急诊护士长工作计划
急诊科护士长个人工作计划
一、前言急诊科作为医院的重要科室，肩负着救治急危重症患者的重任。
作为一名急诊科护士长，我深知自己肩负的责任和使命。
为了更好地履行职责，提高急诊科护理质量，现将个人工作计划如下：二、工作目标1. 提高急诊科护理质量，确保患者安全。
2. 加强护士队伍建设，提升护士综合素质。
3. 优化护理流程，提高工作效率。
4. 加强与各科室的沟通与协作，提高急诊科整体水平。
5. 提高患者满意度，树立良好的医院形象。
三、具体措施1. 加强护士队伍建设（1）开展护士业务培训，提高护士的专业技能和应急处理能力。
（2）加强护士职业道德教育，树立良好的职业素养。
（3）开展护士心理健康教育，提高护士的心理素质。
2. 提高急诊科护理质量（1）严格执行各项护理操作规程，确保患者安全。
（2）加强病情观察，及时发现并处理患者的病情变化。
（3）加强护理文书书写规范，提高护理质量。
3. 优化护理流程（1）简化患者入院流程，缩短患者等待时间。
（2）加强急诊科与各科室之间的沟通与协作，提高患者转诊效率。
（3）优化急诊科内部工作流程，提高工作效率。
4. 加强与各科室的沟通与协作（1）定期召开科室会议，了解各科室的需求，协调解决存在的问题。
（2）加强与医技科室的沟通，提高患者检查、检验等工作的效率。
（3）加强与后勤部门的沟通，确保急诊科物资供应充足。
5. 提高患者满意度（1）关注患者需求，提供优质护理服务。
（2）加强与患者的沟通，及时了解患者的意见和建议。
（3）开展满意度调查，持续改进护理工作。
四、工作计划实施与监督1. 制定详细的工作计划，明确工作目标、任务和责任。
2. 定期召开护士会议，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施。
3. 对护士进行考核，确保工作计划的有效实施。
4. 加强与各科室的沟通与协作，确保工作计划的顺利实施。
5. 定期对工作计划进行评估，及时调整工作策略。
五、结语作为一名急诊科护士长，我将以饱满的热情、严谨的态度，全力以赴地投入到工作中，为提高急诊科护理质量、保障患者安全、树立良好的医院形象而努力。
急诊护士长月工作计划
急诊护士长月工作计划一、提高护士素质、强化服务意识强化护士的礼仪培训，规范护士的礼仪行为。
提倡细节服务，对医院的探视制度、护患沟通制度、交接-班制度等进行全面梳理，召开座谈会征求意见，提出改进措施并落实。
定期对护士进行患者满意度调查，提倡定期召开护士生活会，分析护理工作中的问题，对存在的问题提出改进措施，进一步规范护理工作流程，强化护理风险意识。
二、加强护理管理，提高护理质量加强环节质量管理，重点加强老年病房护理工作，对年轻护士和有进修学习经历的护士加强管理和考核力度。
进一步健全各项护理规章制度和工作质量标准，严格执行技术操作规程和护理质量标准。
护士长每日进行查房，了解护理工作的执行情况，及时反馈，提出整改意见。
建立完善的激励机制，调动护士的工作积极性。
针对不同岗位的护士建立不同的激励措施，提高护士的工作积极性和主动性。
针对急诊科的特点，加强护士应急能力的培训和考核。
制定各种应急预案并进行模拟演练，提高护士的应急能力。
加强抢救物品和药品的管理，做到抢救物品和药品齐全、处于备用状态，定人保管、定量供应、定时检查，确保抢救物品无损、无丢失、不过期。
加强护理文书书写的培训和检查力度，加强质量监控和持续改进，建立护理质量考核体系，定期对护理人员进行考核。
针对护理工作中存在的重点问题，如交接班制度、安全管理制度、消毒隔离制度等进行梳理和改进，并制定改进措施。
加强病区环境的管理，保持病区环境清洁、安全、舒适、温馨。
定期对病区环境进行维护和整理。
定期召开护士生活会，对工作中存在的问题进行分析和总结，提出改进措施并落实。
三、加强业务学习，提高护理水平针对急诊科疾病特点，组织护士学习常见疾病的急救知识和技能，提高护士的急救能力和应对能力。
定期组织学习新知识、新业务、新技术等知识，提高护士的业务水平。
鼓励和支持年轻护士参加各种学习班、培训班等继续教育活动，提高自身的业务素质和水平。
鼓励护士进行科研活动，撰写学术论文或申报科研项目，提高学术水平。
2024年急诊科护士长下半年工作计划（3篇）
