大学生就业指导课件(三)——简历的制作

问：什么样子的简历算是一份好简历？ 丘：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简 历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定 有兴趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他 只要会简单的一些技能就可以了，但是你很厉害，你会 很多技能，那我会觉得你来了对你的才能是一种浪费， 我也给不了与你能力相匹配的薪水。而且即使你来了， 也可能不会干的很久。所以这就要求求职者不仅对自己 有一个清晰的了解，还要对所聘的职位有所了解。 问：您在筛选简历的过程中，发现现在大学生在简历方 面最突出的问题是什么？ 丘：最突出的问题就是太长了，特别是前几年本科生递 上的简历基本都是一本薄书。有些学生附上的求职信就 两页，其实求职信写不写都不太重要，要写的话三五百 字就够了，简历一两页也就可以了。
问：现在有很多大学生会在简历的设计制作上花很多心 思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简 历中脱颖而出，您认为有这个必要吗？ 王：我个人觉得完全没有这个必要。
三、撰写简历前的准备工作
什么是最想要的？工作经验、钱还是能力？ 什么是你最不能忍受的？
(1)总结自我
你的优势和缺点分别是什么？
成绩怎样，具备了哪些知识与技能？ 最得意、最失败、感到压力最大的事各是 什么？
问：简历可以造假吗？ 王：我觉得适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比 如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可 以夸大你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须 真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你 就穿帮了。凡是必须有度，你不能吹得太不着边际了， 现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以通过 网上或者电话查证的。如果发现你根本就是撒谎，那么 我们肯定就放弃了。
(3)其他能力 若工作经验较少，可将你所掌握的一些技能和关键技术列出来。
(4)爱好与特长
可写可不写，要写 一定要写你的强项，要与你的求职意向有关。另 外，不具体的爱好就不要写了，如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写 在简历中。
大学期间所获证书及奖励
建议一般按照时间或者级别顺利采用清单式，注意颁发证书单位一 定要用全称。
描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等 词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。
例如：熟练使用Internet、Word、Excel、Powerpoint等工具
不如写成：能熟练运用Internet,曾通过大量检索和查阅技术完成 了有关论文及工作项目报告。熟练使用Word、Excel、 Powerpint等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理以及 制作各类电子报表和图表，并擅长使用Powerpoint制作各类演示 用ppt文件。
例1：2006年1月 组织2006年度西南民族大学管理学院营销论坛 执行主任 作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了 各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场部 实习
例2：在学校的募捐活动中，从多家企业获得了捐赠，联络企业的管 理层，电话游说捐赠人，帮助学校筹集到了比上一年度多20%的捐款。
用数字说明问题
(2)公司实习(工作)经历 参考格式：时间段＋公司名称＋部门名称＋职位＋工作内容＋业绩 例：2002.07－2002.08 上海××实业有限公司 财务部(实习) (负责部门日常事务管理及销售数据处理等)
(3)培训经历
若在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来 说很重要，则一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么， 你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。
自我评价
可写可不写，要写可适当对自己的性格、专业知识进行评价，但一定 要真实客观，不要出现对自己的能力夸大的现象。
小结： 简历的内容要素包括个人信息/求职意向/教育背景/工 作经历/个人能力/大学期间所获荣誉与奖励/自我 评价
3、成绩单
主 要 课 程 成 绩
课程名称 成绩 课程名称 成绩
院系教学秘书审核、 院系盖章
（六）就业信息的收集与管理
关于信息的收集
就业信息是求职的基础。获得信息越广泛，求 职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的 把握性就越大，必须利用各种渠道、各种手段， 广泛、全面、准确地搜集就业信息，寻找就业 机会。
毕业生获取就业需求信息的主要途径：亲朋好友及 各种社会关系、实习单位、学校、主动拜访过的单 位、针对应届毕业生专场招聘会。 学校发布就业信息的三种形式： 学校就业网站（） 毕业生就业信息专栏 通知各院（系真筛选就业信息。
(3)一篇例文
尊敬的领导：
开头部分
