公司总经理薪酬协议
聘请总经理协议书6篇
聘请总经理协议书6篇篇1聘请总经理协议书(公司名称)聘请协议书甲方：(公司名称)地址：(公司地址)乙方：(总经理姓名)地址：(总经理地址)身份证号码：(身份证号码)鉴于甲方为了公司的发展需要，需要聘请乙方担任公司总经理一职，现签订本协议，共同遵守以下条款：一、聘任职位及职责1.1 甲方聘请乙方担任公司总经理一职，乙方接受聘任。
1.2 乙方作为公司的总经理，将全面负责公司的日常经营管理工作，负责制定公司发展战略，并向甲方汇报工作情况。
1.3 乙方应当忠实尽职，维护甲方公司的利益，全面负责公司经营管理工作，确保公司的可持续发展。
二、薪酬及福利待遇2.1 甲方将按照市场水平为乙方提供合理的薪酬待遇，具体的薪酬由双方协商一致后确定。
2.2 甲方将为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关福利，并向乙方提供相应的办公条件和福利待遇。
2.3 乙方在任职期间，享受带薪年假、节假日福利、医疗保险等法定福利及公司制定的其他福利政策。
三、保密条款3.1 乙方承诺在任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、业务机密等保密信息进行保密，不得向任何第三方透露。
3.2 乙方离职后，应当归还甲方所有的公司资料、文件等相关资料，不得擅自带走，确保公司的信息安全。
四、合同期限及解除4.1 本协议自双方签订之日起生效，至双方协商解除或合同到期后结束。
4.2 若乙方在任职期间表现不佳，违反公司规章制度，严重影响公司利益，甲方有权解除本协议。
4.3 如果乙方有辞职意愿，应提前一个月书面通知甲方，并协商解除协议事宜。
五、其他事项5.1 本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议的内容及解释均受中华人民共和国法律法规的约束。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为甲乙双方就聘请总经理协议书达成的协议内容，经双方协商一致，确认无误后，签字盖章生效。
愿双方携手共进，共同推进公司的发展壮大。
篇2聘请总经理协议书一、甲方：（雇主）地址：联系电话：二、乙方：（被雇佣人）姓名：性别：出生年月日：毕业院校：学历：住址：联系电话：甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就甲方聘请乙方担任总经理一职达成如下协议：一、聘请的岗位及主要职责1. 甲方聘请乙方担任总经理，主要负责公司的管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施公司各项业务计划、领导和管理公司团队等。
总经理合同范本
总经理合同范本1. 合同协议本合同由以下各方于签署：甲方：_____________（公司名称）（以下简称“公司”）乙方：_____________（个人姓名）（以下简称“总经理”）为明确双方的权利和义务，特订立本《总经理合同》，并遵守以下条款：2. 就职职位与薪酬2.1 就职职位公司聘请乙方为总经理，负责公司的日常管理工作，并直接向公司董事会汇报。
2.2 薪酬待遇乙方的月薪将按照公司规定的薪酬体系支付，并根据个人的业绩和公司的财务状况进行调整。
3. 工作职责3.1 义务乙方应遵守公司规章制度，忠诚履行职责并保护公司利益。
3.2 职权乙方拥有独立决策的权力，并与董事会成员共同制定公司策略和目标。
3.3 公司利益乙方应全力维护公司利益，并采取措施促进公司的发展和增长。
4. 保密条款乙方在合同期间和临时停止工作后，对于公司的商业秘密、专有技术和其他机密信息，承担保密义务。
未经公司书面授权，乙方不得向任何外部人员透露相关信息。
5. 终止条件5.1 合同期限本合同的期限为____年，从签署之日起生效。
5.2 合同解除本合同可由以下原因解除：•双方协商一致解除；•乙方丧失履行职责的能力，经医疗证明或公司董事会决议后，公司有权解除合同；•乙方严重违反公司规章制度或不履行职责，公司有权解除合同。
6. 其他条款6.1 法律适用本合同履行过程中发生的争议将根据相关法律进行解决。
6.2 完整协议本合同是双方共同意愿的完整协议，取代先前的一切口头或书面协议。
6.3 修改与补充本合同的修改和补充应以书面形式由双方共同签字确认。
6.4 合同生效本合同自双方签字之日起生效，并对双方具有约束力。
7. 签署本合同正本一式两份，双方各持一份。
甲方（公司）：___________________ 日期：____年____月____日乙方（总经理）：___________________ 日期：____年____月____日以上为《总经理合同范本》的内容。
总经理薪酬管理方案
杰士邦总经理薪酬管理方案(示例十）第一条为完善公司“激励”机制，确保薪资政策具有内部公平性和外部竞争力，合理 回报公司主要负责人的知识、技术、能力、经验、业绩和奉献，建立公司主要负责人的 目标激励机制与自我约束机制，推进业务发展，特制定本方案。
本方案所指年薪由基薪和风 险收入构成，不含股票分红。
第二条薪酬结构将年收入划分为基准薪资和风险收入、长期激励三部分基准内 职务工资基准薪资基准外 津贴 调驻津贴薪资交通津贴节日津贴风险收入 即年终奖金基准薪资 如股票期权等第三条职务工资职务工资的核定依据是前一地期完成的岗位测评结果，为不同公司的总经理岗设定了 相应的职级。
总体来讲，公司总经理岗的职级在57到64级之间。
我们根据各地社会平均工资与消 费指数基准薪资水平。
该“收入指数”幅度为0.5-1.5，与相应职级的基准资相承做各地职级薪资标准。
在为总经理设定所在级别的职务工资时，原则为新入职人员从该级别低档开始设定，主要考虑要素学历状况、社会工龄、能力资格、人事考评成绩。
1.学历折分学历分值=第一学历对应分值+最高学历对应分值籲一学历对应分值标准：2上述得分总数，对应下表，为在职总经理设定所处级别的薪资档次。
我们将每级薪资分为四档。
对于现有薪资水平已经超出对应级别最大值的个人,采取职务工资冻结政策,为期一年。
其间不降低也不提升。
年度奖金的发放依据，以现在实际的月度职务工资为基数，计算方法参见第四条年度奖金管理办法的公式不变。
对于现有薪资水平低于对应级别最大值的个人，采取分段分期提升原则，在三年内提到该级别最低一档。
