党员干部在作风方面存在的突出问题
当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策调研报告

当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策党的作风体现了党的宗旨,反映了党员干部的党性和世界观,关系着党的形象,决定了人心向背,关乎着党和国家的生死存亡;近年来,随着中央不断加强党员干部作风建设力度,党员领导干部执政为民理念得到巩固,管理就是服务的观念得到加强,干部作风有所转变,机关效能有所提高;但也必须清醒地认识到,少数一些党员干部在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距;一、当前党员干部作风方面存在的突出问题1、思想消极,进取心不够强;有的党员干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,在工作中避重就轻,避实就虚,避难就易,为官一任,一事无成;有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身;有的对前途悲观失望,自以为怀才不遇,工作热情不高;提拔无望的,工作得过且过;即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;2、高高在上,脱离群众;有党员干部的官气十足,只愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效的解决办法和对策;有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,对群众的愿望不上心,对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥,缺乏耐心细致的思想工作;有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“油水关系”,甚至搞成“水火关系”;3、廉洁自律要求不严;部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”;有的认为廉洁自律主要是针对上级领导,自己处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的斤斤计较个人待遇,讲待遇多、讲奉献少,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈;有的上班时间打游戏、看电影、炒股票,晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦;4、学习被动,与实际相脱节;各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度,但能够坚持学习的不多;有的党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,“拍脑袋”决策现象仍然存在;有的把学习当作一种负担,不愿学习和思考,存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题;二、当前党员干部作风方面存在突出问题的原因党员干部作风为什么会存在诸多问题从调研的情况看,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来说,主要有以下几个方面:1、思想认识不够到位;在一些单位,干部作风建设没有得到足够重视;究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识,认为党风廉政建设工作务虚的较多,重视不够;同时受各种社会思潮和外来文化的冲击,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,世界观、人生观、价值观发生偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的位臵、责任和使命缺乏清醒的认识,造成了一些党员干部思想观念的混乱、道德标准的下滑;2、廉政学习流于形式;基层党组织除上级统一部署和集中学习外,大部份党支部对党风廉政宣传教育工作未结合实际,形式老套,缺乏针对性和说服力,效果不佳;导致有的党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧,对廉洁自律方面的知识也是一知半解,致使廉洁自律意识不强;错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到廉政问题;”3、监督制约机制缺失;基层监督机制软化,监督不力;很多单位有章可循但制度滞后;近几年来,随着中央对党风廉政建设的重视度不断增加,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善;有的单位管理制度制定的很完善,但认真执行的少,只是挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性;有的单位监督管理手段较落后,没有积极运用现代科技手段强化监管,在监督管理上还是老一套,有震慑力的惩处措施有时尚显不足,致使在行使监督管理权力上先天性疲软,监管有时不够到位;4、考评制度不够完善;当前对党员干部的任用中,较为普遍的存在“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样”的不良倾向;现行的党员干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用;在具体的执行中,有的单位认为具体业务才是硬指标,抓作风建设是软指标,没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系,对作风建设消极应付,没有主动地开展工作;三、党员干部作风方面存在突出问题的治理对策作风问题具有顽固性和反复性,干部作风建设是一项长期任务,全面加强党员干部作风建设,是促使党员干部真正做到服务群众的重要保证;1、加强思想学习教育;加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育,丰富教育内涵;要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观;要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的;在时间上要把定期教育与不定期教育相结合,在对