自我启发计划
自我提升计划书(精选5篇)
自我提升计划书（精选5篇）自我提升计划书篇1我不再幻想将来要做怎样怎样的人，从现在起，直面自身，抛去一件件束缚自己的毛病，让心灵沐浴最明媚的阳光、享受最惬意的春风、流露最真实的情感！首先列出自己的不足，找出对不愿意面对的自己：1.办事拖拉，容易瞻前顾后；2.做事不认真，常常走神；3.没有责任心，没有以成人的身份要求自己；4.过于封闭，不与朋友交流；在没有改造好自己之前，不要谈什么梦想，那是非常遥远、非常扯淡的事情。
我需要从以下方面匡正自己，从细节说起：1.养成早起的习惯，正常情况下6：30起床，最迟不晚于7：002.不浏览网页，只有在早餐或周末的时候可以上网3.做事情的时候要做到心无旁骛，如果想做其他事情，半个小时后再说4.用心去做每一件事自我提升计划书篇2一、自身潜力建设1、加强专业技能的学习，把学习到的新东西运用到工作中去，在工作中不断的实践和总结。
2、学会思考在工作中遇到的问题自我多想多问，跟大家多多交流，在交流和沟通中解决问题。
3、态度决定一切，端正自我的工作态度。
4、在工作中学会换位思考，站在公司的立场和同仁的立场上思考问题5、礼貌形为，礼貌用语。
见到公司的同仁基本的礼貌要有。
6、勇于展现自我，抓住机遇把握机遇。
7、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之；对大家做的好的地方加以学习，提升自我的工作潜力。
8、阶段性目标，完成本月公司制订的100万目标。
9、每月写工作总结，总结上个月有什么好的经验和收获。
二、团队建设1、根据每个人的工作职责安排大家的工作，完成公司制订的销售业绩。
2、努力促进团队精神，让大家持续用心的工作态度，努力完成工作目标。
3、大家在工作中做的好的地方给予鼓励，做的不好的地方指出来，让大家去修改，把工作更好的完成。
4、用心与其它小组进行工作交流。
5、打破惯性思维，在工作中要创新，实现共赢。
三、管理建设1、加强自身的专业技术水平和管理方面的潜力2、绩效和考核方案带大家学习，让外推人员明白考核哪几个方面，每个方面具体实施要求是什么；每个月小组完成目标公开化。
如何自我激励和自我启发
如何自我激励和自我启发人生中总会遇到充满挑战的困境，我们需要学会如何自我激励和自我启发，才能克服困难，继续前行。
一、保持积极的心态一个积极的心态能够帮助我们克服各种挑战。
尽管困难可能会让人感到气馁，但是我们应该尽可能地保持乐观的心态，这可以帮助我们保持精神状态，并增强我们的人际关系。
乐观和积极的心态可以帮助我们看到每个障碍后面的机会，让我们可以看到更多的明天，而不是让我们陷入过去。
二、设定目标设定目标可以让我们有意识地朝着自己的目标努力，以达到更好的结果。
这些目标可以是短期的、中期的或长期的，无论大小，都可以激发我们的动力。
并且有一个有效的方法就是先把长远的目标分解成更小的里程碑目标，这样可以让我们有更多的机会迅速感到成就感，这样就可以更容易地保持动力。
三、创造积极的情景我们要创造积极的情景来帮助我们集中注意力、保持动力和更好地思考。
例如，创造一个安静的环境，能够让我们专注于重要的任务、保持高效率以及减轻压力。
而让自己处于一个充满积极能量的人群中，也可以激励我们，让我们分享着他们的热情、动力和能量。
四、保持身体的健康心理健康和身体健康是密不可分的。
保持健康的身体有助于我们保持积极的心态、释放压力、集中注意力、提高动力和自我激发。
这包括多吃水果和蔬菜，多锻炼以及尽量避免生活方式上的不良习惯。
五、寻找动力源寻找动力源也是激励自己的有效方法之一。
我们可以寻找那些能够激励我们的人或事物，比如一些鼓舞人心的书或电影，或是我们自己曾经取得的一些胜利。
记住快乐和成功是感染性的，如果你周围有充满活力的人，尝试与他们交流，吸取经验。
最后，自我激励和自我启发是一项需要经常练习和改进的技能。
通过采用这些方法，在生活中取得成功的机会就会更大。
