(非技术类)笔试题1【招聘支招】
招聘笔试测试题及答案
招聘笔试测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是招聘流程中的重要环节？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试评估D. 员工培训答案：D2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试法B. 压力面试法C. 无领导小组讨论D. 星座匹配答案：D3. 以下哪项不是员工背景调查的常见内容？A. 教育背景B. 工作经历C. 社交媒体行为D. 犯罪记录答案：C4. 以下哪项不是有效的员工激励方式？A. 薪酬激励B. 职业发展机会C. 强制加班D. 工作环境改善答案：C5. 在招聘过程中，以下哪项不是合法的歧视行为？A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历要求答案：D6. 以下哪项不是有效的员工培训方法？A. 在职培训B. 角色扮演C. 网络课程D. 强制休假答案：D7. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案：C8. 以下哪项不是有效的员工绩效评估方法？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 个人主观评价D. 关键绩效指标（KPI）答案：C9. 以下哪项不是有效的员工离职管理策略？A. 离职面谈B. 离职补偿C. 强制离职D. 离职交接答案：C10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试结束方式？A. 提供公司信息B. 询问候选人问题C. 直接告知结果D. 告知后续流程答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的内容C. 面试流程的设计D. 招聘预算的分配答案：ABCD12. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 员工培训与发展答案：ABCD13. 以下哪些是有效的员工离职预防措施？A. 提供职业发展机会B. 改善工作环境C. 增加工作压力D. 提供竞争力的薪酬答案：ABD14. 以下哪些是有效的员工绩效改进方法？A. 定期绩效反馈B. 个性化培训计划C. 增加工作量D. 激励与奖励机制答案：ABD15. 以下哪些是有效的员工激励策略？A. 股权激励B. 灵活工作安排C. 强制加班D. 职业发展路径规划答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 招聘过程中，公司可以基于候选人的性别、年龄、种族等个人特征进行筛选。
腾讯非技术类笔试题目
腾讯非技术类笔试题目腾讯非技术类笔试题目一、不定项选择 1976年发生的事以下哪个不是中央 * 常委什么图片文件格式字节大……二、填空亚运会在那里举行？世界五大通讯社新闻基本要素百度CEO是谁，这个我临时忘了，出来才想起来一个html语言的意思……三、找出标题的毛病并改正……四、十条国内新闻、十条国际新闻、十条社会新闻分别按新闻性排序五、写一个策划，可选题目 * 逝世三十周年网络红色经典恶搞对不对……六、说说新浪、搜狐、网易新闻的优缺点，给腾讯新闻频道写建议总的就这么多，细节不太记得了不像mimiau大牛把保利的题目记得那么清楚 -_-#QQ非技术类笔试内容发信站: 北大未名站 (xx年11月15日20:40:08 星期三) , 站内信件（1）35道，类似公务员言语理解判断题。
三种类型：第一种是一段内容，然后选出下面哪项成立，最能有力反驳（或支持）上述观点的一项。
第二种是概念题，比如关于质量的定义等。
第三种是经济类，推断性质的题目。
包括生活必需品、奢侈品、吉芬商品、通货膨胀等的判定。
（2）15道计算题，主要是注水，买东西一类的题目。
保利市场营销题目发信站: 北大未名站 (xx年11月12日16:45:00 星期天), 转信一、名词解释 1.4C营销理论 2.马斯洛需求层次理论二、多选题 1. 分析竞争对手应考虑对方的 A.市场份额 B.心理份额 C.利润份额 D.情感份额2. 差异化在实践上可体现为 A. 服务差异化 B.产品差异化 C. 人员差异化 D.形象差异化3. 产品的生命周期应为下面的那个图形？三、问答题 1.企业的核心竞争力是什么，举一个实例2.自用型住房属于投资还是消费四、案例分析《同一首歌》是中央电视台名牌栏目，是中国最具权威的音乐品牌，中国最具投资潜力媒体，十大文化推动力品牌。
栏目于 2000年1月27日创立以来，坚持品牌定位，持续品牌打造，不断深化品牌形象。
五年来品牌的知名度、美誉度、影响力大幅提高，成为中国第一娱乐传媒品牌，对人们的社会生活产生了积极、广泛而深刻 * 。
