公务员制度讲座
公务员制度讲座(2024)
2024/1/26
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公务员制度作用与意义
有利于加强国家政权建设
有利于促进经济社会发展
公务员是国家政权的重要组成部分， 建立科学的公务员制度有利于加强国 家政权建设，提高政府的执政能力和 水平。
系统性
公务员制度是一个完整的系统， 包括公务员的考试录用、考核奖 惩、职务升降、任免交流、培训 教育、工资福利保险等各个方面 ，各个环节相互衔接，相互制约 。
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公务员制度历史与发展
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古代官吏制度
中国古代的官吏制度源远流长，早在夏商周时期就有了世卿世禄制、军功爵制等官吏制度 。
生。
成果展示
通过定期发布反腐倡廉工作报告 、开展廉政宣传月等活动，展示
反腐倡廉建设的成果和决心。
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CATALOGUE
总结与展望
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公务员制度改革成果回顾
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公务员分类管理制度的建立
通过职位分类和职务层级划分，实现了公务员管理的科学化和规 范化。
公务员制度讲座
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contents
目录
2024/1/26
• 公务员制度概述 • 公务员分类与职责 • 公务员招聘与录用 • 公务员培训与考核 • 公务员薪酬与福利 • 公务员纪律与监督 • 总结与展望
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01
CATALOGUE
公务员制度概述
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公务员制度定义与特点
《国家公务员制度讲座》教案
07 总结回顾与展望 未来发展
本次讲座重点内容回顾
国家公务员制度的基本概念、 原则和功能
公务员的分类、职责和权益
02
01
公务员的招聘、录用和考核
制度
03
公务员的培训、晋升和奖惩 制度
04
05
公务员制度的改革和发展趋 势
学员心得体会分享
加深了对国家公务员制度 的理解和认识
掌握了公务员招聘和录用 的基本流程和注意事项
晋升条件及程序
晋升条件
具备相应的工作年限、业务能力、管理水平等方面的要求，同时需要符合相关政策和规定。
晋升程序
按照个人申请、组织推荐、资格审查、考试考核、公示等程序进行。其中，考试考核主要考察晋升者的综合素质 和应变能力。
05 薪酬、福利与奖 惩制度
薪酬构成及调整机制
01
02
03
04
基本工资
根据职务级别、岗位责任和工 作年限等因素确定，是公务员
01
建议
02
加强公务员的职业培训和教育，提高公务员的专业 素养和综合能力；
03
完善公务员的考核和奖惩制度，激励公务员积极工 作、创新进取；
对未来发展趋势的预测和建议
加强对公务员的监督和管理，防止腐 败和不正之风的发生；
推动公务员制度的改革和创新，适应时 代发展的需要，提高政府的服务效能和 公信力。
公务员制度的内涵
02
分析公务员制度的本质、功能及其在政治、经济、社会生活中
的作用。
公务员制度与其他人事制度的比较
03
比较公务员制度与企业、事业单位人事制度的异同点，突出公
务员制度的特殊性。
我国公务员制度历史与发展
1 2
公务员制度讲座--任务二
公务员制度讲座--任务二公务员制度是一种特定的管理体制，它是国家通过招聘和选拔方式从社会各界选拔的管理和服务人员队伍，为国家机关、企事业单位和社会提供稳定、专业的管理和服务。
公务员制度的历史可以追溯到古代，随着历史的发展，它的内容和形式不断变化。
20世纪初，中国的公务员制度开始出现，但是由于外来侵略和内部政治混乱，此制度并未发展壮大。
1949年新中国成立后，公务员制度开始在新的历史条件下建立和发展，经过多次改革调整，现在已基本成型。
公务员制度的功能主要有以下几点：一、政治功能。
公务员作为国家机关的代表，承担着维护国家政治稳定、推动经济社会发展和保障人民福祉等重要职责。
只有政治上和道德上合格的人才能担任公务员这一职责。
二、管理功能。
公务员是国家机关的工作人员，负责制定和贯彻国家政策、法律和规定，执行各项行政管理任务，确保国家机关的运转和各种业务的有序进行，以及对公民利益的保障。
三、服务功能。
公务员作为国家机关的服务人员，正式工作是为公民提供有效、规范的服务。
只有具备专业技能、高素质的人才能胜任各行各业中的相关工作。
公务员制度的重要意义在于保障国家长期稳定、提高工作效率、增加社会公信力。
然而，随着社会经济发展和创新的不断变化，公务员制度也需要不断改革和调整。
改革的主要方向有以下几点：一、优化公务员队伍结构。
选择符合实际情况的人员，重视选拔人才，注重培训和提高公务员队伍的流动性和竞争性。
二、建立透明的公务员招录制度。
警惕“买职卖官”的情况，建立公平、公正、公开的招录制度，避免以权谋私和有失公正的现象。
三、加强公务员职业道德建设。
坚守职业道德，不断提升自身素质，维护公民利益，创造良好的职业形象和社会信任。
四、拓展公务员服务领域。
促进公共服务的多元化、专业化和多层次发展，维护公民权益，提高政府的服务水平和质量。
总之，公务员制度是一项重要的社会管理制度，其运作影响国家机器的有效性、公众利益的维护和国家治理的合理性。
电大公务员制度讲座
电大公务员制度讲座一、引言公务员制度是我国特有的政治制度之一，对于国家的治理和政策执行起到了重要的作用。
近年来，随着社会发展和改革开放的深入推进，对公务员制度进行了一系列的改革和调整。
为了深入了解电大公务员制度，今天我们举办这个讲座来分享相关知识和经验。
本文将从以下几个方面对电大公务员制度进行详细介绍。
二、电大公务员制度的概述电大公务员制度是指在中国电力企业体系内，通过公开招聘和选拔培养的具备相关能力和素质的管理人员。
这些人员负责电力企业管理和决策方面的工作，是电力行业的中坚力量。
电大公务员制度在1982年开始建立，经过多年的发展和完善，目前已成为我国电力行业重要的管理体制。
三、电大公务员制度的重要性1. 保障电力行业的发展电大公务员制度在电力行业的发展中起到了重要的推动作用。
