新时代文明实践中心建设考核细则
深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案
新时代文明实践工作一直是当前社会发展中的重要组成部分，而日常考核方案是对文明实践工作的有效管理和监督方式。
深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案，能够进一步促进社会文明建设，提高全民素质，使文明实践工作更加科学、规范、有效。
本文将从多个角度对深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案进行全面评估和探讨，并提出个人观点和理解。
一、日常考核方案的内涵和意义日常考核方案是对文明实践工作进行全面评估和监督的重要手段，其内涵包括对参与人员的积极性、工作内容的有效性、成果的可持续性等方面进行评价。
日常考核方案的深化拓展，意味着加强对文明实践工作的动态监管和长效机制建设，可以更好地推动社会文明进步和文明实践工作的全面展开。
二、日常考核方案的重点内容和评价标准在深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案中，需要重点关注以下内容和评价标准：1. 参与人员的积极性和参与意愿，评价标准可以包括参与次数、参与项目的多样性等；2. 工作内容的有效性和实际效果，评价标准可以包括活动的影响力、参与群体的覆盖率等；3. 成果的可持续性和社会效益，评价标准可以包括文明实践工作的长效性、社会文明程度的提升等。
三、日常考核方案的改进和完善为了深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案，需要从以下几个方面进行改进和完善：1. 制定科学合理的考核标准和评价指标，使其更贴近实际工作和社会需求，具有针对性和可操作性；2. 完善考核机制和监督体系，注重对文明实践工作的全方位监管和长期跟踪，确保考核结果的客观公正和有效性；3. 加强对日常考核结果的分析和应用，形成有效的激励机制和改进机制，使考核结果更好地促进文明实践工作的改进和提升。
四、个人观点和理解在深化拓展新时代文明实践工作日常考核方案的过程中，我认为需要充分发挥社会各界的参与性和主体性，形成多方共治的推动机制，使文明实践工作能够更好地融入社会生活的方方面面。
需要加强对文明实践工作的宣传和引导，营造良好的社会氛围和价值导向，使全社会都能积极参与和支持文明实践工作的开展。
2020年精神文明建设工作考核细则【模板】
实地察看
4、构建苏木乡镇、嘎查村（社区）两级志愿服务体系，各级党政主要领导担任志愿服务分队、小队的队长，能够灵活吸纳社会各方面人力资源组成志愿服务队参与文明实践工作。加强文明实践志愿者招募注册管理，进行登记造册。每支志愿服务队每年服务时长不少于36小时。
查阅资料
实地察看
5、实践活动要做到主题突出、内容明确，活动开展要以群众实际需求为导向，把服务送下去、把问题带回来，实现精准服务。能够及时收集整理视频图片等图文资料，建立活动档案台账。推广完善群众“点单”、部门“派单”、志愿者“领单”、群众“评单”的新时代文明实践工作模式。大力培育和选树先进典型和特色活动项目。
4）各苏木乡镇党委、政府要评选表彰本辖区内的文明农牧民、星级文明户、好儿媳、好公婆等先进人物。
查阅资料
日常成绩
举办道德讲堂活动
每年至少举办道德讲堂2-3场，（至少有1场面向广大居民、农牧民群众）。
查阅资料
开展志愿服务活动，开展“博爱一日捐”活动
1）各苏木乡镇要在“内蒙古志愿云”平台做好志愿者注册工作，结合实际培训志愿者，开展志愿服务活动，每年参与或举办志愿服务活动不少于12次，活动要有记录、图片等资料。
