如何有效进行情绪管理
5步情绪管理法
五步情绪管理法一、自我觉察第一步的自我觉察是指要意识到自己的情绪。
情绪管理能力的第一步是要有自觉，知道自己在什么情况下会特别开心或情绪低落，也了解自己最常出现的情绪变化是什么。
只有充分地了解自己，才能有效地管理自己的情绪。
二、自我调整第二步的自我调整是指通过调整自己的心态和思维，改变自己的情绪。
当发现自己情绪低落时，可以通过调整自己的思维方式和行为习惯，让自己变得更积极、乐观。
例如，当感到沮丧时，可以提醒自己想想一些美好的事情，或者做一些让自己感到快乐的事情，从而让自己摆脱负面情绪。
三、自我控制第三步的自我控制是指要学会控制自己的情绪，不要让情绪左右自己的行为和言语。
当感到愤怒或激动时，要学会冷静下来，控制自己的情绪，避免做出冲动的决定或行为。
可以通过深呼吸、冥想、瑜伽等方式来放松身心，帮助自己控制情绪。
四、自我激励第四步的自我激励是指要不断地激励自己，让自己保持积极向上的态度。
通过不断地给自己正面的反馈和激励，可以让自己更加自信和乐观。
例如，当完成一项任务时，可以给自己一些奖励，或者在心中给自己鼓掌和赞美。
五、自我关爱第五步的自我关爱是指要像关爱别人一样关爱自己。
要学会关心自己的身心健康，关注自己的需求和感受，同时也要学会放松自己，让自己拥有一个积极向上的心态和健康的生活方式。
例如，可以经常做一些自己喜欢的运动、听音乐、阅读等放松身心的活动，也可以通过与朋友交流、寻求心理咨询等方式来关爱自己。
总之，五步情绪管理法是一种有效的情绪管理方法，可以帮助我们更好地掌控自己的情绪，提高自己的情商和生活质量。
通过不断地实践和反思，我们可以更好地掌握这种管理方法，从而更好地应对生活中的各种挑战和压力。
如何管理自己的情绪做好情绪管理的6个方法
如何管理自己的情绪做好情绪管理的6个方法情绪管理是一种关注个人情感和情绪，并运用有效方法来处理和控制情绪的能力。
有效的情绪管理不仅有助于提升个人幸福感和心理健康，还能改善人际关系和工作效率。
以下是六个帮助你做好情绪管理的方法：1.自我意识情绪管理的第一步是意识到自己的情绪状态。
时刻关注自己的情绪能帮助我们更好地了解自己的需要并做出适当的调整。
可以通过保持情绪日志或进行正念冥想来提高自我意识。
情绪日志是记录自己每天的情绪和可能导致这些情绪的事件和想法。
正念冥想则是通过专注于当下的感受和情绪来增强自我意识。
2.接纳和理解情绪人类有时会倾向于抵制不愉快的情绪，但这只会加重负面情绪的影响。
相反，接纳并理解自己的情绪能帮助我们更好地应对它们。
接纳情绪并不意味着放任自己沉浸其中，而是表明我们接受这些情绪的存在，并与其展开建设性的对话。
在情绪较低时，可以问问自己这个情绪的原因是什么，如何有效应对。
3.情绪调节技巧当我们认识到自己的情绪时，就需要一些实际的技巧来调节他们。
其中一种方法是深呼吸。
通过深呼吸，我们能够让自己冷静下来，并恢复平静的心态。
另一种方法是积极做一些身体活动，如跳舞、散步或者进行运动。
这些活动有助于释放紧张情绪和压力。
4.与他人沟通5.设定目标在情绪管理中，设定目标可以帮助我们保持积极的心态并朝着更好的方向前进。
设定清晰、可行的目标能够给予我们意义和动力，并让我们更好地应对挑战和压力。
6.自我关爱自我关爱是情绪管理的核心。
要做好情绪管理，我们需要自我关爱。
这包括给予自己足够的休息、睡眠和良好的饮食。
同时，也要培养自我价值感，通过实现自己的兴趣爱好和培养个人发展来提升自己的情绪状态。
总结起来，情绪管理是一项重要的技能，可以提高个人幸福感和心理健康。
通过自我意识、接纳和理解情绪、情绪调节技巧等方法，在日常生活中积极管理情绪可以帮助我们更好地应对各种情绪和挑战。
有效管理情绪的十个步骤
有效管理情绪的十个步骤情绪管理是人们面临的一项重要任务。