2024年急诊科护士长下半年工作计划一、目标设定：1. 提高急诊科的服务质量和效率。
2. 加强团队合作和沟通，建立良好的工作氛围。
3. 提高员工的专业能力和素质。
4. 加强患者教育和宣传，提高公众对急诊科的认知和信任。
5. 优化急诊科的工作流程，提高工作效率。
二、实施策略：1. 组织培训和专业学习活动，提高员工的专业知识和技能。
2. 加强团队合作，定期组织团队建设活动，增进员工之间的互信和合作精神。
3. 开展患者教育和宣传活动，提高患者对急诊科的认知和信任。
4. 优化工作流程，提高工作效率，降低患者等待时间。
5. 加强与其他科室和医疗机构的合作，共同提升急诊科的服务能力和水平。
三、具体计划：1. 组织培训和专业学习活动a. 邀请专家学者进行专题讲座和培训，提高员工的专业知识和技能。
b. 定期组织内部学术讨论，促进员工之间的学习和交流。
c. 组织参观其他医疗机构，学习先进的管理经验和技术手段。
d. 建立专业学习小组，定期分享学习心得和经验。
2. 加强团队合作和沟通a. 定期组织团队建设活动，增进员工之间的互信和合作精神。
b. 建立良好的沟通机制，定期组织工作会议和交流会议，及时沟通工作进展和问题。
c. 鼓励员工提出问题和建议，倾听员工的意见和建议，解决问题和改进工作。
3. 开展患者教育和宣传活动a. 制作和发放宣传资料，介绍急诊科的服务内容和特点。
b. 组织患者教育讲座和活动，提醒患者急诊就医的注意事项和方法。
c. 制作宣传视频和海报，通过互联网和社交媒体传播。
d. 提供患者满意度调查，了解患者对急诊科服务的满意度和改进建议。
4. 优化工作流程，提高工作效率a. 定期评估工作流程，寻找并解决工作中的瓶颈和问题。
b. 引入先进的信息技术和管理系统，提高工作效率和质量。
c. 加强与其他科室和医疗机构的合作，实现资源共享和互利共赢。
5. 加强与其他科室和医疗机构的合作a. 定期组织与其他科室的联席会议，共同讨论和解决跨科室的问题和难题。
急诊科护士长月工作计划
急诊科护士长月工作计划
急诊科护士长月工作计划如下：
1. 设置目标：确定本月在急诊科的工作目标，并与团队成员进行沟通和确认。
2. 人员安排：根据急诊科的需求和工作量，合理安排护士的班次和轮岗，确保人手充足。
3. 值班表安排：制定合理的值班表，确保每个班次都有足够的护士人员覆盖，以应对突发状况。
4. 培训计划：根据护士的需求和急诊科的发展，制定培训计划，提升护士的技能和知识水平。
5. 协调与其他科室的合作：与其他科室的护士长保持密切合作，共同解决急诊科与其他科室之间的问题，并确保顺畅的工作流程。
6. 监督和评估：定期对护士团队的工作进行监督和评估，提供反馈和建议，并及时纠正不足之处。
7. 应急预案：与急诊科的团队制定应急预案，以应对突发情况，如突发大规模事故或疫情爆发等。
8. 提升护理质量：组织和参与护理标准和流程的制定和改进，确保急诊科护理质量的提升。
9. 协助科室管理：积极协助科室管理工作，参与科室会议和讨论，提供建议和支持。
10. 与患者家属沟通：定期与患者家属进行沟通，解答他们的疑问和提供支持，保持良好的患者家属关系。
通过以上工作计划，急诊科护士长可以合理管理护士团队，提高工作效率，提升护理质量，并与其他科室密切合作，保证急诊科的正常运行。
医院急诊科护士长工作计划
医院急诊科护士长工作计划
1. 每日安排急诊科护士工作任务，包括患者接诊、护理安排和医嘱执行等。
2. 确保急诊科护士按照标准操作程序进行护理工作，提供高质量的护理服务。
3. 指导急诊科护士处理突发情况和急救措施，确保患者在急诊过程中得到及时有效的处理。
4. 督促急诊科护士做好患者的病情观察和护理记录，及时向医生汇报患者病情变化。
5. 协调急诊科护士的轮班安排和工作调配，保证急诊科护理工作的正常运转。
6. 参与急诊科护士的培训和学习计划，提高护理团队的整体素质和专业水平。
7. 落实急诊科护士的岗位职责和工作要求，促进护理工作的规范化和标准化。
8. 协助急诊科护士处理护理质量事故和投诉，及时进行整改和改进措施。
9. 定期与急诊科医生和其他相关部门进行沟通和协调，促进医护团队的有效配合。
10. 积极开展急诊科护理质量评估和绩效考核，促进护理工作的持续改进和提升。
急诊科护士长月工作计划
