防突规章管理制度通用版
防突规章管理制度(三篇)
防突规章管理制度第一章绪论第一条为了维护社会秩序，保护公民的生命财产安全，减少因冲突引发的纠纷和损失，制定本防突规章管理制度。
第二条本规章适用于各类公共场所，包括但不限于商场、学校、医院、公园、车站等。
第二章防突原则第三条公共场所应设立防突机构，负责协调和处理冲突事件。
第四条公共场所应加强安保措施，确保安全设备和设施的正常运作，及时发现和处理安全隐患。
第五条公共场所应加强对参与冲突的人员的培训和管理，提高服务意识和应急处理能力。
第三章冲突管理第六条公共场所应建立冲突处理机制，及时、公正、公平地处理冲突事件。
第七条冲突处理机构应及时制止冲突行为，保护受害方的合法权益。
第八条公共场所应建立有效的冲突调解机制，鼓励双方当事人通过和解、调解方式解决纠纷。
第九条处理冲突时，应本着公正、公平、公开的原则，听取双方当事人的陈述，并调取相关证据进行调查。
第四章预防措施第十条公共场所应加强对人员出入的管理，核实身份信息，避免非法人员进入。
第十一条公共场所应定期进行安全演练，提高人员应急处理能力。
第十二条公共场所应设立安全监控系统，对全面监控公共区域的活动，及时发现和处理安全隐患。
第五章处理流程第十三条出现冲突事件后，公共场所应立即启动冲突应急处理流程，包括通知防突机构、报警等。
第十四条冲突处理机构应迅速派遣工作人员赶到现场，分析冲突事件的原因和性质，采取适当措施予以处理。
第十五条冲突处理机构应与双方当事人进行沟通，听取双方的陈述和意见，协商解决方案。
第六章处理结果第十六条冲突处理机构应根据双方当事人的陈述和证据材料，作出公正、公平的处理结果。
第十七条处理结果应以书面形式呈现，并送达给双方当事人。
第十八条如有一方对处理结果不满意，可向上一级机构提出申诉。
第七章违规处理第十九条公共场所工作人员不得滥用职权，威胁、侮辱或虐待当事人。
第二十条公共场所工作人员不得泄露冲突事件涉及的当事人隐私信息。
第二十一条公共场所工作人员不得利用职务之便，违规索要或接受财物。
防突队劳动纪律管理制度范本
防突队劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了加强防突队的管理，规范队员的行为，保障工作安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条防突队内的所有队员都必须遵守本制度，严格遵守劳动纪律，服从指挥，共同营造良好的工作氛围。
第三条防突队将每月对队员进行一次劳动纪律考核，对有违反纪律情况的队员，将依法进行处罚。
第二章工作纪律第四条防突队队员必须严格遵守工作时间，按照工作计划和任务要求，认真履行岗位职责。
第五条防突队队员必须保持高度的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，不得擅离职守。
第六条防突队队员在工作中遇到问题应主动汇报，不得瞒报、谎报或隐瞒事实真相。
第七条防突队队员必须按照工作流程和操作规范进行工作，不得随意改变工作步骤，造成工作混乱。
第八条防突队队员应妥善保管工作物品和设备，不得私自挪用或损坏。
第九条防突队队员应保护工作秘密，不得泄露涉密信息，不得与外部人员合谋行事。
第十条防突队队员应当保持思想上的纯洁，不得接受或索取他人的贿赂、礼物等。
第三章指挥纪律第十一条防突队队员必须维护上级指挥的权威，严格遵守命令和决策。
第十二条防突队队员应积极执行上级的工作安排，不得擅自修改、忽略或推卸责任。
第十三条防突队队员应及时向上级报告工作进展和问题，不能隐瞒信息或故意延误。
第十四条防突队队员在接受上级指挥时应表现出敬业、认真的态度，不得轻视或抵触。
第十五条防突队队员必须服从上级的检查和考核，配合进行工作的验收和评估。
第四章纪律处分第十六条防突队对违反劳动纪律的队员，根据具体违纪情况，采取相应的纪律处分。
第十七条违反工作纪律的队员，首先会进行口头警告，并进行教育。
如情节较重，将书面警告。
第十八条违反指挥纪律的队员，视情节轻重，可以给予严重警告、降职等纪律处分。
第十九条违反劳动纪律且情节严重的队员，可以给予开除队员资格的纪律处分。
第二十条对于违反纪律的队员，应当依法进行听证，确保公正、公平的处理结果。
第五章附则第二十一条防突队对本制度的解释权归防突队领导班子，如有修改或补充，须经防突队领导班子讨论通过。
采煤工作面防突管理制度(三篇)
采煤工作面防突管理制度第一章总则第一条为规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，保障生产的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿采煤工作面的防突管理工作。