象上要把集中教育与个别教育相结合,采用形式多样、行之有效的方法开展教育;将学习与社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合,扩展和丰富学习形式,充分调动党员干部学习的积极性;要坚持把理论教育作为党员干部作风建设的基础工作经常抓、长期抓,形成作风建设的长效机制;学习贵在经常性、连贯性、长期性,要从身边发生的小事入手,抓好廉政教育,使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦;要让党员干部根据自身工作实际,使“理论学习与工作实践相结合”,做到理论联系实际,学以致用,把理论学习成果转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路;通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风;2、建立健全规章制度;要加强和改进党员干部作风建设,健全的规章制度是基本前提;对已有的行之有效的制度,要狠抓落实,对不够完善的制度,要进行修订完善,增强可操作性,特别是对于一些已经无法适应当前党风廉政建设新形式的规章制度,要及时进行删减和修改,对没有形成制度的,要加快建立完善,使干部管理工作有章可循、有制度可依;在制度制订后,要严格按制度的规定办事,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制;坚持制度面前人人平等,做到“有章必循、执章必严、违章必究”,确保制度落到实处,保障制度执行不盲目、不被动,促进党员干部作风的进一步好转;3、强化日常监督机制;加强对党员干部的日常监督管理工作,是推进党员干部作风建设的重要保证;在采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式,充分运用主管部门的内部监督,专门机关的定向监督等督查手段的基础上,应建立完善“电子视频监察系统”,发挥电子监察平台的实时监控职能,利用科技手段对党员干部作风进行动态监管;要充分发挥各监督主体的职能作用,把人民群众、社会团体、民主党派和新闻舆论监督有效的利用起来,努力拓宽群众监督渠道;围绕人民群众普遍关注的热点、难点问题有重点地开展监督工作,建立起结构合理、功能互补、体系完备、制约有效的监督网络;做到党员干部的权力行使到哪里,党员干部的活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里;要突出监督重点,特别是对问题易发部位和环节要重点监督,真正落实群众的知情权;在工作中损害群众切身利益的,有以权谋私、与民争利等损害群众切身利益的行为的,必须发现一起,严肃查处一起,违纪违法的要坚决绳之以法;对严重损害群众切身利益的问题视而不见、不认真解决,不正之风严重又长期得不到有效治理的,要严肃追究有关领导的责任;要把是否在政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬、人民群众信得过等,作为选拔任用干部的重要依据,将要能干事、干成事、干实事、干净事的优秀干部予以提拔重用,建立正确的用人导向;。
党员干部思想作风方面存在问题及对策建议

党员干部思想作风方面存在问题及对策建议近几年来,各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显,党员干部思想素质有了明显提高,但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题:一、党性观念不够强(一)部分党员党性意识比较淡薄,淡忘了党的性质、宗旨、使命,以及党的纲领和任务;未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念,对中国特色社会主义理论理解不深,对社会发展现状的了解不够,看社会的阴暗面较多,对社会主流和积极因素认识不清,从而对党的事业丧失信心,甚至满腹牢骚,因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;(二)不注重自身的党性修养,思想觉悟退化。
其表现:一是不能以党员的标准要求自己,入党以后放松了对自己思想上的要求,不能体现出党员的先进性,起不到党员的先锋模范作用;二是原则性不强,遇到损害国家和群众利益的行为,不敢旗帜鲜明进行斗争;同志之间不能认真地开展批评与自我批评,自我批评时蜻蜓点水,批评他人时轻描淡写,有的甚至只作“表扬与自我表扬”,保持“一团和气”;三是缺乏党员对党的事业的奉献精神,工作上得过且过,拈轻怕重,计较个人得失。
四是对党的组织生活和学习活动不重视,组织活动借故不到和迟到现象时有发生。
二、党风方面存在的问题(一)思想作风方面。
一是责任心不强,讲待遇多,讲奉献少,不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献,满足于工作任务的一般完成,不注重工作质量的提高;二是思想解放程度不够,创新意识不强,工作方法简单,对工作中碰到的矛盾和问题研究不够,存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于已有成绩,不求上进,不思发展;四是少数党员干部骄气有余,谦虚不够,听不进别人意见,不能正确对待他人的批评和意见。
(二)工作作风方面。
工作作风不够扎实,一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达,不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见;有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,工作心不在焉,甚至擅离职守,影响了本职工作的完成。
党员队伍在思想作风组织作风工作作风等方面存在的突出问题及

党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风等方面存在的突出问题及原因分析近些年来市委、政府高度重视党员队伍建设采取措施运用载体加强教育深化监督使我们的党员队伍在思想作风、组织作风、工作作风建设等方面取得了一些成绩。
但是面对新的形势新的任务特别是受到意识形态“全球化”的强烈冲击和市场经济的负面影响一些问题也逐渐地暴露出来。
一、党员队伍在作风上存在的突出问题1、政治意识淡薄导致的“重干轻学”现象。
在部分党员身上表现出“三重三轻”现象一是“重实惠轻信念”讲经济效益多讲理想信念少。
二是“重业务轻学习”、“重文凭轻水平”。
