2020年从资资格考试《三级理论知识》考前练习(第36套)
2020年资格考试《三级理论知识》考前练习(第28套)
2020年资格考试《三级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.企业首席代表由( )担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人2.咨询方案中需要明确的求助者的权利包括( )。
A.遵守职业道德B.提供真实的资料C.提出中止咨询D.完成商定的作业3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。
A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评4.按照中国常模标准，可将MMPI正常与异常的划界分确定为T分等于( )分。
A.60B.65C.70D.755.对于SDS的正向评分题，若求助者自评为“少部分时间”有症状则应给( )分。
A.1B.2C.3D.46.( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问7.中国比内测验的智商的平均数为100，标准差为( )。
A.15B.16C.17D.188.聪明、富有才识、善于抽象思维是16PF测验中( )因素的高分特征。
A.乐群性B.聪慧性C.稳定性D.有恒性9.培训课程的设计策略不包括( )。
A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制10.关于非结构化面试，以下说法错误的是( )。
A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化11.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。
2020年从资资格考试《三级理论知识》考前练习(第80套)
2020年从资资格考试《三级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.初诊接待中，向求助者介绍心理咨询时正确的描述是( )。
A.心理咨询按照对方的要求解决问题B.心理咨询不能够解决他的全部问题C.没有必要告知对方什么是心理咨询D.求助者不必了解心理咨询如何进行2.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标，( )的目标符合“积极”的特征。
A.我希望丈夫回家早一点，这样我们夫妻之间才能很好地沟通B.我不想每天都这样焦虑，这样我才能提高工作效率C.我不愿意再与孩子冷战下去，否则我担心孩子的心理健康D.我要每天多鼓励和表扬孩子，这样可能改善亲子关系3.丧葬补助金为( )个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3B.6C.7D.124.( )就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差5.鼓励技术中最常用的方法是( )。
A.不断地提问B.强化求助者叙述的内容其鼓励其进一步表述C.及时地表扬D.给予奖励6.按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次7.计划工时定额等于( )除以计划完成系数。
A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额8.有效咨询目标的基本要素不包括( )。
A.具体可行B.双方可接受C.解决求助者的实际困难D.属于心理学性质9.( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈10.( )是薪酬设计的前提和基础。
2020年等级考试《三级理论知识》考前练习(第53套)
2020年等级考试《三级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是( )。
A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例2.LES有多个版本，在教材中所选用的是由( )等编制的生活事件量表。
A.杨德森B.张明园C.张瑶D.刘贤臣3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
A.75％B.80％C.85％D.95％4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过( )小时。
A.15B.20C.25D.365.( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。
A.2％B.5％C.10％D.20％7.谈话时，咨询师提问过多的原因可能是( )。
A.求助者不善于掌握语言交流的技巧B.求助者对与咨询师谈话的内容缺乏理解C.咨询师对求助者的心理障碍缺乏理解D.求助者对咨询师、对心理咨询各流派缺乏理解8.卡特尔16种人格因素测验是采用( )编制的。
A.逻辑分析法B.因素分析法C.经验效标法D.综合法9.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。
排序正确的是( )。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧10.按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括( )。
2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1．（）应是企业战略分析的最重要任务。
A．竞争对手的分析B．顾客力量的分析C．供应商力量的分析D．产品消费群体的分析【答案】A【解析】竞争对手的分析应是企业战略分析的最重要任务。
2．以下（）不属于新产品定价策略。
A．撇油定价策略B．渗透定价策略C．心理定价策略D．满意定价策略【答案】C【解析】新产品定价策略包括：①撇油定价策略；②渗透定价策略；③满意定价策略。
3．建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A．劳动法B．劳动标准C．劳动合同D．合同规范【答案】D【解析】建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。
4．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A．创新能力B．正确价值观C．行为能力D．合法权益【答案】C【解析】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
5．劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A．高于国家标准B．低于国家标准C．高于企业最低标准D．低于企业最低标准【答案】B的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。
6．在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A．3B．5C．6D．8【答案】D【解析】群体规模：在人数较少的群体中（如5人以下），对任务负责的人少，个体讨论较多，成员参与程度较高；而在人数较多的群体中（如7人以上），成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
7．研究表明，组织承诺比（）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。
A．感情承诺B．继续承诺C．工作满意度D．员工满意度【答案】C【解析】研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。
2020年从资资格考试《三级理论知识》模拟卷(第20套)
2020年从资资格考试《三级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名: ___________考号: ___________得分评卷人一、单选题（共70题）1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A.明确责任和权限原则B.先泄员再左岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则2.WAIS-RC的言语部分共计包括（）个分测验。