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整，以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才？A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中，面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神？A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额？A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下，公司应该实施成本领先战略？A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈，产品同质化程度高C. 市场需求波动较大，产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法，正确的是：A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内，将员工数量扩大50%。
如果当前员工数量为2000人，那么预计三年后的员工数量将是多少？A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品，预计产品研发成功后，每年将为公司带来200万元的利润。
如果研发成功的概率为60%，则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少？A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人，目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人，外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。
简单的招聘考试题及答案
简单的招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A. 评估应聘者的专业技能B. 了解应聘者的工作经验C. 判断应聘者的个人兴趣D. 考察应聘者的团队合作能力答案：C2. 以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 相关证书答案：C3. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 保持微笑和眼神交流B. 倾听应聘者的回答C. 只关注应聘者的学历D. 适时提问以获取更多信息答案：C4. 以下哪项不是招聘广告中应包含的信息？A. 工作职责B. 工作地点C. 薪资待遇D. 公司内部八卦答案：D5. 以下哪项不是背景调查的目的？A. 验证应聘者的工作经历B. 确认应聘者的教育背景C. 了解应聘者的个人信用记录D. 评估应聘者的个人道德品质答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 招聘过程中，以下哪些因素可能影响招聘效果？A. 招聘广告的吸引力B. 面试流程的合理性C. 应聘者的个人爱好D. 招聘团队的专业度答案：A、B、D2. 有效的面试问题应该具备哪些特点？A. 与工作相关B. 开放性问题C. 能够引导应聘者深入思考D. 只关注应聘者的学历背景答案：A、B、C3. 以下哪些因素可能影响应聘者的面试表现？A. 面试环境的舒适度B. 面试官的态度C. 应聘者的个人兴趣D. 面试问题的难度答案：A、B、D4. 在招聘过程中，以下哪些措施可以提高招聘效率？A. 使用在线招聘平台B. 明确岗位要求C. 忽略应聘者的工作经验D. 采用结构化面试答案：A、B、D5. 以下哪些是背景调查中可能涉及的内容？A. 工作经历的真实性B. 教育背景的准确性C. 个人爱好的多样性D. 过往的工作表现答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5分）1. 招聘过程中，面试官应该避免对应聘者的个人生活进行提问。
（对）2. 招聘广告中可以包含公司内部的敏感信息。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个选项不属于招聘中的非言语沟通方式？A、肢体语言B、面部表情C、口头表达D、电子邮件2、在招聘过程中，以下哪种筛选方法最有助于快速了解应聘者的基本素质和能力？A、电话初筛B、在线测评C、面试D、背景调查3、以下哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A. 简历筛选B. 面试邀请C. 技能测试D. 体检4、在招聘过程中，以下哪种招聘渠道最有利于快速吸引大量候选人？A. 内部推荐B. 互联网招聘平台C. 校园招聘D. 人才市场5、以下哪个选项不属于Java中的基本数据类型？A. intB. floatC. StringD. boolean6、在Python中，以下哪个函数可以用来获取当前时间的时间戳？A. time.get()B. datetime.now()C. datetime.timestamp()D. datetime.time()7、在项目管理中，以下哪个工具或技术用于识别项目风险？A. 资源分配矩阵B. 甘特图C. 概率影响矩阵D.PERT图表8、以下哪个选项不是敏捷开发中的一种核心价值观？A. 客户合作B. 反馈循环C. 适应性D. 最小化文档9、在Excel中，以下哪个功能可以将单元格中的数字按照从小到大的顺序进行排序？A. 排序B. 排序和筛选C. 数据透视表D. 数据验证 10、在Python编程语言中，以下哪个符号用于定义字符串的转义序列？