职业培训学校教师聘用合同标准版【最新版】
2024年培训学校教师聘用合同样本(3篇)
2024年培训学校教师聘用合同样本合同编号：【2024年培训学校教师聘用合同】甲方（雇主）：【培训学校名称】联系地址：【地址】联系电话：【电话】企业法定代表人：【代表人姓名】身份证号码：【身份证号码】乙方（教师）：【教师姓名】联系地址：【地址】联系电话：【电话号码】身份证号码：【身份证号码】鉴于甲方为培训学校，需聘请乙方担任教师，并共同遵守国家法律法规、教育政策和职业道德规范，经双方协商一致，达成以下合同：第一条聘用内容1.1 甲方同意聘用乙方担任【教师类别】教师。
1.2 乙方应按照甲方学校的教学计划和要求，认真履行教师职责，完成教学任务。
第二条试用期2.1 乙方入职后将进行【试用期时长】的试用期。
2.2 试用期内，甲方有权对乙方的教学能力和工作态度进行综合评估，如果乙方不符合要求，甲方有权终止聘用合同。
第三条工资和福利待遇3.1 乙方的工资待遇为每月【工资数额】元，包括基本工资、绩效奖金等相关福利。
3.2 乙方享受甲方学校规定的社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休假4.1 乙方应按照甲方学校的工作时间，认真履行教学工作。
4.2 乙方享受国家法定的带薪年假、病假、产假等休假权益。
第五条保密条款5.1 乙方在聘用期间和离职后，对甲方学校的教学资料、商业机密等保密内容，应严格遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方对于甲方学校的商业秘密应终身保密，即使解除聘用合同也不得公开披露。
第六条解除合同6.1 乙方如有以下情况之一，甲方有权解除聘用合同，并有权追究其法律责任：6.1.1 教学质量严重下滑，经反复教育仍不能改正；6.1.2 严重违反国家法律法规、职业道德规范；6.1.3 涉嫌课程内容泄露、考试舞弊等严重违背职业道德的行为。
6.2 乙方如有以下情况之一，可提前【提前通知期限】提出解除聘用合同：6.2.1 乙方本人遭遇重病或意外事件，无法继续履行合同；6.2.2 甲方严重违反合同约定，给乙方合法权益造成严重损害；6.2.3 乙方个人原因，如调离本地、转行等。
2023年培训学校教师聘用合同范本5篇
2023年培训学校教师聘用合同范本5篇篇12023年培训学校教师聘用合同范本甲方（培训学校）：______________________乙方（教师）：______________________鉴于甲方为提高教学品质，现拟聘用乙方为教师，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，达成如下合同：第一条聘用事由1.1 乙方具有相关教育经历和专业技能，适合担任甲方教师岗位。
1.2 乙方应具备良好的职业道德和教学能力，能够全心全意为学员服务。
第二条聘用期限2.1 本次聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 聘用期满后，双方如无特殊情况，可续签合同。
第三条工作内容3.1 乙方应按照甲方的教学计划和安排，认真备课、授课，提高学员学习效果。
3.2 乙方应遵守甲方的相关规章制度，不得违规违纪，保证教学质量。
第四条薪酬待遇4.1 甲方将按照乙方工作的量化绩效评估结果，向乙方支付相应的薪酬。
4.2 乙方享受甲方提供的社会福利和保险待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间了解到的甲方的商业秘密，需保守秘密，不得泄露给任何第三方。
第六条合同解除6.1 任何一方有下列情形之一的，本合同可以提前解除：（1）因不可抗力原因，导致任何一方无法履行合同；（2）违反国家法律法规的；（3）其他违反合同约定的。
第七条其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：______ 年____月_____日乙方（签字）：______ 年____月_____日备注：本合同一式两份，双方各执一份。
篇22023年培训学校教师聘用合同范本甲方（招聘单位）：XXX培训学校乙方（教师）：XXX鉴于甲方需要聘用教师进行授课工作，为保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同，共同遵守并履行以下条款：第一条任聘事项1.1 甲方聘用乙方为本校的授课教师，担任XXX科目的授课工作。
职业技能培训学校教师聘任合同8篇
职业技能培训学校教师聘任合同8篇篇1甲方（聘用单位）：职业技能培训学校乙方（受聘人）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下教师聘任合同协议：一、合同目的与期限本合同旨在明确甲方聘用乙方从事职业技能培训工作的相关事宜，确立双方的权利与义务。
合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照教学大纲及课程安排进行授课，确保教学质量。
2. 乙方需参加学校组织的教育教学研究活动，不断优化教学方法。
3. 乙方需按照学校规定制定教学计划和课程进度。
4. 乙方需积极参与学校的教学改革与管理工作，提出合理化建议。
5. 乙方应对学生进行全面的职业素养培养及技能指导。
三、薪资待遇及福利1. 薪资构成：基本工资+课时费+绩效奖+年终奖等。
2. 乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 甲方将定期对优秀员工进行表彰与奖励。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照学校教学安排进行，确保完成教学任务。
2. 工作地点：甲方所在地及其分支机构所在地。
五、知识产权及保密条款1. 乙方在教学与科研过程中产生的知识产权归甲方所有。
2. 甲乙双方应对学校的教学资源、学生信息等进行保密，不得泄露。
六、合同的变更与解除1. 合同期内，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致并签订书面补充协议。
2. 合同期内，如乙方有严重违反学校规章制度或教学效果不佳等情形，甲方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。
七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方的失职导致教学质量严重下降或造成其他严重后果的，乙方应承担相应的法律责任。
八、其他约定事项1. 双方应严格遵守国家的法律法规及相关政策，履行各自的责任和义务。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2024年职业学校教师聘用合同
2024年职业学校教师聘用合同
鉴于甲方学校需要聘用乙方为教师，为明确双方权利和义务，特签订本合同：
一、乙方应按照学校的教学计划和要求，认真履行教学工作，维护学校声誉。
二、乙方须尊重学生个体差异，关心学生学习和成长，积极引导学生发展良好习惯。
