浅谈我对就业的认识
青年就业问题的思考演讲稿
青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享对青年就业问题的一
些思考。
青年是国家的未来，也是社会的希望。
然而，随着经济的发展和就业市场的变化，青年就业问题也日益凸显。
据统计，我国每年有数百万大学毕业生投身就业市场，但是却面临着就业难、就业质量低等问题。
这不仅给青年们带来了巨大的压力，也给整个社会带来了不利影响。
那么，我们应该如何看待青年就业问题呢？首先，我们要正确认识就业的本质。
就业不仅仅是为了谋求生计，更是为了实现自我价值和社会贡献。
因此，我们要树立正确的就业观念，不断提升自身素质和能力，主动适应就业市场的需求。
其次，我们要积极营造良好的就业环境。
政府应加大对就业的政策支持，鼓励
企业增加就业岗位，提高青年就业的机会。
同时，社会各界也要为青年提供更多的实习机会和职业指导，帮助他们更好地融入就业市场。
最后，我们更要注重青年的自身发展。
青年是最具活力和创造力的群体，他们
应该不断学习、勇于创新，不断提升自己的竞争力。
只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。
总之，青年就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和青年们共同
努力。
让我们携起手来，共同为青年就业创造更加美好的明天！
谢谢大家！。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指在当前社会经济发展形势下，大学生对待就业问题的态度和观念。
随着我国经济的持续发展和教育水平的提高，大学生就业观发生了一系列的变化和转变。
新时代大学生就业观强调“适合性”。
过去的大学生普遍认为只有在大城市或者大型企业才能获得稳定的工作和高收入。
但是在新时代，随着经济的结构调整和互联网的兴起，大城市和大企业的就业机会有限，越来越多的大学生开始重新评价就业选择，注重选择适合自己发展的行业和企业。
他们更加注重个人的发展潜力和自身的特长，愿意在小城市或者创业中获得更多的机会。
新时代大学生就业观强调“创业意识”。
传统意义上，大学生毕业后都想进入一个大企业，从事稳定的工作。
但是在新时代，创新和创业成为了社会的热词，越来越多的大学生将创业作为就业选择的重要一环。
他们具备好奇心和探索精神，渴望创造自己的事业。
在创业浪潮的推动下，一些高校也加强了创业教育和培训，为学生提供更多的创业机会和资源。
新时代大学生就业观强调“拓宽就业渠道”。
过去的大学生主要通过招聘会、网络招聘和学校推荐等途径寻找工作。
在新时代，大学生开始尝试更多的就业渠道，比如自主择业、创业就业、社会实践等。
他们不再依赖于传统的就业模式，而是通过自己的努力和探索来获得就业机会。
新时代大学生就业观强调“追求个人发展”。
过去的大学生普遍以薪资和福利待遇为衡量就业质量的重要标准。
但是在新时代，大学生更加注重个人发展和职业规划，追求自己的兴趣和激情。
他们认为只有适应社会发展和不断提升自己的能力，才能在职场中立足和发展。
新时代大学生就业观经历了一系列的变化和转变。
他们更加注重适合性、创业意识、拓宽就业渠道和个人发展。
这些变化不仅是大学生就业观念的转变，也是我国经济社会发展的需要和大学生素质提高的结果。
我们应该积极引导大学生树立正确的就业观，促进他们实现自身价值和社会发展的双赢。
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势
浅谈如何正确认识当前大学生的就业形势一大学毕业生就业问题难原因分析1从社会环境来看有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
2从学校来看教育部直属高校毕业生就业情况较好，部门高校次之，地方院校较差。
同时，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。
3从用人单位来看第一，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。
现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，一般大学生无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。
4从毕业生来看首先，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
其次，大学生自身定位偏颇。
在当前形势下,结合自身实际,浅谈大学生如何树立正确的就业观
在当前形势下，结合自身实际，浅谈大学生如何树立正确的就业观作为即将毕业的大四学生，讨论的焦点就是就业问题。
在经历了一段时间的找工作后，我逐渐认识到就业是大学生面临的一个大问题。
作为大学生，我们不能在“火烧眉毛，水淹颈”的时候才行动。
进入大学之后，这就应该成为我们的一门必修课，在认识形势、了解自己、刻苦学习、亲历社会等方面都应该下工夫。
从当前形势来看，就业对于我们大学生来说有挑战也存在机遇。
首先，从国际环境来讲，目前世界经济仍然很不稳定，这个不稳定主要表现在美国的金融危机的后续影响和欧债危机上。
同时，全球面临着产业结构的调整，贸易壁垒和贸易保护主义在抬头，投资量的停滞会导致就业量增长的停滞。
