑，宣传工作的质量和效果直接影响着企业形象和市场竞争力。
然而，在实际工作中，宣传工作中存在一些问题，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等，这些问题严重影响了宣传工作的效果。
因此，制定一套科学合理的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）对于宣传工作中表现突出、效果显著的员工，可以给予一定的奖金激励，以鼓励其继续努力。
（2）设立宣传工作先进个人、先进团队等奖项，进行表彰奖励，树立典型，激发广大员工的工作积极性。
（3）对于宣传工作中取得重大突破、产生显著成效的项目，可以给予额外的奖励，以鼓励更多的创新和实践。
2. 惩罚措施（1）对于宣传工作中出现的失误和差错，应当进行及时的批评教育，引起相关人员的警醒和反思。
（2）对于恶意造谣、恶意抹黑企业形象的行为，应当给予严厉的惩罚，以维护企业形象和品牌声誉。
（3）对于宣传工作中违反规定、违背初衷、损害企业利益的行为，应当依法依规进行处理，严肃追究责任。
三、实施方案的落实1. 建立健全奖惩机制（1）制定明确的奖惩标准和程序，明确奖惩的对象、标准和幅度，确保奖惩的公平公正。
（2）建立奖惩档案，对于获得奖励或受到惩罚的员工进行记录，以便今后的评定和管理。
2. 加强宣传工作监督（1）建立健全宣传工作的监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宣传工作的监督和检查。
（2）建立宣传工作的绩效评估体系，对宣传工作的质量和效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
3. 宣传工作的培训和引导（1）加强对宣传工作人员的培训，提高其宣传技能和专业水平，增强其宣传工作的能力和素质。
（2）加强对宣传工作人员的宣传理念和宣传道德的教育，引导其正确处理宣传工作中的各种问题和挑战。
四、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和落实，对于规范宣传工作、提高宣传工作质量具有重要意义。
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宣传部奖惩制度
为了充分调动宣传部各成员的工作积极性，培养和提高宣传部成员的综合素质，使宣传部工作能够良好、有效地开展；对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励（奖励人数为2人。
）同时为了加强宣传部队伍建设、树立宣传部成员的良好形象，有效促进宣传部的开展，特制定本制度。
奖：
一、评优条件：
1、自觉遵守学校有关管理制度。
2、完成岗位工作好、工作中有开拓创新精神，服务意识。
3、顾全大局，团结协助，真诚奉献。
4、虚心听取不同意见，善于发现并及时纠正工作中的缺点和错误。
5、努力学习本专业文化科学知识，学习成绩中上，德育考核良好。
二、评优办法：
1、每学年学期结束评选一次。
2、先由工作人员述职，全体会议投票。
3、参照有关违纪记录。
4、广泛征求师生的各方面意见。
5、填好登记表交站长后再报校团委审核批准。
三、奖励方法：
优秀工作人员由学校授予荣誉称号，发给荣誉证书及纪念品，填写登记表存入学生档案并张榜公布。
惩：
1、宣传部成员必须自觉加强道德修养，有一定政治素质和理论水平。
对于思想不过硬、道德水平低下，甚至出现政治错误者，视情节严重给予警告、记过或除名处分。
2、宣传部成员必须遵守校纪校规，维护学校正常教学和生活秩序。
对于违反校纪者，视情节严重程度给予警告、记过或除名处分。
3、宣传部成员必须努力学习专业知识，不得因抓工作而耽误学习。
对于学期末考试多门不及格或成绩太差者，予以劝退。
4、宣传部成员对待工作必须认真负责，要有科学的工作方法和工作方式。
对于成绩平平、缺乏敬业精神和创新精神者，一经发现予以劝退。
5、宣传部个成员必须按时完成各项任务，对于工作效率低、不能按时完成任务者，予以警告一次，对于因个人原因造成较大负面影响，甚至造成重大工作事故者予以撤职处分。
6宣传部成员有义务参加各次例会，无故迟到一次者予以警告，迟到两次折合一次缺席，无故缺席两次者给予除名。
7、令宣传部的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予处罚。
（一次予以记过，两次予以除名处分。
）
8、宣传部任何成员个人不得以宣传部名义处理个人或其他组织事物，违反者一
次予以记过，两次予以除名处分。
9、宣传部财物受所有成员监督，对违反财物制度、贪污或私自挪用者，给予除名处分。
10、思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消其学生会成员资格。
11、两次警告折合一次记过，两次记过将予以除名。
一经除名，学期末校团委、学生会不予以资格认定，并不出具相关证明。
12、宣传部成员给予开除处分须按以下程序执行：对于干事和副部长，由宣传部的部长、副部长提出，经主管副主席同意（副部长须经过主席同意）后，即开除出学生会，并予以公布。
对于部长，由学生会任一部长提出，经主席团三分之二通过即开除出学生会，并予以公布。
对于主席团成员，由主席团任一成员提出，经常代会三分之二通过即开除出学生会，并予以公布。