廉政风险点与防控
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一：廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。
2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二：廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
防控措施：（1）建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇
廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇廉洁风险点及防控措施及导致后果1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。
针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。
措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。
措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。
措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。
措施：加强学习，不断提高业务能力。
廉洁风险点及防控措施及导致后果2 第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。
根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。
第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点及防控措施 整改目标
廉政风险点及防控措施整改目标1. 滥用职权风险：防止公职人员滥用职权，需建立严格的职责分工和监督机制，确保权力运行的透明和公正性。
2. 贪污受贿风险：加强财务管理和监督，建立健全的内部控制制度，严格审计公款使用情况，加强对公职人员的培训和教育，提高廉洁意识。
3. 以权谋私风险：建立公职人员财产变动申报制度，对其财产来源进行审查，加强监督，确保权力不被用于谋取私利。
4. 虚假报销风险：加强对公务出差和报销的监督，建立严格的报销程序和审批制度，防止虚假报销行为的发生。
5. 审批权力集中风险：实施审批权力下放和分散，减少公职人员的审批权限，避免权力过于集中导致的腐败问题。
6. 不合理招投标风险：完善招投标制度，增强对招标过程的监督与管理，建立公平竞争的市场环境，避免权力寻租。
7. 非法使用公款风险：加强财务管理和审计监督，规范公款使用程序和审批权限，确保公款使用合法合规。
8. 非法挪用资金风险：建立资金管理制度，加强对资金流向的监督与管理，确保资金的安全和合理使用。
9. 不当用车用物风险：建立用车用物管理制度，加强对公车和公物的监督与管理，减少不当使用和浪费现象的发生。
10. 能源资源领域腐败风险：加强对能源资源领域的监管，建立行业规范，防止腐败现象的出现。
11. 政治攀附风险：建立政治中立原则，加强党风廉政建设，防止公职人员的政治攀附行为。
12. 不当干预市场经济风险：加强市场监管，建立公平竞争的市场环境，防止公职人员的不当干预市场经济的行为。
13. 法律法规规章制度执行不严风险：加强法律法规教育和培训，严格执行有关制度和规章，确保廉洁执法。
14. 信息安全风险：加强信息技术管理和安全保障，建立信息安全保护制度，保护公职人员和机关单位的信息安全。
15. 不正确处理投诉举报风险：建立健全的投诉举报制度，加强对投诉举报案件的处置，确保公正、公平、透明。
16. 受贿触礁风险：加强对公职人员的教育和培训，增强其防范受贿的能力和意识，提高道德水平。
廉政风险点及防控措施范本
廉政风险点及防控措施范本一、廉政风险点1.经济领域风险点- 贪污受贿风险：包括公职人员利用职务之便，通过收受贿赂或者非法索取费用获取个人利益的行为。
- 诈骗风险：包括利用职务之便或者虚构事实，迫使他人进行交付或者给予财物的行为。
- 资金管理风险：包括公职人员滥用职权，非法占有或挪用公共财物的行为。
2.人事管理风险点- 人事任免风险：包括公职人员亲情、友情、权力不正当干预、利益输送等不公平原则进行人事任免的行为。
- 公司内部腐败风险：包括公司内部员工通过贿赂、胁迫、欺骗等手段，获取非法个人利益的行为。
- 聘任失察风险：包括对招聘、聘任人员过程中的审查不严，或者对人员履职情况的监督不力所导致的风险。
3.行政监管风险点- 监管失职风险：包括监管部门在履行职责过程中，对违法违规行为不加以及时、有效处置，导致损害公共利益和社会利益的风险。
- 执法不公风险：包括执法人员滥用职权，权力寻租，为所欲为，违背公平、公正原则的行为。
二、廉政风险防控措施范本1. 建立健全廉政管理制度- 建立健全廉政风险防控制度，明确权责边界，规范权力行使。
- 制定合理、科学、公平的招聘和任免机制，避免权力寻租，确保选拔任用干部的公正性和廉洁性。
- 加强对公职人员廉政行为的规范，明确禁止违规行为，增加违法违纪成本。
2.加强监督检查力度- 建立健全监督检查机制，对公职人员廉政风险点进行定期检查，及时发现和纠正问题。
- 鼓励内部举报，对举报人保持委托人身份的保密，并设立相应的奖励机制保护举报人的权益。