无论何时你遇到挑战或者困境时，都要以积极、开放和乐观的态度前行。
自我启发主题教育活动方案
自我启发主题教育活动方案自我启发主题教育活动方案一、活动背景随着社会的快速发展，人们的学习和发展任务也不断增加，尤其在竞争激烈的现代社会中，我们更需要主动学习和自我启发。
然而，许多人往往习惯依赖外部教育资源，忽视了自我启发的重要性。
因此，开展一场自我启发主题教育活动，将对个人的学习和发展起到积极的促进作用。
二、活动目的1. 增强个体的自主学习能力和自我启发能力，提高学习效率。
2. 培养个人的自我激励能力，增强学习的积极性和主动性。
3. 激发个体的创造力和创新能力，提高个人的综合素质。
4. 培养个体的团队合作意识，促进共同发展和共同进步。
三、活动内容及安排1. 活动准备（1）确定活动主题：自我启发与主动学习。
（2）确定活动时间和地点：活动时间为周末，活动地点为学校图书馆或教室。
（3）确定活动参与人员：全校学生和教职工。
（4）编写活动宣传材料：包括活动海报、宣传口号等，以激发大家的参与热情。
2. 活动开展（1）开幕仪式：活动开始前举行开幕仪式，由学校领导致辞，宣布活动开始。
（2）主题讲座：邀请专家学者或行业精英就自我启发和主动学习的重要性进行讲座，并分享成功经验和学习方法。
（3）经典书目推荐：由学校图书馆推荐一些经典书籍，并设置学习角，供学生阅读和借阅。
（4）学习沙龙：设立学习沙龙，组织学生进行学习交流和讨论，分享各类学习资源和方法，并展示学生的学习成果。
（5）学习挑战：根据参与人员的年龄和兴趣爱好，设置一些学习挑战，如写作比赛、演讲比赛、数学竞赛等，以激发学生的学习热情。
（6）学习园地：提供学习资源和工具，如电脑、视频、音频等，供学生自主使用，进行自我启发和主动学习。
（7）学习展览：设置学习成果展览区，展示学生的学习成果和创意作品，以激励他们继续努力学习。
（8）闭幕仪式：活动结束前举行闭幕仪式，公布学习挑战的结果，并颁发奖状和奖品。
四、活动预期效果1. 提高个体的主动学习能力和自我启发能力，培养学生的学习兴趣和学习习惯。
2024个人学习提升计划范文(4篇)
2024个人学习提升计划范文一、前言作为一个追求进步与成长的个体，2024年我将制定一个全面而实践性的个人学习提升计划，不仅仅是为了提高自己的学习能力和知识水平，更是为了实现自己的人生目标和价值。
这个计划旨在通过系统性、有针对性的学习与实践，使我在各个方面都能有所突破和进步，不断提升自己的综合素质和能力。
二、学习目标1. 提高学习效率和学习方法：学会高效的学习技巧，合理安排时间和资源，提高学习效率。
2. 增长知识面和深化专业能力：不仅要注重广度，还要深入研究自己所学专业领域，提升自己的专业能力。
3. 发展创新思维和解决问题的能力：培养跳出传统思维的能力，学会寻找创新点，提供独特的解决方案。
4. 提升沟通与表达能力：学会清晰准确地表达自己的观点和想法，提高沟通与协作能力。
5. 促进自我管理和自我调适能力：建立良好的时间管理习惯，减少浪费时间，调节自己的情绪和心理状态。
三、学习内容与计划1. 学习效率与方法a. 学习资料整理与笔记方法：学习知识后及时整理、归纳和总结，并制定详细的笔记方法和体系，便于复习和记忆。
b. 时间管理与任务分解：制定详细的学习计划表，在每天、每周、每月的前期制定学习任务和目标，并且合理分配时间和优先级。
c. 高效记忆方法：掌握一些有效的记忆方法，如心理联想、故事法、缩略法等，提高记忆效果。
d. 提高提问能力：学会正确的提问方式，发掘问题的关键点，能够更好地激发兴趣，获取知识。
2. 知识广度和专业能力a. 多元化学科学习：除了深入学习自己所学专业，还要涉猎其他学科的基本知识，并了解自己所处领域的前沿动态。
b. 参加学术活动和交流：积极参与学校举办的学术讲座、学术沙龙等活动，与其他同学、老师和专业人士交流，扩大自己的学术圈子。
c. 科研项目参与：主动参与科研项目或实验室工作，锻炼实际操作和科研能力，提高解决问题的能力。
