医院应急考核标准(表)
急救技能考核标准
急救技能考核标准标题：急救技能考核标准引言概述急救技能是一项重要的生存技能，能够在紧急情况下拯救生命。
为了确保急救人员具备必要的技能和知识，急救技能考核标准被制定出来。
本文将详细介绍急救技能考核标准的内容和要求。
一、基本急救知识考核标准1.1 掌握心肺复苏技能：包括正确的按压位置、按压深度、按压频率和人工呼吸比例等。
1.2 了解常见意外伤害处理方法：如止血、包扎、处理烧伤等。
1.3 熟悉急救器材的使用方法：如AED（自动体外除颤器）、急救包等。
二、急救现场处理能力考核标准2.1 快速判断伤者状况：包括意识状态、呼吸情况、伤口情况等。
2.2 确保现场安全：包括清除危（wei）险物品、保护现场秩序等。
2.3 有效组织急救工作：包括呼叫急救车、协调其他急救人员等。
三、团队合作与沟通能力考核标准3.1 与其他急救人员有效沟通：包括传递伤者情况、分工合作等。
3.2 协调团队合作：包括分工明确、互相配合等。
3.3 急救组织能力：包括在紧急情况下快速决策、有效应对等。
四、应急心理素质考核标准4.1 保持镇静：在紧急情况下保持镇静、不慌乱。
4.2 处理紧急情况的应对能力：包括处理突发事件时的应对能力。
4.3 与伤者及家属的沟通能力：包括安抚伤者情绪、与家属有效沟通等。
五、持续学习与提升能力考核标准5.1 参加急救培训：定期参加急救培训，学习最新的急救知识和技能。
5.2 不断提升技能水平：通过实践不断提升急救技能水平。
5.3 参加急救比赛和演练：参加急救比赛和演练，锻炼应对紧急情况的能力。
结论急救技能考核标准是保证急救人员技能水平的重要标准，惟独不断学习、提升和实践，才干在紧急情况下做出正确的决策和行动，最大限度地拯救生命。
希翼各急救人员能够严格按照标准要求，不断完善自己的急救技能。
医院火灾应急预案评分标准
一、总体评价（20分）1. 完整性（5分）：应急预案是否包含火灾事故的预防、应急响应、事故处理、后期恢复等全过程，是否涵盖了医院所有科室、部门和人员。
2. 适用性（5分）：预案是否结合医院实际情况，针对不同火灾风险等级制定相应的应对措施。
3. 可操作性（5分）：预案中的措施是否具体、明确，便于实际操作。
4. 有效性（5分）：预案在应对火灾事故时是否能够有效降低人员伤亡和财产损失。
二、组织机构及职责（20分）1. 组织架构（5分）：是否设立火灾应急指挥部，明确各部门职责和任务。
2. 人员配备（5分）：是否配备充足的专业人员，包括消防、医疗、行政等。
3. 职责分工（5分）：各部门职责是否明确，是否具备协调配合能力。
4. 培训演练（5分）：是否定期组织应急预案培训和演练，提高应对火灾事故的能力。
三、预防措施（20分）1. 安全检查（5分）：是否定期开展安全检查，及时发现并消除火灾隐患。
2. 消防设施（5分）：是否配备完善的消防设施，并确保设施完好、有效。
3. 电气安全管理（5分）：是否加强电气安全管理，防止电气火灾事故发生。
4. 化学品管理（5分）：是否规范化学品存放、使用和处置，防止火灾事故发生。
四、应急响应（30分）1. 报警与接警（5分）：是否建立完善的报警系统，确保火灾发生时能够迅速报警。
2. 人员疏散（5分）：是否制定详细的人员疏散方案，确保人员在火灾发生时能够安全撤离。
3. 灭火救援（10分）：是否具备灭火救援能力，包括灭火器材、灭火方法等。
4. 医疗救护（5分）：是否配备专业的医疗救护人员，确保伤员得到及时救治。
5. 沟通协调（5分）：是否建立有效的沟通协调机制，确保各部门之间信息畅通。
五、事故处理与恢复（20分）1. 事故调查（5分）：是否对火灾事故进行调查，查明事故原因。
2. 责任追究（5分）：是否对事故责任人进行追究，严肃处理。
3. 后期恢复（5分）：是否制定事故后期恢复方案，确保医院正常运营。
