2014年大学生就业形势分析
大学生毕业出路选择
利：稳定的收入，良好的福利保障；有 国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素 质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以 学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心 理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良 好的就业观。 弊：入门难，不容易进入；有的论资排 辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人 际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一 般。
——大学生就业
小组成员：
一 二 三
2014就业形势分析
国家相关政策的解读
大学生毕业出路选择
近几年大学生就业形势
毕业生突破700万2014 年或成更难就业季，据统计， 2013年中国高校毕业生已 经达到699万，被称为“史 上最难就业季”。而2014 年在此基础上仍有增长，预 计将突破700万人，达到 727万，成为2013年后的 “更难就业季”。广大应届 生需要尽早筹划职业规划了。
国家相关政策的解读
2、改善科技型中小企业融资条件
3、支持各种形式小微文化企业发展
政策原文：鼓励非公有制文化企业发展，降 低社会资本进入门槛，允许参与对外出版、网络 出版，允许以控股形式参与国有影视制作机构、 文艺院团改制经营。支持各种形式小微文化企业 发展。
国家相关政策的解读
4、培育文化非营利组织
近几年大学生就业形势
一些高校毕业生宁可成为大城市中的 “漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城 市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在 机关事业单位和国有企业就业，希望在经济 发达地区和大中城市生活和就业，到中西部 地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不 高。
当前大学生就业的心理
近几年大学生就业形势
大学生毕业出路选择
利：高薪，福利好，工作环境好；外企 有系统的企业文化、管理制度，能够学到更 多的东西；强调个性和创造性，有利于培养 能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工 发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会 出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。 弊：起点高，发展空间不大；工作量大， 加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷； 打入核心机构难上加难，可能性基本为零； 对外语有很高要求；
800 700 600 500 400 300 200 100 0
01
500 413 340 115 145 212 250
559
611
700 660 630
20 年 02 20 年 03 20 年 04 20 年 05 20 年 06 20 年 07 20 年 08 20 年 09 20 年 10 20 年 11 20 年 12 年
一、服役期间享受的优惠政策
1. 享受优先政策 2. 享受优待政策 3. 大学毕业生可选拔为军官 4.优先选取为士官 二、退役后享受的优惠政策 5.保留入学资格或学籍 6.享受学费补偿和国家助学贷款代偿 7.大学生士兵退役后享受升学优惠政策
THANKS
5、政府购买服务以吸纳高校毕业生就业
6、整合发展国家就业创业基金 7、健全促进就业创业体制机制
8、打破体制壁垒，畅通人才流通渠道
国家相关政策的解读 两会解读：“1000万”的就业目标透出什么
7.5%，1000万。这是3月5日国务院总理李克强所作政府工作报告备受 关注的两个数字，前者是2014年GDP的增速目标，后者是2014年城镇新增
端正就业心理
先就业，然后再择业，之后择机创业
据调查，创业的大学生，家庭条件比较 好、能力比较强，收入也高于其他就业的大 学生。我的建议大学生要先就业，不要给社 会造成负担、家庭造成负担。第二再择业， 第三再创业，因为创业对大学生的要求非常 高。
近几年大学生就业形势
目前大学生能力结构出现短板效应
知识水平
大学生毕业出路选择
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见 识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自 己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习 外国人的优秀之处；好的学校，好的专业， 能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有 机会进入外国公司或者移民。 弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一 定有相应回报；国外消费水平高，也许你常 会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无 法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得 厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的 知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
大学生毕业出路选择
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工 作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板 会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验 相对更快，想跳槽也容易。 弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保 证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工 作环境不稳定，下岗可能性大； 有些制度不合理，吃亏也只能忍着
专业技能
工作态度
抗压能力
团队协作
社会经历
国家相关政策的解读
1、工商注册便利化
政策原文：建立公平开放透明的市场规则。实行统一的市 场准入制度，在制定负面清单基础上，各类市场主体可依 法平等进入清单之外领域。探索对外商投资实行准入前国 民待遇加负面清单的管理模式。推进工商注册制度便利化， 削减资质认定项目，由先证后照改为先照后证，把注册资 本实缴登记制逐步改为认缴登记制。推进国内贸易流通体 制改革，建设法治化营商环境。
