中国水利水电第十三工程局有限公司

中国水利水电第十三工程局有限公司企业年金方案公司首席代表：职工首席代表：签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为了保障和提高我公司员工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本企业年金计划。

第二条企业年金是员工基本养老保险的重要补充，是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

本计划将遵循以下五项原则：（一）发展的原则。

即通过建立企业年金计划，提高员工养老待遇，调动员工劳动积极性，提高劳动生产率，从而促进公司发展。

（二）效率的原则。

即资金分配的原则，根据员工对公司的贡献大小来分配公司缴费的资金，激励员工努力工作，在充分体现效率的同时兼顾公平。

（三）公司自愿和民主协商的原则。

本年金方案由本公司与职工进行了充分的协商，并经职工代表大会讨论通过。

（四）安全和收益相结合的原则。

本年金方案通过后形成的年金基金在运营过程中应本着合规、稳健、安全的原则，严格遵照相关政策法规关于投资运营范围的规定进行管理。

（五）调整的原则。

即企业年金总体发展与公司经济状况、经济承受能力相适应，根据公司经济状况的变化可以适时调整缴费水平。

第二章实施的基本条件和范围第三条我公司已具备以下条件：（一）依法参加基本养老保险并履行足额缴费义务；（二）经营状况良好，经济效益稳定，具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制和职工代表大会制度。

第四条我公司2009年底所有正式在职且已参加城镇企业职工基本养老统筹的员工均可依法加入本企业年金计划。

新入公司大学毕业生从次年起加入本企业年金计划。

第三章企业年金的缴费第五条本计划采取缴费确定型模式，由公司和员工个人共同缴纳。

企业年金的公司缴费计入个人账户的部分，属于个人所得税应税收入，由公司在缴费时代扣代缴。

第六条本企业年金基金建立公司公共账户,公司缴费总额的10%缴入公司公共账户，公司公共账户资金的使用由公司决定。

公司公共账户的用途如下：（一）归集公司供款未归属部分；（二）特殊贡献职工的奖励；（三）统一分配的尾数处理；（四）企业年金计划实施中新增员工的公司供款部分；（五）公司给员工的年金缴费；（六）法律法规允许范围内的其他用途。

第七条我公司企业年金方案计算方法采用年金系数法公司缴费总额＝公司上年度员工工资总额× 4%；公司缴费总额按以下比例用于员工分配该员工分配金额 =公司缴费总额×90% ×该员工职级系数÷公司所有员工的职级系数之和员工职级系数表具体某一员工的层级系数如遇重叠，采取就高原则。

第八条企业年金基金员工个人缴费为公司缴费的四分之一，由公司从员工税后工资中代为扣缴。

第四章企业年金的权益归属、待遇计发与支付第九条个人缴费及其投资收益部分全额归属个人；为充分体现效率与兼顾公平的原则，结合公司的人力资源发展策略，对于公司缴费部分及其投资收益按以下规则归属员工个人：（一）正常情况下，公司缴费部分的本金及其投资收益按以下比例归属个人：（二）特殊情况下的归属方法：1、员工正常退休，公司缴费部分及其投资收益100%归属个人；2、员工退休前死亡，公司缴费部分及其投资收益100%归属员工指定的受益人，未指定受益人的，由其法定继承人一次性领取；3、因组织调动离开公司，公司缴费部分及其投资收益100%归属个人；4、对于因被开除或除名、违法犯罪等原因解除劳动合同离开本公司的职工，其企业年金账户中公司缴费部分及其投资收益全部划入公司公共账户。

第十条企业年金的计发、支付条件、支付方式：（一）达到国家规定的退休年龄或因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取企业年金个人账户存储额；（二）出境定居员工的年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；（三）员工在退休前去世，其年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

第十一条对于领取年金条件为前款第（一）、（二）条的，受益人为员工本人；对于领取条件为前款第（三）条的，或者是第（一）、（二）条所列员工在采取分期领取方式开始领取后身故、其年金账户中还有未领取的余额的，由该员工的指定受益人一次性领取，未指定受益人的，由其法定继承人一次性领取。

第五章企业年金基金的账户管理第十二条本计划所募集的企业年金基金实行完全积累，采用在经选定的账户管理机构开立个人账户和公司账户的方式进行管理。

第十三条企业年金账户的维护与变更由账户管理人负责，具体内容包括：（一）个人缴费进入个人账户的记账；（二）公司缴费在个人账户和公司账户间的分配和记账；（三）定期进行投资运营收益在个人账户和公司账户间的分配和记账；（四）公司账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理；（五）企业年金待遇支付的领取方式；（六）与受托人、托管人的核对工作；（七）与个人账户和公司账户相关的其他工作。

第十四条企业年金的账户转移（一）员工变动工作离开公司后，并且参加新就业单位的企业年金计划时，其在本计划中的个人账户归属个人的余额可随同转移；（二）员工变动工作离开公司后，新就业单位没有实行企业年金制度的，员工已建立的年金个人账户可由公司委托的管理机构继续管理，此期间的相关年金管理费用均由该员工自行承担，如该员工个人账户资产参与投资的，则原有个人账户余额不间断分配投资收益和利息收益；（三）员工在履行劳动合同期间，因本人升学、参军解除劳动合同的，停止公司相关缴费。

