史上最详细的95后调研报告,欢迎来到95后的世界(附报告PDF下载)
95后离职调研报告5篇
95后离职调研报告5篇95后离职调研报告篇1人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展向调研报告。
然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的一、调查目的、对象及方法1、调查目的为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更2、调查对象通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。
本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，3 调查方法主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。
在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。
再而普查的结果更为准确。
二、调查内容1、员工离职原因从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%辞职报告《离职倾向调研报告》。
2、员工离职时间调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的.53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中3、离职员工工作年限离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100 4、离职员工籍贯调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。
0K- 2021年95后女性洞察报告-Mob研究院-2021.3-26页
不买
Source：Mob研究院调研数据
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美妆消费：国潮之风席卷而来
抛弃外国大牌，投入国货怀抱，花西子、完美日记等国货品牌凭借高性价比，赢得95后女性 喜爱
2020年618彩妆品牌Top10
国货彩妆用户年龄分布
Top 1 Top 2 Top 3 花西子 完美日记 兰蔻
Top 4
3CE
Top 5
阿玛尼
5.77 5.61
6.43 5.72
6.57 5.81
6.72 6.20
202003 202004 202005 202006 202007 202008 202009 202010 202011 202012 202101 202102
Source：MobTech，2020.3-2021.2
6
触媒兴趣广泛，随时来一场说走就走的旅行
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美妆消费：精致的猪猪女孩，会呼吸的人民币
95后女生的精致都藏在美妆购物里，37.1%的95后女性年花费超3千用于化妆品消费
95后女性化妆品年度消费金额
18.1%
19.6%
18.2%
20.6%
16.5%
7.0%
1000元以下
1000-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
22
产后：带娃，想自己折腾
年轻不怕辛苦的95后，求助长辈帮忙带娃的意愿明显低于85后家庭
85、95后家庭带娃意愿度调研
85后家庭 95后家庭
Source： Mob研究院调研数据
54.0% 50.1%
11.7%13.6%
34.9% 29.1%
孩子妈妈
孩子爸爸
长辈
95后生活形态调研报告
95后生活形态调研报告随着时代的发展，95 后逐渐成为社会的新生力量，他们的生活形态呈现出独特的特点和趋势。
为了深入了解这一群体，我们进行了广泛的调研，并对收集到的数据进行了分析。
一、95 后的消费观念95 后成长在物质丰富的时代，他们的消费观念与前辈们有很大的不同。
首先，他们更注重品质和个性化。
对于商品，他们不仅仅关注价格，更看重品牌背后的价值观、产品的设计和质量。
他们愿意为了独特、符合自己个性的商品支付更高的价格。
其次，体验式消费在 95 后的生活中占据重要地位。
他们热衷于旅游、看演出、参加各种主题活动等，追求精神上的满足和丰富的人生经历。
例如，很多95 后会选择在节假日出行，探索不同的城市和文化。
再者，线上消费成为 95 后的主要消费方式之一。
他们熟练运用各种电商平台，通过网络购买各类商品。
同时，社交媒体和网红的推荐对他们的消费决策也产生了较大影响。
二、95 后的职业选择95 后在职业选择上更加注重个人兴趣和自我实现。
他们不再满足于传统的“铁饭碗”工作，而是更倾向于从事具有创新性、挑战性和能够发挥个人特长的职业。
许多 95 后选择创业，凭借自己的创意和想法开拓新的领域。
他们勇于尝试新的商业模式，不怕失败，追求在工作中实现自我价值。
同时，95 后对工作环境和企业文化也有较高的要求。
他们希望在一个开放、平等、包容的环境中工作，能够与团队成员良好地沟通和协作。
三、95 后的社交方式社交媒体是 95 后社交的重要平台。
他们通过微信、微博、抖音等平台与朋友保持联系，分享生活中的点滴。
线上社交的同时，95 后也重视线下的真实社交。
他们会参加各种兴趣小组、社交活动，结交志同道合的朋友。