每次提升幅度不能超过20%,每次提升必须是同期绩效考核成绩为B级以上。
年度奖金的发放依据，以现在实际的月度职务工资为基数，计算方法参见第四条年度奖金管理办法的公式不变。
附加津贴：是根据公司特殊需要，对总经理收入水平予以临时性调整，保留时限一般在一年以内，核定权限同薪资定级核准权限。
调驻津贴：用以支持外派调驻人员日常生活和临时居住方面的津贴，由总公司另行统一制定发放，计入总公司或当地费用。
总经理聘用协议5篇
总经理聘用协议5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任其公司总经理一事，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务甲方聘请乙方担任其公司总经理职务，全面负责公司日常经营管理工作。
乙方接受聘用，并承诺按照甲方的要求履行职责。
二、聘用期限本次聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，双方根据具体情况可再行签订聘用协议。
三、工作职责1. 乙方负责公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议。
2. 乙方应制定公司的发展战略和年度工作计划，并组织实施。
3. 乙方需负责公司的团队管理，包括高管团队和其他员工的选拔、培训和评估。
4. 乙方应确保公司的财务稳健，遵守相关法律法规，维护公司的合法权益。
5. 乙方需负责公司的客户关系维护和业务拓展。
6. 乙方应定期向董事会报告工作，接受董事会的监督和考核。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有公司年度业绩奖金，具体金额根据公司的年度业绩和乙方的表现确定。
3. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
4. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工具。
五、保密义务1. 乙方在工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 乙方离职后，仍对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。
六、竞业禁止乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任1. 若乙方在任职期间违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 若因乙方的违法行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
销售总经理薪酬合同
销售总经理薪酬合同第一条：职位与职责甲方同意聘用乙方为销售总经理，乙方将负责制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标以及维护客户关系等相关工作。
第二条：薪酬结构1. 基本工资：乙方将获得每月XXXX元人民币的基本工资。
2. 绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据达成的销售目标计算，具体标准如下：- 达到月度销售目标的80%，发放基本工资的20%作为奖金；- 达到月度销售目标的100%，发放基本工资的40%作为奖金；- 超过月度销售目标的100%，额外部分按5%提成。
3. 年终奖：根据全年销售业绩，乙方可获得最高三个月基本工资的年终奖。
第三条：福利待遇除薪酬外，乙方还将享有以下福利：- 社会保险与住房公积金；- 年度体检；- 带薪年假；- 员工培训与发展机会；- 节假日福利。
第四条：工作时间与休假乙方需遵守甲方规定的工作时间制度，同时享有国家法定的节假日休假。
第五条：保密协议乙方须对公司商业秘密和客户信息严格保密，离职后也不得泄露。
第六条：合同期限与终止本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
如需续签，双方应提前一个月协商。
任何一方可在提前三十天书面通知对方后解除合同。
第七条：违约责任如任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。
第八条：其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第九条：法律适用本合同的解释、变更、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十条：签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签字盖章后，合同立即生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日。
公司总经理薪酬协议书6篇
公司总经理薪酬协议书6篇篇1公司总经理薪酬协议书尊敬的XXX总经理：为了明确您的薪酬待遇及相关事宜，特制定本薪酬协议书，具体内容如下：一、基本薪酬公司将按照您的工作表现和公司财务状况，确定您的基本薪酬。
基本薪酬将于每月固定发放，具体数额为XXXX元。
二、绩效奖金公司将根据您的工作表现给予绩效奖金，具体发放标准为XXX%。
绩效奖金将于每季度结算一次，发放于次月。
三、年终奖金公司将根据您的整体工作表现和公司发展情况，给予年终奖金。
具体数额将根据公司财务状况而定，预计为XXXX元。
四、福利待遇公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、补充医疗保险、商业保险等。
具体福利待遇将根据公司政策执行。
五、股权激励公司有意为您提供股权激励，以激励您对公司的忠诚和付出。
具体股权激励方案将在另行协商完成后确定。
六、其他补贴除基本薪酬、绩效奖金、年终奖金、福利待遇和股权激励外，公司还将为您提供其他各项补贴，具体数额将另行商议确定。
七、保密义务您在任职期间及离职后，不得泄露与公司有关的任何商业秘密及机密信息，否则将承担法律责任。
八、遵守规章制度您在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和管理。