对于解除劳动合同的员工，可按相关规定将企业年金转入新转入企业建立的企业年金计划，若转入企业未建立企业年金计划，可保留其个人账户，但公司不再为其缴费以及负担相关的管理费用，相关管理费用全部由个人负担。

以上情况中原有个人账户余额不间断分配投资收益和利息收益。

第十五条当参加员工的个人账户满足下列条件时，其个人账户注销：（一）参加员工在领取完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被注销；（二）参加员工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人账户将被注销。

第六章企业年金基金的管理第十六条本计划募集的企业年金基金委托合格的法人受托机构实施管理并进行市场化运营。

第十七条本计划所筹集的年金基金由公司缴费、员工个人缴费和企业年金投资运营收益组成。

其中个人账户资金来源包括公司缴费归属个人的部分和员工个人缴费部分。

第十八条企业年金基金投资运营的收益按净收益同样计入企业年金基金账户。

个人账户中由个人缴费所形成的基金及其对应的投资收益计入个人缴费账户，公司缴费所形成的基金及其对应的投资收益计入公司缴费账户。

第十九条计入个人账户的缴费与对应的投资收益按照相应的权益归属计划归属员工个人所有。

第二十条企业年金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供相关服务，并与其签署委托代理合同。

第二十一条企业年金基金实行专户管理，与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

第二十二条在员工出现下列情况之一时,从次月起停止（暂停）向该员工的企业年金账户缴费：（一）符合享受企业年金待遇支付条件，并申请领取企业年金待遇支付；（二）员工在合同期间严重违反劳动纪律，未履行劳动合同义务，按公司有关规定停发工资期间；（三）员工因病、事假等各种原因，工资表中无法扣缴个人缴纳企业年金的月份，公司在对等月份也对该员工暂停缴纳企业年金，以后不予补缴；（四）在信息传递、录入过程中因统计错误、计算错误、操作错误等导致企业年金基金少缴或多缴的，应在发现当期由相关责任人出具证明，并区别不同情况进行处理：对于少缴的情况，经核实后应在下一缴费期补缴；对于多缴的情况，应从下一缴费期起停止缴纳，已经多缴的公司缴费部分返回公司账户冲抵下期缴费，已经多缴的个人缴费部分退回公司处理，冲抵个人下期缴费。

（五）员工自愿退出企业年金计划，公司停止相关缴费，再次申请加入时，公司不再补缴退出期间的缴费。

第七章参加企业年金员工的权利和义务第二十三条参加企业年金员工的权利（一）对划入年金个人账户中的个人缴费部分以及公司缴费部分按约定归属个人的部分具有所有权；（二）对年金计划及相关信息的知情权和参与权；（三）离职时，对年金个人账户可转移到新的工作单位的转移权；（四）在符合年金支取条件时，对年金个人账户可进行支取的支取权。

第二十四条参加企业年金员工的义务（一）按时足额缴纳年金缴费；（二）离职时，如新的工作单位已实施年金，对年金个人账户要转移到新的工作单位的义务；（三）不以企业年金个人账户进行任何抵押、质押、担保或保证等可能损及年金基金利益的活动；（四）对年金基金投资组合承担正常且必要的市场风险。

第八章企业年金的组织管理和监督第二十五条本公司企业年金采取“法人机构受托”模式，即选择符合国家规定的法人受托机构作为本公司企业年金的受托人，履行受托人职责。

第二十六条公司内部成立企业年金管理委员会，企业年金管理委员会接受公司和职工的授权,作为企业年金计划的委托人履行如下职责：（一）设计企业年金方案并报备人力资源和社会保障行政部门；（二）选择企业年金基金受托人；（三）与企业年金基金受托人签订企业年金受托管理合同；（四）及时掌握企业年金受托人的企业年金基金管理行为，对基金的收支情况、账户管理和托管情况以及投资机构的投资及收益情况等保持适当的监督；（五）定期向职工代表大会报告年金管理运营情况。

第二十七条企业年金基金财产在运营过程中的费用支出如下：（一）受托费、托管费和投资管理费均按相关法规从企业年金基金财产中列支，具体费用水平以最终签订的受托、托管和投资管理合同为准；（二）账户管理费：账户管理人收取的账户管理费由公司另行支付，具体费用水平以最终签订的管理合同为准；（三）其他费用：其他与企业年金计划和基金财产相关的费用（包括但不限于审计费、律师费、中介费、清算费、交易费、额外服务费用等）按照受托人指令从本方案所设立的企业年金基金财产中列支，具体根据实际发生额度支付。

第二十八条本年金计划的设立和执行受国家人力资源和社会保障部门的指导和监管，同时接受来自有关政府部门、社会机构的监督和检查。

第九章企业年金中止缴费的条件第二十九条如出现以下情况之一，公司当年中止缴费：（一）公司经营亏损；（二）公司发生兼并、解散、破产等；（三）本公司半数以上员工反对继续实施企业年金方案；（四）企业年金方案被人力资源和社会保障部门或司法机关认定为无效。