通过公开招聘和选拔培养，能够确保选聘的人员具备专业知识和管理能力，提升电力企业的整体竞争力。
同时，公务员制度还能加强电力企业内部的管理和监督，促进企业健康稳定发展。
2. 增强公平竞争机会电大公务员制度注重公平竞争原则，通过公开招聘和选拔，为广大应聘者提供了公正的机会。
只有通过公开选拔的人员才能成为电力企业的公务员，这样可以有效避免一些不公平的现象，确保人员选拔的公正性和透明度。
3. 提高绩效评估和考核标准电大公务员制度对绩效评估和考核标准提出了明确要求。
公务员的晋升和职称评定都要依据绩效考核结果来决定，这大大提高了公务员工作的效率和质量。
同时，这也促使公务员不断提升自己的能力和水准，为电力企业的发展做出更大的贡献。
四、电大公务员制度的选拔和培养1. 公开招聘与选拔电大公务员制度通过公开招聘的方式来选聘合适的人员。
招聘通常分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和应对能力。
选拔过程严格，确保了选聘的人员具备足够的知识和能力来胜任工作。
2. 培养和职业发展电大公务员进入电力企业后，将接受一定的培训和轮岗锻炼。
国家开放大学山西公务员制度讲座终结性考试参考答案
国家开放大学（山西）《公务员制度讲座》终结性考试参考答案一、判断题1.津贴、补贴属于公务员福利制度的基本内容。
（×）2.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
（×）3.福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。
（×）4.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。
（√）5.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
（×）6.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
（√）7.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（√）8.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。
（√）9.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。
（×）10.新公务员被取消录用资格的，也可以申诉。
（√）二、单项选择题11.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（）A.任职年限B.工作能力C.基层工作经历D.文化程度12.以下不属于公务员的申诉范围的是（）A.辞退B.撤职C.降职D.辞职13.公务员的下列行为，能享受国家规定的伤残待遇的是（）A.在休假途中致残B.自伤C.因公致残D.在家突发事件致残14.国家公务员奖励中最低等次的是（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.表扬15.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（）A.公开B.备案C.书面D.口头16.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（）A.3种B.4种C.6种D.5种17.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）A.选任制B.委任制C.合同制D.聘任制18.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，哪级机关应当及时予以纠正?（）A.公务员管理机关B.受理机关C.原处理机关D.监察机关19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被确定为不称职，应当（）A.撤职B.降低两个职务层次C.开除D.降低一个职务层次20.对公务员的辞退说法正确的是：（）A.公务员管理部门决定对公务员的辞退B.辞退无须事先征求公务员的意见C.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续D.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序三、多项选择题21.公务员越级晋升的条件有（）A.在急难险重任务中作出突出贡献B.年度考核连续三年以上被评为优秀C.在地方经济发展中作出重大贡献D.勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众22.公务员培训根据其学习方式可分为（）A.见习锻炼B.情景模拟C.课堂教学D.实地考察23.目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（）A.物质奖励B.授予荣誉称号C.精神奖励D.晋升奖励24.国外公务员制度的特点是（）A.注重公务员管理的法制建设B.恪守政治中立C.实行以考任制为核心的任用制度D.实行以工作实绩为基础的考核制度25.下列人员属于我国公务员范围的是（）A.社区的社工B.检察机关工作人员C.行政机关工作人员D.公立学校的老师26.公务员辞退的法律效果（）A.在一定时限内不得重新回到公务员系统B.不再享有公务员权利C.享有相关的辞退待遇D.无需履行公务员义务27.下列选项中属于培训种类的有（）A.任职培训B.专门业务培训C.全员培训D.初任培训28.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（）A.目标管理趋势B.审计监督趋势C.全面考核趋势D.主动参与趋势29.公务员降职的原因有（）A.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的B.本人要求降职，其理由充分的C.本人不努力，不认真履行职责的D.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的30.公务员回避的种类包括（）A.地域回避B.公务回避C.任职回避D.亲属回避一、判断题1.公务员申诉的事由是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。
2024电大专科考试公务员制度讲座
1.职务任免：是任职与撤职的统称。