急诊科护士长月工作计划对于急诊科护士长来说，月工作计划应包括以下内容：1. 班次安排：根据急诊科的工作需要，确定每日的护士人员班次安排，确保每个班次都有足够的人手来应对突发事件和高强度工作负荷。
2. 员工管理：制定员工的考勤、请假和换班制度，确保每个班次都有足够的员工出勤。
为员工提供培训和更新知识的机会，以提高急救技能和护理水平。
3. 急诊设备和药品管理：监督急诊科设备和药品的采购、配备和保养，确保设备的正常运行和药品的充足供应。
定期进行设备维护和检修，确保设备的安全可靠性。
4. 紧急事件应对：制定紧急情况发生时的应急预案，并组织员工进行培训和演练。
确保在突发事件发生时，员工能够高效地组织救援和护理工作，保证患者的安全和生命。
5. 质量管理：监督和评估急诊科护理工作的质量和效果，对不符合标准的工作进行纠正和改进。
收集和分析护理数据，为科室的改进提供依据。
6. 团队合作：与其他科室和医疗团队保持良好的沟通和协作，确保患者的转诊和接诊工作顺畅进行。
与急诊医师、护士长和其他护士进行有效的团队合作，共同提高急诊科的工作效率和质量。
7. 学习更新：关注医学和护理领域的最新动态和研究成果，不断学习和更新知识。
参加相关的学术会议和培训活动，提高自己的专业水平和能力。
8. 急诊科工作环境管理：监督和管理急诊科的工作环境，确保患者和员工的安全。
定期检查和维护急诊科的卫生、消毒和防护设施，预防和控制感染的发生。
以上是急诊科护士长的月工作计划的一些基本内容，具体工作计划还需要根据实际情况进行调整和安排。
总之，急诊科护士长需要在日常工作中保证急诊科的正常运转，为患者提供高质量的护理服务。
同时，也需要关注员工的培训和发展，保证团队的合作和协作。
急诊科护士长月工作计划
急诊科护士长月工作计划急诊科护士长月工作计划一、工作背景急诊科作为医院最重要的门户之一，其工作难度和压力之大可想而知。
在这个大环境下，护士长月的工作显得尤为重要。
作为急诊科的核心人物之一，护士长月需要具备丰富的专业知识和经验，同时还需要有较强的组织能力和领导才能，以保证急诊科的正常运转。
二、工作目标护士长月的工作目标主要是确保急诊科的日常运转，保障患者的生命安全和身体健康。
具体目标如下：1.按照规定时限完成急诊科的各项工作；2.提升急诊科的医疗服务质量；3.提高急诊科的工作效率；4.提高急诊科的患者满意度。
三、工作内容/计划1.月初（1）制定本月工作计划，明确各项任务的优先级和完成时限；（2）对上月工作进行总结，分析工作中存在的问题并提出解决方案；（3）组织全体护士进行急诊科的常规病例培训，提高护士的专业水平。
2.日常工作（1）确保急诊科的医疗设备和药品储备量充足，定期检查设备和药品的质量；（2）与医生和其他科室沟通，协助完成各项处置工作；（3）指导护士查房，确保患者的治疗和护理工作得到及时、全面的开展；（4）积极开展护理研究，提高科室的护理水平。
3.月末（1）对本月工作进行总结，进行自我评估，总结提升经验；（2）起草下个月的工作计划，安排好各项任务的时间节点和责任人。
四、注意事项1.护士长月要时刻关注急诊科的工作情况，随时调整工作计划；2.护士长月要与急诊科的医生和其他科室保持良好的沟通和协作，协助医生完成各项处置工作；3.护士长月要注意患者的心理健康，并及时提供相关的心理支持；4.护士长月要及时了解最新的医疗科技和护理方法，不断提高自己的专业水平。
五、总结急诊科护士长月的工作是非常具有挑战性和责任感的，需要有强大的专业知识和组织能力，同时还需要具备较强的沟通和协调能力。
只有通过不断的学习和实践，提高自己的专业水平和领导能力，才能更好地完成自己的工作任务，保障患者的生命安全和身体健康。
急诊护士长每月工作计划
一、工作目标1. 提高急诊护理质量，确保患者安全。
2. 优化护理流程，提高工作效率。
3. 加强护士团队建设，提升护士综合素质。
4. 完善急诊管理制度，确保工作有序进行。
二、工作内容1. 患者护理（1）严格执行查对制度，确保患者用药安全。
（2）加强病情观察，及时了解患者病情变化，做好病情记录。
（3）优化护理流程，缩短患者就诊时间。
（4）加强健康教育，提高患者及家属的疾病认知。
2. 护理团队建设（1）组织护士进行业务学习，提高护士业务水平。
（2）加强护士心理素质培训，提高护士抗压能力。
（3）开展团队活动，增强护士凝聚力。
