2016企业工资调整方案
陕西省企业退休人员养老金调整方案
陕西省企业退休⼈员养⽼⾦调整⽅案陕西省2016年企业退休⼈员养⽼⾦调整⽅案 8⽉25⽇，我省调整退休⼈员基本养⽼⾦视频会议在西安召开，标志着2016年退休⼈员基本养⽼⾦调整⼯作全⾯展开。
下⾯就是YJBYS⼩编为⼤家整理的陕西省2016年企业退休⼈员养⽼⾦调整⽅案,希望对⼤家有帮助! 陕西省2016年企业退休⼈员养⽼⾦调整⽅案 经⼈⼒资源和社会保障部、财政部同意并经省⼈民政府批准，从2016年元⽉1⽇起，对2015年12⽉31⽇前按规定办理了退休⼿续的企业和机关事业单位退休⼈员(含退职⼈员，不含新中国成⽴前参加⾰命⼯作享受本⼈原⼯资100%退休⾦待遇的⽼⼯⼈，下同)的基本养⽼⾦(含退职⽣活费，下同)⽔平进⾏调整提⾼。
企业退休⼈员 1.定额调整：2015年12⽉31⽇前按规定办理了退休⼿续的企业，每⼈每⽉统⼀增加77元。
2.挂钩调整：企业退休⼈员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算⼯龄，下同)每满1年每⼈每⽉增加3元(缴费年限按整年计算后，不⾜1年的`按1年计算) 3.倾斜调整：1935年12⽉31⽇以前出⽣的，每⼈每⽉增加30元;1936年1⽉1⽇⾄1940年12⽉31⽇出⽣的，每⼈每⽉增加20元;1941年1⽉1⽇⾄1945年12⽉31⽇出⽣的，每⼈每⽉增加10元。
机关事业单位退休⼈员 1.定额调整：2015年12⽉31⽇前按规定办理了退休⼿续的机关事业单位退休⼈员，每⼈每⽉统⼀增加77元。
2.挂钩调整：机关事业单位退休⼈员按同类⼈员2015年末⽉平均基本养⽼⾦⽔平为基数增加4%。
3.倾斜调整：1935年12⽉31⽇以前出⽣的，每⼈每⽉增加30元;1936年1⽉1⽇⾄1940年12⽉31⽇出⽣的，每⼈每⽉增加20元;1941年1⽉1⽇⾄1945年12⽉31⽇出⽣的，每⼈每⽉增加10元。
2016年调整后，企业退休军转⼲部基本养⽼⾦低于所在市(原⾏业统筹企业退休军转⼲部按全省)企业退休⼈员基本养⽼⾦调整后平均⽔平的，予以补⾜。
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。
取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。
2016年企业退休职工涨工资最新消息：2016企业退休养老金“十二连涨” 每人每月增140元
更多浙江公务员考试真题<<<点这里看2016年企业退休职工涨工资最新消息：2016企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。
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2016企退人员养老金实现“十二连涨”李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，将继续提高退休人员基本养老金标准;各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。
更多浙江公务员考试真题<<<点这里看李克强在回顾2015年的工作时指出，在财力紧张情况下，保障民生力度继续加大，提高低保、优抚、企业退休人员基本养老金等标准，推行机关事业单位养老保险制度改革并完善工资制度。
十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。
自2016年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会上分析：为什么提高的幅度为6.5%左右?有五个方面的原因：第一，经济发展水平去年是6.9%;第二，财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;第三，物价水平;四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。
企业退休人员2016年养老金调整方案 养老金上调标准及计算公式
企业退休人员2016年养老金调整方案养老金上调标准及计算公式中国网河南频道2016-05-08 11:53企业退休人员2016年养老金调整方案养老金上调标准及计算公式退休人员涨工资2016涨养老金最新消息2016养老金上调最新消息2016年企业退休年龄规划及企业养老金上涨，退休人员涨工资2016新政策：2016养老金调整相关问题：问：2016年企业人员的退休金还会调整吗?答：目前2016年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。
问：2016年企业退休人员养老金调整方案出来没有?答：2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。
养老金发放标准及领取要求《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。
即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。
加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。
在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。
人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。
例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。
2016年度薪酬调整方案
2016年度薪酬调整方案本方案薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的薪酬。
包括基本薪酬和浮动薪酬，不包括福利，福利在《福利关怀方案》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。
一、 适用范围1. 本方案适用除销售人员、外派售后人员以外的岗位。
2. 公司高管如采用年薪制则不适用本方案。
二、 薪酬构成标准工资=基本工资+岗位津贴月工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+司龄工资年工资总额=月工资总额×12+年终奖1. 基本工资基本工资是按照岗位的价值不同体现的，以实际考勤天数核发。
依据岗位所承担的工作职责、工作强度以及员工具有的专业技能、以往的工作经验等因素进行岗位价值评估，结合公司实际情况进行职级定位确定基本工资。
职级不同，岗位类型不同，基本工资也不同。
2. 岗位津贴见习主管及以上岗位设置岗位津贴，岗位津贴按职务固定金额，不按考勤天数核算，不参与绩效考核。
见习主管岗位津贴150元，主管岗位津贴300元，副经理岗位津贴500元。
3. 绩效工资绩效工资以每月员工的工作考核为基础，与月度考核成绩挂钩，每月与基本工资一并发放。
绩效工资上限为基本工资的10%-30%，岗位越高，比例越高。
具体详见《考核制度》。
4. 司龄工资司龄工资以员工入职公司之日起计算，满一年的次月起享受每月50元司龄工资，司龄每增加一年，司龄工资对应增加50元。
司龄工资实行500元上限封顶，司龄满10年后不再追加司龄工资。
5. 年终奖年终奖的发放参考《年终奖制度》，不再赘述。
6. 薪酬计算公式月实际薪酬=[基本工资/24×（24-请假天数）]+岗位津贴+绩效工资+司龄工资+（日餐补标准×当月实际出勤日）+全勤奖-扣项（包括保险公积金税金等）三、 岗位等级设计各部门岗位职级设计如表 岗位职级表（含平均薪酬）.xlsx 所见。
人力资源部门对济南市各岗位的薪酬进行调查比较，最终得到相应岗位的平均薪酬水平，用红色数字标记在岗位等级表中。
上海企业退休职工2016养老金调整方案
上海企业退休职工养老金调整方案上海企业退休职工2016养老金调整方案下面是小编给大家整理收集的上海企业退休职工2016养老金调整方案，希望对大家有帮助。
各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2016年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。
现将有关事项通知如下：一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。
其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75 周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。
三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
生产车间计件工资调整方案
生产车间计件工资制度方案 1目的1.1提高生产一线操作工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。