认为政治理论是虚的、轻的工作“说起来重要做起来次要忙起来不要”对理论学习没有引起足够的重视学习兴趣不高被动应付学风不正单追求文凭出现“文化学历提高理论水平不高”的倾向。
三是“重客观、轻主观”。
在注重客观世界改造的同时放松主观世界的改造滋生了拜金主义和享乐主义、世界观、人生观、价值观有待于进一步端正。
2、不求进取导致的能力素质“滞后”现象。
部分党员干部满足于现状吃“老本”凭“老经验”办事忽视能力与素养的锤炼不注重知识积累更新出现能力与素质跟不上时代发展的现象。
具体表现为一是驾驭全局和处理复杂问题的能力不强。
陷于琐碎繁杂的事务精力分散腾不出时间和精力去考虑全面工作对宏观局势和发展趋势把握不准对改革和发展中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉如果不及时有效制止就会顾此失彼束手无策一筹莫展。
二是解决自身矛盾能力不强。
不善于调动群众的积极性对解决内部矛盾缺乏有效手段尤其是党员干部之间有隔阂时不能妥善处理及时化解影响工作的开展。
三是行政能力不强。
法律知识欠缺法制观念淡薄办事简单化缺乏规范化的程序有的甚至违反法律。
3、责任心与事业心不强导致的“拖沓浮夸”现象。
一是理想信念淡化。
在“为什么干”的问题上认识模糊把工作视为职业的多视为事业的少。
部分党员干部对现职岗位存在厌倦心理工作缺乏热情。
二是缺乏上进心。
党员干部在作风方面存在的突出问题22种表现

党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。
调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有效问卷13.44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。
从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。
具体有22种表现。
一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。
1、学风不正,学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
2、文山会海,空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。
有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假,欺上瞒下。
有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。
有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。
有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。
党员领导干部在党性作风上存六大突出问题

党员领导干部在党性作风上存六大突出问题党员领导干部的党性和作风状况,关系到党的形象,关系到中国特色社会主义事业的成败。
为贯彻落实胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神,全国党建研究会把“党员领导干部进一步增强党性、改进作风问题研究”作为重点课题展开调研。
课题组共召开座谈会14次,到会107人,专访了从省部级到县处级的离退休和现职领导干部24人。
还向6个省(市)发放调查问卷1200份,回收1162份,回收率为97%。
当前党员领导干部在党性和作风方面存在六大突出问题当前党员领导干部在党性和作风方面存在的问题是多方面的。
从我们调查了解的情况看,群众反映比较强烈的突出问题有以下6个方面:1.理想信念动摇。
主要表现在对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心。
具体表现:一是当领导干部的仕途与自我设计冲突时,就信念动摇,不相信党。
二是一些曾经任职多年的领导干部,抛弃政治信仰,只相信权力和金钱。
三是对党的一些基本理论、基本知识知之甚少。
四是对党的忠诚弱化。
五是有的党员领导干部“双面人”现象严重。
2.宗旨观念淡薄。
在调研中有些同志反映,一些党员领导干部遇事首先考虑的不是党和国家的利益、老百姓的诉求,而是个人“政绩”和私利。
具体表现:一是对群众缺乏感情,不问百姓疾苦。
二是决策时主要考虑自己和本地区、本部门利益。
三是有的年轻领导干部一味追求个人价值的实现。
四是领导干部对群众缺乏感情、态度冷漠,导致群体事件、越级上访呈上升趋势。
3.理论与实际相脱节。
一些党员领导干部忽视理论学习、学用脱节,不会用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。
表现在:一是缺乏调查研究意识。
二是不会调查研究。
三是只唯上,不唯实。
四是学风不正,搞新八股和形式主义。
4.民主作风缺乏。
主要表现有:一些主要领导干部以个人意志代替集体意见,大小权独揽;对推进党内民主犹豫不决;党内开展批评难,特别是不敢对领导干部开展批评,“哑巴常委”不少;民主生活会质量不高,谈缺点错误避重就轻,说问题轻描淡写,等等。
作风纪律方面存在的问题及整改措施

作风纪律方面存在的问题及整改措施当前,作风纪律问题依然是我们党面临的重大挑战和问题之一。
在干部队伍中,存在一些人不遵守组织纪律、违反个人生活纪律、感情纪律、不守社会公德等情况。
这些问题不仅严重影响了干部的形象和信誉,也直接影响了党的形象和形象。
为了更好的发挥党的作用,解决存在的问题,我们需要采取有效的整改措施。
一、问题存在:1.个人行为不规范一些党员干部没有做到心中有党、行为合规,没有遵守法律法规和制度规定,没有公正、透明、廉洁和纪律,甚至存在一些故意违规和非法活动。
2.对工作不投入不认真负责着重落实党组织安排部署的要求,认真完成各项工作,形成有力的执行力,是作为党员干部的基本素质。
但实际上,一些干部对工作投入不够,不认真负责,导致工作进展缓慢,达不到预期效果。
3.与人民群众拉开距离党员干部是人民的公仆,要贯彻“为人民服务”的宗旨。
但有些干部庸懒散、不负责、冷漠无情,难以让群众满意。
这种“官民矛盾”会最终损害党的形象和声誉。
二、整改措施:1.提高思想认识对于作风纪律方面的问题,党员干部应该提高思想认识,认识到问题的严重性,自觉遵守社会公德、个人生活纪律,严格执行组织纪律,健康发展感情生活。
2.落实工作责任党员干部应该认真履行工作职责,高度重视党组织安排的各项工作,并采取有效的措施来加强工作管理,确保工作效果的实现。
3.加强联系群众党员干部要时刻保持同人民群众的密切联系,多走进工人、农民和劳动者中去了解、关心和疏导,及时为人民群众解决困难和问题,体现党员干部的优良作风和精神风貌。