第二章工作职责第三条生产部门负责采煤工作面的防突管理工作，并配备相应的工作人员。
第四条采煤工作面的防突管理人员负责工作面的防突管理工作，包括工作面的检查、巡视和监督等工作。
第三章工作程序第五条采煤工作面进场前，防突管理人员应对工作面进行安全评估，制定相关安全措施，并向班组成员进行说明。
第六条进入工作面后，防突管理人员应对工作面进行巡视和监督，确保安全措施的执行情况。
第七条工作面发生突发情况时，防突管理人员应立即启动应急预案，并通知上级主管部门，同时组织人员进行突发情况的处置。
第八条工作面采煤结束后，防突管理人员应对工作面进行维护和清理工作，确保下次的安全生产。
第四章安全设施第九条采煤工作面应配备防突安全设施，包括防突探测器、安全逃生通道等。
第十条防突安全设施的维护和检修工作由专门负责的人员进行，确保其可靠性。
第五章人员培训第十一条煤矿应定期开展防突管理知识培训，确保人员对防突管理工作的理解和掌握。
第十二条工作面的防突管理人员应具备相应的防突管理知识和技能，经过专门的培训合格后方可上岗。
第六章奖惩措施第十三条对于防突管理工作表现优秀的个人和单位，应予以奖励和表彰。
第十四条对于防突管理工作不力，导致事故发生的个人和单位，应予以相应的惩罚。
第七章监督检查第十五条上级主管部门应定期对煤矿的防突管理工作进行监督检查，发现问题及时进行整改。
第十六条煤矿应配备监察人员，定期对防突管理工作进行检查，发现问题及时进行整改。
第八章附则第十七条煤矿应建立完善的防突管理档案，保存相关资料和记录。
第十八条煤矿应加强与相关部门的沟通和合作，共同推动防突管理工作的开展。
第十九条本制度解释权归煤矿所有。
以上是《采煤工作面防突管理制度》的主要内容，该制度旨在规范煤矿采煤工作面的防突管理工作，确保生产人员的安全，并保证生产的顺利进行。
防突规章管理制度范文（4篇）
防突规章管理制度范文第一章总则为了加强单位内部的管理，预防和处理人员冲突事件，维护单位的和谐稳定，制定本规章。
第二章人员行为规范第一条任何单位的人员都应当严格遵守公共秩序和社会道德，不得采取冲突的方式解决问题。
第二条人员之间在工作中出现分歧或者不满时，应当通过合法合理的方式进行沟通和协商，不得动用暴力手段。
第三条人员不得私自携带易燃易爆物品、凶器等危险物品，不得威胁、侮辱、伤害他人，严禁进行打架斗殴等违法违纪行为。
第四条人员之间应当保持尊重和理解，不得有歧视、侮辱、诽谤、诋毁他人的言行。
第五条人员应当尊重上级和同级单位的决策，服从指挥，不得对上级领导或同事进行不恰当的批评、攻击或者阻挠。
第六条人员在单位范围内应当穿着整洁、得体，不得穿着暴露、不文明或者与工作内容不符的服饰。
第三章冲突预防机制第七条单位负责人应当制定健全冲突预防机制，明确人员的职责与权限，提供一个公正、公平、公开的工作环境。
第八条单位应当组织开展培训，加强员工的法律法规和业务知识的学习，提高员工的自我约束和文明素质，增强解决问题的能力。
第九条单位应当建立有效的沟通机制，鼓励员工之间进行信息交流和沟通，及时发现和解决问题，避免冲突的发生。
第十条单位应当公正、公开地处理纠纷和投诉事件，确保处理过程公正透明，维护员工的合法权益。
第四章冲突处理程序第十一条一旦发生人员冲突事件，应当立即报告上级领导和单位相关部门，及时采取必要措施予以控制。
第十二条单位应当成立冲突处理小组，由相关部门负责人、人事部门负责人和工会代表等组成，对冲突事件进行调查和处理。
第十三条冲突处理小组应当依法依规调查取证，听取当事人陈述和证人证言，形成调查报告，并依据调查结果及时进行处理。
第十四条冲突处理小组根据冲突的性质和情况，可以采取调解、调查、纪律处分等措施，以确保冲突得到有效解决和处理。
第十五条当事人有权利提出申诉，冲突处理小组应当受理并及时处理，保障当事人的合法权益。
采煤工作面防突管理制度(5篇)
采煤工作面防突管理制度1、长虹公司严格按防突措施规定在采面指定范围内直接布置前探、卸压、抽放、注水孔。
打眼角度、孔间距符合措施规定，孔每打完一个，进行联网抽放一个，打孔后及时进行联网抽放。
抽放完毕后进行煤体注水，注水压力不小于8Mpa，达到煤壁挂汗或临近孔出水为止，最后一个孔的联网抽放时间不得小于____小时。
2、每班都必须派专人随时检查抽放管末端，检查抽放管末端不得吸住杂物，保证抽放管末端始终处于开口抽放状态。
3、用于采面进行浅孔抽放的____寸(或____寸)埋吸管不得压扁变形，封孔器不得被煤粉封堵，始终保持采面的抽放管畅通。