无论是个人生活还是工作环境，都离不开控制和表达情绪。
有效管理情绪有助于提高个人的幸福感和工作效率。
本文将介绍十个有效的情绪管理步骤，帮助您掌控情绪，保持积极的心态。
1. 认识自己的情绪了解自己的情绪状态是情绪管理的首要步骤。
反思和观察自己的情绪，以便更好地理解自己的感受和反应。
通过意识到情绪的起伏，可以更好地控制和管理它们。
2. 接纳情绪情绪是人类自然的反应，无论是正面情绪还是负面情绪，都是生活中不可避免的一部分。
接纳情绪，并不是完全被情绪所控制，而是尝试理解情绪并与之和谐相处。
3. 分享情绪与他人分享情绪是有效管理情绪的重要方式。
找到支持和理解的人，倾诉和沟通自己的情绪。
倾听他们的意见和建议，从而得到新的角度和解决问题的方法。
4. 使用积极言辞言辞对情绪管理有着巨大的影响力。
积极的言辞可以改变负面情绪的方向。
通过用积极的语言表达自己的感受和需求，可以减少冲突，增加理解和共鸣。
5. 寻找放松和释放压力的方法积极找到适合自己的放松和释放压力的方法，如运动、冥想、阅读等。
这些活动可以帮助缓解紧张和不良情绪，使您感到平静和放松。
6. 制定目标和计划为自己设立情绪管理的目标和计划。
设立明确的目标有助于专注于积极的行动，并提升个人的情绪管理能力。
制定合理的计划，逐步实现目标。
7. 注重身体健康身体和情绪密不可分。
保持良好的饮食习惯、充足的睡眠和适度的运动对于情绪的平衡非常重要。
关注自己的身体健康，是有效管理情绪的重要一环。
8. 积极应对挑战面对挑战和困境，积极应对并学会从中成长。
培养乐观的态度，相信自己的能力。
以积极的心态来面对困难，能够更好地掌控情绪。
9. 学会倾听自己的内心内心是人们真实情感的折射。
学会倾听自己的内心声音，关注自己的需求和感受。
倾听内心能够帮助更好地满足自己的情感需求，从而提高情绪管理能力。
10. 寻求专业帮助在情绪管理过程中，如果遇到特别困难和挑战，不要害怕寻求专业帮助。
如何有效地进行情绪管理
如何有效地进行情绪管理情绪管理是现代社会中一项必不可少的技能。
有效地进行情绪管理可以帮助我们更好地掌控自己的情绪，并提高生活和工作的质量。
本文将探讨一些有效的情绪管理技巧，并分析它们的实际应用。
一、认识情绪情绪是人类的一种心理反应，能够影响我们的思维、行为和身体状况。
情绪包括愉快的情绪，如喜悦和兴奋，以及负面的情绪，如愤怒和焦虑。
了解和接受情绪的存在是进行有效情绪管理的第一步。
二、情绪自我调节情绪自我调节是情绪管理的关键。
这需要我们学会认识和理解自己的情绪，并采取适当的方法来控制它们。
以下是一些行之有效的情绪自我调节技巧：1. 深呼吸和放松：当我们感到紧张或愤怒时，深呼吸可以帮助我们放松并恢复冷静。
通过深呼吸，我们能够调整自己的情绪状态。
2. 寻找支持：与他人分享自己的情绪是一种有效的情绪管理方式。
倾诉我们的压力和不安可以减轻负面情绪的压力，并获得他人的支持和理解。
3. 积极思考：我们的思维方式会直接影响我们的情绪。
积极的思考可以帮助我们克服消极情绪，并更好地应对困难和挑战。
4. 锻炼和放松：身体活动可以释放紧张情绪，并提升心理健康。
适当的锻炼和放松活动，如散步、瑜伽和冥想，可以帮助我们管理情绪。
三、情绪表达与控制在情绪管理中，有效地表达和控制情绪是非常重要的。
以下是一些情绪表达与控制的技巧：1. 表达情绪：适当地表达情绪可以帮助我们传达自己的需求和感受。
然而，我们要学会以积极和建设性的方式表达情绪，避免过度情绪化或攻击性的行为。
2. 管理愤怒：愤怒是一种常见的负面情绪，如果不能得到及时和适当处理，可能会导致破坏性的后果。
我们可以通过冷静下来、分析问题和积极沟通等方式来管理和控制愤怒。
3. 培养同理心：同理心是理解和分享他人情感的能力。
通过培养同理心，我们可以更好地与他人建立联系，增强我们的情绪管理能力。