A. 4B. 5C. 6D.73.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A.原有工时左额B.现有工时左额C.现行工时左额D.完成数量泄额4.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法6.在情境模拟测试方法中，（??）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A.左额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时&当求助者大量陈述与咨询完全没有关系的内容时，咨询师妥当的处理方式是（）。
A.在求助者讲话的间隙，进行内容反应并提出新问题，控制谈话的方向和内容B・一直做一个耐心的倾听者，不做任何处理C.直接指出求助者的陈述离题太远，打断其谈话D.顺着求助者的话题继续，相信求助者会自动转换话题9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法10.除聪慧性因素外，16PF的其他因素都是按（）记分的。
历年三级(理论知识、专业能力)及答案
A、半年或一年
B、半年或一年半
C、一年
D、适当时间
【答案】A
【解析】结果评估的评估时间，一般是在培训后半年或一年。
30、(2015年11月)（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A、排他分析
B、需求确认
A、按设备定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按岗位定员
【答案】A
【解析】按设备定员是根据设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。
23、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。
A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B、工作量大
C、适用面比较窄
11、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
A、F
B、B
C、Y
D、N
【答案】C
【解析】此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
12、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A、面试
B、笔试
21、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
【答案】C
【解析】招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，为企业节省开支。
22、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。
2020年从资资格考试《三级理论知识》测试卷(第43套)
2020年从资资格考试《三级理论知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是( )。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A.数量B.成本C.质量D.规模3.在无领导小组讨论法中，一般由( )人组成讨论小组。
A.3～5B.4～5D.4～74.对释义的理解正确的是( )。
A.它是控制会谈和转换话题中不大常用的技巧B.使用释义技巧时，没必要先征得求助者的同意C.指重复并评价对方话题后，顺便提出另一问题D.释义能使求助者感到咨询师所提的问题很合理5.共情的三个具体含义中并不包括( )。
A.咨询师要以自己的参照框架去剖析求助者的问题B.咨询师借助于求助者的言行，体验对方的内心世界C.咨询师借助于知识和经验，把握对方的体验与其人格之间的联系D.咨询师要运用技巧将自己的共情传达给求助者6.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与7.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标，( )的目标符合“积极”的特征。
A.我希望丈夫回家早一点，这样我们夫妻之间才能很好地沟通B.我不想每天都这样焦虑，这样我才能提高工作效率C.我不愿意再与孩子冷战下去，否则我担心孩子的心理健康D.我要每天多鼓励和表扬孩子，这样可能改善亲子关系8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法B.布告法D.任命法9.中国比内测验的智商的平均数为100，标准差为( )。
2020年资格考试《三级理论知识》考前练习(第68套)
2020年资格考试《三级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.评估咨询效果时，评价的内容应以( )为主。
A.求助者的意见B.咨询目标C.咨询师的意见D.双方的意见2.事业部制也称( )。
A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构3.学习层面的评估一般可以通过( )的方式进行。
A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
A.75％B.80％C.85％D.95％5.( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平6.按照韦氏智商分级标准，智商在20～34之间属于( )智力缺陷。
A.轻度B.中度C.重度D.极重度7.关于MMPI的实施，最准确的描述应该是( )。
A.卡片式可团体施测B.手册式只用于个别施测C.手册式既可团体施测，又可个别施测D.卡片式既可团体施测，又可个别施测8.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性9.对求助者目前状态的整理不包括( )。
A.情绪和情感的表现B.自控能力和言行C.职业和法律的意识D.考勤和工作动机10.按照EPQ中国常模标准，属于典型内向的E量表划界分的范围为T分( )。
A.61．5B.56．7～61．5C.38．5～43．3D.38．511.WAIS-RC的操作部分共计包括( )个分测验。
A.4B.5C.6D.712.对于SAS的反向评分题，若求助者自评为“少部分时间”，则应给( )分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年从资资格考试《三级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.运用( )时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法2.下列人格测验中，采用经验效标法编制的是( )。
A.爱德华个人偏好量表B.明尼苏达多相人格测验C.卡特尔16种人格因素测验D.杰克逊人格问卷3.一个完整的培训方案不包括( )。
A.培训目标对受训者传达的意图B.组织对受训者的希望C.指导员工达到岗位生产要求D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合4.在施测CRT的过程中，主测者与主测助理在受测者进行前( )题时，应进行巡视，对不能理解解题方式者应单独地重复指导语。
A.2B.3C.4D.55.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于( )就业劳动者。
A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制6.下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用7.入职培训制度体现了( )原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证8.咨询转介的不正确做法是( )。
A.征求并尊重求助者的意见B.对新咨询师提供包括求助者隐私在内的全部情况C.对新求助者提供个人分析的意见D.完全不干预新咨询师的咨询活动9.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是( )。
A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度10.CRT是瑞文测验( )的英文缩写。
A.标准型B.彩色型C.高级型D.联合型11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。