4、在打钻前，必须在工作面每台轻便钻机处配备两台灭火器及适量的沙箱及黄泥，并将堆放在工作面的闲杂铁器处理干净，以避免正在钻进的钻杆与工作面的其他铁器发生碰撞而产生火花；5、打钻前，必须在所打措施孔孔口位置加设孔口灭尘装置，执行措施时，做到先开喷雾后开钻机；6、打钻时，工作面必须具备铜锤及铜锹(或木锹)，在上紧(或拆除)钻杆的连接销时，严禁用铁器敲打连接销(钻杆)。
每组设一名固定组长。
7、在打钻时，必须在每个正在打钻的钻孔上方挂便携。
专人携带钻孔参数表、皮尺等工具。
8、跟班干部为当班生产的第一责任者，分工必须明确，指定专人指挥、专人开机、专人停电、专人观山，保证安全执行措施孔，并严格按照设计的措施孔参数进行布孔。
9、施工单位指定专人对压风管路进行检查，确保管路不漏气及压风自救完好，并及时移动压风自救，保证压风自救与回采工作面保持合适的距离，要对气水分离器进行及时的放水，保证管路畅通和风流清洁。
10、牌板填写制度：技术措施牌板由施工单位根据措施规定填写，若措施修订后，牌板要及时补充、修订，防突管理牌板中预测(效检)和异常情况描述由防突队测试工填写，措施执行情况和当班工作量由施工单位当班班长填写。
11、公司包面人员对采面措施孔深度进行抽查，发现不合格，令其重新补打，并对单位及责任人进行罚款。
防突规章管理制度
防突规章管理制度一、总则为加强煤矿防突工作，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《防治煤与瓦斯突出规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国所有煤矿企业。
煤矿企业应当严格执行本制度，建立健全防突管理体系，加强防突技术管理，落实防突措施，确保煤矿安全生产。
二、防突管理机构与职责1. 煤矿企业应当设立防突管理机构，负责煤矿防突工作的组织实施、监督检查和协调工作。
2. 防突管理机构的主要职责包括：（1）制定防突工作计划和措施，组织实施防突工作；（2）负责防突技术培训和宣传教育工作；（3）监督检查防突措施的落实情况，对存在的问题提出整改意见；（4）组织防突科研和技术交流活动；（5）负责防突设施、设备的维护和管理；（6）定期向上级主管部门报告防突工作情况。
三、防突技术管理1. 煤矿企业应当根据煤层地质条件、开采方法和技术水平，制定科学合理的防突技术方案。
2. 防突技术方案应当包括以下内容：（1）煤层地质资料分析；（2）突出危险性预测方法；（3）防治突出措施及其区域验证方法；（4）安全防护措施；（5）作业工艺及措施；（6）贯彻执行防突措施的组织措施。
3. 防突技术方案应当报煤矿企业总工程师审批，并报上级主管部门备案。
4. 煤矿企业应当定期对防突技术方案进行评审和修订，确保其科学性、合理性和有效性。
四、防突措施实施1. 煤矿企业应当严格执行防突技术方案，落实各项防突措施。
2. 防突措施实施应当坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。
3. 煤矿企业应当加强对防突措施实施过程的监督检查，确保措施落实到位。
4. 煤矿企业应当建立健全防突措施实施记录制度，对防突措施的实施情况进行详细记录，并存档备查。
五、防突设施与设备管理1. 煤矿企业应当加强对防突设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。
2. 煤矿企业应当定期对防突设施、设备进行检测、维护和保养，及时更换损坏的零部件。
防突工管理制度范文
防突工管理制度范文防突工管理制度第一章总则第一条为了加强对建设工程中安全施工的管理，预防和控制建设工程施工过程中可能发生的安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各类建设工程项目施工过程中，对防止冲突作业的安全风险，进行有效管理。
第三条施工单位应当制定本制度，并在施工现场张贴公示，使每一位施工人员都能够熟知并遵守。
第二章施工单位的责任第四条施工单位应当做好施工组织设计工作，将冲突作业的安全隐患列入施工安全计划，采取相应的安全防护措施，确保施工过程中没有安全事故。
第五条施工单位应当对施工人员进行必要的安全培训，使其熟悉本制度的内容，并掌握冲突作业的危险性及预防措施。
第六条施工单位应当配备足够的安全管理人员，并对其进行培训，使其具备防范冲突作业安全风险的能力。
第七条施工单位应当建立完善的事故报告和记录制度，对冲突作业中的安全事故进行及时报告，记录并进行事故调查，采取相应的补救措施，并及时向相关部门汇报。
第八条施工单位应当定期开展安全检查，对冲突作业的安全隐患进行排查，及时整改，并在报告范围内进行公示。