1.2让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。
1.3做到计件方式公平、公正、公开、合理。
2适用范围公司生产车间所有员工 3管理职责3.1生产车间：如实分别汇总统计当日正常劳动时间与加班劳动时间的所完工的产品产量。
3.2生产部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及劳动定额，并对定额进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认。
3.3.财务部：负责工资的及时发放。
3.4人力资源部：负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，奖金，罚款，扣款等。
并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。
4计件工价： 4.1糖果计件工价4..1糖果线岗位人员安排：主任1人，配料1人，熬糖2人，浇铸1人，其他4人，合计：9人 4.1.2总工价及核算：80元*8人/1140kg=0.56元/kg 4.1.3各岗位工价：()序号 岗位 定岗人数单价系数 单价（元/Kg ）1 班长（配料） 1 1.2 0.080 2熬糖（开机）11.120.074江西兴天仁医药科技发展有限公司文件编号 XTR —XZB20160601001版次 A/0 文件名称车间员工计件管理办法编制（修改） 人事行政部 发文部门行政部 制订日期 2016-09-21 修订日期 —— 页码共2页4.2固体粉剂计件工价4.2.1粉剂类：以10g粉剂为基准核算为基准4.3颗粒生产单价：4.4钙片生产单价：4.5蛋白粉生产单价：5所有产品单价为暂定单价，如有调整另行出文。
编制：人事行政部审核：批准：。
2016年工资标准
2016年工资标准2016年工资标准是指在2016年期间，各行各业的工资水平和标准。
工资标准的确定对于员工的收入和企业的成本都有着重要的影响，因此各国各地都会对工资标准进行调整和规定。
在2016年，全球范围内的经济形势和就业状况都对工资标准产生了一定的影响，下面我们将对2016年工资标准进行一些分析和总结。
首先，2016年全球范围内的经济增长整体较为乏力，这导致了一些行业的工资增长放缓甚至停滞不前。
特别是一些传统制造业和重工业领域，受到全球经济不景气的影响，工资标准增长的空间相对较小。
而一些新兴产业和高新技术领域，由于市场需求旺盛，工资标准则有所提高。
其次，2016年各国的就业状况也对工资标准产生了影响。
一些发达国家和地区的失业率较低，劳动力市场较为紧张，这就带动了工资标准的提高。
而一些发展中国家和地区，由于劳动力过剩，工资标准增长相对较慢。
再次，2016年各行各业的工资标准存在着一定的差异。
一般来说，金融、信息技术、医疗卫生等行业的工资标准较高，而制造业、建筑业、服务业等行业的工资标准相对较低。
这主要是由于不同行业的生产效率、技术水平、市场需求等因素所决定的。
最后，2016年工资标准的调整也受到了政府政策的影响。
一些国家和地区会通过最低工资法规定最低工资标准，以保障低收入群体的基本生活。
同时，一些国家和地区也会通过税收政策、社会保障制度等手段来影响工资标准的水平和结构。
综上所述，2016年工资标准受到了全球经济形势、就业状况、行业差异和政府政策等多方面因素的影响。
在未来，随着全球经济的复苏和结构性变革的深入，工资标准也将面临新的挑战和机遇。
希望各国各地能够通过合理的政策和制度安排，促进工资标准的合理调整，实现劳动者和企业的共赢局面。
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2016企业工资调整方案在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%养老金调整最新消息:近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。
劳模退休不再提高退休金根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。
个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。
记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。
辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。
2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加 491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。
2014年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。
去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。
黑龙江某市财政系统人士说:“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。
按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。
我们所有人得不吃不喝才够拿。
”此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。
2015年1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。
记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。
由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。
”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。
与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金) 进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
北京养老金人均月增260北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。
去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。
近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。
据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。
养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。
基本工资工人按照工人资格定:随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄):随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金:按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月) 一个标准确定。
二、《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。
上海中公整理非试点省市在2015年底之前完成。
在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。
试点省市例如:天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
三、后续工作完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作:1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补(例)。
标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
贴2年2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。
完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
按月劳动退休金公式调整基本养老保险金:月劳动退休金=?当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。
上海中公整理《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。
2016公务员工资调整方案:公务员工资改革方案四千万人员受益一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。