九、终止协议本协议自双方签字生效，并将持续有效至您卸任公司总经理职务为止。
十、变更或解释对于本协议的任何变更或解释，须经双方协商一致并签署书面协议后生效。
本协议自双方签字之日起生效，为期一年，如需继续合作，双方可在到期前另行协商续签。
特此协议，以资共谅。
公司（盖章）：日期：总经理签字：日期：篇2公司总经理薪酬协议书一、甲方：公司名称住所：公司地址法定代表人：法定代表人姓名电话：联系电话传真：传真号码乙方：总经理姓名住所：居住地址联系电话：联系电话二、鉴于甲方是一家经营业务范围为***的公司，为了保证公司的正常运营和发展，甲方需要招聘一名有丰富经验、出色管理能力的总经理，乙方是一名具备***年工作经验、优秀管理能力的专业人士，符合甲方的用人需求。
2024年公司总经理薪酬协议书
2024年公司总经理薪酬协议书公司总经理薪酬协议书2024年度协议书编号：甲方：（公司名称）乙方：（公司总经理姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方自愿达成如下协议，以明确乙方担任甲方公司总经理的薪酬待遇：一、职位与职责1.1 乙方将担任甲方公司的总经理，履行总经理的职责和义务，并为公司的发展和利益负责。
二、薪酬构成2.1 乙方的薪酬由以下几个部分构成：2.1.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币（RMB）金额。
2.1.2 岗位津贴：乙方作为总经理，享有岗位津贴，具体金额为每月人民币（RMB）金额。
2.1.3 绩效奖金：根据乙方的工作绩效表现，甲方将给予乙方绩效奖金。
2.1.4 股权激励：为激励乙方积极推动公司的发展，甲方将向乙方提供一定比例的公司股权作为激励方式。
2.2 乙方的薪酬将以人民币（RMB）形式支付，每月的薪酬将在当月的15日前支付至乙方指定的银行账户。
三、保险和福利待遇3.1 甲方将为乙方提供符合国家法律法规要求的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等保险福利。
3.2 甲方将为乙方购买合适的商业保险，保障乙方人身安全和健康。
四、工作时间和休假4.1 乙方的工作时间遵守国家法律法规的规定以及甲方公司的工作制度。
4.2 乙方享有带薪年假、病假和其他法定假期待遇，具体休假安排遵循甲方公司的相关规定。
五、终止合同5.1 若乙方因个人原因申请辞职，应提前（提前期待商议）提出书面辞职申请，并在离职前完成相应工作交接等程序。
5.2 若甲方因乙方的严重违纪、失职，或者经济状况发生严重变化等原因需要解除乙方的劳动合同，甲方应提前（提前期待商议）正式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
六、保密义务6.1 乙方在担任总经理期间，需要接触到公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息，乙方应对此类信息保守秘密，并在离职后不得泄露给任何第三方。
七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
公司总经理薪酬协议书
公司总经理薪酬协议书本协议旨在明确公司总经理的薪酬结构、福利待遇及考核标准等相关事宜，确保公司薪酬体系的公平、公正与合理。
本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
一、协议目的为激励公司总经理积极履行职责，提高公司经营管理水平，实现公司与总经理的共同发展，特制定本薪酬协议。
二、薪酬结构公司总经理的薪酬结构包括：基本工资、绩效工资、奖金及福利。
1. 基本工资：根据公司的规模及行业水平，确定总经理的基本工资水平。
2. 绩效工资：根据总经理的业绩完成情况，结合公司考核标准，确定绩效工资。
3. 奖金：根据公司年度盈利情况，结合总经理的业绩及贡献，设立年终奖金。
4. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、年度体检等。
三、考核标准1. 考核周期：年度考核与季度考核相结合。
2. 考核指标：包括但不限于公司业绩增长、管理效率提升、团队建设等方面。
3. 考核程序：按照公司制定的考核办法和流程进行，确保公开、公平、公正。
四、薪酬调整1. 根据公司经营状况及市场行情，可对本协议中的薪酬结构进行调整。
2. 在总经理年度考核结束后，根据考核结果对其薪酬进行相应调整。
五、任期及解聘1. 本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
2. 总经理在任职期间如因故解聘，应根据公司规定及法律法规进行合理补偿。
3. 解聘补偿包括但不限于基本工资、未休年假补偿、绩效奖金等。
六、违约责任1. 若公司未按照本协议约定支付薪酬，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2. 若总经理违反公司规定或未达到考核标准，公司有权按照相关规定处理，并相应调整薪酬。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，公司及总经理各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（总经理）：__________法定代表人：__________ 签字日期：__________以下为本协议的附件，作为协议的组成部分，与协议正文具有同等法律效力：附件一：年度考核办法及流程附件二：薪酬调整规则与程序附件三：公司福利待遇政策附件四：保密及竞业禁止协议（如适用）【注】：以上内容仅为示例，实际协议内容需根据具体情况和公司政策进行调整和完善。
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公司薪酬协议方:
方:
重庆市实业有限公司
签订日期： _____________________ 年 _____________ 月_______________ 日
公司地址:
电话：
Te:
传真：
甲方：重庆市甲诚实业有限公司
乙方：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制。