A.B. ’C. ”D.$二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于市场营销的概念，以下说法正确的有：A、市场营销是企业为了实现其经营目标而采取的一系列活动B、市场营销的核心是满足消费者的需求C、市场营销只关注产品销售，不涉及产品开发D、市场营销活动包括市场调研、产品开发、定价、促销、分销等E、市场营销的最终目的是获取利润2、以下关于财务管理职能的描述中，正确的有：A、财务管理的目标是确保企业的财务状况稳定B、财务管理的职能包括财务决策、财务计划、财务控制和财务分析C、财务管理的核心是资本运作D、财务管理的职能不包括风险管理E、财务管理的最终目的是实现企业的长期稳定发展3、以下哪些是常见的项目管理工具？A、甘特图B、PERT图C、思维导图D、JIRAE、PowerPoint4、在软件开发过程中，以下哪些是敏捷开发的原则？A、个体和交互胜过过程和工具B、可工作的软件胜过面面俱到的文档C、客户合作胜过合同谈判D、响应变化胜过遵循计划E、团队协作胜过个人英雄主义5、题干：以下哪些是Python编程中常用的数据类型？（）A. 字符串（str）B. 整数（int）C. 浮点数（float）D. 列表（list）E. 元组（tuple）F. 字典（dict）G. 集合（set）6、题干：以下哪些操作是数据库管理系统中常见的数据库操作？（）A. 查询（SELECT）B. 插入（INSERT）C. 更新（UPDATE）D. 删除（DELETE）E. 创建（CREATE）F. 修改（ALTER）G. 备份（BACKUP）7、以下哪些行为属于不正当竞争行为？（）A. 诋毁竞争对手的商业信誉和商品声誉B. 恶意串通投标C. 采用贿赂手段销售商品或购买商品D. 以低于成本的价格销售商品8、以下哪些属于知识产权的范畴？（）A. 专利权B. 商标权C. 著作权D. 专有技术9、以下哪些是软件开发中常见的版本控制工具？（）A. GitB. Subversion (SVN)C. MercurialD. PerforceE. ClearCase 10、在SQL中，以下哪些操作符用于比较两个值？（）A. =B. >C. <D. >=E. !=三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘笔试题中，应聘者的个人简历是唯一需要详细描述的部分，其他内容可以简略带过。
工作招聘考试题及答案
工作招聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是工作招聘的基本流程？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 面试D. 员工培训答案：D2. 在招聘过程中，以下哪项是最重要的？A. 职位描述的准确性B. 招聘广告的吸引力C. 面试技巧D. 候选人的工作经验答案：A3. 以下哪项不是筛选简历时需要考虑的因素？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 技能和资质答案：C4. 在面试过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试法B. 压力面试法C. 情景模拟D. 闲聊答案：D5. 以下哪项不是员工入职培训的主要内容？A. 公司文化B. 工作流程C. 个人发展计划D. 竞争对手分析答案：D6. 在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人的方法？A. 面试B. 笔试C. 背景调查D. 社交媒体审查答案：D7. 以下哪项不是制定招聘计划时需要考虑的因素？A. 招聘预算B. 招聘时间表C. 招聘渠道D. 员工满意度答案：D8. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 倾听B. 提问C. 打断候选人D. 反馈答案：C9. 以下哪项不是员工入职后的评估内容？A. 工作表现B. 团队合作能力C. 个人卫生习惯D. 专业技能答案：C10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？A. 社交媒体B. 招聘会C. 内部推荐D. 电视广告答案：D11. 以下哪项不是制定招聘策略时需要考虑的因素？A. 目标候选人群体B. 招聘成本C. 招聘时间D. 员工福利答案：D12. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的候选人评估方法？A. 技能测试B. 心理测试C. 社交媒体审查D. 面试答案：C13. 以下哪项不是员工入职培训的目的？A. 提高工作效率B. 减少员工流失C. 增加员工满意度D. 提高公司利润答案：D14. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试问题？A. 请描述一下你过去解决过的一个复杂问题。
招聘笔试题及解答2025年