其次，从国内情况来看，高物价、高房价等问题，很可能导致企业员工工资的上升，这对用人单位来讲，就意味着对劳动力需求的下降。
房地产发展的不确定性也将对经济发展产生影响。
这些存在的诸多不确定性因素导致当前的就业前景并不十分明朗。
而且，由于经济利益的驱使，越来越多的农民开始进城打工；摩擦性失业、结构性失业和周期性失业导致的大量的下岗工人也面临着再就业；新毕业的大学生加上以往累积的未就业大学生也要进入就业行列。
这样，由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。
但是，就业应该跟经济形势与经济发展相联系，如果一个国家的经济存在增长速度，那么就业就会显现出乐观的局面。
从经济形势判断来讲，我国的经济正处于稳定增长时期，尤其是经济发展方式加快转变，这对于就业大军来讲，是一个好现象。
从国家的“十二五”规划中可以看出，经济发展需要更多高素质的劳动者，这对大学生是很有利的。
由中国就业研究所做的每季度的就业形势分析发现，从2008年年底的金融危机到现在，2008年、2009年的第一季度、第二季度的就业形势很不好，但通过智联招聘的2900万份简历和200多万的企业调查数据看，从2009年的第三季度开始发生非常大的变化。
浅谈就业问题精品范文
浅谈就业问题精品范文就业，一直是社会发展中的重要议题，关系到个人的生计、家庭的稳定以及社会的繁荣。
在当今竞争激烈的时代，就业问题愈发复杂多样，给个人和社会都带来了不小的挑战。
首先，我们来看看就业市场的现状。
随着经济的快速发展和科技的不断进步，产业结构在不断调整和优化。
一些传统行业面临着转型升级的压力，导致就业岗位减少；而新兴产业如互联网、人工智能、新能源等则迅速崛起，创造了大量新的就业机会。
但这些新兴产业往往对人才的专业技能和综合素质要求较高，使得就业市场出现了结构性矛盾。
一方面，许多求职者难以找到符合自身期望的工作；另一方面，企业又难以招到合适的人才。
教育与就业的关系也值得我们深入探讨。
教育是培养人才的重要途径，但当前的教育体系在一定程度上与就业市场的需求存在脱节。
一些高校的专业设置未能及时跟上产业发展的步伐，导致部分专业的毕业生供过于求，就业竞争激烈。
同时，教育中过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力和职业素养的培养，使得许多毕业生在进入职场后难以适应实际工作的要求。
个人的就业观念和职业规划对就业也有着重要影响。
在现实中，不少求职者存在着盲目跟风、追求高薪和稳定工作的心态，而忽视了自身的兴趣和特长。
此外，缺乏明确的职业规划，导致在求职过程中目标不清晰，频繁更换工作，影响了个人的职业发展。
为了解决就业问题，个人、学校和社会都需要采取积极的措施。
对于个人来说，要不断提升自身的综合素质和能力。
这包括加强专业知识的学习，提高实践操作技能，培养沟通、团队协作等软技能。
同时，要树立正确的就业观念，保持积极的心态，勇于面对挑战和挫折。
在职业规划方面，要结合自身的兴趣、优势和市场需求，制定合理的职业发展目标，并为之努力奋斗。
学校在教育过程中，应注重与企业的合作，及时了解市场需求，优化专业设置和课程内容。
加强实践教学环节，为学生提供更多的实习和实训机会，提高学生的实践能力和职业素养。
此外，学校还应加强对学生的就业指导，帮助学生树立正确的就业观念，掌握求职技巧。
思想汇报范文 关于大学生就业感想
思想汇报：大学生就业感想
作为一名大学生，即将迎来毕业季，不免会思考自己的未来，其中就业问题是我们最为关注的。
在这里，我想分享我的就业感想。
大学生就业难题确实存在，尤其是在当前经济形势不佳的背景下，很多企业都放缓了招聘的步伐，导致了就业压力的增大。
同时，市场上已有大量人才，我们既要有足够的专业知识，还要有足够的实践经验和创新能力，才能使自己在竞争中脱颖而出。
我认为大学生在求职中应该更加自信。
虽然我们毕业后不具备太多的工作经验，但我们有扎实的学术基础和专业知识，而且在大学中有机会担任社团干部、参与志愿者活动等，这些经历都能彰显出我们的优势。
我们还可以利用学校提供的就业服务资源，积极地寻找实习和实践机会，这不仅能够增加我们的经验，也能够让我们更好地了解职场。
大学生在求职过程中要有一定的灵活性。
我们要有明确的职业规划和目标，但同时也要根据市场变化和自身情况作出相应的调整，不要过于固执和死板地坚持自己的计划。
我们还要关注新兴的行业和职业，了解市场需求和发展趋势，以便做出更为合理的求职选择。
大学生在求职过程中应该更加积极。
我们要有足够的自我认知和自我管理能力，不断提升自己的职业素养和实践能力，同时建立良好
的人际网络，积极获取信息和机会，争取在求职过程中取得更多的收获。
大学生就业难题是一项需要认真面对和解决的问题，我们应该从自身做起，不断提升自己的职业素养和实践能力，积极主动地寻找机会，展示自身的专业优势和个人特长，以便更好地实现自己的求职目标。
浅谈我对就业的认识
浅谈我对就业的认识就业对每一个个体来说都是一个重要的问题，关系到个人的生活和发展。
对于我而言，就业不仅是为了谋生和生存，更是实现个人价值、拓展人生路径的一种方式。
在这篇文章中，我将以我个人的经验和认知，浅谈我对就业的认识。
首先，我认为就业是实现经济自立的一种途径。
随着社会的发展和工业化进程的推进，就业不仅是满足基本生活需求的手段，更是实现个人经济独立的重要方式。