四、情绪管理的实际应用除了个人生活，情绪管理在职场中也非常重要。
以下是一些情绪管理在实际场景中的应用：1. 在工作中遇到挑战时，我们可以通过积极思考和寻求帮助来管理情绪，以更好地解决问题。
5种有效情绪管理策略
5种有效情绪管理策略情绪是人类生活中不可或缺的一部分，它可以影响我们的行为、决策和人际关系。
然而，不同的情绪可能会给我们带来困扰和负面影响。
作为一名经验丰富的心理学家，我将在本文中介绍5种有效的情绪管理策略，并提供相应的解答和帮助，帮助各类人应对各种情绪问题。
一、认识自己的情绪首先，了解自己的情绪是情绪管理的关键。
不同的人在面对相同的情境时可能有不同的情绪反应。
我们需要学会观察和分析自己的情绪，明确情绪的来源和影响。
通过自我观察，我们可以更好地理解自己，并找到适合自己的情绪管理策略。
二、积极应对负面情绪负面情绪是我们生活中常常遇到的挑战之一。
当我们感到沮丧、愤怒或焦虑时，我们可以采取积极的应对策略。
例如，与他人分享自己的感受，寻求支持和理解；通过身体运动来释放压力，如散步、跑步或瑜伽；使用放松技巧，如深呼吸、冥想或温热浴等。
这些策略可以帮助我们缓解负面情绪，并促进身心的平衡。
三、培养积极情绪积极情绪对我们的心理健康和幸福感至关重要。
我们可以通过培养积极情绪来提升自己的心理状态。
例如，我们可以感恩身边的美好事物，保持乐观的态度；培养兴趣爱好，找到自己的快乐来源；与他人建立良好的人际关系，获得支持和鼓励。
这些积极情绪的培养将有助于我们更好地面对挑战和压力。
四、有效沟通与情绪表达情绪与人际关系密切相关，有效的沟通和情绪表达是维系良好关系的关键。
当我们感到愤怒、沮丧或焦虑时，我们应该学会以积极的方式表达自己的情绪。
这包括使用“我语”而不是“你语”，表达自己的感受和需求，倾听他人的观点，并寻求共同解决问题的方法。
通过有效的沟通，我们可以减少误解和冲突，建立更加健康和和谐的人际关系。
五、寻求专业帮助在某些情况下，我们可能无法独自应对情绪问题。
这时，寻求专业帮助是一个明智的选择。
心理咨询师或心理学家可以帮助我们深入了解自己的情绪问题，并提供相应的解决方案。
他们可以为我们提供情绪管理技巧和工具，并与我们一起制定个性化的应对策略。
有效管理情绪的六个步骤
有效管理情绪的六个步骤情绪管理是我们日常生活中不可或缺的一部分。
如果我们不能有效地管理情绪，往往会导致负面的结果，影响我们的个人和工作生活。
下面将介绍六个有效的步骤来帮助我们管理情绪，以达到更好的生活质量。
第一步：认识情绪在有效管理情绪之前，我们首先需要认识和了解自己的情绪。
无论是愤怒、焦虑还是悲伤，我们需要识别并了解情绪背后的原因。
这有助于我们更好地理解自己的情感状态，并能够更准确地应对和管理情绪。
第二步：接受情绪接下来的一步是接受我们正在经历的情绪。
我们需要理解情绪是正常的、自然的反应，并且有时候它们可能是我们心理和身体需求的一种表达。
通过接受这些情绪，我们可以减少对情绪的抵抗和推迟，从而更好地处理和管理情绪。
第三步：与他人交流情绪管理不仅是个人的事情，也需要与他人沟通和交流。
将情绪与他人分享可以帮助我们更好地理解自己，并获得他人的支持和理解。
有时候，与他人分享我们的情绪也可以为他们提供帮助和启发，建立更紧密的人际关系。
第四步：找到情绪的触发因素找到情绪的触发因素是有效管理情绪的关键一步。
我们需要仔细观察和分析，了解什么样的事件、人物或环境会引发我们的情绪变化。
通过了解情绪的触发因素，我们可以采取相应的措施来预防或减少负面情绪的发生。
第五步：寻找积极应对策略当我们认识到情绪的触发因素后，就需要寻找积极的应对策略来管理这些情绪。
这可能包括深呼吸、运动、冥想、与朋友聊天等。
通过采取积极的应对策略，我们可以更好地控制情绪，提高应对负面情绪的能力。
第六步：培养情绪管理习惯最后一步是培养良好的情绪管理习惯。