- 加强对权力运行的监督，加强对监管部门、执法人员的监督和考核，确保其廉洁从政，权力操作公正。
3.加强宣传教育- 加强廉政宣传教育，提高公职人员的廉政意识和风险防范意识。
- 组织开展廉政教育培训，提高公职人员的法律法规意识和职业道德水平。
- 弘扬正气，加强廉政文化建设，推动廉洁从政的良好风尚。
4.建立一体化防控机制- 打破部门间信息壁垒，建立跨部门联动的风险防控机制，实现对廉政风险的全面、有效管理。
廉政风险点及防控措施范文六篇
廉政风险点及防控措施范文六篇第1篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。
三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。
四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。
五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
防控措施：一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
第2篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
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双
责
党风廉政职责
协助乡党委落实党风廉政建设主体责任，负责分管范围内的党风廉政建设责任
风险类别
风险点
风险描述
风险等级
防控措施
思想道德风险
理想信念动摇
放松对自己的要求，不注重政治学习。
Ⅲ级
加强政策学习，不断提高事业心和责任感。
岗位职责风险 干部选拔、推荐、管理
任人唯贤，造成工作失误
Ⅰ级
严格按党章规定执行，严格执行党员标准
双
责
一
岗
双
责
党风廉政职责 1.对全乡党员、两委干部的党性、党风、党纪教育负总责。 3.带头执行党风廉政建设制度。
风险类别
风险点名称
岗位职责风 险
贯彻执行党的路线 、方针、政策，存
在廉政风险
岗位职责风 险
干部选拔、推荐、 管理，存在廉政风
险
风险描述 不民主决策，违背客观规律 不任人唯贤，造成工作失误
在制度的执行过程中，发现有些制度不 够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不 能及时对其修正、补充和完善，可能造成工 作中的管理偏差。
业务流程风险
执行不力
在贯彻执行上级纪委、乡党委关于党风 廉政建设和反腐败各项工作中，存在未尽职 尽责，工作成效不明显。
外部环境影响
对正确履行权力、正确 履行职能等风险
在处理信访问题、查处违纪违法案件和 监督检查过程中，有可能存在失职渎职、办 人情案，监督流于形式，故意放松或降低标 准以及接受馈赠。
自由裁量权大，可能造
存在利用职权影响他人意见的风险。在
业务流程风险 成权力失控、行为失误 工作中存在利用职权影响下级单位或乡直部
的廉政风险。
门正确行使职责的风险。
姓名
杨庆仁
部门
Ⅰ级 Ⅰ级
自觉加强政治理论学习，加强党性修养，筑牢思想防 线，严格遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，遵纪守 法，自觉接受党和人民的监督。
Ⅱ级
自觉加强政治理论学习，加强党性修养，筑牢思想防线， 严格遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，遵纪守法， 自觉接受党和人民的监督。
单位
靖安乡人民政府
责任人
丁玉龙
职务
党委副书记、政府乡长
一 岗
业务工作职责
分管财务、组织、民族宗教、项目建设、共青团、妇联、工会、精神文明建设、政府统计、协助 管理党政综合办公室及后勤工作
责
党风廉政 职责
认真贯彻执行上级党委、纪委和乡党委的决策部署，履行好人大职权范围内党风廉政建设， 制定乡人大党风廉政建设工作计划并组织实施，大力宣传党风廉政建设工作，深入开展党性、党 风、党纪教育。
风Байду номын сангаас类别
风险点名称
风险描述
风险等级
防控措施
制度机制风险 岗位职责风险
决定不力
组织实施本级人民代表大全和主席团决 议、决定不力，对分管工作中重大问题，未 经集体决策或及时请示、汇报，乱表态。
制度机制风险
制度的制定、执行和修 改完善不到位。
在单位各项制度制订审核中把关不严， 缺乏时效性，可操作性不强，不利于执行和 操作，可能造成工作中的偏差
Ⅱ级
带头加强学习，不断提高个人以及全体干部职工的综 合知识，提高个人科学的决策能力。
外部环境风险
个人生活圈和社交圈的 不利影响。
在对外交往活动中存在铺张浪费、收受 礼金等违规行为的风险。
业务流程风险
财务审批环节 财务审核、把关不严，存在行为失误的风险
Ⅰ级
加强财务管理，严格《财务管理制度》，坚决按照项 目计划和进度分批办理
外部环境风险
自律风险
在对外交往活动中存在铺张浪费、收受 礼金等违规行为的风险。
Ⅱ级
严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则》有关规定，不收送钱物、有价证券和支付凭证。
严格自我约束，除正常的工作指导、检查外，向下级 提出工作要求时不带个人主观意向，不干预下级在职权范 围内的自主选择权、自主决策权。
乡政府
职务
人大主席
一
岗位工作职责
岗
双
责
党风廉政职责