在社交中，95 后更加注重自我表达和个性展示。
他们善于通过照片、视频等方式展示自己的生活和想法，吸引他人的关注和认同。
四、95 后的娱乐方式电子游戏是 95 后常见的娱乐方式之一。
无论是手机游戏还是电脑游戏，都能让他们在闲暇时光得到放松和乐趣。
手机使用调查报告范文
手机使用调查报告范文手机是我们现在几乎每个人都在使用的，那么你们知道手机使用的调查报告要怎么写吗？下面是店铺为大家整理的手机使用调查报告范文，欢迎阅读。
手机使用调查报告范文篇1：随着生活水平的改善，手机的普及率逐年升高，使用者的范围也逐步扩大。
现在，高中在校生携带手机的越来越多。
为全面了解我校学生校园内携带手机及使用情况，了解他们的真实想法与做法，4月21日，校教育处组织了《学生校园内携带使用手机情况问卷调查》。
本次调查共发放问卷4500份，实收有效答卷3850份，问卷上不要求填写任何个人信息，确保了调查结果的真实性。
调查结束后我们对调查问卷进行了认真的统计，分析研究。
一、调查数据显示，在校园内携带手机的学生共占52.83%，22.73%的学生一直带或经常带手机。
在手机的存放问题上，25.12%的学生放在宿舍，20.75%的学生选择随身携带但上课关机，还有4.13%的学生选择随身携带上课也开机，即在携带手机群体中，随身携带的占近50%。
由此看出，我校学生手机持有率较高，使用较频繁，对部分学生来说，手机已经成为他们生活中非常重要的一部分且造成消极影响。
二、(1)在携带手机的作用方面，53.04%的学生认为可有可无，3.82%的学生认为手机只是满足个人虚荣心的需要，36.81%的学生认为非常有用。
另外，有6.62%的学生认为没有任何的积极作用。
(2)在对待学生校园内携带手机的看法上，25.90%的学生选择家长支持，选择家长坚决反对的占21.95%，47.64%的学生选择家长认为无所谓，还有4.49%的学生认为家长是因为孩子看到同学带极力要求没有办法才为其购买手机。
(3)关于手机的消费问题，价值500元以上的手机占大多数，其中1001元以上的占12.75%。
每月的消费金额21以上的占9.06%，即18%左右的携带者月消费超过21元。
以上统计显示，大部分学生认为手机并不会对生活学习产生积极的影响，部分学生购买手机仅为满足个人虚荣心的需要。
中青年女性生活方式洞察报告
女性职场洞察
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
1.9% 16.9%
51.9%
22.9% 6.4% 整体
不同人群当前工作节奏
3.0% 12.9%
0.6% 19.5%
2.1% 17.9%
51.5%
50.5%
53.4%
24.1%
8.6% 单身女性
24.0%
单数人群画像
单数女性娱乐方式
非常满意 6.3%
非常不满意 2.6%多自己的空闲时间，9.6%很清闲，85.8%能life and work balance
比较满意44.6%
一般 37.6%
空闲时间较多：
整体上有较多空闲时间可支配，工作日平均有3.1h的空闲时间， 周末平均空闲时间4.6h
比较满意44.6%
生活满意度：67.4%
当前生活满意度67.4%，高于其他两类人群，对当前生活满意度较高
热恋人群画像
喜欢的娱乐解压方式Top5
看综艺/短视频:51.4%
电影/话剧:34.8%
音乐唱歌:31.3%
购物/逛街:46.6%
烹饪美食:31.6%
23年解压项目花费1435.0元/月均 22年解压项目花费1201.8元/月均
希望脱单，但不将就 享受单身，不想恋爱
女性婚恋观洞察
恋爱女性结婚意愿
恋爱中女性婚恋观：
9.3% 13.1%
51.4%
26.2% 期待结婚生子 没认真想过，顺其自然 没有结婚的意愿 丁克
5成期待结婚生子，9%期待婚姻但考虑丁克
超6成热恋女性期待结婚，其中51.4%期待结婚生子，9%期待结 婚但丁克，13.1%女性没有结婚意愿，只想恋爱，“结婚压力 大、麻烦、不想生孩子”等是她们拒绝婚姻的主要原因。
95后人群分析报告：不认命一代2019.8
95后是互联网的原住民， 线上与线下社会相互融合相互作用
95后初中时代
2008年-2018年 网民规模和手机网民规模
网民规模(亿) 手机网民规模(亿)
95后高中时代
95后大学时代
2008
网络游戏
2009
2010
网络购物
2011
视频
2012
2013
2014
1.18
1.23
1.28
1.33
1.39
1.45
2005
2006
2007
2008
2009
2010
数据来源：《独生子女死亡总量及变化趋势研究》，360推广，2019年8月
2015
自1982年计划生育至2015年全面放开二孩期 间，大多数95后落入独生子女行列，同龄子 女数陪伴关系缺失。严格说来，“同龄亲属 陪伴关系缺失”早在80-90后群体中就存在 了，但当时计划生育执行尚不严格，社区邻 里关系远比今天紧密，从而带来了一些替代 性的陪伴关系。
95后是独生子女的一代， 独享家庭资源也独享一个人的童年
80后
1981-1999年 总和生育率 90后
95后
1981年 1982年 1983年 1984年 1985年 1986年 1987年 1988年 1989年 1990年 1991年 1992年 1993年 1994年 1995年 1996年 1997年 1998年 1999年
平均使用时长(分钟/ 日)
数据来源：国金证券研究所，360推广，2019年8月
平均每日使用次数
陪伴经济方兴未艾，陪伴类APP风险有待评估， 未来将是一个新的百亿级市场