2020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）
考核项目
考核内容
评分细则
考核方式
完成情况
得分
精
神
文
明
建
设
新时代文明实践所站建设工作
1.把新时代文明实践所、站建设纳入意识形态工作责任制，摆上突出位置，党委、政府高度重视，给予人力、物力充分保障。按照旗新时代文明实践中心要求制定印发具体实施方案，做到有图文并茂的活动信息。建立苏木乡镇新时代文明实践所所长为党委书记、嘎查村（社区）新时代文明实践站站长为党支部（党总支）书记两级新时代文明实践组织架构。建立领导联系制度，明确苏木乡镇领导指导联系嘎查村社区新时代文明实践站制度，苏木乡镇领导自觉深入基层一线，率先垂范开展志愿服务。
成都市新时代文明实践中心建设评估标准
成都市新时代文明实践中心建设评估标准随着社会的不断发展，文明实践中心在城市建设中扮演着越来越重要的角色。
成都市作为西部地区的重要城市，其新时代文明实践中心建设也备受关注。
在这篇文章中，我们将从多个角度对成都市新时代文明实践中心建设进行全面评估，并提出相应的评估标准。
1. 背景介绍成都市作为四川省的省会城市，一直以来都在积极推进文明实践中心建设。
随着新时代的到来，人们对文明实践中心的需求也在不断增加，因此对其建设进行评估变得尤为重要。
2. 设施和资源我们可以从文明实践中心的设施和资源入手进行评估。
这包括场地面积、建筑结构、设施设备、资源配备等方面。
在成都市新时代文明实践中心建设中，需要充分考虑到市民的实际需求，提供舒适便利的实践环境，以及多样化的资源和设施，从而满足不同群体的需求。
3. 活动内容和形式我们需要评估文明实践中心的活动内容和形式。
包括举办的文明实践活动类型、活动主题、举办频率、活动参与度等方面。
在成都市新时代文明实践中心建设中，需要注重活动内容的多样性和先进性，同时结合当地特色，为市民提供丰富多彩的实践活动，激发他们的参与积极性。
4. 社会影响和推广评估文明实践中心的另一个重要方面是其社会影响和推广力度。
包括在社区中的知名度、吸引力、对文明建设的贡献度等方面。
在成都市新时代文明实践中心建设中，需要重视其对社会的积极影响，通过各种方式进行推广，让更多的市民参与其中，形成良好的社会氛围。
5. 管理和运营我们需要对文明实践中心的管理和运营情况进行评估。
包括组织架构、人员配备、管理制度、财务状况等方面。
在成都市新时代文明实践中心建设中，需要建立健全的管理体系，确保中心的长期稳定运营，并为市民提供持续稳定的文明实践服务。
总结回顾成都市新时代文明实践中心建设评估标准应该从设施和资源、活动内容和形式、社会影响和推广、管理和运营等多个方面进行全面评估。
只有通过科学合理的评估，才能为成都市新时代文明实践中心的高质量建设提供指导和保障。
四个文明建设目标管理考核细则模版（2篇）
四个文明建设目标管理考核细则模版一、目标管理考核细则（一）目标制定原则1.明确性原则：目标必须具备明确的指向性，不能含糊不清，必须具体可辨识，使得被考核者知道自己应该做什么。
2.可量化原则：目标必须具备可量化的特征，可以通过具体数据进行测量，以便进行考核和评估。
3.可行性原则：目标必须具备可行性，即被考核者有能力完成，目标不应过于苛刻或无法实现。
4.适应性原则：目标必须能够适应环境、条件的变化，具备一定的灵活性，以适应实际情况的变化。
5.可追溯原则：目标必须具备可追溯性，即可以通过一系列具体的步骤和措施来实现，以确保目标的完成。
（二）目标层次结构1.战略目标：指引整体工作方向，具有较大的影响力和长远的意义，通常由领导层制定。