三、乙方需遵守学校各项规章制度，服从学校教学安排，不得迟到早退，绝不得有违纪行为。
四、学校应提供相应教学资源支持乙方进行教学工作，如有困难需向学校相关部门及时反映。
五、乙方有权申请培训、进修，学校应给予支持和配合。
六、乙方在教学过程中遇到问题或困难，应及时向学校领导汇报，共同寻求解决方案。
七、本合同自双方签字生效，并自年月日起至年月日终止。
到期未续约，双方自动解除合同。
甲方（学校）：
乙方（教师）：
签订日期：年月日
第 1 页共 1 页。
培训学校教师聘用合同范本8篇
培训学校教师聘用合同范本8篇篇1甲方：[甲方学校名称]地址：[甲方学校地址]法定代表人：[校长姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[乙方教师姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事[具体岗位名称]工作事宜达成如下协议：一、聘用期限及工作时间1. 聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作时间：按照甲方规定的工作时间进行，如遇特殊情况需调整，双方协商确定。
二、工作内容与地点乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体岗位名称]，并同意按甲方的课程安排及其他工作要求从事相关教育教学活动。
工作地点在甲方所属校区。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币[金额]元整，包含基本工资、岗位津贴等。
2. 奖金：根据乙方的实际工作表现及教学效果，甲方将给予相应的奖金和激励。
3. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、带薪寒暑假等，具体按照甲方相关规定执行。
四、岗位职责与要求1. 乙方必须遵守甲方的规章制度，履行教育教学职责。
2. 乙方应按照教学大纲和课程计划完成教学任务，保证教学质量。
3. 乙方应积极参与学校的各项活动，并接受甲方的考核与评价。
4. 乙方应保护甲方的教学资源和资料，不得擅自泄露或外传。
五、保密条款及知识产权归属1. 乙方应对在工作期间接触到的甲方机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在任职期间所开发或参与的教学成果、课件等知识产权归甲方所有。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）在教学工作中出现重大失误；（3）有违法行为的。
3. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
篇2甲方（聘用单位）：__________培训学校地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（受聘教师）：_______________________性别：_________________________出生年月：___________________________身份证号：___________________________联系电话：_____________________________邮箱地址：_____________________________地址：_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教学活动事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
职业学校聘用教师合同范本6篇
职业学校聘用教师合同范本6篇篇1甲方（聘用单位）：________________职业学校乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事职业学校教学工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限及性质本合同为固定期限聘用合同。
合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满聘用关系自然终止，如需续签，需提前一个月进行协商。
二、工作内容及职责乙方受聘于甲方岗位，从事教育教学工作。
具体工作职责包括：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理；2. 根据甲方的教育教学计划，承担教育教学任务；3. 认真备课、上课，做好课后辅导和作业批改；4. 参与学校组织的教育教学研讨活动；5. 承担班主任工作和学校安排的其他工作。
三、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的有关规定，支付乙方基本工资。
具体标准根据乙方的资历、能力和表现确定；2. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇；3. 甲方根据乙方的教育教学绩效，给予相应的奖励和津贴。
四、工作时间及地点1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行；2. 乙方的工作地点为甲方所在的学校；3. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可调整乙方的工作地点和岗位。
五、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方纪律或规章制度，损害甲方利益的；（3）不能胜任教育教学工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付薪酬的；（2）甲方的工作环境、条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
职业培训学校兼职教师聘用合同7篇
职业培训学校兼职教师聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：XX职业培训学校乙方（受聘人）：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成以下条款，以便共同遵守。
一、聘用职位及期限1. 甲方聘用乙方为兼职教师，聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同到期后，双方可以协商续签。
2. 乙方应在聘期内遵守甲方的规章制度，按照甲方的教学安排进行授课。
二、工作待遇1. 甲方支付乙方兼职工资，具体金额为每小时XX元，每月结算一次。
2. 乙方在甲方处授课期间，甲方应提供必要的教学设备和教材。
3. 乙方无需承担社会保险及公积金等费用。
三、乙方的权利和义务1. 乙方应按照甲方的教学安排进行授课，确保教学质量。
2. 乙方应遵守教师的职业道德，为人师表，关爱学生。