d. 读书与写作：培养阅读兴趣，定期读书，扩大阅读范围，提高阅读理解和分析能力；并锻炼写作能力，通过写作提升思考和表达的能力。
自我提升计划和方法
自我提升计划和方法
1. 制定一个学习计划呀，就像建房子得先有设计图一样。
比如我，打算每天早起一个小时学英语，晚上再抽一个小时读名著。
嘿，这样不就能一点点提升了吗？
2. 多去尝试新事物呀，别总躲在自己的舒适圈里。
像人家说的，不逼自己一把怎么知道不行呢？去学个新乐器，参加个新运动，没准你就发现自己的隐藏天赋了。
比如我之前一直不敢去滑雪，后来尝试了一次，哇，那感觉简直太棒了！
3. 学会反思自己，这可太重要啦！每天晚上睡觉前想想今天做了些啥，哪些做得好，哪些还能改进。
就像照镜子一样，能看清自己呀。
有一次我和朋友闹矛盾了，后来反思才发现自己也有错，赶紧去道了歉。
4. 和优秀的人在一起呀，近朱者赤嘛！你看那些学霸呀、成功人士呀，跟他们多学学。
我就有个很厉害的朋友，我经常向他取经，真的能学到好多呢。
5. 保持乐观的心态，遇到困难别轻易放弃。
这就像爬山，累了歇歇再继续，总会爬到山顶的呀。
有回我参加比赛失败了，特别沮丧，但我告诉自己没关系，下次再来，我就不信我不行！
6. 锻炼身体可不能忘呀，身体是革命的本钱嘛！每周去跑几次步，打打球啥的。
你想想，要是身体不好，还怎么去实现自我提升呀。
我现在就坚持每周去健身房，精神状态都好多啦！
我觉得呀，只要按照这些去做，咱们的自我提升肯定没问题！。
2024自我发展目标和计划(通用6篇)
2024自我发展目标和计划(通用6篇)2024自我发展目标和计划(篇1)知识学习知识学习是自我发展的基础。
我计划每个月至少阅读两本与专业或兴趣相关的书籍，并参与线上或线下的讲座、研讨会，以扩大知识面。
同时，我会利用碎片时间学习新知识，例如听播客、看在线视频等。
技能提升在技能提升方面，我打算学习一门新的语言，并掌握一门与工作相关的技能。
为了实现这一目标，我计划每周投入至少十小时的时间进行学习，并参与相关的课程或培训。
健康管理健康是自我发展的基石。
我计划每周至少进行三次有氧运动，每次持续三十分钟。
同时，我会注意饮食的平衡，保证充足的睡眠，并定期进行体检。
人际关系在人际关系方面，我打算每个月与不同的朋友聚会一次，并尝试结识新的朋友。
同时，我会努力改善与家人之间的关系，并保持与同事之间的良好沟通。
情绪管理情绪管理对于个人的心理健康至关重要。
我计划学习一些情绪管理的技巧，例如深呼吸、冥想等。
同时，我会努力保持积极的心态，面对困难时及时调整自己的情绪。
个人品质个人品质的提升也是自我发展的重要方面。
我会努力培养自己的耐心、同理心、责任心等品质，并时刻提醒自己要做一个正直的人。
财务规划财务规划是个人发展的重要保障。
我计划制定一个合理的预算，并学会储蓄和投资。
同时，我会学习一些财务知识，以便更好地管理自己的财务状况。
精神成长精神成长是一个人成长的重要标志。
我会努力寻找自己的人生意义和目标，并为之努力奋斗。
同时，我会通过冥想、写日记等方式来探索自己的内心世界。
时间管理时间管理对于个人的发展至关重要。
我会制定一个合理的时间表，并按照时间表安排自己的工作和生活。
同时，我会学会拒绝一些不必要的邀请和请求，以更好地利用自己的时间。
生活品质生活品质是个人发展的重要体现。
我会努力改善自己的生活环境，例如保持家里的整洁、购买一些高品质的物品等。
同时，我会注重生活的细节，例如保持良好的睡眠质量、享受美食等。
2024自我发展目标和计划(篇2) 首先，要明确自我发展的目标。
自我启发主题教育活动
自我启发主题教育活动自我启发主题教育活动一、活动内容介绍在当今社会，自我启发成为一个越来越受人们关注的教育方式。
自我启发是指通过自我反思、自我评价和自我调整来改善个人的行为、思维和情感。
自我启发主题教育活动旨在帮助学生提高自我启发的能力，培养他们主动学习和发展的意识。
二、活动目标1. 帮助学生了解自我启发的重要性和作用，明确自我启发的目标和方法。