2025年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种情况不属于劳动争议的范围？（）A. 劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议B. 劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议C. 劳动者与用人单位因培训、职业健康等方面发生争议D. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议2、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动合同无效的。
选项A、C、D中所述情况均属于劳动者权益受到侵害，用人单位应当给予相应的保护，而非解除劳动合同的情形。
选项B符合《劳动合同法》第三十九条的规定。
3、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？（）A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月4、在以下劳动合同条款中，哪一项是用人单位和劳动者双方都必须遵守的？（）A. 劳动者的试用期B. 劳动者的工作地点C. 劳动者的工资待遇D. 劳动合同期限5、以下哪项不属于招聘过程中的筛选阶段？A. 简历筛选B. 电话初选C. 面试D. 能力测试6、关于招聘广告的撰写，以下哪种说法是错误的？A. 应突出职位要求B. 应避免使用专业术语C. 应使用积极的语言D. 应包含公司详细信息7、以下关于电子商务的描述，错误的是：A. 电子商务可以减少企业的运营成本B. 电子商务可以提高企业的市场竞争力C. 电子商务主要应用于实体商品的交易D. 电子商务可以促进信息流、资金流和物流的整合8、在供应链管理中，以下哪个不是供应链管理的核心职能？A. 供应商选择B. 生产计划C. 物流管理D. 市场营销9、以下哪项不是企业招聘中常用的面试方法？A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 案例分析法D. 模拟面试E. 网络面试二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的软件开发方法论？（）A、敏捷开发（Agile Development）B、瀑布模型（Waterfall Model）C、精益软件开发（Lean Software Development）D、螺旋模型（Spiral Model）E、RUP（Rational Unified Process）2、以下哪些技术或工具与大数据分析相关？（）A、HadoopB、SparkC、NoSQL数据库D、ElasticsearchE、关系数据库3、以下哪些选项属于信息系统的组成部分？A. 硬件设备B. 软件系统C. 数据资源D. 人力资源E. 网络设施4、以下哪些是软件工程的典型生命周期阶段？A. 需求分析B. 系统设计C. 编码实现D. 测试验证E. 维护升级5、以下哪些是常见的招聘面试技巧？（）A. 准备充分，了解公司和职位B. 保持良好的眼神交流，但不过度注视C. 尽量避免使用口头禅D. 在回答问题时，要简洁明了，避免冗长E. 穿着得体，符合面试场合6、以下哪些是评估应聘者工作态度的有效方法？（）A. 观察应聘者在面试过程中的行为举止B. 了解应聘者的工作经历和以往的工作表现C. 询问应聘者对过去工作的满意度和原因D. 让应聘者完成一项模拟工作任务E. 考察应聘者对公司的了解程度7、以下哪些是常见的招聘渠道？A. 人才市场B. 校园招聘C. 网络招聘D. 内部推荐E. 公开竞聘8、下列哪些是评估候选人胜任力的关键因素？A. 教育背景B. 工作经验C. 技能水平D. 职业素养E. 个性特征9、一家公司正在考虑采购新的办公设备，为了确保决策的经济合理性，以下哪些因素应该考虑进去？A. 设备的成本效益分析B. 设备的品牌影响力C. 设备的使用频率D. 设备的折旧年限E. 设备的售后服务质量三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、所有的大型企业都必须在招聘过程中进行笔试。
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产品策划
1、互联网产品的本质是让人们更便捷更有效率的在线上完成从前只能在线下完成的活
动，比如面对面沟通变成网聊，找路变成看地图，包括演唱会、K 歌都可以在线完成。
但
还有一项人民群众喜闻乐见的线下活动还没有找到成熟的线上形式，那就是参观动物园，
虽然现在有一些尝试的形式，比如 24 小时直播动物日常生活，但并没有特别好的效果。
请你从产品经理角度就线上动物园设计一款产品，包括产品的核心功能，受众和卖点，并
详细说明理由。
2、8 月 21 日微软正式发布第三代人工智能小冰，新版小冰具有更多人工智能感言，包括
视觉、声音等。
但微软集团全球执行副总裁陆奇称，第一代产品是 100%通过人工搜索引
擎大数据为用户提供反馈，但是第三代这一方式已经下降至 55%，另外 45%则由人工智
能自我进化。
此外，第三代小冰的思考速度提升 2 倍，负载能力增加 4 倍，也因此具有服
务上亿用户的能力。
请你从产品设计的角度思考，微软小冰未来可以拓展的服务功能或场
景有哪些？可能的盈利模式是什么？
运营
1、有如下产品：QQ 音乐，安全管家，应用宝等。
选择一项产品设计一个宁泽涛代言产
品的营销方案，包括代言人和产品结合点，宣传口号，卖点及营销活动等。
2、根据优衣库事件，假设你是优衣库的品牌宣传策划师，对于这次事件你会如何应
对。