情绪管理需要持续的努力和实践，我们可以通过每天保持一种积极的心态、建立规律的生活习惯、寻找身心放松的机会等来培养情绪管理习惯。
随着时间的推移，情绪管理将变得更加自然和有效。
总结：通过认识情绪、接受情绪、与他人交流、找到触发因素、寻找应对策略和培养习惯，我们可以有效地管理情绪，提高生活质量。
在情绪管理的过程中，我们需要给自己足够的时间和空间来理解和处理情绪，同时也要学会寻求他人的支持和理解。
控制情绪的六种方式
控制情绪的六种方式情绪是人类生活中的一个重要部分，然而，有时控制情绪并不容易。
如果不能得到良好的情绪控制，它可能会影响我们的日常生活和工作。
为了有效地控制情绪，我们可以尝试以下六种方式：1. 深呼吸深呼吸是一种有效的情绪控制技巧。
当我们感到紧张、愤怒或忧虑时，理智和思考的能力通常会受到影响。
深呼吸可以帮助我们缓解情绪并恢复正常思维。
我们可以尝试深呼吸几次，同时专注于呼吸过程，缓解紧张和情绪压力。
2. 说话说话是另一种情绪缓解技巧。
当我们感到生气或愤怒时，我们可以找一个支持我们的人，倾诉我们的情感。
如果没有可以倾诉的人，我们可以试着在纸上写下来，释放内心的压力。
3. 锻炼身体锻炼身体是一个很好的情绪管理技巧。
当我们感到愤怒或焦虑时，可以尝试去散步或者进行一些简单的锻炼。
有氧运动可以释放压力，缓解情绪。
4. 改变环境改变环境也是一种情绪控制技巧。
当我们感到烦躁时，我们可以尝试做点别的事情，例如听音乐或者进行一些简单的娱乐活动。
将自己从烦恼的情境中抽出来，有利于缓解情绪。
5. 幽默幽默是一种有利于情绪管理的方式。
通过笑话或者幽默的话题，我们可以将自己从紧张的情境中解脱出来。
这可以帮助我们放松身心，并缓解情绪压力。
6. 积极心态积极的心态对情绪管理至关重要。
当我们面临挑战时，我们可以尝试将其视为机会而非威胁。
这样做有助于缓解紧张情绪和焦虑，提高我们的自信和情绪控制能力。
在日常生活中，情绪管理是一项重要的技巧。
通过使用以上六种情绪控制方法，我们可以有效地控制情绪，提高我们的情绪管理能力。
如何有效管理个人情绪保持心理健康
如何有效管理个人情绪保持心理健康情绪管理是我们日常生活中非常重要的一项技能。
当我们能够有效管理个人情绪时，我们能够更好地应对压力，处理挑战，增强自信，改善人际关系，以及保持良好的心理健康。
本文将介绍一些有效的方法来帮助我们管理个人情绪，从而实现心理健康。
一、了解个人情绪首先，了解个人情绪是有效管理的关键。
了解自己的情绪状态，不仅可以帮助我们更好地应对挑战，还可以帮助我们更好地与他人沟通。
通过自我观察和反思，我们可以更好地理解我们的情绪和情绪变化。
二、情绪调节技巧1. 深呼吸：当我们感到紧张或焦虑时，深呼吸是一种简单而有效的情绪调节技巧。
通过深呼吸，我们可以放松身体、缓解压力，从而使自己更加冷静和平静。
2. 健康的生活方式：保持健康的生活方式对于情绪管理至关重要。
良好的睡眠质量、饮食均衡、适度的运动以及定期放松和休息，都是保持情绪稳定的重要因素。
3. 寻求支持：与他人分享并寻求支持是有效管理个人情绪的一个重要方面。
和亲友倾诉、寻求专业心理咨询或加入支持团体都是可以帮助我们缓解情绪压力的方式。
4. 积极思考：积极的思考方式可以帮助我们更好地应对负面情绪。
通过积极思考，我们能够培养乐观的态度，增强自信，并改善我们对自己和他人的态度。
三、学会放松自己学会放松自己对于情绪管理至关重要。
以下是几种有效的放松技巧：1. 深度放松：通过深度放松练习，如温水浸泡、阅读、冥想或瑜伽等，可以帮助我们舒缓压力，放松身心。
2. 爱好与兴趣：追求自己的兴趣和爱好可以帮助我们放松自己、缓解压力和提高情绪。
无论是阅读、绘画、听音乐、旅行或者是和朋友共度时光，都可以帮助我们享受生活，减轻负担。