六、应急救援考核评分标准
·没建立消防机构扣1分；
·没有专职消防队伍扣1分；
·没有建立义务消防组织扣0.5分。
1
1.15消防管理。
·要签定年度消防责任书；
·月度、节假日要组织消防检查；
·要制定专职、义务消防人员训练计划；
·对义务消防专用档案，健全记录；
·重点防火部位要制定火灾应急措施。
查各种资料。
·没有签定消防责任书扣1分。
·安全通道要畅通；
·按规定安装应急灯和疏散标志。
查现场。
·消防设施不完好扣0.5分；
·消防器材不足扣0.5分；
·安全通道不畅扣1分；
·无应急灯、疏散标志扣0.5分。
1
1.19大型娱乐活动。
·成立领导组，制定保卫方案，落实防范措施；
·活动要向有关部门申报、批准。
查组织方案、措施及审批记录。
·无领导组扣1分。
1
1.17新建、改建、扩建、装潢、选址设计必须
·经消防部门审核同意；
·装潢材料符合防火要求；
·工程完工后要经消防部门验收签字。
查相关资料及现场，该类工程
·没经审批扣1分；
·不符合防火要求扣0.5分；
·没有签字验收的扣0.5分。
考核项目
标准分
标准要求
考核评分方法
一、
应
急
基
础
1
。1.18公共场所。
·消防设施要完好，消防器材要配足；
1
·要害部门工作人员作业持证率100%；
·各种记录完善；
·有预防案件事故发生的应急措施；
·治安防范措施完善。
·有一人无证扣0.5分；
·记录不齐全扣0.5分；
·缺一项应急措施扣1分；
院前急救质控中心急救站考核标准
一、急救站医院组织架 士长、车管负责人。（2分）
构（10分）
3、人员职称：急救站主任或护士长为高级职称，且在急
诊急救领域工作3年以上。（3分）
查验红头文件 、相关制度及
领导小组健全，定期会议制度，组织运行良好 。
会议记录 人员组成不符合要求不得分。
查验证件
急救站主任或护士长为高级职称，且在急诊急 救领域工作3年以上得分。
糖、10%葡萄糖酸钙、5%碳酸氢钠、10%氯化钾、25%硫酸
七、急救 设备及药
品（5 分）
院前急救药 品配置 （2分）
镁、肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素、多巴胺、 阿托品、西地兰、氨茶碱、可拉明、洛贝林、654-2、胃 复安、硝酸甘油、速尿、胺碘酮、安定、地塞米松、止血 敏、苯巴比妥、利多卡因、苯海拉明；液体类（5种）： 5%葡萄糖、10%葡萄糖、0.9%氯化钠注射液、20%甘露醇、 706代血浆。（2分） 车载设备配置符合统一标准：心电图机、便携式呼吸机、
查验三大中心 、重点学专科
材料
每一中心或重点学科计1分，最高5分。
出诊环节管 理
（11分）
1、人员配置：执行急救任务的出诊人员配备≧3人且至少 两名男性（医生、护士、驾驶员、担架工（兼任）各1 名）。（2分） 2、仪容仪表：出诊人员按要求着墨绿色急救工装。（1 分） 3、院前出诊反应时间<120秒。（1分） 4、车载GPS及时按键率，各节点按键次数/应按键次数 *100%≥90%。（3分） 5、规范转运：符合就近就急、满足专业需要、兼顾患者 意愿将患者转运至医疗机构救治。（1分） 6、收费规范：符合《河北省医疗服务价格手册》及《邯 郸前急救费等收费标准》要求收取，并开具相关票据；开 通非现金收费方式（微信、支付宝等参照主城区急救站） （1分）
急诊急救工作质量考核标准
1
抽查50张处方,一张处方不合格扣0。5分。
检查评价专家：
2
查资料，每缺一项扣1分。
3、有急诊绿色通道，并保证绿色通道畅通.
2
询问科主任、分诊护士及现场考查，无就诊绿色通道或绿色通道不畅通扣2分。
4、急诊病历书写及时、真实、完整，急诊病历书写合格率100％、优良率≧85%。
3
抽查在架病历5份、近半年死亡病历3份，发现一份病历书写缺相关记录扣0。5分/处，一份病历不合格扣1分.