第九条施工单位应当与相关单位沟通协调，在共同参与的施工区域内制定相应的安全管理措施，确保各单位之间的工作协调和安全配合。
第三章施工人员的责任第十条施工人员在施工过程中应当严格按照施工组织设计进行操作，严禁越位施工，违反操作规程。
第十一条施工人员应当配戴好相关个人防护装备，在冲突作业区域进行工作前，必须经过安全教育和培训，并取得相应的操作证书。
第十二条施工人员应当具备良好的职业道德和安全意识，遵守工地的安全规章制度，不得随意改变工作方式和操作程序。
第十三条施工人员在发现冲突作业区域中存在安全隐患，应当立即报告上级，并采取相应的措施进行控制。
第十四条施工人员应当积极参加各类安全培训和岗前教育，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第十五条违反本制度相关规定的施工人员将被追究相应的法律责任，对造成的安全事故将依法追究相关责任人的责任。
防突员管理制度范文
防突员管理制度范文一、制度目的为了规范员工的工作行为，提高工作效率，确保企业的安全和稳定运营，特制定本防突员管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工。
三、基本原则1.以安全为首要原则，贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针；2.强调维护企业利益和尊严，明确员工的权利义务；3.依法依规进行管理，严格遵守法律法规和企业制度。
四、员工的权利和义务1.员工享有合法权益，有权获得公平合理的报酬和福利待遇；2.员工有义务遵守国家法律法规和企业制度，维护企业安全和稳定；3.员工有义务勤勉工作，保护企业财产安全，提高工作效率；4.员工有权向企业提出合理化建议和投诉，并得到及时有效的回应。
五、员工行为规范1.员工应遵守国家法律法规和企业制度，绝对不得从事违法犯罪活动；2.员工应尊重上级领导和同事，积极配合工作，不得损害企业的形象和利益；3.员工应保守企业的商业秘密，不得泄露与企业有关的机密信息；4.员工应保持岗位安全，严禁酗酒闹事、打架斗殴等危害工作秩序的行为；5.员工应自觉遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
六、违纪处分1.对于违反本制度的员工，将给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等；2.具体违规行为对应的处分，将依据违规情节和影响程度进行评估。
七、奖励制度1.对于表现优秀、积极向上的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等；2.具体奖励内容将根据员工的绩效和贡献进行评定。
八、附则1.本制度由企业制定并不定期修订，修订后的制度将在企业内部进行通知；2.对于本制度未尽事宜，将依法依规处理。
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管理制度编号：YTO-FS-PD338
防突规章管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD338
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使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、所有井下职工必须学习规章制度，接受防突出基本知识的培训学习，经考核合格后，方准上岗。
2、矿各级领导干部必须把防治突出作为一项重要工作来抓，全体职必须严格执行《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》和《防突设计、措施规定》。
3、建立健全防突管理机制，防突工作人员岗位责任，做到职责分明，责任落到实处。
4、防突基础资料、防突设施设施的配备，防突工作队伍必须实行统一管理，专人专项负责。
5、建立队突检查工作制度，每周由矿长牵头组织对防突工作进行全面检查，平衡防治突出工作，及时解决防治突出工作中存在的有关问题，保证防治突出工作的顺利实施。
6、矿防突领导小组负责掌握突出的动态规律，填写突出卡片，积累资料，总结经验教训，制定防治突出措施。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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