（4）关心护士生活，解决护士实际问题。
3. 制度建设（1）完善急诊管理制度，确保工作有序进行。
（2）加强护士绩效考核，提高护士工作积极性。
（3）规范护士行为，提高护士职业素养。
（4）加强与其他部门的沟通与协作，提高工作效率。
4. 其他工作（1）定期检查急诊科室设施设备，确保正常运行。
（2）加强应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
（3）关注国内外急诊护理动态，学习先进经验。
（4）参与医院组织的各类活动，提升急诊护理知名度。
三、工作安排1. 第一周（1）召开护士会议，传达医院及科室工作要求。
（2）检查急诊科室设施设备，确保正常运行。
（3）组织护士进行业务学习，提高护士业务水平。
2. 第二周（1）开展急诊护理质量检查，确保患者安全。
（2）加强护士心理素质培训，提高护士抗压能力。
（3）组织护士参加团队活动，增强护士凝聚力。
3. 第三周（1）完善急诊管理制度，确保工作有序进行。
（2）加强护士绩效考核，提高护士工作积极性。
（3）开展应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
4. 第四周（1）关注国内外急诊护理动态，学习先进经验。
（2）参与医院组织的各类活动，提升急诊护理知名度。
（3）总结本月工作，制定下月工作计划。
四、工作要求1. 各护士应认真执行工作计划，确保各项工作顺利完成。
2. 护士长要加强对护士的监督与指导，确保工作质量。
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篇一：2013年门急诊护理工作计划0 2013年门急诊护理工作计划为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平，今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度，现将工作计划总结如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每月护办会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为例讨论借鉴，使安全护理警钟常鸣。
2、将医院各项规章制度、护理核心制度落实到实处，定期和不定期检查。
3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等，实行备班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。
4、加强重点管理，如危重病人交接、输血、特殊用药、病人管道管理以病情观察和潜在风险的评估等。
5、加强对重点人员的管理，新入科和工作中粗心大意的护士等对她们进行法律意识教育，提高她们的抗风险能力。
5、6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物外渗、突停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，做好健康教育，提高病人满意度，避免护理纠纷。
三、建立检查、考评、反馈制度，定期和三大员及考核组人员深入检查、督促、考评，考评方式以现场提问及询问病人，查看记录，听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
四、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。
1、每周四晨提问1次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。
2、制定出全年护理技能操作培训计划，单月月初进行理论知识学习，月底考试，双月月初进行操作培训，月底考核，熟练掌握科室现有急救器材及仪器的使用。
3、每周一晨间为护士药理知识小课堂，由治疗班搜集本科室现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项，使每个护士都能熟练掌握。
4、经常复习护理紧急风险预案，每季度进行模拟演示，提高护士应急能力。