大学生毕业出路选择
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来； 有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问 题提高自身学历，增强竞争力； 国家出台了新的研究所扩招政策，考研相 对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见， 可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定 的工作。 弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且 有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重； 读研期间，不一定能学到对自身职业有用 处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究 会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考 博。
大学生毕业出路选择
利：稳定的收入和生活，有良好的保障； 公务员收入不是最高，但福利极好；有一定 的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定， 工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本 身带有荣誉性质。 弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极 闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂 钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收 入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持 平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的 人，很没就业率
大学生毕业出路选择
利：不必为人打工，自己的事业自己做 主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人 的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功 的成就感无可取代。 弊：目前中国的创业环境并不健全，需 要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划； 毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观， 容易碰壁，创业失败打击巨大。并且还需要 人脉、资金等。
就业人数目标的下限。
2013年中国GDP增速目标为7.5%，城镇新增就业目标为900万。也就 是说，2014年中国在GDP增速目标不变的情况下，将就业目标净增了100 万。这也是2009年以来中国首次提高城镇新增就业指标。
处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期的中国，2014年守住1000万 就业下限的信心从何而来？
国家相关政策的解读
根据政府工作报告，2013年中国“服务业增加值比重达到46.1%， 首次超过第二产业。”不少专家研究认为，服务业的加快发展，是中国 经济放缓后就业上升的重要因素。
--中信建投研究发展部副总裁 胡艳妮： 7.4%的GDP增速符合我们预期。基本上是东方不亮西方亮， 二产不行靠三产。预计二季度经济会企稳或略好一些，3月稳增 长的措施才出来，滞后效应会体现出来。后续政策还会有，但集 中在释放改革红利，如减税、简政放权、各种民生工程。货币方 面，还是以定向支持较多，总量政策估计不会出。
20
近几年大学生就业形势
2013年武汉高校毕业生人数
根据武汉市公开的最新数据，近三年，武汉地区高校毕业 生总人数逐年增多，但留汉就业人数却持续走低。2010年，武 汉地区高校毕业生22.12万人，11.2万人选择留汉就业；2011 年毕业生总人数26.77万人，留汉为8.83万人；2012年毕业生 为27.66万人，留汉为8.64万人。 武汉市人社局相关部门负责人解释说，留汉比例下降， 原因是多方面的，其中一个重要原因是省内各市州经济好转， 并开始发力揽才。“比如，华工科技在孝感市设有分厂，而 武汉房租又比孝感贵，好多毕业生就被吸引过去了。”
大学生毕业出路选择
利：充分发挥自己的才能爱好，时间自 由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战 性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活， 心灵充实。 弊：没有稳定收入，必须自己注意社保 和养老问题；脱离社会太久，不容易融入； 对自制力要求极高；会有入不敷出的情况； 有江郎才尽的顾虑。
大学生毕业出路选择
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
形势与政策论文—大学生就业困难形势的分析
论文摘要：在当前社会就业竞争日趋激烈，导致现在很多大学生毕业后就业越趋困难，甚至出现很多没上岗就下岗的现象，大多企业老板愿意高薪聘请有一定工作经验的人员也不愿意要刚刚毕业的大学生，究其原因除人才供求错位等社会现象以外还是和现在大学生的社会实践工作能力有一定的原因。
一、结构性矛盾，供求错位在一些相关资料上了解到，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。
解决这个矛盾，要从“三教”(教材、教学、教师)入手，教育要以市场需求为导向，要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点，高校要研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法，用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。
二、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
当前大学生就业形势分析及建议
对当前大学生就业严峻形势分析及建议一、大学生就业现状及其存在的问题我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。
这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。
要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。