A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评12.在受理调解申请之日起( )内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的情形属于仲裁时效中断。
A.5日B.15日C.20日D.25日13.评估求助者的一般心理健康水平的手段是( )。
A.逐个使用国内通用的诊断及鉴别诊断标准进行衡量B.选择有效的测评工具对求助者的问题进行质量系统控制C.逐个使用国际通用的诊断及鉴别诊断标准进行衡量D.逐个使用“心理健康水平评估十项指标”进行衡量14.16PF的每个试题有( )个可供受测者选择的答案。
A.3B.4C.5D.215.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。
A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理16.企业劳动关系管理决策不包括( )。
A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理17.心理咨询室的面积一般以( )左右为宜。
A.6～8平方米B.10平方米C.15平方米D.20平方米18.虚拟培训的优点不包括( )。
A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性19.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是( )。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准20.( )是培训开发流程的重要步骤。
是培训课程调查与研究的阶段。
A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析21.在韦氏智力量表中，离差智商的计算公式为( )。
A.100+16(X-M)／SB.100±16(X-M)／SC.100+15(X-M)／SD.100±15(X-M)／S22.对求助者个人成长史资料的整理不包括( )。
A.就业有没有挫折B.情绪体验的描述C.朋友的状况如何D.最喜欢读的书籍23.按照韦氏智商分级标准，智力平常指的是IQ在( )。
A.80～120之间B.85～115之间C.90～109之间D.70～130之间24.薪酬管理制度属于( )的范畴。
A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( )，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力26.(??)是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估27.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员28.( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平29.( )是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估30.在16PF测验中，实验性因素的高分特征也称( )。
A.敢为性B.怀疑性C.激进性D.紧张性31.企业人员招聘的过程，不包含( )环节。
A.招募B.甄选C.确定D.录用32.按照中国常模结果，SAS的标准分的分界值为( )分。
A.30B.40C.50D.6033.直线职能制是一种以( )结构为基础。
在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制34.按照CRT的施测标准，当测验进行到( )分钟时，各报一次时间。
A.20及40B.30及40C.15及30D.20及3035.以下对于心理咨询师的职业理解中，唯一正确的表述是( )。
A.能解决心理问题的助人者都是心理咨询师B.心理咨询师只要解决求助者的问题，无论选用什么方法都可以C.心理咨询师帮助求助者解决问题的范畴非常明确，是心理学方面的问题D.心理咨询师在解决求助者心理问题上是唯一最专业的职业工作者36.中国修订的韦氏成人智力量表共计包括( )个分测验。
A.10B.11C.12D.1337.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％38.在情境模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法39.心理咨询方案不包含( )。
A.双方的责权义B.咨询的效果及评价手段C.咨询的目标D.内容的不可变更性40.教材中划分的心理咨询基本阶段中不包括( )。
A.巩固阶段B.诊断阶段C.咨询阶段D.评估阶段41.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括( )。
A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度42.头脑风暴法的缺点不包括( )。
A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大43.( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈44.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是( )。
A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境45.在韦氏智力量表中，VIQ是( )的英文缩写。
A.言语智商B.操作智商C.总智商D.智商46.第一个提出智力结构理论的是( )。
A.斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.卡特尔47.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。
A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算48.谈话时，咨询师提问过多的原因可能是( )。
A.求助者不善于掌握语言交流的技巧B.求助者对与咨询师谈话的内容缺乏理解C.咨询师对求助者的心理障碍缺乏理解D.求助者对咨询师、对心理咨询各流派缺乏理解49.培训实施中关键的一环就是要提高( )，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率50.( )是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资51.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标，( )的目标符合“积极”的特征。
A.我希望丈夫回家早一点，这样我们夫妻之间才能很好地沟通B.我不想每天都这样焦虑，这样我才能提高工作效率C.我不愿意再与孩子冷战下去，否则我担心孩子的心理健康D.我要每天多鼓励和表扬孩子，这样可能改善亲子关系52.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，( )。
A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学53.在所有MMPI的简式量表中，似乎( )更优于标准版本。
A.MMPI-94B.MMPI-104C.MMPI-168D.MMPI-20054.正确理解和使用共情时，应注意避免( )。
A.咨询师走出自己的参照框架B.咨询师验证自己的共情程度C.表达共情因人而异D.表达共情不考虑对方的特点和文化背景55.在WAIS-RC的操作中，有些项目无时限，但一般来说( )之内可以考虑好回答。
A.5秒或10秒B.10秒或15秒C.15秒或20秒D.20秒或25秒56.按定员标准的综合程度，定员标准可分为单项定员标准和( )。
A.概述定员标准B.综合定员标准C.对象制定标准D.详细定员标准57.按照韦氏智商分级标准，智商在20～34之间属于( )智力缺陷。
A.轻度B.中度C.重度D.极重度58.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是( )。
A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项59.( )不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理60.( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。