篇二：2016年急诊护理工作计划2 016年急诊护理工作计划适应医疗、护理卫生事业发展的需要，充分调动科室护理人员积极性，提供优质的护理服务，提高病人对护理工作的满意度，拟定以下工作计划：一、抓好护理业务建设1、制定培训计划，分层次培训与考核，考核要求人人合格。
2、每月三次业务学习，一次护理查房。
实行轮流主讲，互相学习，共同提高。
3、疑难危重病组织讨论学习，锻炼积极性、主动性。
4、不定期对急救操作进行抽查，使人人能够熟练、正确使用。
5、每周一次晨会提问，强化理论知识。
二、增强服务意识，提高满意度增强工作责任心，注重细节服务，增强主动服务意识。
2、坚持每月举行一次工休会及满意度调查，获取病人需求反馈信息，及时提出整改措施。
3、严格执行三先三后的抢救原则，病情告知制度，做好健康教育，保证绿色通道畅通，赢得病人的信任。
三、加强护理质量与安全管理1、进一步完善规章制度、应急预案，抢救流程，强化学习，加强安全防范意识。
2、每月一次安全知识学习，一次安全检查，对存在安全问题及隐及时分析与整改，避免不良事件的发生。
3、明确各自的质控点，及时发现护理工作中的问题，提出整改措施。
增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
4、抢救仪器、药品专人管理，定点放置，班班检查，及时发现问题排除故障，保证抢救设备、药品完好率达100%。
5、增加院前急救设备，提高院前急救水平。
拟向院部申请一台车载监护仪。
6、严格执行三查七对及各项操作规程，杜绝差错事故发生。
7、加强院感相关知识学习，提高院感意识。
做好空气、物品的消毒，消毒液的使用与监测，杜绝院感发生。
带教与继续教育1、由总带教制定带教计划，督促各带教老师按计划执行。
2、新护士严格按计划培训，加强入科岗前培训，树立爱岗敬业精神。
3、继续向院部申请选送骨干护士外出短期学习，更新知识，提高护理水平。
4、鼓励护士积极总结撰写工作经验论文。
六、加强科内、科与科之间的团结协作，对存在意见分歧及时沟通、化解，发挥团队协作精神，提高工作效率。
诊科2015年12月篇三：2014年门急诊护理工作计划2 014年门急诊护理工作计划门急诊护理将围绕医院“改善环境，提高整体服务水平” 的工作重点，继续开展以病人为中心的优质护理服务，以护理安全为目标，加强护理管理，强化护理内涵建设，重视护士素质教育与培养，使护理工作更规范、更科学、更人性化，以达到患者满意、政府满意、社会满意护理服务。
现拟定2014年门诊护理工作计划如下：一、护理工作目标（一）护理质量管理目标：1．病区管理质量合格率100%（标准分100分，合格分≥90分）2．急救物品完好率≥100%（急救物品质量标准分100分，合格分≥95分）3．一人一针一管执行率100%（消毒隔离质量标准分100分，合格分≥95分）4．常规器械消毒灭菌合格率100%（消毒供应质量标准分100分，合格分≥95分）5．处理后待灭菌物品合格率98%6．护理人员三基理论考试合格率100%（合格分≥85分）7．护理技术操作考试合格率100%（合格分≥90分）（二）患者安全工作目标：1．高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率≥90%2．患者跌倒、坠床等意外事件报告、处置流程知晓≥90%3．手卫生依从性≥60%，洗手正确率≥90%4．高浓度电解质、对包装相似、听似、看似存放标志符合率≥90%（三）培训、科研、教学工作目标：1．护理人员培训覆盖率达100%。
护理人员继续教育学分或学时达到规定要求。
2．每年完成本科室护理新业务，新技术≥1项3．每年在地（市）以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥1篇（五）其他工作目标：1．年工作计划完成率达≥90%8、年考核合格率≥95%二、工作措施（一）优质护理服务：在原来开展优质护理服务的基础上，进一步改善护理服务质量，从细节服务方面体现：1.强化主动服务意识，倡导护理服务“四主动”：主动迎接病人；主动巡视观察病人病情；主动安慰病人；主动关心帮助病人。
2．规范护士的服务礼仪：建立护理工作的礼仪规范，在工作中使用规范的服务礼仪如：起立微笑问候，主动询问、主动帮助、礼貌让道、礼貌送别、以体现护士高素质的专业形象。