二、大学生就业问题调查分析知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。
调查显示：1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。
数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。
2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。
可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。
3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。
这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。
4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。
5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。
在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。
三、影响大学生就业竞争力的因素就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析大学生就业形势SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，大学生掌握了较为扎实的专业知识，为就业奠定了坚实的基础。
2.综合素质较高：大学生在学校期间接受了多方面的培养和锻炼，如学生组织、社会实践、实习等，使其具备较强的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。
3.学习能力强：大学生具有较强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境。
4.年轻有活力：大学生正处于人生的黄金时期，充满活力和朝气，具有较强的创新精神和拼搏精神。
二、劣势（Weaknesses）1.实践经验不足：尽管大学生在学校期间有一定的实践经验，但与实际工作相比，仍显得不足。
这可能导致大学生在工作中需要较长时间的适应期。
2.职业素养欠缺：部分大学生在职业素养方面存在欠缺，如责任心不强、抗压能力较差等，这将对其就业产生不利影响。
3.职业规划不明确：部分大学生在就业前对自己的职业规划不明确，导致在找工作时盲目、无序，增加了就业难度。
4.求职技巧不足：一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作不规范、面试表现不佳等，影响了自己的就业机会。
三、机会（Opportunities）1.经济快速发展：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加，为大学生就业提供了更多的机会。
2.创新创业政策支持：国家对创新创业的大力支持，为大学生提供了更多的创业机会和就业岗位。
3.新兴产业发展迅速：新兴产业的迅速发展，如互联网、新能源等，为大学生提供了更多的就业机会。
4.国际交流与合作增多：随着我国对外开放程度的不断提高，国际交流与合作日益增多，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
四、威胁（Threats）1.毕业生数量增加：随着高等教育普及率的提高，每年毕业生数量不断增加，使得大学生就业竞争更加激烈。
2.经济结构调整：经济结构调整可能导致部分传统行业就业机会减少，对大学生就业产生不利影响。
当前大学生就业中存在的问题与对策
当前大学生就业中存在的问题与对策高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，2014年全国高校毕业生总数达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人,创下历史新高。
外加去年未找到工作的毕业生，2014年的高校就业人数多达810万。
而2014上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年民营企业吸纳了34.2%的大学生，这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。
就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。
中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，毕业生不愁毕业后没工作，长期以来，高校不注意专业的设置与市场的结合。
当国家实行经济体制改革后，实行市场经济，将过去那种“统包统分”改变为“双向选择，自主择业”。
在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来，寻求市场和信息观念不强，就业指导观念落后等，学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
2014年大学生就业形势分析报告
从数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松” 且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服 务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位 的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端 的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。
毕业后 。。继续深造？就业？自主创业？
与2012年、2013年相比，2014年 更多的学生选择就业，比例由2012年 的68.5%上升至2014年的76.3%，而选 择继续学习深造的学生比例则有所下降， 尤其是选择国内继续学习的比例由 17.5%下降至14.5%。 这说明当前大学生对待高学历的 态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲 目地寻求高学历，而选择步入职场积累 工作经验。此外，选择创业的学生比例 也有所下降，比例由2012年的5.8%下 降为2014年的3.2%。
浙江工商职业技术学院
每个应届生都有着属于自己的 特质，自己最愿意做什么，就去坚 持，不要被别人的选择所左右。面 对严峻的就业形势，我们应该将兴 趣与职业相结合，明确个人优势与 选择方向。那么无论你处在哪个行 业，只有术业有专攻，就一定会抵 达自己的梦之彼岸。
调整就业心态，转变就业观念