2. 培养学生独立学习和解决问题的能力。
3. 提升学生的自我反思和自我评价能力。
4. 促进学生发展积极向上的情感和态度。
三、活动准备1. 确定主题：选择一个适合学生的自我启发主题，如时间管理、目标设定、情绪管理等。
2. 准备材料：准备一些与主题相关的资料，如书籍、文章、视频等。
3. 组织形式：根据活动内容和学生的情况，选择合适的组织形式，如讨论、小组活动、角色扮演等。
四、活动实施1. 活动开场：介绍活动目标和主题，引导学生思考自我启发的重要性，并激发他们参与活动的兴趣。
2. 知识分享：通过阅读资料、观看视频等，向学生介绍与主题相关的知识。
让学生了解自我启发的方法和技巧，并通过实例演示。
3. 小组讨论：将学生分成小组，并提供一些问题供小组讨论。
引导学生探讨自我启发的具体实践方法，并分享彼此的经验和想法。
4. 角色扮演：选择一些情境，让学生进行角色扮演。
通过模拟真实的场景，帮助学生锻炼解决问题和自我启发的能力。
5. 反思和总结：活动结束后，组织学生进行反思和总结。
让学生回顾活动中的收获和经验，并讨论如何将自我启发应用到实际生活中去。
五、活动评价1. 学生参与度：评估学生在活动中的积极参与程度，包括思考问题、讨论、展示等。
2. 学习成果：评估学生对自我启发方法的掌握程度，并根据学生的实际表现给予评价。
3. 学生表现：评估学生在角色扮演和小组讨论中的表现，并提供积极的反馈。
4. 效果评估：通过学生的反馈和观察，评估活动对学生的影响和效果。
六、活动延伸1. 持续跟进：将自我启发的理念贯穿于日常教育教学过程中，提供学生进行自我启发的机会和平台。
培养自我启发和自我提升的能力
培养自我启发和自我提升的能力自我启发和自我提升的能力是个人成长和发展的关键所在。
在现代社会中，面对快速变化的世界，我们需要具备一种能力来不断学习、适应和进步。
本文将探讨如何培养自我启发和自我提升的能力，以帮助我们在竞争激烈的环境中脱颖而出。
一、自我启发的重要性自我启发是指通过自主学习和思考，主动地获取新知识和思维方式。
在信息爆炸的时代，我们面临着各种各样的信息源和观点。
只有具备自我启发的能力，我们才能够辨别和挑选有价值的信息，同时不被无关或错误的信息所迷惑。
自我启发的重要性体现在以下几个方面：首先，自我启发能够帮助我们建立批判性思维。
通过主动学习和思考，我们可以独立地评估和分析信息的真实性和可行性，而不是盲目地接受他人的观点。
其次，自我启发可以提高我们的问题解决能力。
通过主动寻求知识，并将其应用于实际问题中，我们可以培养自己独立思考和解决问题的能力。
最后，自我启发也是增强自信心和自尊心的重要途径。
通过不断学习和取得进步，我们可以增强自己的能力和知识储备，从而提升自信心和自尊心。
二、培养自我启发的能力要培养自我启发的能力，我们可以从以下几个方面入手：1.设立明确的学习目标。
在学习的过程中，我们需要明确自己的学习目标，并制定相应的计划和步骤。
这样可以使学习更加有针对性和高效率。
2.主动寻找学习资源。
现代社会提供了丰富的学习资源，如图书馆、互联网、在线教育平台等。
我们应该自觉地利用这些资源，进行自主学习和研究。
3.培养批判性思维。
在信息爆炸的时代，我们需要培养批判性思维的能力，以辨别真伪和评估信息的可信度。
我们可以通过阅读、讨论和辩论等方式来培养批判性思维。
4.积极思考和总结。
在学习的过程中，我们应该时刻保持积极的思考和总结的习惯。
通过反思和总结，我们可以更好地理解和掌握学习的内容，并将其应用到实际中。
5.与他人合作学习。
与他人合作学习可以帮助我们获得不同的观点和想法，并加快自己的学习进程。
通过沟通和交流，我们可以拓宽自己的思维视野，提高自己的思考水平。
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4大学研究所研习制度 对于希望至日本国内大学的研究所研习与目 前工作有直接相关的学科的雇员，公司亦为其给 付必要的学杂费用。除公司雇员外，日本IBM公 司并设有奖学金、助学金制度，以资助雇员子女 中就读四年大学的在校学生。 教育培训，自我发展机遇