2.主要目标：针对具体工作领域和岗位的目标，对部门、单位和个人的工作有明确的指导作用。
3.细分目标：将主要目标进一步细化为具体的任务和工作计划，明确目标的具体内容和完成期限。
（三）目标达成评估1.数据支持：通过收集、统计相关数据，对目标的达成进行量化评估，确保考核的客观性和公正性。
2.综合评价：结合工作质量、工作进度、工作效率等多个指标，进行全面综合评价，避免仅凭一项指标进行考核。
3.正面激励：对于达成或超额完成目标的个人或团队，进行及时肯定和正面激励，以提高工作动力和积极性。
4.负面约束：对于未能达成目标的个人或团队，进行适度的负面约束，采取相应的补救措施，以促使其改善工作表现。
（四）目标管理流程1.目标设定：根据上级领导的要求和目标，将战略目标制定为主要目标，并将主要目标细分为细分目标。
2.目标传达：领导将制定的目标传达给各个层级的员工，确保每个人都对自己的工作目标有清晰的认识。
3.目标分解：各个层级的员工将上级的目标进行细化和分解，制定具体的任务和工作计划。
4.目标考核：定期对各个层级的员工进行目标考核，评估其工作完成情况，提供正面激励和负面约束。
5.目标调整：根据实际情况和环境变化，对目标进行适当调整和修正，使其更加符合实际需求。
新时代文明实践中心建设项目绩效评价
新时代文明实践中心建设项目绩效评价说起新时代文明实践中心，咱们这些老百姓可能都不陌生。
毕竟，这个项目真是覆盖面广，影响力大，连家门口的小社区都能看到它的身影。
咱们也知道，新时代文明实践中心的目标是为了让大家过得更有文化气息、更有精神追求，同时也能更方便地获取一些社会服务和帮助。
这说起来挺宏大对吧？但是一想到这项工作到底怎么实施、能不能落到实处，心里就有些疑问了。
毕竟，打个比方，谁都知道买菜要去菜市场，但如果那市场脏乱差，最后也没什么人愿意去买了。
那这一套看似高大上的文明实践，咱们到底评个什么样的“分”，才能说它真的是起到了应有的效果呢？大家都知道，这项目的宗旨是提高大家的整体素质，增加社会的和谐度，听上去都没问题。
问题就在于，这些活动和服务到底给咱们带来多少实实在在的好处呢？不是说“我来了，我做了”，就能直接算个好成绩，咱们老百姓的体验感、满意度可得算在里面。
比如说，中心是不是能够及时解决群众的烦心事？会不会有些活动白忙活一场，根本没人参加？有的地方热火朝天，活动一箩筐，可就是没人想去；而有些地方呢，开了会，做了讲座，人心却还是冷冷清清的。
评价这些东西，光靠纸面上的数据，那可不行。
再有一点，说到这些实践中心的绩效，大家可得明白一件事：不能单纯看活动的数量，得看看“质量”如何。
有些地方，活动搞得花团锦簇，形式多样，可是实打实的效果能有多少呢？比如有些地方为了增加活动的曝光度，简直把大街小巷的广播都开了，发了几万条信息、贴了成千上万张海报。
看似热闹，大家却没从中学到东西。
还有那些看似深沉的讲座，其实讲的内容有些“空洞”，讲得再好听，离老百姓的实际需求差得远，最后也不过是“空中楼阁”罢了。
咱们要评的是实打实的内容，看得见、摸得着的那种改变。
说到这些，就得提一提，搞这些文明实践的工作人员了。
你想，打铁还得自身硬，能不能把这些事情做好，得靠这些人有多大的热情和专业精神。
如果这些志愿者或工作人员不够用心，只是把任务当成工作来做，那效果可想而知。
村新时代文明实践站评估体系
村新时代文明实践站评估体系评估项目评估内容评估标准评估方法Ⅰ-1组织领导体系Ⅱ-1村“两委”重视1）村“两委”专题研究新时代文明实践中心建设试点工作，出台工作方案或具体工作措施。
2）村党组织书记担任新时代文明实践站站长，每年研究部署重要工作事项≥2次，统筹协调村各类资源、充分调动各方面力量积极参与文明实践工作。