通过就业，我们可以获取收入，满足自己和家庭的物质需求，实现经济上的自立。
作为一个成年人，经济自立是我个人的目标之一，同时也是对社会的一种回报。
其次，就业对于个人的成长和发展具有重要的意义。
通过就业，我们可以获得实践经验和专业知识，不断提升自己的综合能力和职业素养。
在工作中，我们需要与不同的人打交道、解决问题、克服困难，这些过程可以促使我们成长并培养自己的沟通、协作和创新能力。
同时，通过不断学习和提升，我们还可以实现职业发展，追求个人的事业成功。
另外，就业也是我们实现个人价值和梦想的一种途径。
每个人都有自己的兴趣和梦想，通过就业，我们有机会将自己的兴趣和梦想转化为现实。
选择一份我们喜欢和擅长的工作，不仅能够让我们投入更多的热情和精力，也能够提升我们在工作中的表现和成就感。
通过实现自己的梦想，我们可以感受到内心的满足和成就，同时也为社会的发展做出贡献。
然而，就业也存在一些挑战和困难。
首先是竞争激烈的就业环境。
随着人口的增加和就业机会的有限，求职者之间的竞争越来越激烈，制约了我们就业的机会和选择余地。
其次是职业发展的困境。
在职场中，我们面临着职业晋升的挑战和职业发展的瓶颈，需要在激烈的竞争中找到自己的定位和突破口。
同时，工作压力和工作与生活的平衡也是我们需要面对和解决的问题。
为了应对这些挑战和困难，我认为我们需要不断提升自己的综合素质和能力。
首先是学习能力的提升。
通过不断学习和终身学习的观念，我们可以适应社会变革和职业发展的需要，并不断提升自己的核心竞争力。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
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浅谈我对就业的认识
明年就毕业的我们面临着严峻的问题，这个影响到我们的一生。
有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这是错误的。
它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！我想从自己的观点来谈谈大学生的就业，也算是我的就业指导课心得。
一、大学生就业总体形势
1 就业竞争加剧。
在今后相当长的一段时间内，社会经济发展决定了社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，大学生的就业竞争会更加激烈。
在社会需求总量增加不大的情况下，许多单位在选拔人才过程中出现“人才高消费”现象，不同层次毕业生之间挤占岗位的效应将会不断增强，出现研究生抢占本科生岗位，本科生抢占专科生岗位的局面;不同高校毕业生之间的竞争将格外激烈;毕业生求职的成本增加，时间延长;毕业生的薪酬水平也将有所下降。
2毕业生供需结构性矛盾较为突出。
主要表现为: 一方面，部分地区、行业、专业的毕业生难以寻求到合适的就业岗位，存在“无业可就”情况；另一方面，西部、基层、农村等地区和一些行业，虽然有很大的用人需求，却难以吸引众多的大学毕业生。
“无业”可就”与“有业不就”现象同时并存。
主要有两方面的原因:一是高校的学科、专业设置不能满足市场需求，"产销不对路”; 二是由于思想观念、生活条件、福利待遇等影响，有相当一部分大学生不愿到农村、基层和艰苦的地区工作。
从学科专业看，工科和应用性较强的学科、专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难，热门行业供过于求，而艰苦行业却供不应求。
3用人单位对毕业生的要求进一步提高。
在就业竞争日益激烈的情况下，用人单位(尤其是具有一定吸引力的用人单位) 对毕业生需求的标准越来越高。
他们不仅注重毕业生的综合素质。
而且挑选其学校和学历层次; 不仅要求毕业生学习成绩好，政治素质、思想道德素质高，而且要求身心健康，诚实可信，踏实肯干，具有强烈的事业心、责任感和团队精神;复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益受到用人单位的青睐;毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的重要内容;取得一些技能证书也成为一些地区和单位接收毕业生的基本条件之一。
此外，愈来愈多的用人单位为了选拔到优秀的毕业生,已不局限于参加校园招聘会，而是很早进驻学校单独进行招聘，或经常与学校保持联系，随时物色合适人选。
总之，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才时更加注重的是人才的素质和能力。
二、如何顺利就业
一、学校就业工作程序1．毕业生生源统计
2．发布生源信息，走访用人单位3．收集需求信息，向毕业生公布4．办理推荐材料5．组织校园招聘6．签订就业协议7．编制就业方案8．毕业生派遣离校
二、用人单位招聘录用程序1．确定并发布招聘计划2．举办校园宣讲会3．收集毕业生推荐材料
4．确定笔试面试名单5．组织笔试、面试
6．确定录用名单，签订协议
三、高校毕业生择业的基本流程
（1）了解就业政策。
大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，大学毕业生
就业政策是国家