是指具有肯定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担当某一职务。
2.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容3.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担当某些关系比较亲密的职务方面做出的限制。
4.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
5,职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，依据编制数额确定每个详细职位的工作。
6•职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理供应依据7,职数限额——公务员晋升职务，必需在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额8.职级工资制：就是依据公务员的职务、级别和年功确定工资标准，依据工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳安排原则的主要内容。
养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
W1•物质嘉奖：就是对受奖的公务员赐予物质形式的嘉奖，包括发给嘉奖、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满意人的肯定的物质须要。
委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担当肯定职务或免去公务员担当的肯定职务。
2.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，干脆确定任用人选，委派其担当肯定职务的作用方式。
T1,退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
2.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇P1.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。
9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
（√）2．我国公务员是指所有党政干部。
公务员制度讲座
公务员制度讲座关键信息项1、公务员的职责与权利职责的具体内容与范围权利的种类与保障2、公务员的选拔与录用选拔的标准与程序录用的条件与流程3、公务员的考核与晋升考核的指标与方式晋升的途径与要求4、公务员的培训与发展培训的内容与形式发展的机会与支持5、公务员的薪酬与福利薪酬的构成与调整机制福利的项目与待遇6、公务员的纪律与监督纪律的规定与违反后果监督的方式与执行11 公务员的职责与权利111 公务员的职责是依法履行公职、为人民服务、执行国家公务。
具体包括但不限于以下方面：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以及法律法规。
制定和执行相关政策、规划和方案，推动各项工作的开展。
进行调查研究，了解实际情况，为决策提供依据。
处理各类公共事务，解决社会问题，维护社会稳定和公共秩序。
为公众提供服务，满足人民群众的需求，促进社会发展。
112 公务员享有以下权利：获得履行职责应当具有的工作条件。
非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
参加培训。
对机关工作和领导人员提出批评和建议。
提出申诉和控告。
12 公务员的选拔与录用121 公务员的选拔应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
选拔标准包括：具备良好的政治素质和道德品行。
具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
符合法律规定的其他条件。
122 录用公务员的程序一般包括：发布招考公告。
报名与资格审查。
考试，包括笔试、面试等环节。
体检和考察。
公示和录用。
13 公务员的考核与晋升131 公务员的考核指标包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核方式通常有平时考核、定期考核等。
德，主要考核公务员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等。
能，考核公务员的业务知识和工作能力。
勤，考核公务员的工作态度和勤奋敬业精神。
绩，考核公务员的工作成绩和工作效率。
廉，考核公务员的廉洁自律情况。
132 公务员的晋升途径主要有职务晋升和职级晋升。
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基本教学资源11.党的（ C ）正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。
A. 十一大B. 十二大C. 十三大D. 十四大2.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C ）A.《国家工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》3.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（C ）A.2005年4月27日B．2005年10月1日C.2006年1月1日D. 2006年10月1日4.下列关于公务员管理的首要目标和第二目标之间的说法，不正确的是（D ）A.首要目标着眼于“事”，即用人以治事，强调机构组织的有效运转和职能的实现B. 第二个目标着眼于“人”，强调人的潜能的开发和人才的成长C. 这两个目标在多数情况下是相辅相成的，在制度设计的价值取向上是可以达成和谐的D. 首要目标实现了才能实现第二目标5.疏通入口和出口，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替，是公务员制度的哪一项功能？（B ）A. 选拔配备功能B. 更新功能C. 保障功能D. 开发功能6.中国古代真正以考试的方法选拔官员是从什么时候开始的？（C）A、汉朝B、魏晋南北朝C、隋朝D、唐朝7.