1
现场考查，一项不合要求扣0。5分。
3、常用急救药品齐全,有统一编号；麻醉药品管理符合有关规定。
2
现场考查，急救药品不能满足急诊需要扣1分，无统一编号扣0。5分，麻醉药品管理不符合有关规定扣1分。
4、救护车上仪器装备能满足救护需要,物品完好率100％。
2
现场检查救护车,不合要求扣1－2分。
六、质量管理
（10分）
1、建立健全并认真落实急诊、抢救、监护、观察等方面制度(如抢救制度、首诊负责制、三级医师查房制度、会诊转诊制度、床头交接班制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度等).
2
查有关资料、现场提问1名医师及现场考查落实情况,制度不全扣1分，回答不合要求扣1分，有违反制度的现象扣2分。
2、建立了院内、院外应急处理预案及常见急危重症抢救规范或程序.
2
现场考查，无急诊分诊台扣1分,无就诊流程图、指识路标不清晰扣1分.
二、科室设置
（5分)
1、专科诊室设置齐全，诊疗环境舒适，能保护好患者隐私.
1
现场考查：设内科、外科、儿科等诊室并有医生坐诊,少设1个扣1分；无保护患者隐私设施扣1分.
2、儿科急诊区单设。
二级福建省公立医院急诊科质量控制考核评分表
福建省公立医院急诊质量控制考核评估表（2011版。
二级医院适用）
福建省急诊质量控制中心编制
2011年8月
评估医院：
医院等级
评估时间:
评估分数：
评估人员:
评审说明
1.《福建省公立医院急诊质量控制评估表》是福建省急诊质量控制中心根据卫生部《急救中心建设标准》、《福建省急诊专
业质控标准》（2009修订本)及《福建省公立医院医疗质量评价实施方案》编制。
2.评估总分100分，其中急诊科建设部分占85分，急诊护理部分占15分。
3.评估办法以现场评估为主，最后评估结果交当地卫生局统一上报卫生厅医政处.
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准（科室建设部分总分85分)
福建省公立医院急诊质量控制考核评估标准(急诊护理部分总分15分)。
急诊急救工作质量考核标准
急诊急救工作质量考核标准急诊急救工作是医院的重要组成部分，直接关系到患者的生命安全和救治效果。
为确保急诊急救工作的质量，制定相应的考核标准是必要的。
本文将介绍一套全面有效的急诊急救工作质量考核标准，以保证医护人员在应急情况下的高效运作。
一、人员配备急诊科应配备一支专业高效的医疗团队。
人员配备的要求包括：1. 医生：急诊医生应具备丰富的临床经验和卓越的急救技能。
医生数量应根据患者量和实际需求进行合理分配。
2. 护士：急诊护士应具备熟练的操作技能和紧急援助能力。
护士人数应根据患者负荷和协助医生的要求确定。
3. 检验师、放射技师等辅助人员：负责及时准确地完成各项检查及治疗任务。
二、急救设备急救设备的充足与否是保障急诊急救工作质量的基本前提。
急救设备的要求包括：1. 呼吸、循环监护设备：包括心电监护仪、呼吸机、除颤器等。
设备应处于正常工作状态，定期进行检修和维护。
2. 体温调节设备：包括体温计、加热毯等。
设备应易于操作且准确可靠。
3. 创伤救护设备：包括担架、活动轨、颈椎固定架等。
设备应方便快捷，有利于患者的快速转运和安全固定。
三、急诊流程急诊流程是保证急诊急救工作高效运行的基础。
急诊流程的要求包括：1. 分诊制度：患者进入急诊后应进行快速、准确的分诊，将病情较重的患者优先处理。
2. 协作配合：医护人员之间应紧密配合，形成默契的工作模式。
各个环节之间的信息传递应准确清晰。
3. 急救路径：制定急救路径，规范化急救流程，确保每一位患者都能得到及时、标准的救治。
四、急救效果急救效果是急诊急救工作质量考核的核心指标。
急救效果的评估标准包括：1. 救治成功率：评价急救工作的效果是患者是否能够及时得到救治，并取得预期的治疗效果。
2. 救治时间：衡量急诊急救工作的快速反应能力和处理能力。
3. 复发率：评价急救工作的效果是患者在出院后是否有复发或并发症的发生。
五、监督与反馈急诊急救工作需要进行监督与反馈，及时发现问题并加以改进。
二级及以上医院院前急救能力评估标准
评估项目
评估内容
分值
院前急救要求
救护车符合规范
1
救护车符合《XX市救护车管理办法》相关规定
2
2
按照救护车消毒管理制度、医疗废物处理规范进行管理。
2
救护车内医疗物品、药品、器械、装备
1