3. 乙方不得在聘期内从事其他职业或擅自改变工作时间。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照约定的时间和方式支付乙方的兼职工资。
2. 甲方应提供必要的教学设备和教材，确保乙方的授课顺利进行。
3. 甲方应尊重乙方的劳动成果，不得擅自更改乙方的授课内容或时间。
五、合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付兼职工资的；（2）甲方未提供必要的教学设备和教材的；（3）甲方侮辱或体罚学生的。
六、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：XX职业培训学校法定代表人（签字）：[甲方代表手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（聘用单位）：XXX职业培训学校乙方（受聘人）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，职称：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXX，电子邮箱：XXXXXX。
职业学校教师聘用合同书(标准版)5篇
职业学校教师聘用合同书（标准版）5篇篇1甲方（聘用单位）：XX市XX职业学校乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：XX，出生年月：XXXX 年XX月XX日，学历：XX，职称：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在XX岗位工作。
乙方应完成该岗位工作的各项任务，并接受甲方相应的管理。
2. 乙方的工作地点为甲方学校内。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时。
具体工作时间安排为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。
2. 乙方享有每周双休日的休息权利。
甲方在下列法定节日安排乙方休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3. 甲方根据实际工作需要，可调整乙方的工作时间安排。
四、劳动报酬及福利待遇1. 甲方每月XX日左右以银行转账的形式向乙方支付工资。
工资为每月人民币XX元整。
2. 乙方在法定节假日期间，甲方应支付相应的加班费用。
具体费用根据甲方实际情况而定。
3. 甲方根据实际情况，可给予乙方其他福利待遇。
如提供午餐、交通补贴等。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 甲方应为乙方办理住房公积金缴存手续，并按照相关规定缴纳住房公积金。
六、保密及竞业限制条款1. 乙方应对甲方的商业信息、技术资料等保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露相关信息。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业培训学校教师聘用合同标准版本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订:甲方:(聘请单位)___________________
法定代表人或主要负责人:___________
住所:_____________________________
乙方:(受聘人)___________________
证件类型:______________________
证件号码:_____________________
户籍所在地及邮编:_____________
经常居住地及邮编:______________
联系电话:_____________________
风险告知:根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同生效日期_____年_____ 月_____ 日，于本合同_____年_____ 月_____ 日终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________培训工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
甲方每月______日以货币形式足额支付乙方工资，工资______元/月。
第六条甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。
五、保险福利待遇
风险告知:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
六、劳动纪律
第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变
化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3.被依法追究刑事责任的。
第十五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
第十六条乙方有下列情形之一，不得解除本合同:
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第十七条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
第二十一条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。
第二十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第二十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
九、争议解决
第二十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。
如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二十六条本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。
合同文本一式二份，双方各执一份。
聘请单位(公章):________________ 受聘人(签名):__________________
法定代表人(签章):____________
签订日期:______年_____月_____日
签订教师聘用合同的注意事项
(一)聘用合同的内容要完整。
聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。
另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。
这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。