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）A、统一对待B、降分录取C、适当照顾D、优先录取8.中央机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织？（D ）A、全国人大B、省级公务员主管部门C、国务院D、中央公务员主管部门9.招录机关根据什么标准对报考申请进行审查？（D ）A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件10.拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示，公示时间一般为几天？（B ）A、3天B、7天C、10月D、15天11.公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？（D ）A、1个月B、三个月C、半年D、一年12.领导成员职务按照国家规定实行（D ）A、退休制B、选举制C、轮换制D、任期制13.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A ）A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制14.我国公务员的任用以什么方式为主？（A ）A、委任制B、考任制C、选任制D、聘任制15. 机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A ）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制16.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（ C ）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业17.下列不属于公务员考核等次的是（ B ）A.优秀B.良好C.称职D.不称职18.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ C ）A. 任职年限B. 文化程度C. 工作能力D. 基层工作经历19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当为（ B ）A. 撤职B. 降低一个职务层次C. 降低两个职务层次D. 开除20.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）A.一年B.两年C.三年D.五年我国公务员必须符合下列哪些标准（123 ）（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利（4）由选举产生2.下列人员属于我国公务员范围的是（13 ）（1）行政机关工作人员（2）公立学校的老师（3）检察机关工作人员（4）社区的社工3.完善公务员制度的长期目标是（234 ）（1）增强制度活性（2）加强能力建设（3）提供社区服务（4）建设电子政府4.国外公务员制度的特点是（24 ）（1）实行以考任制为核心的任用制度（2）恪守政治中立（3）实行以工作实绩为基础的考核制度（4）注重公务员管理的法制建设5.公务员管理的原则包括（134 ）（1）竞争择优原则（2）专业对口原则（3）任人唯贤、德才兼备原则（4）公开公平原则6.我国公务员的职责包括（124 ）（1）严格遵守宪法和法律（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率（3）遵守党的各项规章制度（4）全心全意为人民服务，接受人民监督7.我国公务员的权利包括（1234 ）（1）参加培训（2）获得工资报酬、享受福利、保险待遇（3）申请辞职（4）提出申诉和控告8.职位分类的程序包括（1234 ）（1）职位调查（2）职位分析（3）职位评价（4）职位归级9.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（234 ）（1）纪检监察类（2）行政执法类（3）专业技术类（4）综合管理类10.在确定公务员级别时，需要考虑的因素有（123 ）（1）公务员所担任的职务（2）公务员的资历（3）级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系（4）公务员的学历11.我国建立公务员制度的意义包括（1234）（1）有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度（2）有利于加强国家机关的廉政建设（3）有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化（4）有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用12.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（134）（1）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分（2）必须坚持“逢进必考”的原则（3）必须坚持党管干部的原则（4）必须坚持为人民服务的宗旨13.完善公务员制度的短期目标是（234）（1）推进制度创新（2）提高队伍素质（3）改进公共服务（4）完善管理制度14.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（1234）（1）职系（2）职级（3）职等（4）职位15.设置公务员级别的目的是（123）（1）适应职位分类的需要（2）是公务员发展的重要台阶（3）确定公务员报酬的需要（5）确定公务员地位的需要16.公务员录用中笔试的优点包括（234 ）（1）便捷性（2）经济性（3）客观性（4）包容性17.公务员考核的方法有（134 ）（1）领导考核与群众考核相结合（2）全面考核与重点考核相结合（3）平时考核与定期考核相结合（4）定性考核与定量考核相结合18.公务员考核的结果包括（134 ）（1）优秀（2）良好（3）称职（4）不称职19.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（124 ）（1）审计监督趋势（2）主动参与趋势（3）全面考核趋势（4）目标管理趋势20.对领导成员职务推行任期制的作用主要有（234 ）（1）有利于领导贯彻自己的施政理念（2）有利于加强对领导成员的监督（3）有利于形成正常的新老交替机制（4）有利于维持队伍的稳定性1.公务员法是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。