为实现一定历史时期的任务，适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行为准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。
毕生在求职择业时，要了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定。
（2）收集信息。
需收集的信息大致包含五方面内容：一是政策和法规信息；二是当前经济发
展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息；三是就业活动安排信息；四是成功择业的经验、教训信息；五是用人单位的需求信息。
（3）自我分析。
包括自身综合素质、能力的自我侧评；分析自己的性格、气质等，自己在择
业过程中的优势和劣势，以及如何杨长避短；问一问自己究竟想做什么，能做什么。
（4）确定目标。
从大范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是：择业的地域、择业的行
业范围等。
（5）准备材料。
包括个人简历、求职信以及有关的重要补充材料。
（6）参加招聘会。
招聘会(或就业市场) 大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政
府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会、招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。
（7）参加笔试。
笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。
（8）参加面试。
面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段，可以了解学生的表达能力、思维能力、处事能力，以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质等。
三：我的认识
知己知彼百战不殆，毕业生首先要正确认识自己，主动适应社会。
在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。
但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。
不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。
毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。
这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
除此之外，我们要对自己有信心，信心是成功的第一要素。
在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。
要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。
其次，要发挥自己的优势，扬长避短。
要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，
这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
其三是要有一腔打动用人单位的热情。
要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
同时我们要努力消除依赖心理。
有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。
于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。
其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。
一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。
这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
最后我们要使自己具有良好的心理素质。
有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。
大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。
绝不能一味高挑。
还有就是，从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业，所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨，建立基于胜任特征模型的职业指导体系，建立有效的职业辅导支持系统等都是解决大学生就业的有效办法。
不仅高校师生，社会各界都要行动起来，切实解决大学生就业问题。
尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，
可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。
作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。