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1.1 非经济薪酬的内涵
非经济性薪酬涉及员工在工作中的心理与物质环 境，例如工作中的成就感、挑战性、合适的工作 环境等。对于一些员工，特别是对知识型员工来 说，这部分薪酬更重要。随着经济的发展和对人 员管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越 被人们所重视。
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案例
日本IBM公司的“自我启发计划”
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案例
某工厂的厂长姓王，一天下午，他碰到下属项目组的张经理，张经理对王厂长说： 厂长，我想跟您谈谈。昨天晚上我参加同学聚会，发现我们厂附近有家工厂，在那 家厂，我这个职位的工资比我们这里多500元。我在这里工作三年了，很感谢您对我 的教导，可是现在我必须多赚钱，准备将来买房子。我想问您，我的薪水会怎么增 加？如果没办法增加太多的话，那我可不可以跟您告个罪，换到那家公司上班？ 张经理的意思很明确，别的公司工资高，他想离开。王厂长的回答将决定张经理 的去留，他将如何回答呢？ 如果王厂长这样回答：的确如此，我们公司的工资不是行业中最高的，我自己 的工资也比别的公司差1500元呢。目前公司看来是无法改变这种状况的，等将来我 们绩效变好了，大家的工资就都涨起来。 张经理若得到这样的答复，他明天肯定不来了，马上换工作。 可如果王厂长采用另一种方式，说：是呀，虽然你看起来少500元，但是从你三 年前进公司到现在，你知道你的能力提升了多少吗？最近我们正在和一家欧洲公司 谈合资，他们将要派一批更高级的专家过来，教我们更多的技术、更好的管理技能， 这些我们都还没有学到。所以如果你再待一两年，可能会学的更多，将来你可以直 接当厂长，你的工资不会只上涨500元，而是它的两倍三倍！你仔细想想，值不值得 留下来继续学习？ 张经理经过一番对比衡量，决定留下来继续学习。
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日本IBM的”自我启发计划“ 日本IBM公司的自我启发计划，目的即在彻底提 供每一位雇员自我充实、奋发向上的契机。 1志愿者教育制度 为满足雇员多方吸收、深入了解与自己工作 有关的专业技能的需求，而在工作时间之余开办 讲习班。讲习课程涵盖面广，以满足雇员们任意 选择的需求与喜好。讲习班的师资人选，由公司 方聘请公司内部或外界学有专政的专家，公司的 雇员皆可免费参加研习课程。
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非 经 济 性 报 酬
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研究意义
对于员工来说，什么又是最合理、最令人满意的薪酬 制度呢?换言之，员工期望从企业得到什么样的薪酬呢? 美国《财富》杂志在一次调查中发现，有一半以上的大 公司正失去大量有才干的员工，有些公司的人员流失率 甚至高达30％。为此，不少公司不得不发放大量的奖金 以期留住现有人才，然而光花钱并未真正奏效。为寻求 答案，《财富》对在1999年度被评为工作环境最佳的 100家美国公司的雇员做了一次“为什么你留在现在公 司?”的调查。结果，得到的答案可谓五花八门。如有先 进的技术、激动人心的工作、在同一公司中变换职位的 机会、执行有挑战性的海外任务、在公司内部提升的前 景、工作时间减少但依然使你忙碌、优厚的福利等等。 然而，令人吃惊的是没有人提到“钱”这个因素。.