3）新时代文明实践站采取调剂使用、购买服务、社工+志愿者等多种方式，建立专兼职相结合的工作队伍，有1名以上工作人员，确保文明实践活动有人组织、扎实开展。
4）新时代文明实践站设置在村“两委”办公场所、综合性文化服务中心、文体活动中心、公共文化场馆等人流量较为集中的公共场所，标志醒目，便于群众参与活动。
5）有一定的新时代文明实践站建设工作经费，主要用于活动运转、业务培训、项目实施、办公经费等保障性工作和志愿者保险、交通、用餐等必要性支出。
6）把新时代文明实践站建设试点工作纳入村“两委”工作人员实绩考核，富有成效地开展文明实践活动。
1）查阅资料2）5）6）查阅资料、访谈交流3）实地考察、访谈交流4）实地考察Ⅱ-2明确工作职责1）村“两委”工作人员落实“到村、进户、见人、走心”的要求，每年至少1次实现村民“家家到”，听取群众诉求，帮助解决问题。
2）发挥基层党组织和党员的带头、带动作用，推广“十必联”工作法等，群众家中有喜事、丧事、难事、急事、病事，有矛盾纠纷、信访诉求、当兵入伍、空巢老人、留守儿童的，村“两委”工作人员必上门联系，通过对群众的贴心服务，教育、引导和凝聚群众。
3）强化系统性思维，注重从源头抓起，把改善住房条件与实施乡风文明建设提升工程结合起来，按照**省文明村的标准加强新型农村社区规划、设计、建设、管理，推动农村人居环境、公共服务与文明程度同步提升（主要考核苏北地区）。
1）2）访谈交流、问卷调查3）实地考察Ⅰ-1组织领导体系Ⅱ-3完善公共服务1）贯彻落实《**省“十三五”时期基层基本公共服务功能配置标准（试行）》等要求，完善综合性文化服务中心等基层基本公共服务阵地，为推进新时代文明实践工作提供有力保障。
新时代文明实践中心标准
新时代文明实践中心标准
新时代文明实践中心是以社区为基础，以志愿服务为核心，以文明创建为导向，以提升社区文明程度为目标的公共服务设施。
在新时代，社会主义核心价值观成为全社会的共同信仰和行动准则，新时代文明实践中心标准需要符合以下要求。
一、社会主义核心价值观的引领
二、全面覆盖和开放性
三、创新性和实践性
四、志愿服务意识和精神
五、信息化建设和科技支持
新时代文明实践中心标准要求实践活动借助信息化手段，提升服务的便利性和效率。
实践中心应有完善的信息系统，为居民提供在线预约、支付等服务。
同时，科技支持也是实践活动的一项重要要求，利用先进的技术手段，提升实践活动的效果和品质。
六、文明宣传和创建
七、制度建设和规范运行
总之，新时代文明实践中心标准需要从社会主义核心价值观引领、全面覆盖和开放性、创新性和实践性、志愿服务意识和精神、信息化建设和科技支持、文明宣传和创建、制度建设和规范运行等方面进行规范。
通过符合标准的新时代文明实践中心，能够更好地提升社区文明程度，推动社会主义核心价值观的传播和践行，实现社区的良性发展。
文明创建考核细则(4篇)
文明创建考核细则（五讲四有三热爱）一、五讲1.讲政治。
追求理想乐于奉献树立正确价值观念。
（1）.不参加厂部____的管理人员培训、职工培训、政治学习等活动，扣____分。
（2）.不积极参加抗灾、献血、救困等社会公益活动，扣____分。
（3）.不参加____、____等政治研讨学习活动，扣____分。
（4）.讲妨碍社会稳定的话或参加扰乱社会秩序的____或活动，扣____分。
2.讲正气。
扶植正气抵制歪风营造积极向上氛围。
（1）.领导调查违法乱纪情况时隐瞒包庇他人，谎报者每次扣____分。
（2）.受厂部批评者每次扣____分，停检者每次扣____分。
（3）.参与黄、赌、毒、酗酒，斗殴等活动，每次扣____分。
（4）.受前方车队或社会批评信一次扣____分。