主持乡人大全面工作，分管党政综合办公室等工作。 认真履行一岗双责，全面贯彻落实党风廉政建设责任制
风险类别
风险点
风险描述
风险等级
Ⅱ级
严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 有关规定，不收送钱物、有价证券和支付凭证。
本级人民代表大会和主 业务流程风险 席团会议民主决策，存
在廉政风险
人大监督工作力度风险
Ⅰ级
充分发扬党内民主，进行集体研究
单位
靖安乡人民政府
责任人
丁玉龙
职务
政府乡长
一
岗位工作职责
贯彻落实党和政府各项路线方针政策；宣传和贯彻上级的政策、法规、规章、决定等；为辖区经济发展服务；为 群众提供社会事业各项公共服务；负责区域内行政管理、社会治安综合管理工作以及法律、法规、规章和上级规定的
职责
制度建设职责，推进纪检监察体制机制改革。
风险类别
风险点
风险描述
风险等级
防控措施
思想道德风险 理想信念动摇
放松对自己的要求，不注重政治学习， 思想信念产生动摇，道德水准滑坡。
岗位职责风险 制度机制风险
履行“一岗双责”不到 位
一些制度订立不够科学 、不严谨，缺乏时效 性，可操作性不强
对党风廉政建设及反腐倡廉分工负责制 考核不到位，不实、不准，履职意识、责任 意识、服务意识差，产生不良影响。
风险等级 Ⅰ级 Ⅰ级
防控措施 严格按党章规定执行
严格执行党员标准
业务流程风 党员发展纳新，存
险
在廉政风险
优亲厚友，私自决定
Ⅰ级
自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派， 廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。
姓名
邓玉玺
部门
靖安乡党委
职务
党委副书记
一 岗
岗位职责
分管办公室、党建、政法、综治、信访、禁毒、维稳、防邪、组织、宣传、司法、、精神文明、 妇联、宗教、共青团、工会、档案管理等工作
严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》有关规定，不收送钱物、有价证券和支付凭证。
单位
靖安乡人大
责任人
杨庆仁
职务
人大主席
一 岗 双
业务工作 职责
召集主持主席团会议，办理主席团会议确定的有关事项；联系驻乡各级人大代表，组织代表 进行视察评议活动，指导代表小组活动；检查督促代表议案、建议和意见办理工作；完成好上级 部门和乡党委、政府交办的其它事项。
Ⅰ级
严格按照程序规定，结合各人特长，从工作需要出发，合理 提出人事建议，召开党政联席会研定；科学、合理提出本乡财政 预算并提交乡人大会审议；严格按照财务管理制度执行。大额资 金使用必须由党政联席会决定。
Ⅰ级 Ⅰ级 Ⅱ级
严格执行党务政务公开制度
干部任免等重大事项通过党委会集体研究，坚持一把手末位 表态，坚持民主集中制原则、依法办事原则、权一致原则，注重 干部德能勤绩廉学各个方面。
监督职能发挥，存在廉 政风险
在人大代表的选举、人代会的选举过程 中，可能存在徇私舞弊，不按法律法规，违
心办事的风险。
Ⅰ级 Ⅰ级
完善各项制度，及时向同级党委和上级部门上报相关 工作。
对工作中重大问题及时汇报，党委进行集体研究，加 强群众监督，落实责任追究。
外部环境风险
自律风险
在对外交往活动中存在铺张浪费、收受 礼金等违规行为的风险。
姓名
马建朝
部门
靖安乡纪委
职务
纪委书记
一
岗位职责
主持乡纪委全面工作
岗
双 责
党风 廉政
1、履行组织协调职责，积极协助党委加强党风廉政建设工作。2、履行纪律监督职责，切实严明党的纪律。3、履行党 内监督职责，促进领导班子及其成员正确用权。4、履行作风督查职责。对作风建设各项规定执行情况开展监督检查， 及时查处违反规定的行为，建立健全作风建设常态化机制。5、履行案件查办职责，严肃查处违纪违法案件。6、履行
岗
的其他事项。
双
责
党风廉政职责
组织贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，落实各项党风廉政建设政策及理论、文件，制定 党风廉政建设工作计划并组织实施，大力宣传党风廉政建设工作，深入开展党性、党风、党纪教育。
风险类别
风险点名称
风险描述
风险等级
防控措施
制度机制风险
重大事项决策
存在不能坚持民主集中制原则；存在对政策 、法规理解掌握不透彻，从而出现偏差；在做出 关系民计民生的重大项目决策时，存在考虑不周 、片面，从而影响到群众利益的现象。
靖安乡廉政风险点及防控措施一览表（岗位）
姓名
唐夫全
部门
靖安乡党委
职务
党委书记
一岗双责 风险类别
岗位职责
党风 廉政 职责
风险点
主持乡党委全面工作
落实党风廉政建设主体责任和第一责任人职责，支持乡纪委落实监督责任
风险描述
风险等级
防控措施
思想道德风险 理想信念动摇 岗位职责风险 不能正确履职
在工作中存在利用职权或职务上的影响 为自己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险 。
Ⅰ级
加强政策学习，不断提高事业心和责任感。
Ⅱ级 Ⅱ级 Ⅱ级 Ⅱ级
开展好党风廉政教育活动，加强对党员、干部的廉洁 教育，对违纪的党员干部进行跟踪教育
根据工作需要，定期梳理、补充、完善各项规章制 度，逐步实现各项工作制度依据，形成按制度办事的行为 准则规范。
认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐 败斗争的 重要部署和精神；加强学习，完善制度，加强监督检查， 狠抓工作落实。