约定为年薪人民币______________ 万元（年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪
总额除以12计算当年薪资）。
工资的构成为基本固定工资加绩效工资。
基本固定工资为人民币_______ 万元，每月发放15日发放。
其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核
算；甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。
乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币 ___________________________ 万元的年薪。
二、职务概要：
制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容：
_制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
_将公司内部管理制度化、规范化；
—制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
_组织、监督公司各项规划和计划的实施；
_开展企业形象宣传活动；
—按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
_负责公司团队的建设工作；
_对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
_负责推进公司企业文化的建设工作；
_负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
A、产品销售收入目标： ___________________ 万元（不含税），回款率：%
B租赁业务收入目标：________________ 万元（不含税），回款率：%
C检测业务费收入目标： _________________ 万元（不含税），回款率：%
D运输业务费收入目标： ________________ 万元（不含税），回款率：%
E、毛利润目标： ________ 万元
F、毛利润目标： ________ 万元
G质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率年评顾客满意率大于J%，年评大客户丢失事件不超过一宗
H年人均产值：不低于 ___________ 万元/人
J、人才目标：畐応/总监 _____ 人；部门经理/部长 _____ 人；能独立做项目的工程师 ______ 人，优秀的业务人员 _______ 名，一线工人受过职业教育的比例大于」，并建立质量保
证体系。
K文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于』
L、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%
五、第二年工作目标：
A、产品销售收入目标： ___________________ 万元（不含税），回款率：%
B租赁业务收入目标：________________ 万元（不含税），回款率：%
C检测业务费收入目标： _________________ 万元（不含税），回款率：%
D运输业务费收入目标： ________________ 万元（不含税），回款率：%
E、毛利润目标： ________ 万元
F、毛利润目标： ________ 万元
G质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率旦,年评顾客满意率大于旦，年评大客户丢失事件不超过一宗
H年人均产值：不低于 ___________ 万元/人
J、人才目标：畐応/总监 _____ 人；部门经理/部长 _____ 人；能独立做项目的工程师 ______ 人，
优秀的业务人员 _______ 名，一线工人受过职业教育的比例大于亠，并建立质量保
证体系。
K文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于且
L、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%
六、绩效考评办法
A、考评权重说明：第五条中的 A〜F占总权重的80%（A占本权重中的 _% ； B占本权重的—% ；
C占本权重中的__% ； D占本权重中的 _% ； E占本权重中的 _% ； F占本权重中的__% ;）;
第五条中的 G〜L占总权重的20%（ G占本权重中的 _% ； H占本权重中的 %； J占本权重中的—% ； K占本权重中的—% ； L占本权重中的_% ；）；
B、以上指标的截止日期为每年的12月25 日;
C、每项按实际完成的比例进行评分（例如：A、产品销售收入目标：5000万元（不
含税），回款率：95 %，此项占总业绩 80%^的10%时；实际完成为：产品销售收
入目标： 5500万元（不含税），回款率： 95 %,此项得分=
（5500/5000*10%+95%/95%*10%） /2=10.5%）；
D、按以上方法计算出每项得分的总和;
E、用以上求出的得分乘以绩效工资总额除以当年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。
七、其他约定事项：
A乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。
B绩效考核标准另协商议定。
C如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。
D 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。
并享受国家规定的法定节假日。
E 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险” 。
F 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担
超出部分个人所得税。
G 双方约定协议期为两年，自 201 年月日至 201 年月日
甲方：重庆市实业有限公司乙方：
授权代表人：授权代表人：。