按《XX市院前急救救护车车载医疗物资和设备配置指南》配置救护车抢救物品、药品及设施设备。
3
2
救护车急救物品、设备完好率100%
2
3
配置调度指挥系统车载终端、120调度指挥综合管理系统。
5
院前人员配备及培训
1
根据每医师执业证》《护士执业证》。
2
2
院前急救配备专职驾驶员，驾驶员持有国家统一颁发的机动车驾驶证。
2
3
1
急诊医护人员全部经过急诊专业培训，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”，有考核记录。
3
2
医护人员具备高级心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能。
3
3
急诊医师具备独立抢救常见急危重症患者的能力，熟练掌握高级心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电复律、呼吸机使用、血液净化和创伤急救等技能。
5
3
有院前急救、院内急诊与住院或转诊的连贯性医疗服务工作流程。
2
4
有急诊患者病情分级分区相关管理规定。
2
5
按照患者病情实施分级、分区救治。
2
6
有多部门、多科室的协调机制，保障多发伤、复合伤、疑难病例的抢救治疗。
3
建立急诊“绿色通道”，加强急诊检诊、分诊，有效分流非急危重症患者，及时救治急危重症患者。
4
4
急诊护理人员除具备常用的护理技能外，还应具有配合医师完成上述操作的能力。
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5.医院总值班有应急管理的明确职责和流程。
6.有应急队伍，人员构成合理，职责明确。应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度合理，覆盖应急反应各个方面，确保应急行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。
7.相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。
应急管理
一、遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案。服从指挥调度，承担本县域内突发公共事件的紧急医疗救援任务和配合突发公共卫生事件防控工作。
（一）遵守国家法律、法规，严格执行各级政府制定的应急预案，主要承担本县域内突发公共事件的医疗救援和突发公共卫生事件防控工作。
1.各级各类人员了解国家有关法律、法规和各级政府制定的应急预案的内容。
1.缺一项即不得分
2.缺一项扣 分
3.记录不完善扣 分
4.不相符不得分,储备不全扣 分
5.无监管记录不得分
6.无此协议不得分
8.无分析资料扣 分
9.无改进措施扣 分
二、建立医院应急工作领导小组，落实责任，建立并不断完善医院应急管理机制。
（一）建立健全医院应急管理组织和应急指挥系统，负责医院应急管理工作。
1.有医院应急工作领导小组，负责医院应急管理。
2.有医院应急指挥系统，院长是医院应急管理的第一责任人。
3.有主管职能部门负责日常应急管理工作。
3.有节假日及夜间应急相关工作预案，配备充分的应急处理资源，包括人员、应急物资、应急通讯工具等。
4.编制医院应急预案手册，方便员工随时查阅，各部门各级各类人员知晓本部门和本岗位相关职责与流程。
5.定期并及时修订总体预案和专项预案，持续完善。
1.未执行不得分
2.预案不完整扣 分,
职责不明确扣 分
3.无此预案不得分,配备不充分扣 分
2.各科室、部门每年至少组织一次系统的防灾训练。
3.开展各类突发事件的总体预案和专项预案应急演练。
4.培训考核的内容涵盖了本地区、本院需要应对的主要公共突发事件。
5.相关人员掌握主要应急技能和防灾技能。
6.有应对重大突发事件的医院内、外联合应急演练。
7.有应对突发大规模传染病爆发等突发公共卫生事件的综合演练
4.未编制此手册不得分,随机抽查,回答不熟练扣 分
5.未执行扣 分
四、开展应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力
（一）开展全员应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。
1.医院有安全知识及应急技能培训及考核计划，定期对各级各类人员进行应急相关法律、法规、预案及应急知识、技能和能力的培训，组织考核。