3.讲团结。
关心同志团结互助尊老____和睦邻里。
（1）.家庭关系处理不得当，不尽赡养父母，抚爱子女的责任，以致家庭关系不和者扣____分。
（2）.邻里关系紧张，和邻居吵闹者扣____分。
（3）.无缘无故在单位和同事滋事吵闹，人际关系恶劣者扣____分。
（4）.不尊重领导意见，不听从领导分工者扣____分。
4.讲文明。
文明礼貌仪表端庄讲求信誉爱护公物。
（1）.不使用文明用语，礼貌用语，在公众场合说脏话、粗话，造成严重影响或恶劣后果的，扣____分。
（2）.衣着不整洁，仪表不端庄，穿奇装异服，留怪异发型进入厂区者扣____分。
（3）.故意破坏或侵占企业财物，有借不还，乱丢杂物，乱撕告示者扣____分。
（4）.不遵照工艺流程和文明操作规范进行野蛮操作及不文明、1不安全操作者每次扣____分。
5.讲卫生。
整洁卫生环境优美确立环境保护意识。
（1）.不积极参加厂部____、公司____的创卫活动和爱国卫生活动者每次扣____分。
（2）.车间、休息室和其它保洁区日常卫生不认真打扫者扣____分。
（3）.乱扔瓜皮果壳、烟蒂及其它污物者每次扣____分。
（4）.违反规定乱放杂物和工作垃圾，故意破坏厂区绿化者每次扣____分。
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新时代文明实践中心建设考核细则
随着新时代的到来，文明建设成为了各行各业关注的焦点，文明实践中心建设也因此成为了现代化城市建设的一个重要领域。
为了加强和规范文明实践中心建设工作，一些地方出台了建设考核细则。
本文将就新时代文明实践中心建设考核细则展开论述。
一、建设考核目的
新时代文明实践中心建设考核细则的首要目的是为了促进各地区、各部门实现文明实践中心建设相关目标任务的落地和取得成效，进一步提高人民群众的文化素质和道德水平，从而推进社会主义精神文明建设事业。
二、建设考核内容
1. 建设标准
文明实践中心建设的标准是关键因素。
其建设标准应符合当地实际情况，既要满足与城市规划相对应的要求，又要考虑到其自身的功能和特色。
因此，考核的第一项内容即是建设标准。
2. 面积
文明实践中心建设的面积也是衡量其各项指标的一个重要质量标准。
通常来说，文明实践中心的面积与其服务的人群数
量成正比例。
综合考虑人口密度以及其它人流量跟爱好等因素，面积应有适当的扩大，以保证人员流量与文化体验流畅度。
3. 设施
除了面积外，在建设考核中，设施也是重要指标之一。
文明实践中心的建设应该配置先进的多媒体设备、电子设备和互联网设备等。
为了方便广大市民，文明实践中心应该还具有高质量的流通区域、办公区域、娱乐区域及会议需要的摄影、摄像等设施。
4. 活动主题
文明实践中心的建设当然需要找到合适的活动主题。
这也需要根据当地的实际情况进行选定。
例如，可以建立一个单独的区域，将其中的内容分为革命历史、文学艺术、科技教育三大项进行布置，这样可以让广大市民领略到政治、文化、科技知识等科技教育内容，从而逐步提高文化素质和道德水平。
5. 管理体制
最后一个建设考核内容是文明实践中心的管理体制。
在中心的建设过程中，必须有一个完善的管理体制，保证对建设效果的规范监督。
其中，管理人员的素质、能力、责任等均是考核的重要因素。
三、总结与展望
文明实践中心建设考核细则的出台，标志着文明实践中心建设进入了一个管理规范、服务更加优质的新时期。
考核细则的制定不仅重在考核建设成果，更要求完善文明行为、创新服
务的管理理念。
这将有助于推进文化事业和生产工作的融合，推动政治、文化、经济发展的升级和融合，进一步改善和扩展人民生活，人民群众的幸福感和满意度得以提高。