3. 时间管理：合理安排时间，避免过度压力和焦虑。
通过规划自己的时间，我们能够更好地控制和平衡各种活动和任务，避免丧失自我和冲突。
四、积极应对挑战面对生活中的各种挑战，积极应对是提高情绪管理能力的关键。
以下是几种积极应对挑战的方法：1. 目标设定：设立个人目标，并制定实现目标的计划。
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如何有效进行情绪管理
Email2014/10/29 11:28
记得刚出道从事PMC工作的时侯，经常因为品质异常延误交期，对于急性子的我，总会莫名的发一阵脾气，现在从商业人格的角度来看，年青时是那么的欠缺成熟力。
正是因为我过急的性格与太多的唠骚，有一次，品管课课长处理完品质异常后，顺便送给我一句话：发脾气是无能的表现。
然而就是这一句简单的言语，却让我一下子地变得成熟了，脾气收敛了很多，遇事的处理方式改变了，抱怨少了的同时，更多的是想办法减少各种可能的生产异常带来的货期延误。
时过境迁，随着职场角色的调整与转换，如今转行从事人力行政工作又10多年，在成为企业中高层管理的同时，在职场后辈们的面前，更是俨然化身为谆谆善诱的智者。
以前，经常会听到长辈们喜欢说穷人孩子早当家。
为什么？因为贫困和生计问题磨练了他们的意志和承受力，遇事时更能彰显这类人的成熟与稳重。
但人都是有个性的，每个人的成长的外界环境不同，这也就产生并形成不同时代，不同地域、不同价值观，不同人生观的人群，之所以在职场，我们要针对不同的人群采取不同的管理方法，也基于此。
尤其是当代，企业所面临的员工管理问题层出不穷，各种极端的事件也是屡见不鲜，这也将很多企业的管理推置于入水深火热之中。
何因何故，个人认为主要还是环境与教育的问题。
那么现实中我们如何更有效地面对情绪人员，我们如何进行人员的情绪管理，我们是否能进行有效地情绪管理呢？
素有“中国式管理第一人”的曾仕强教授曾说过这样一段话：情绪能不能管理？很多人认为不能管理，说我就是这个脾气，我也没有办法，我想改就是改不了，这种话我们听太多了。
那这样就无从管理了。
其实这些都是不正确的，情绪不但可以管理，而且它比其他的事情你的自主性更高，因为我们是自己情绪的真正主宰，我们可以做自己情绪的主人，它跟别人没有太多的关系，它完全是我们自己在决定。
读懂这段话，我想关于情绪管理的方式方法就不言自明了，的确，每个人都是自己情绪的主宰，一般情况下，情商越高的人，情绪的自我管理能力会越高，那遭遇到EQ较低的人，我们该如何做好他们的情绪管理呢？我在这里谈几点我的观点：
一、从管理层面讲：寻找现场管控点，是做好情绪管控的前提
在企业质量管理中，我们在分析管理异常时，常会用到一种叫管制图的工具，即凡事物在一定的允许范围区间中波动，我们视为正常，只有当波动超过最大偏差范围时，我们才会进行控制和处理，所以关于对情绪如何产生的理解，我是这样认为的：一般情况下，在无外界刺激的放松情况下，人的情绪的波动应该是一条比较平稳的曲线，只有当遇到外界环境的突变，才会出现不受控的情况，人的情绪才会出现大的变化。
辟如工人们正在进行工作操作，突然不远处发生了火灾，这时员工的情绪肯定会发生变化：有的可能深感惊恐大喊大叫，并提醒周边的人员注意安全，也有的可能神情冷静，马上参与到救火的队伍中去，也有的可能会急忙逃生……总之很多人的情绪会产生非常大的变化，由于情绪超
过管控的范围和管控点，势必会造成生产场所的混乱和失。
那么如何来有效管控这种突发事件呢？我认为可以通过以下方法来进行预防：1、列出现场中可能会出现突发异常的管控点：辟如火灾、意外伤害的易发部位、容易产生问题的操作点、安全的温度等等；2、对以上控制点及部位的异常问题处理进行教育及模拟，做好异常的预防和增强现场人员异味的处理能力，让异常变得“平常化”。
3、建立预警机制，员工都能根据现状判定异常发生的趋势，从而更好地建立健全管理的秩序。