、提供温暖服务。
冬天，护士在给患者进行穿刺的时候，用暖水袋给患者垫在手下，可以易于扩张血管，提高穿刺的成功率，同时也体现了人性化服务。
4、每月对门诊患者进行满意度调查，征求病人意见，改进工作，提高病人满意度。
（二）环境设施改善措施1、环境方面：申请装修雾化室、肌注室及儿童输液室，为患者提供温馨、舒适的输液、雾化环境。
施方面，申请：（1）安装多嘴猫无线呼叫系统。
（2）统一更换输液大厅及儿童输液室的座椅（配有输液架）。
（3）成人输液室安装电视机、空调。
（三）护理质量管理1、落实各种规章制度，明确各班职责，用制度和标准管人，做到常督促、勤落实。
2．配合护理部修改完善护理管理制度，进一步完善护理质量考核内容及评分标准。
3．加大对查对、交接班、消毒隔离、急救药品、器材管理制度、抢救工作制度落实、督促、检查工作，今年重点落实查对、交接班、消毒隔离、急救药品、器材管理制度、手卫生、高危药品及抢救车的管理专项检查，做到有检查记录、分析、评价及改进措施。
4．继续做好一级护理质量管理，做到一级质控问题有讨论分析、总结、反馈。
各质控员检查发现问题，要及时向当班护士反馈，并在每月护士例会上进行反馈。
5、规范、优化各项护理工作流程。
6、做好治疗室、抢救室、各诊察室及输液大厅的空气消毒，以及各种用物的消毒隔离，严格区分医疗、生活垃圾，管理好一次性用品的处置。
7、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品，基数与卡相符，及时发现问题及时维修，保持抢救设备的完好率达100％。
8、安排固定的班次协助外科医生完成门诊手术。
9、督促保洁人员做好急诊、外科、内科诊室、观察室、输液室内、输液大厅的清洁卫生工作。
要求新生活工作安排专用的保洁人员负责急诊、外科、内科诊室、观察室、输液室内、输液大厅的清洁卫生工作。
（四）护理人员在职培训方面：、每月进行小讲做及护理业务查房一次，由护师以上或高年资护士轮流讲课。
送1-2名护理骨干参加区内外省级以上的短期学习班。
3、三基理论相关知识培训考核：（1）一年内护士三基理论培训：科室每月考核一次。
考核内容：湖南大学主编《医学临床“三基”训练护士分册》第四版：基础医学基本知识问答与自测试题p1-72；人民卫生出版《临床护理实践指南2011版》第四章《常见症状护理》p27-38；人民军医出版社《常用药物皮试液配制手册》的《晕针的预防与急救措施》p57-62；人民卫生出版《基础护理学》第五版第十章第五节《药物过敏试验法》中的青霉素、破伤风、普鲁卡因、头孢菌素类药物过敏试验及过敏反应的处理p356-362；《医院编印常用皮试液配制方法》。
（2）护士、护师每年考核二次；考核内容：人民军医出版社《常用药物皮试液配制手册》的《晕针的预防与急救措施》p57-62；湖南大学主编《医学临床“三基”训练护士分册》第四版：基础医学基本知识问答与自测试题p1-72；人民卫生出版《临床护理实践指南2011版》第四章《常见症状护理》p27-38；人民卫生出版《基础护理学》第五版第十章第五节《药物过敏试验法》中的青霉素、破伤风、普鲁卡因、头孢菌素类药物过敏试验及过敏反应的处理p356-362；《医院编印常用皮试液配制方法》。
4、基础技能培训与考核：（1）一年内护士培训：按《新护士规范考核培训量化登记手册》的计划进行培训，护理部每季度对基本技能培训的情况考核一次。
（2）、护理操作技能的培训：考核对象是护士、护师。
①组织观看按《55项护理技术操作》录像。
重点培训项目：口腔护理、静脉输液、皮内注射（青霉素皮试）、肌内注射、静脉注射、体表静脉留置针输液术、协助患者由床上移至平车、男女病人导尿术、氧气筒吸氧术、电动吸痰、一般洗手术、外科手消毒，护理部组织进行考试。
②常用抢救仪器操作培训：输液泵或微量注射泵的使用、心电监护仪、除颤仪。
③专科技能：重点培训头皮静脉穿刺及2项专科操作进行培训。
④每年组织1次心肺复苏培训及考核，要求人人熟练掌握。
⑤新护士岗前培训由护理部组织完成。
急诊护理2014年1月12日篇四：2014年急诊科护士长工作计划五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、督促护士坚持每日对病区治疗室、空气消毒。