CBA球迷和商业价值研究报告
在CBA整个赛季前后，球迷整体表现非常活跃，对比赛保持着较高的关注度。他们会通过线上 线下多种渠道收集分享比赛信息，每人平均每天会花费近半小时时间关注CBA信息，近9成球迷 会在线上进行话题互动。与此同时，他们对联赛中各种营销互动方式印象深刻，期待增加球迷 与球队、球星的互动；在篮球装备、篮球活动、子女篮球兴趣培养以及其他品类消费上都不吝 投入，整体CBA球迷蕴含较高的营销价值。
运
场、排球场等体育设施，鼓励社会资本参与投资建 设并依法按约定享受相应权益。
动
来源：研究院根据公开资料整理自主研究及绘制。
2019《进一步促进体育消费的行动计划（20192020年）》
• 支持社会力量举办各级各类赛事活动，打造一批有 影响力、高质量的品牌赛事。
规
• 加快足球、篮球等职业赛事改革进程，发挥其作为
05-13年：球队数量反复变化，稳 定在17支球队。南北分区赛制中途 取消
13-14赛季：球队数量重新回到18 支，球队采用全新设计LOGO。
14-15赛季开始球队数量增加至20 支
CBA联赛2.0
2017-2019年CBA改革各项新政策相继发布：
竞 技 性
1）逐步增加CBA季后赛队伍及场次；2）外 援出场政策初步变化；3）常规赛轮次逐步增 加；4）设置大赛窗口期； 5）增加球员奖项
文化沉淀
球迷对CBA赛事及衍生文化产品需求旺盛，消费能力和付费意愿较高；多元的球迷结构展现出 对CBA内容与文化更高的需求，促进CBA文化向潮流、时尚、家庭等方向发展；球迷线上线下 互动活跃度高，篮球嘉年华、球星见面会、球队开放日等活动倍受球迷关注，球迷的需求拓宽 了CBA活动与空间建设的商业边界。
19-20赛季CBA揭幕战与上赛季央视观看数据对比 19-20赛季CBA首轮常规赛网络平台观看数据表现
干货｜HR必看的95后新生代职场期望调研报告
干货｜HR必看的95后新生代职场期望调研报告这是一份关于95后新生代职场期望调研报告，如果身为HR的你还不知道95后对于工作的要求到底是什么的话，我想你需要进来看一看。
2017年有一件事格外值得HR关注：「95后毕业生正式进入职场」！这意味着：2018年职场季又将迎来一大批「95后小鲜肉」~谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇？标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识？95后新生代虽早已被我们贴上了各种标签，但是，我们真的了解95后新生代吗？为了解95后新生代的职场态度与期望，TTI Success Insights联手上海赋启青年发展中心，共同发起一次新生代及雇主双视角关于职场的专业调研：——「2018新生代职场期望调研报告」——调研对象：大学生、职场新人、HR与高管的占比约为900：43：49：8调研区域：48所城市来看看调研发现，了解一下职场的新生代吧~一、新生代在自己和雇主眼中的ta竟是什么样子？发现1：「责任感」VS 「个性」共性：“学习能力强、情绪化”这两个特性是针对新生代特质评价中，新生代自评和雇主他评所共同认可、占比接近的选项。
“学习能力强”说明双方都有信心，现在的新生代是有潜力慢慢成长为时代的主力军；可“情绪化”的凸显，也体现了现实需要人人更高的“情商”、“逆商”，做好情绪管理职涯才能更加顺利。
差异：新生代自评中占比最多的关键词为：“任感强、适应能力强、可信赖、乐观、服务精神”，可在雇主眼中新生代的特性占比最多的却是：“个性、自由、创新”。
双方对新生代特质的概括截然不同，评价差距明显。
双方的认知都需要更新调整以建立更加和谐的职场关系，雇主们要明确新生代已经不再反感工作，他们渴望高质量的以他们自己的方式完成挑战、迎接工作；新生代们也要明确思想是要用来指导行动的，不能只是光想空说，要用实际行动展示给雇主们看你的价值、你的担当。
二、新生代的职场期待发现2：「外企」VS 「教育」外企作为最向往公司类型榜首，历史悠久的公司背景、高大上的工作环境、人性划的培养体系、公正透明的公司文化、有竞争力的工资薪酬……这些无一不是对新生代有莫大吸引力的外企印象。
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帅帅帅！！！
刷刷刷，刷空间！！！
吐槽卖萌涂鸦粉明星，样样都行！！！
音乐游戏动漫，二次元都爱！！！
美女/小鲜肉，最喜欢啦！！！
女生爱学习，男生挣钱谈恋爱！！！
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史上最详细的95后调研报告，欢迎来到95后的世界（附报告PDF下载）
“萌萌哒”还是“逗比”？ “文艺”还是“接地气”？ “二次元”还是“三次元”？ “快乐大本营”还是“花样姐姐”？ 15-20岁的青葱年华已不见80、90的身影，95后的年轻一代渐渐活跃在各个角落。做为最亲移动互 联网的一代，1亿95后在5-10年后将成长为中国社会的消费中坚！ 那95后到底什么样？ MUX 用户研究组海陆空立体式全方位深入95后： 13名祖国各地、生活迥异的95后详细记录7天的生活（你造他们平时干哈想哈吗？） 3000名95后参与生活、习惯、价值观问卷调查（你造他们最喜欢别人夸他们啥吗？） 近亿用户行为数据分析展示95后移动互联网生活（你造他们喜欢哪个明星吗？） 来，带你进入95后都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台