二、巧用望闻问切，化繁为简
人的情绪是否出现波动，最直观的就是通过面部来发现。
喜形于色、喜不自禁、痛哭流涕、苦不堪言、怒目而视，从这些成语中都能得到很好的诠释，所以针对员工的情绪管理，我认为结合中医学的望闻问切来进行，对于从事管理工作的人来说，往往可以起到化繁为简，水到渠成的效果。
1、望。
虽然人的内心世界是喜怒无常的，但人们的喜怒哀乐往往都是通过神经中枢最终体现在脸上，所以首先，通过望，即观察一个人的面部表情，我们可以初步判断一个人的内心藏着是喜是忧，是苦还是甜，只有初步判断掌握人的内心世界，就能初步掌握情绪论变化的起因。
2、闻。
主要是通过听员工的诉求或说明进一步掌握引发情绪变化的因素，在听的过程中需捕捉敏感的影响及引发情绪变化的因素，这个过程需要注意信息的收集与大脑粗加工。
3、问。
主要是针对通过看和闻的过程，对大脑思考判定及粗加工产生的一些疑惑及未明事项进行询问，彻底弄清影响情绪变化的因素。
4、切。
这个过程，主要是对前面望、闻、问过程中的信息进行加工，整出具体的引导思路，把脉情绪化解之道，再切而实际地实施，从而达到对症施法，法到病除地效果。
三、因材施教，施法得当
对于情绪管理，目前有很多此方面的培训及教材可供参考，在这里列举一二。
1、改变价值观法
很多情绪的产生，根源在于自己的内心，辟如：信念——认为世上的事情应该是这样的；价值观——认为在事件中什么是最重要的，最想得到的是什么；3、规条——认为事情该怎样做。
正因为每个人的信念、价值观和规条都有不同，所以面对同一件事会有不同的情绪反应。
故当一个人的信念、价值观和规条改变了，事情带给这个人的情绪就不同了。
因此上，对待这种起因的情绪变化，必须先改变人对事情的一套信念、价值观和规条。
这种方法适合于思想固执、喜欢认死理，俗话说的“一根筋”类型的员工。
2、环境文化改变法
人造环境，环境育人。
道理自然不言自明，固然有江山易改，秉性难移的说法，但现实中，结合工作的特点和人群的特点，营造或严肃，
或轻松、或积极、或奋进的环境，相信同化的力量定能让一个人获得改变。
这种方法适合于想改变但却动力不足类型的员工。
3、先同后异法
遇到比较极端型的员工，一般情况下受到较大刺激或产生极端心里后，一般很难听进去别人的忠告，想要有效地帮其控制情绪，迅速抓住对方的思想症结，用理解的态度和语言撕破对方心里防线，往往会取得事半功倍的效果，这也是警方在智取中常见的一种做法。
在面对该类型的员工时，此举也是一招妙棋。
辟如某人因意外失去亲人陷入极大的悲痛之中，往往在化解对方的悲伤情绪时，我们会采用先同情怜悯的言语，而后才是节哀劝慰的言词，倘若不是而是直接劝慰，想想得到的结果会是什么？故对于此类型的人员，无论认同是对是错，是很有必要的。
4、适度宣泄法
如果过分压抑可能会导致情绪困扰更加严重，所以在处理情绪员工及做情绪管理时，适度让其宣泄是很必要的，这样不仅可以让其把不良情绪释放出来，而且同时会使其紧张情绪得以缓解、放松。
可以令其大哭、做剧烈的运动（跑步、打球等）、放声大叫或唱歌、听他的倾诉等等。
5、自我暗示法
自我暗示法分为消极自我暗示与积极自我暗示。
积极自我暗示，在不知不觉之中对自己的意志、心理以至生理状态产生影响，积极的自我
暗示可以令我们保持好的心情、乐观的情绪、同时也有利于提升自信心。
如《羊皮卷丛书》中就遵循此种方法，当然平时也可以用以下一些暗示语：“我一定能行”、“不要紧张”、“不许发怒”等。
另如想发怒时，提醒自已数10个数字再发怒，这不仅可以转移注意力，而且可做到三思而后行。
还有其它的一些方法如冷静三思法、心态调整法等，都能对调整情绪起到很好的作用，在这里不再一一详述了，总之，我认为情绪管理并不难，难的是能否抓住影响情绪的根由，并找出突破口，再施之于合理的方法。
所以以上一已之见不敢求苟同。