您好！非常荣幸地接受您的挑选，同时非常感谢您能在百忙之中看完我的自荐材料。 我是西南民族大学XX级的毕业生，即将涉足社会。大学三年的学习生活，大量的社会工作，在 掌握扎实的专业功底的同时，也使我养成了冷静自信的性格和踏实、严谨、能吃苦的工作作风，增 强了我的团队合作精神和能力，赋予我参与社会建设的勇气。我清楚的认识到时代对复合型人才的 需求。所以，我在努力学好本专业的基础上，不断拓宽自己的知识面。但同时我深知三年的时间是 短暂的，所学的知识是有限的。大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上得来终觉浅， 绝知此事要躬行”。因此我将在今后的实践中虚心学习、不断钻研，积累工作经验，不断提高工作 能力。 我对贵公司企业策划员这职务很喜欢。因我生活在一个生意人的家庭，从小跟着父母在外奔波， 也使我对经济、管理、策划方面产生了很浓厚的兴趣。而作一个成功的企划人是我的理想，我会用 一生去为它努力的。我自信只要有机会我一定能做到。 注重增加综合能力的培养是我一贯的目标，我积极参与校社团活动，曾在班级里担任过班长、 学习委员，组织并参与了多次活动，因工作出色，深受师生好评。 匆匆三载，一路的艰辛与欢笑，作为一名即将踏入社会的学子我相信，只要您给我一个机会， 能投足您的髦下，我一定能在这个精诚团结，锐意进取的集体竭尽全力，再添辉煌，共拓明天的太 阳。 最后，祝贵公司兴旺发达。诚盼佳音！ 此致 敬礼
结尾部分
自荐人：×××
2、个人简历部分
写法一
个人基本信息
姓名 出生日期 宅电 联系地址 E-mail
写法二
性别 籍贯 手机 邮编
照 片
王 XX
成都市XXX路101号 今日家园32号楼201室(610041) Wanghang@ (010)1234-5678 1399-999-9999
求职意向
企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行 分拣，若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。
求职意向
人力资源部经理助理
教育背景
时间＋学校＋学院＋专业
如：2002年9月至2006年7月 西南民族大学
主修社会工作专业
工作经历(实习经历)
(1)学校实践经历
参考格式：时间＋组织(活动)名称＋职位＋工作内容＋绩效成果
4、院系及学校推荐意见
院系 推荐 意见
院、系(盖章) 年 月 日
学校 推荐 意见
毕业生就业指导办公室(盖章) 年 月 日
5、各种奖励及证书复印件
6、在你发送你的简历之前，请再仔细核对以下方面：
(1)求职信上若要标明日期，一定注意更新。如有签名，请一 定手写。
(2)浏览一下自己的求职意向与应聘单位是否一致。 (3)不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省 钱，要使用优质纸张，而不要只用劣质的、有污迹的纸。检 查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以 用字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查，也可以请一 位朋友来帮你通览整份简历，看有没有你漏掉的小错误。 (4)不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那 就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不 要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
中间部分：围绕求职意向陈述个人的求职资格和所具备的能力。 使对方感觉你各方面情况与他们的招聘条件一致，与有关职位 的要求、特点相吻合。内容主要包括专业知识结构、工作经历 和能力。(强调几方面内容) 结尾部分：主要包括结束语、良好祝愿（诚祝贵公司兴旺发 达）、礼貌用语（如此致敬礼）、姓名、日期。结束语要把 你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复， 同时要表达出渴望用人单位给予面谈机会的意思。内容要简 明，语气要热情、诚恳、言语要有礼貌。
筛选信息的原则：
了解透彻，善于对比，
掌握重点，适合自我，
有利发展。
通过分析收集到的就业信息，了解用人单位的具体 要求，结合实际情况，从中选择筛选出适合自己的 单位，以便有针对性地参与竞聘。 提醒：同学间收集的就业信息应共享。
案例1：某大学寝室四位同学信息共享，得到 就业信息后，共同分析准备，推荐四人中最 适合该岗位者参加面试。结果，这四人在他 们班找的工作是最好的。 案例2：2003年，雅安某单位来我校招聘，请 ××同学代为通知，请毕业生参加面试，他 自己不愿去，也未通知其他同学去。结果造 成了信息浪费，贻误了其他同学的就业机会， 同学关系恶化。
二、企业经理如何看待简历？
访谈记录： 受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资 源主管丘文娟女士
问：您在平时筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先 进入您的视线？ 丘：基本上我在看简历之前，会看一下职位说明书，了解 公司到底需要的新员工具备哪些专业技能和职位岗位要 求。招聘时我平均一天要看几百份简历，分配给每一份 简历的时间不超过30秒钟，如果这个时间内我看见了这 个职位所需要的东西，我就会将它作为一个备选。比如， 我要招一个活动策划，那你的简历正好写了你在学校里 做过什么活动，有一些案例，那我初步第一次筛选就把 你列出来了。但是有些简历看了一眼，一二三四五点都 不沾边我就当场刷掉了。
第三讲 成也简历 败也简历
一份面向大学毕业生的调查结果显示： 参与调查者中投出了101份以上的简历 才找到满意的工作占到21%， 而只投出1-10份简历就找到满意工作 的人最多，占到了45%。 中华英才网咨询专家建议，还是选几家最 适合自己的企业投递简历成功率才会最高。