面对严峻的就业形势，毕业生首 先需要自我分析，将兴趣与职业相结 合，明确个人优势与选择方向。先明 白自己想干什么、能干什么，再去计 划怎么干。 自我定位需依照市场价值， 发展自我优势，避开人多拥挤，寻找 另一片广阔天地。不必存在过分自卑 心理，求职路上磕磕绊绊实属常事， “尺有所短，寸有所长”，经营好自 己的长处，积极面对，主动推销自己。
多种渠道了解企业，规划好职场道路
浅析大学生未就业的原因及对策
浅析大学生未就业的原因及对策作者：吴海燕来源：《青年与社会》2014年第30期【摘要】随着中国高等教育的跨越式发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
文章从当代大学生未就业的现状分析入手，按类分析、对症下药，以期对大学生“未就业”的问题提供建设性的参考意见。
【关键词】大学生；未就业；原因；对策本文提到的就业是一个十分宽泛的概念，包括出国、应征入伍、升学、签订“三方协议”的就业和灵活就业（包括自主创业、自由职业者或兼职人员）等等。
未就业者则是毕业后未能及时进入工作岗位或深造渠道，处于待业状态。
虽然毕业生未能成功就业的原因有很多，但概括起来主要有以下三种类型。
一、毕业后拟继续准备升学这部分毕业生多在学校参加了升学考试，但因主观或客观原因没有如愿，遂将考研视为自己毕业后的目标。
这其中一部分是坚定的考研族，一部分是因考研错过了就业机会，而被动再次进入考研队伍。
考研之所以持续热度不减，主要归咎于就业市场的人才高消费，也因此出现了研究生挤占本科生市场，本科生占专科生市场的“挤占效应”。
此外，父母的文凭崇拜也是催生考研族的重要因素，家长“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念仍在影响着当代大学生的选择。
对于没有进行自主选择，只有盲目随大流或按照父母想法准备考研的学生，需要在职业生涯规划方面给予重点辅导，同时积极与家长方面沟通，使学生在择业中能够发挥主观能动性；对于确实有深造愿望，并期望通过进一步研修提升自己学术能力的学生，指导老师要根据平时课业表现给予客观的评估，并在此基础上对专业院校选择和专业选择给予建议；对于将考研作为求职避风港，作为缓解就业压力的减压带的学生，要向其介绍宏观的经济形势和就业形势，阐明求职是必然经历的阶段，要坦然面对挫折，理性进行分析，“求职也是一种历练”，通过求职锻炼自己的沟通协调能力、综合分析判断能力、独立解决问题的能力等。
二、主动放弃就业，自愿失业这主要指的是已大学毕业、达到就业年龄，具有就业能力，但以多种理由不就业，依赖父母生活的年轻人，这部分学生或者家长过分溺爱、家庭生活优越、没有生存压力、或者将职场“妖魔化”，片面夸大职场的压力和竞争，以恐惧和逃避的心态“啃老”。
大学生职业发展与就业指导论文
大学生职业发展与就业指导论文大学生职业发展与就业指导近年来，我国高校大规模扩招，随之而来的是大学生就业问题。
我们面临着如此大的就业压力，背负着家长、社会的期望。
因此，我们需要不断提高自己的能力，调整好自己的心态，为未来的就业做好准备。
一、大学生就业的形势中国高校毕业生逐年增多，大学生面临着严重的就业形势，成为了社会关注的热点问题。
曾经，大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，但如今这种优越感几乎消失了，面对就业问题却眉头紧皱。
在2013年，全国大学毕业生达到了699万人，被称为“史上最难就业季”。
然而今年，全国大学毕业生达到了727万人。
据《2013年典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典型示范企业计划招聘2014届本科毕业生人，比2013年的招聘人数下降了7.3%。
但是，今年面临工作问题的不仅有2014届的毕业生，还有2013年甚至2012年的没有找到工作的毕业生。
这样，可预计的高校生就业人数可达到810万人。
再加上只2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，所以，在2014年，大学生的就业形势仍然很难好转。
二、大学生就业难的原因自我因素方面，首先便是大学生的就业观念问题。
大学生就业观是指大学生对就业目的、意义、就业岗位评价标准、就业方式和空间选择等方面的根本看法和态度。
随着我国高等教育的普及，越来越多的人有了本科毕业证及学士学位，所以大学生已经不是像70、80年代时那样的稀缺了，也已经不是在金字塔的顶端了。
因此我们大学生不能自以为是，认为毕业时就能找到既轻松又有丰厚报酬的好工作；不能认为我们是大学生，不能做蓝领、灰领的工作，只能做白领；我们更不能认为只有东部发达地区的工作才适合我们，而西部落后地区的工作不好不适合我们。
正因为如此，我们才会在找工作上遇到这么大的挫折。
因此，转变观念，认清形势，调整心态很重要。
其次，我们在求职这件事上过于被动，只依赖学校的就业指导以及最后的招聘会，没有主动积累工作经验，也没有主动写求职信求职。
当前大学生就业形势及对策分析
当前大学生就业形势及对策分析【摘要】笔者首先分析了影响大学生就业形势的积极因素，消极因素，然后提出了进一步解决大学生就业的对策，即审时度势，做好职业规划；提高自身素质，掌握就业主动权；转变就业观念，树立新时期的就业观；充分做好准备，适时选择工作。
【关键词】大学生就业形势就业观念一、影响大学生就业形势的积极因素1.经济发展对大学生就业的拉动作用依然明显。
解决大学生就业问题，归根结底还得依靠经济的发展拉动就业，就业促进经济的良性循环。
近年来，我国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对解决我国大学生就业问题起到了决定性的作用。
随着我国经济持续、健康、快速的发展，大学生就业将得到直接拉动和促进。
同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为大学生创造更多施展才华的空间。
时下经济危机的大潮刚刚退去，这对于大学生来说就是一个难得的机遇，可以在经济复苏时期寻找更多的就业机会。
2.党和政府对大学生就业提供政策上的支持。
胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作。
各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。
3.高校对大学生就业给予指导与培训。
近年来，国家把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，积极倡导并严格要求高校领导对本校毕业生就业工作负总责。
加强硬件投入和软件建设，设置大学生就业课程，并对大学生就业提供指导与培训，把大学生在校期间的实践活动纳入教学评估当中，切实提高大学生就业能力。
一些学校更是向学生庄严承诺，只要不过分挑拣，学生不出校门就可以找到工作。
二、影响大学生就业形势的消极因素1.大学生就业理念存在误区。
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。