4.强化党的纪律建设对于党员干部的作风纪律问题,必须严明纪律,领导干部要切实承担起监督检查的责任,严肃查处违规违纪问题,对于一些故意违法违纪的党员干部,必须依法追究其法律责任。
5.完善制度建设在建设中国特色社会主义制度中,要健全作风纪律制度机构,建立健全党员教育、管理、评价等制度,让干部自觉守纪律、切实履职,不断提高自己的素质和能力,为全党和人民服务。
干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版

干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版干部作风突出问题集中整治问题清单区落实全面从严治党主体责任作风方面:1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。
2.主体责任压力传导不到位。
3.责任追究方面强调的多,但真正落实的较少。
4.工作机制不完善,缺乏针对性、有效性。
5.成效不明显。
6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面:1.执行双重领导意识不强、体制不到位。
2.监督执纪合力不够。
3.纪委(纪工委、纪检组)党内专责监督作用发挥不充分。
4.自身职责认识不清。
5.执行纪律操作不规范、把关不严格。
6.不适应、不符合“四种形态”要求。
7.不会监督、履职办法不多。
8.问责力度不大、效果不明显。
9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面:1.“政绩”理念树得不牢。
2.有的党委(党组)书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。
3.基层党委(党组)对所属支部开展党建工作督导不经常,问责力度小,压力传导不到位。
4.党委(党组)书记及班子成员示范带头作用不够好,开展党内政治生活不规范不经常。
5.党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。
6.党内制度落实不严格不规范。
“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。
7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治风格方面:1.基层基础事情抓得不够有力。
2.提升公众安全感措施不够有力。
3.执法司法服务意识不强。
4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。
5.干警力量沉不下去。
6.整治打击力度不够大。
7.处置不得力,对群众诉求化解、督查督办力度不够。
8.查核没有区别对待。
安全生产作风方面:1.安全发展理念不够牢固,安全生产红线意识还不强,企业主体责任落实不到位。
2.安全隐患排查不够深入、不够细致,不注重实效。
3.安全监管执法不够严格,行政执法力度不大。
4.基层安监队伍能力不足,工作不安心。
党员干部纪律作风集中整顿自查自纠报告(精选4篇)

党员干部纪律作风集中整顿自查自纠报告(精选4篇)党员干部纪律作风集中整顿自查自纠报告(一)根据纪律作风整顿活动的要求,我对自己在思想、工作、及纪律方面存在的问题进行了认真的的剖析,现将存在的问题分析如下:一、存在的问题1、理论学习不够深入。
由于忙于业务工作,对党的理论的学习仅仅停留在表面,缺乏刻苦钻研精神,没有深入的挖掘理论的内涵,没有把握这些理论的精髓,思想上缺乏紧迫感,政治上缺乏责任感。
其次,理论联系实际不够。
没有真正的学以致用,缺乏理论和实际工作的有机结合,工作中偶尔还存在着脱离群众的现象,工作创新力度不大。
2、在思想工作方面,存在着说的多,具体工作体现少。
无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。
批评与自我批评开展得不够及时,3、工作缺乏创新。
自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高。
存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。
大量的时间和精力投放在事务性工作、深入基层。
过多重视完成任务,而轻视工作实效。
观念滞后,创新意识不够。
有时只是为了工作而工作,只能满足干上级交办的工作完成,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。
思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识不足,思想还不够解放,工作思路不够开阔。
5、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。
始终坚持全心全意为人民服务,是对我们基层干部的根本要求。
认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好工作。
但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,责任心还不够强,离上级和同志们的要求还有较大差距。
二、存在问题的主要原因一是对理论学习的重要性认识不足。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
党员干部在作风方面存在的突出问题(简报第20期) 作者: 集团公司教育实践活动领导小组办公室--------------------------------------------------------------------------------编者按:目前,党的群众路线教育实践活动已进入查摆问题、开展批评环节。
结合实际,聚焦“四风”,把问题查找准、剖析透,对于确保整个活动不走过场、取得实效至关重要。
为教育引导系统各级党委班子、领导干部认真查找和研究解决“四风”方面存在的突出问题,使党员领导干部在思想上真正受到触动和警醒,精神上真正受到洗礼,作风上真正得到转变,最终实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的,现将中央教育实践活动第6期简报《党员干部在作风方面存在的突出问题》予以转发,请认真学习,并结合自身思想工作实际对照检查。