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3 薪酬的柔性部分 整体薪酬=基本工资+附加工资+间接工资、福 利+工作用品补贴+额外津贴+晋升机会+发展机 会+心理收入+生活质量+私人因素
薪酬的柔性部分：心理收入、生活质量、私人因素
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3.1心理收入 定义：是指雇员在工作中，或者在与下属、同行、 上司的交往中所获得的快乐感或失落感。 建议方案： 工作价值：雇主应当设法让员工从工作中找到 更多的满足和自尊。企业可以通过突出员工的头 衔来提高员工的社会价值感。比如，我们把推销 员改为”客户服务专家“前者只涉及工作的内容， 后者突出了行业的服务特色。
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3.2 生活质量 定义:是指员工平衡工作和整个生活的关系，他们能 愉快地享受工作和生活中的乐趣。 解决方案： 缓和工作和生活矛盾的计划五花八门，从托 儿所到固定休假，从养老院到各种代理服务，每 个公司可作出自己的选择。这些项目的用意在于 增加员工的工作灵活性，方便他们的生活。
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3.3 私人因素 定义:是指员工有一些较为重要的个人需求，期望 得到满足。 建议方案：为了留住新生代群体，经理们需要一些 正确的行动方式。比如，关注员工的成就，适当 给予表扬或奖励；减少控制，加强交流；邀请员 工一起制定解决问题的方案等等。
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案例讲解
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补 充：常见的15中采用非经济报酬激励员工的方法
1 2 3 4 5 6 7 8
认可 称赞 职业生涯 工作头衔 良好的工作环境 给予一对一的指导 领导角色 团队精神
9 培训 10 团队集会 11 特殊着装日 12 休假 13 额外的责任 14 主题竞赛 15 重点管理
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2教育经费补助计划 对于热心向学、努力求知、并希望在知识领 域中有所突破的雇员，公司方面也愿意负担全额 的学费以资助雇员利用公余时间，至大学或其他 政府核定的教育机构进修。
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3海外留学制度 日本IBM公司的雇员远赴国外出差的机会很 多，但是这类出差皆与工作有关，所以滞留时间 与活动范围多有限制。不过，透过这些出差经验， 仍能给员工实质性启示。因此，公司的管理单位， 希望能将这类机会给予有志于拓展自己海外见识、 国际知识、专业技术，以成为一位具有远见博识 的日本IBM公司人员的员工。
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2.3非经济性薪酬的激励方法 民主参与：让员工积极参与组织的重大决策与管 理，鼓励员工勇于向组织献计献策，创建一定渠 道给以员工充分表达自己意见和观点的机会，形 成员工对组织的归属感，提高其主人翁参与意识。 工作环境：这里包括两个方面：一是物质生活环 境，这是基础，也是满足员工基本生活所需要的， 应尽力在同类组织中做的好一些，这样才有利于 吸引优秀员工，提高组织竞争力；二是人文环境， 这是保障，特别是对一些关键人才尤要如此，不 能顾此失彼。