2.医院明确在应对突发事件中应发挥的功能和承担的任务。
3.根据卫生行政部门指令承担突发公共事件的医疗救援。
4.根据卫生行政部门指令承担突发公共卫生事件防控工作。
5.有完备的应急响应机制。
6.有主管职能部门负责应急管理工作，相关人员熟悉应急预案以及医院的执行流程。
7.有参与突发事件医疗救援和突发公共卫生事件防控工作的完整资料。
8.应急预案与流程的员工知晓率达到≥95%。
1.无培训及考核计划不得分,无培训及考核记录扣 分
2.未执行扣 分
3.未执行扣 分
4.内容不全扣 分
5.随机抽查,回答或操作不熟练扣 分
6.无演练资料不得分
7.无演练资料不得分
8.＜95%不得分
（二）医院有停电事件的应急对策。
1.有停电的医院总体预案和主要部门应急预案。
2.明确应急供电的范围、实施应急供电的演练，确保手术室、ICU等主要场所应急用电。
3.配备充分的应急设施，如各个病区都设置有应急用照明灯。
4.员工都应知晓停电时的对策程序。
5.供电部门24小时值班制，有完整的交接班记录。
6.对本院备置的应急发电装置与线路要定期进行检查维护和带负荷试验，并有记录。
7.对突发火灾、雷击、风灾、水灾造成的停电有应急措施。
8.定期检查接地系统，对手术室、ICU、医技科室大型设备、计算机网络系统等重要部门的接地有常规维护记录。
9.有停电及应急处理的完整记录，记录时间精确到分，有处理人员的签名。
10.有主管职能部门的督导检查和持续改进资料。
1.无此预案不得分
2.未执行扣 分
3.配备不充分扣 分
4.随机抽查,回答不熟练扣 分
8.评审前三年中对参与的每件重要医疗救援（三人以上）或突发公共卫生事件防控工作均有总结分析。
9.对存在缺陷与问题有持续改进措施，有成效（用案例说明）。
1.随机抽查,回答不熟练扣 分
2.未明确扣 分
3.无救援预案扣 分
4.无防控预案扣 分
5.无此机制扣 分
6.随机抽查,回答不熟练扣 分
7.资料不完整扣 分
1.未执行扣 分
2.无分析报告扣 分,
无管理措施扣 分
3.未执行扣 分
（二）编制各类应急预案。（★）
1.根据灾害易损性分析的结果制订各种专项预案，明确应对不同突发公共事件的标准操作程序。
2.制订医院应对各类突发事件的总体预案和部门预案，明确在应急状态下各个部门的责任和各级各类人员的职责以及应急反应行动的程序。
（一）开展灾害易损性分析，明确医院需要应对的主要突发事件及应对策略。
1.组织有关人员对医院面临的各种潜在危害加以识别，进行风险评估和分类排序，明确应对的重点。
2.有灾害易损性分析报告，对突发事件可能造成的影响以及医院的承受能力进行系统分析，提出加强医院应急管理的措施。
3.定期进行灾害易损性分析，对应对的重点进行调整，对相应预案进行修订，并开展再培训与教育。
1.有应急物资和设备的储备计划、管理制度、审批程序。
2.有必备物资储备目录，有应急物资和设备的使用登记。
3.应急物资和设备有定期维护，确保效期，自查有记录。
4.现库存的储备物资与目录相符，有适量的药品器材、生命复苏设备、消毒药品器材与防护用品，有水与食品的储备。
5.有主管职能部门监管记录。
6.与供应商之间有应急物资和设备紧急供应的协议。
5.交接班记录不完整扣 分
6.无记录不得分,记录不完善扣 分
7.无应急措施不得分
8.无记录不得分,记录不完善扣 分
9.记录不完整扣 分
10.无检查及改进资料扣 分
五、合理进行应急物资和设备的储备。
（一）制订应急物资和设备储备计划，且有严格的管理制度及审批程序，有适量应急物资储备，有应对应急物资设备短缺的紧急供应渠道。
8.有院内、外和院内各部门、各科室间的协调机制，有明确的协调部门和协调人。
9.有信息报告和发布相关制度。
10.有应急演练或应急实践总结分析，对应急指挥系统的效能进行评价，持续改进应急管理工作。
11.有新闻发言人制度，根据法律法规和有关部门授权履行信息发布。
1.无应急领导小组不得分
2.无应急指挥系统不得分
3.无主管部门扣 分
4.无具体职责与任务扣 分
5.无此职责与流程扣 分
6.无应急队伍不得分,应急队伍组成不合理扣 分
7.随机抽查,回答不熟练扣 分
8.无协调机制扣 分,未明确协调部门和协调人扣 分
9.无信息报告和相关制度扣 分
10.分评价记录扣 分
11.无此制Βιβλιοθήκη 不得分三、医院有明确的应对主要突发事件策略，建立医院应急指挥系统，制定和完善各类应急预案，提高快速反应能力。