党员干部在作风方面存在的突出问题根据中央领导同志的指示,中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上,对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。
调研中,共发放调查问卷13.5万份,回收有效问卷13.44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。
从调研掌握情况看,当前干部队伍作风状况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题,比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。
具体有22种表现。
一、形式主义的表现形式主义的要害是,知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。
1.学风不正,学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作需要的知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运用,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
2.文山会海,空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简单问题复杂化。
有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注重形式和数量,成了华而不实的“党八股”。
3.弄虚作假,欺上瞒下。
有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖矛盾和问题。
有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
有的底数不清、情况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。
有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成绩,把准备做的说成已经做了,把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水,走马观花。
有的下基层习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。
有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”和“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”。
有的调研先入为主、主观臆想,只听自己想听的,只看自己想看的。
有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。
5.不切实际,不求实效。
有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神,不了解基层实际,不研究情况、不解决问题。
有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路”、“杜撰新经验”,热衷于造声势、出风头,把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最后工作却不了了之。
有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。
有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”。
有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上热闹、面上冷清。
有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的矛盾和问题,难以给领导留下印象的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最后都是“客里空”。
6.落实不力,工作疲沓。
有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么变化,会议和文件就是工作成效和成果。
有的不能“一张蓝图绘到底”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。
有的抓落实搞“上下一般粗”基层难落实、难见效。
有的“打埋伏”遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。
有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀。
中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“官僚主义”盛行的排在第二位。
1.高高在上,脱离群众。
有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关心群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦。
有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝六、横眉竖目。
有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见。
有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。
2.跑官要官,任人唯亲。
有的“走上不走下、跑富不跑穷”,亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。
有的敢找、敢送、敢拍,拉关系、走门路、建小圈子,个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。
有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。
有的任人唯亲,大搞裙带之风,“一人得道,鸡犬升天”,而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3.急功近利,好大喜功。
有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