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2.3非经济性薪酬的激励方法 荣誉授予：它主要是通过制造某种舆论氛围，使 员工产生一种光荣感，获得精神上的满足。授予 荣誉是物质激励的必要补充，有助于形成良好的 组织文化。 “榜样的力量是无穷的”：通过树立典型人物的 方式来激励其他员工，比如“年度优秀人物”、 “组织绩效标兵”、“企业创新标兵”等。
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主要内容
1
2 3
内涵和构成
激励作用和方法
报酬的柔性部分
4
案例与应用
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1.1 非经济性薪酬的内涵
薪酬
经济薪酬
指企业付给员 工的工资、奖金、 各种津贴和福利等 外在的报酬 ，也 叫货币薪酬
非经济性薪酬
指无法用经济性等 手段衡量的由于组织 的工作特征、工作环 境和组织文化带给员 工的愉悦的心理效用 ， 也叫非货币薪酬 。
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1.3 非经济性薪酬的特点
受管理文化影响大 受薪对象扩大 不受考核制约束 构成多元化 受到的约束更有弹性
个性化
特
点
激励长期性 实施艺术性 成本支出小
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2.1非经济性薪酬的激励作用
非经济性薪酬激励就是通 过工作本身使员工获得满 足感的一种激励方式，这 些满足感包括个人发展机 会、参与组织决策、享有 较大的工作自主权、工作 认可度、工作环境、工作 氛围、荣誉等。 非经济性薪酬激励是现代 激励机制的一个重要组成 部分。一般情况下，管理 层通常用经济性薪酬来激 励组织员工，而忽视非经 济性薪酬的重要作用，不 能全面调动组织员工的积 极性，从而削弱了激励效 果，影响了组织效率。
2.4非经济性薪酬的激励成本
很多非经济性报酬的成本并不高，可是能给员工带来极大的激励，让他们产生 强烈的认同感和荣誉感。算算下面这些做法的成本： 1、一个灿烂的微笑 14、部门例会上做报告 2、一句真诚的感谢 15、鼓励员工提出建议和意见 3、休假期间走访员工家庭 16、及时积极地反馈员工意见 4、组织有趣的文体活动 17、邀请喝咖啡、吃便餐 5、推荐做活动主持人 18、在公司出版物上给与表扬 6、安排与高层见面谈心 19、让员工承担责任较重的工作 7、送一张卡片、一封信 20、共同拜访供应商或顾客 8、送一听可乐、一包方便面 21、轮岗锻炼 9、一个小奖品、购书卡 22、鼓励钻研个人项目 10、一个徽章、纪念章 23、设立特殊奖项 11、一本书籍、杂志 24、鼓励担任内部培训师 12、拍一下肩膀 25、让员工旁听会议、安排发言 13、一张电影票、话剧票 26、补偿激励
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2.2 非经济性薪酬对员工的激励模型
在经济报酬和非经济报酬的双因素共同作用下，员工通过个人努力， 在实现组织目标的同时实现个人目标。经济报酬和非经济报酬共同作用 的结果不仅是增强了企业在人力资源上的竞争优势，而且非经济报酬的 激励作用能够使经济报酬更好地发挥其作用。
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2.5 非货币激励实施条件
（1）满意的货币薪酬体系。货币薪酬是整个薪酬体系中 最为基础的部分，所以，必须在员工对货币薪酬满意的基 础上，配合给付相应的非货币报酬。 （2）完善的内部管理机制。工作分析和绩效考评系统是 支付非货币报酬的基础和依据，一方面有利于员工心理收 入的平衡；另一方面有助于管理者准确识别绩效优异的员 工并及时给予认可和赞赏。 （3）优秀的领导团队。非货币激励的有效实施，需要管 理者的大力支持和亲自践行，必须要有优秀的领导团队作 为员工的垂范。 （4）高效的控制系统。管理永远是与控制相连的，在非 货币报酬的支付过程中应做好控制工作。