（对）2.实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。
（错）3.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
（错）4.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
（对）5.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。
（对）6.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
（错）7.在我国，群团机关的工作人员也可以列入公务员范围，这样有利于发挥其特殊的职能作用。
（错）8.公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。
（错）9.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设置公务员主管部门。
（错）10. 由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。
（对）11.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
（对）12.对公务员报考者来说，只要符合条件，都享有报考公务员的权利，任何单位和个人不得对报考者无理阻扰。
（对）13.试用期公务员不应当履行公务员义务，遵守公务员纪律，享受有关待遇。
（错）14.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
（对）15.在我国，委任制领导成员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调整。
（对）16.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的要求所实施的相应培训。
（对）17.上海市政府为了提升上海市公务员综合能力素质，就规定47岁以下的公务员必须在一定时间内完成MPA核心课程的培训。
这种培训就属于在职培训，也叫轮训。
（对）18.我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。
（错）19.照顾个人愿望是公务员交流的首要原因。
（错）20.公务员交流的范围限于行政机关内部的交流。
（错）基本教学资源21. 机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A ）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制2.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（ C ）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业3.下列不属于公务员考核等次的是（ B ）A.优秀B.良好C.称职D.不称职4.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ C ）A. 任职年限B. 文化程度C. 工作能力D. 基层工作经历5.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当为（ B ）A. 撤职B. 降低一个职务层次C. 降低两个职务层次D. 开除6.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）A.一年B.两年C.三年D.五年7.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（ C ）A.3种B.4种C.5种D.6种8.国家公务员奖励中最低等次的是（ A ）A.嘉奖B.授予荣誉称号C.记三等功D.表扬9.受撤职处分的，按照规定如何处理？（A）A.降低级别B.停职C.留党查看D.不予录用10.处分决定应当以什么形式通知公务员本人（ D ）A.口头B.谈话C.公示D.书面11.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（ D ）A.上级机关B.监察机关C.纪检机关D.处分决定机关12. 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（ D ）A、业务B、心理C、素质D、分级分类13.公务员的培训实行什么管理？（B）A、智能B、登记C、职能D、任职14.初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是（B）A．工作实习B．岗前培训C．集中实践D．参加考试15.公务员初任培训在试用期间进行，时间一般不少于几天？（B）A. 7天B. 10天C. 15天D. 30天16.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（ C ）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训17.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）A、辞去公职B、处分C、退休D、开除18.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）A、备案B、公开C、书面D、口头19.关于自愿辞职与因公辞职，说法不正确的是（D）A. 自愿辞职是公务员因个人或者其他原因而辞去领导职务B. 因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排C. 自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的D. 自愿辞职和因公辞职的原因是一样的34.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）A、被要求免去领导职务B、引咎辞去领导职务C、停职反省D、不准辞职，等候处理20.关于辞退与辞职的区别，说法不正确的是（A）A. 目的不同。