有的不顾地方实际和群众意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。
有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满意,就怕领导不注意。
有的干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4.不负责任,不敢担当。
有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义,执行上级决定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际情况。
有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
有的饱食终日、无所用心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推,遇到矛盾饶着走。
有的奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,只栽花不栽刺,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬,貌似批评、实则表扬。
有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5.吃拿卡要,与民争利。
有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。
有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。
有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”、“收查扣罚”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。
6.表里不一,纪律松散。
有的有令不行、有禁不止,视规定为无物,使制度形同虚设。
有的“上有政策、下有对策”,搞“实用主义”,合意的就执行,不合意的就不执行。
有的言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现。
有的不遵守党的政治纪律,热衷于传播小道消息,想说什么就说什么,口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现享乐主义的要害是,精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。
问卷调查反映的突出问题中,“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位,达34.2%和32.5%。
1.思想空虚,精神颓废。
有的革命意志消沉、理想信念动摇,奉行及时享乐的人生哲学,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”。
有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,迷恋于求神拜佛。
有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,身心颓废。
有的对金钱顶礼膜拜,谁有钱为谁服务,谁给钱给谁服务,成了大款老板的“办事员”。
2.庸懒松散,不思进取。
有的开口谈享受、闭口要回报,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”。
有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑浑噩噩过日子。
3.迷恋特权,弄权贪腐。
有的把“岗位”等同于“地位”,小到吃喝招待、大到用车住房,以及配备秘书,都搞特殊化。
有的官商相互勾结,以权易钱,收受贿赂,甚至形成“腐败利益共同体”。
有的以权易权,利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利。
4.计较待遇,追名逐利。
有的斤斤计较个人待遇,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。
有的对超出规定的生活待遇安之若素,还总嫌不够。
有的热衷自我形象包装,不去真读书而是混文凭,动不动搞个硕士博士、客座教授。
有的追求“出境率”,迷恋闪光灯,钟情大会场。
5.玩心太重,生活腐化。
有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。
有的晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦。
有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡,在高档会馆里乐不思蜀,在高级运动场所流连忘返,在名山秀水间朝歌夜弦,在异国风情中醉生梦死,甚至到境外赌博场所挥金如土。
有的借接待之名、行玩乐之实,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿,纵情声色犬马,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。
有的把奢华当风光,穿几万元的衣服,系几万元的皮带,戴几十万元的手表,抽上千元一包的烟,喝上万元一瓶的酒,品上百万元一筒的茶。
有的作风不检点,甚至道德败坏、生活放荡,不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现奢靡之风的要害是,铺张浪费、挥霍无度,大兴土木、节庆泛滥,生活奢华、骄奢淫逸,甚至以权谋私、腐化堕落。
中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“贪图奢侈享受,经费居高不下”的居第一位。
1.讲究排场,铺张浪费。
有的讲排场比阔气,喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次,上级来人搞层层陪同,出行前呼后拥、警车开道,人成群、车成队,迎到高速口、送到地界外。
有的公务接待严重超标,住高档酒店,吃山珍海味,喝美酒佳酿,甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动,临走还要“意思意思”,送土特产、给纪念品、赠购物卡。
有的借工作关系增进“友谊”,经常相互宴请、互通有无,今天我请你,明天你请我,以各种名义拉拉扯扯。