17春学期(清考)《人力资源开发》在线作业1
天大17春《人员聘用与开发》在线作业一满分答案
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共100分)
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
满分：5分
正确答案:D
2.招聘与甄选是一个（）选择过程
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
满分：5分
正确答案:B
3.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
满分：5分
正确答案:D
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A.正确
B.错误
满分：5分
正确答案:B
5.信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度
B.复本信度
C.外部一致性信度
D.评分者一致性信度
满分：5分
满分：5分
正确答案:C
13.人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划
B.关注人才的文化、价值追求
C.关注人才与团队的融合度
D.关注“心理契约”
满分：5分
正确答案:A
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
满分：5分
正确答案:D
15.人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
满分：5分
正确答案:B
16.常用的甄选方法不包括以下哪种
A.心理测验
17春《人力资源开发与管理》
17春《人力资源开发与管理》作业1_一、单选题1.(4分)被称为“科学管理之父”的是（）A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,12.2人力资源激励收起解析答案B解析2.(4分)（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,7.1组织分析展开解析答案C解析3.(4分)著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案A解析4.(4分)（）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 依法订立原则D. 效率优先原则纠错得分：0知识点：11.2劳动合同,人力资源开发与管理展开解析答案A解析二、多选题1.(4分)人类潜能开发培训活动的五个层次为（）。
A. 思维变革和观念变化；B. 知识更新和能力培养；C. 心理调整；D. 工作态度。
纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,10.3人力资源潜能开发展开解析答案A,B,C解析三、判断题1.(4分)法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。
纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案错误解析2.(4分)人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。
（）纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案错误解析3.(4分)加班工资是间接薪酬的一种。
纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析展开解析答案错误解析4.(4分)人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析展开解析答案正确解析5.(4分)事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。
奥鹏17春华师《人力资源管理A》在线作业
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 人力资源开发的最高目标在于（）
A. 使人的潜能凸现并得到有效运用
B. 促进人的发展
C. 人人都能找到满意的工作
D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质
正确答案：B
2. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案：D
3. 以下哪项属于保健因素()。
A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
正确答案：D
4. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
正确答案：D
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5. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：A
6. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）。
天大2017年10月《人力资源开发与管理》清考大作业考核及要求(资料)
天大2017年10月《人力资源开发与管理》清考大作业考核及要求（资料）人力资源开发与管理要求：一、独立完成，下面三组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；二、答题步骤：1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括中心、学号、姓名、科目、答题组数等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！题目如下：第一组：一、论述题（30分）试述员工培训和发展的概念、培训和发展的区别以及培训和发展的作用二、案例分析题（30分）长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。
”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。
这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？三、简答题（每小题20分，共40分）1、影响薪酬系统的主要因素有哪些。
2、绩效考核的主要模式及其选择第二组：一、论述题（30分）1.什么是主观考绩法，可分为哪两类。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案
南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____A. 政府的政策干预B. 岗位与人员配置C. 物价变动D. 经济发展水平和劳动生产率正确答案：B2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要正确答案：D3. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____A. 专业化程度B. 社会心理环境C. 工作流程状况D. 工作习惯情况正确答案：B4. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____A. 终生雇佣模式B. 稳定的进出模式C. 或上或下模式D. 综合模式正确答案：B5. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想A. 人天生懒惰、厌恶工作B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标D. 人具有理性，可以实现自律正确答案：D6. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗（职）薪制D. 计时工资制正确答案：D7. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____A. 成本分析预测法B. 趋势分析预测法C. 工作负荷法D. 德尔菲法正确答案：D8. X理论符合人性假设中的____假设类型A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案：A9. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间正确答案：C10. 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理正确答案：C11. 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件正确答案：A12. 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素正确答案：D13. 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力正确答案：A14. 下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理正确答案：C15. 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出正确答案：B16. ____属于比较典型的内部招聘办法A. 招聘广告B. 猎头公司C. 档案法D. 申请人自荐正确答案：C17. 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型正确答案：A18. 期望理论由____在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A. 弗鲁姆B. 斯金纳C. 亚当斯D. 马斯洛正确答案：A19. “天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理A. 要素有用B. 能位相宜C. 群体合力D. 同质异构正确答案：A20. 工作分析结果的主要表达形式是____A. 工作汇报B. 职务说明书C. 问卷分析表D. 调研报告正确答案：B17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
人力资源开发与管理试题及答案(1)
2017年继续教育专业课-人力资源开发与管理我的成绩90分,考试时间:2017年08月15日16:28:15 - 17:49:41,重做3次。
[查看考试记录]多项选择题1、孟子的“性善论”主要包括(10 分)A.人的素质,可以为善B.仁义礼智,人所共有C.人性如水,随势而变D.求则得之,舍则失之我的答案:ABD参考答案:ABD2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
(10 分)A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段我的答案:ABD参考答案:ABD3、史前管理的特点有(10 分)A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性我的答案:ABCD参考答案:ABCD4、柔性管理的职能有(10 分)A.教育B.激励C.协调D.互补我的答案:ABCD参考答案:ABCD5、柔性管理的内容有(10 分)A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本我的答案:ABCD参考答案:ABCD判断题6、管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。
( )(5 分) 正确我的答案:错误参考答案:正确答案解析:17、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
( )(5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:18、柔性管理在质的方面表现为非线性。
( )(5 分)正确错误我的答案:错误参考答案:错误答案解析:19、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
( )(5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:110、柔性管理强调管理效果的立竿见影。
( )(5 分)正确错误我的答案:错误参考答案:错误答案解析:111、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。
( ) (5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:112、我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。
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17春学期（清考）《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其主要缺点是（）
A. 对受训者的差异不敏感
B. 不利于于巩固旧知识
C. 不利于传授新知识
D. 对学生要求高
满分：2 分
正确答案:A
2. 企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括。
（）
A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B. 可以让员工自行选择其职业发展方向
C. 减少员工流失
D. 培养技术员工的管理技能
满分：2 分
正确答案:D
3. 典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价等五个阶段，其中设计阶段是指（）
A. 设计学习目标
B. 教学任务设计
C. 课程和教学策略设计
D. 教学材料编写
满分：2 分
正确答案:C
4. 元认知是对认知过程和认知策略的认识，具有元认知能力的学习者能自动地掌握、控制和监控自己的（）。
A. 记忆过程
B. 推理过程
C. 思维过程
D. 认知过程
满分：2 分
正确答案:D
5. 专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。
A. 解决问题的方法。