河南省电力公司法制宣传教育管理办法
企业宣传管理规章制度（4篇）
企业宣传管理规章制度第一章总则第一条为规范企业宣传管理行为，提高宣传工作效果，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有宣传活动，包括但不限于广告宣传、媒体宣传、线上线下活动等。
第三条本规章制度的主要目标是统一企业宣传策略、规范宣传内容、加强宣传效果评估，并保护企业形象和声誉。
第二章宣传策略第四条企业宣传策略应与企业发展战略相匹配，并充分考虑市场需求、竞争环境和目标受众。
第五条宣传策略应由企业宣传部门负责制定，并经过企业高层领导的核准。
第六条宣传策略的制定应充分考虑宣传的目的、目标受众、传播渠道、宣传内容等要素。
第三章宣传内容第七条宣传内容应真实、准确、合法，遵守相关法律法规和道德规范。
第八条宣传内容应具有良好的时效性、感染力和亲和力，能够吸引目标受众的注意力。
第九条宣传内容应避免过度夸大、误导性陈述，不得损害其他企业或个人的合法权益。
第十条宣传内容的制作和发布应符合企业的品牌形象和价值观，并与企业之前的宣传保持一致性。
第四章宣传渠道第十一条宣传渠道的选择应根据目标受众的特征来制定，包括但不限于电视、广播、报纸、杂志、宣传单张、社交媒体等。
第十二条宣传渠道的选择应考虑目标受众的接触率、传播效果和经济效益。
第十三条宣传渠道的选择应充分调研和评估，并根据宣传策略的需要进行调整和优化。
第十四条宣传渠道的制定和运营应由专门部门或专业人员负责，并建立相应的管理制度和流程。
第五章宣传执行第十五条宣传活动的执行应按照宣传策略的要求进行，保证宣传内容的真实性和准确性。
第十六条宣传活动的执行应与宣传部门、市场部门、销售部门等相关部门密切配合，确保宣传活动的顺利进行。
第十七条宣传活动的执行应按照事先确定的时间节点和目标进行，确保宣传效果的达成。
第十八条宣传活动的执行结果应及时进行评估，对不符合要求的宣传活动进行整改和改进。
第六章宣传评估第十九条宣传效果的评估应根据宣传活动的目标和指标进行，包括但不限于曝光量、点击量、转化率等。
供电公司宣传信息报导网络管理办法
供电公司宣传信息报导网络管理办法一、背景随着互联网技术的发展与普及，网络已经成为人们获取信息、进行交流的重要途径。
为了更好地服务用户，提高公司管理水平和督促业务人员依法合规开展业务、规范宣传行为，制定和实施供电公司的宣传信息报导网络管理办法已经成为当前必要的措施之一。
二、总则本办法的实施目的是规范公司宣传信息报导网络管理行为，加强对公司宣传信息的管理，防范虚假宣传，维护公司形象和客户利益，保证公司宣传信息的真实、准确、合法。
三、适用范围本办法适用于公司所有的宣传信息报导网络管理行为，包括公司网站、微信公众号、移动客户端、社交媒体等。
四、宣传信息报导网络管理要求4.1 宣传信息真实、准确、合法公司宣传信息必须真实、准确、合法。
明确宣传信息和产品标准，制定标准化的报导模板，严禁虚假宣传、夸大宣传、误导消费者和虚构宣传。
4.2 宣传内容保密公司宣传信息涉及公司经营计划、业务机密等内容，必须保守秘密，不得向外泄露，严格控制宣传范围，避免泄露公司机密。
4.3 宣传信息报导发布规范宣传信息报导发布要规范，符合法律法规要求，遵守社会公德，保证行业良好形象。
制定宣传标准，规范发布流程，确保发布信息的权威性和可靠性。
4.4 宣传信息审核机制建立宣传信息审核机制，制定相应的审核标准和程序。
对于涉及公司业务和产品宣传的信息，负责人必须进行审核，确保宣传信息真实、准确、合法。
4.5 宣传信息报导追踪宣传信息报导发布后，必须进行追踪检查。
及时发现和纠正不良宣传行为，对违规操作进行处罚。
五、宣传信息报导网络管理的监管机制对于公司宣传信息报导网络管理的监管，应建立相应的机制，确保监管体系的完整性和有效性。
具体措施包括：•成立专门的管理机构，负责对公司宣传信息报导网络管理的领导、统筹和推进；•建立宣传信息报导网络管理服务平台，实现监控和管理全过程；•建立内部监督机制，设置内部检查人员，对宣传信息进行审核；•加强与外部监督机构的合作，接受监管部门的检查和审计。
如何做好电力企业社会治安综合治理与维护稳定工作
如何做好电力企业社会治安综合治理与维护稳定工作摘要：本文分析了电力企业社会保障综合管理维护的主要措施，为电力企业顺利持续发展提供参考。
关键词：电力企业；社会治安综合治理；维护稳定社会治安综合治理，是指在各级党委、政府的统一领导下，动员和组织全社会力量，紧紧依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，解决社会治安问题，打击和预防犯罪，保障稳定，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。
而维护稳定工作，就是保持社会秩序，以及日常生产生活的稳定，不发生动荡和动乱，防止极端事件的发生，在推动电力企业快速发展的过程中二者不可或缺。
因此，分析开展社会治安综合治理和维护稳定工作中的主要措施对保障电力企业健康平稳可持续发展有着积极的意义。
1.电力企业开展社会治安综合治理工作的主要措施1.1 完善各项精细管理的措施，打造治安保卫队伍的实战优势一方面，电力企业需要依据电力企业的安保形势和工作内容，对日常的工作管理、临时勤务、门禁管理和治安巡逻等各项制度和职责进行完善和修订，保障安全巡逻车辆与通讯设备的正常运行，贯彻落实各项安全制度措施，对治安保卫工作进行精细化管理，以体现治安保卫队伍的文明执勤和热情服务的工作特色。
另一方面，电力企业需要提升治安保卫队伍的实战能力。
电力企业的治安保卫队伍需要依据电力企业面临的治安形势，制定详细的防范措施，加强人防、技防和物防的建设。
同时，治安保卫队伍需要对优化整合各项防控措施，及时整改治安保卫中存在的问题，提高实战的能力。
例如组建治安保卫特勤分队，加大实战演练的力度，提高治安保卫队员处理突发事件的水平和能力等。
1.2注重基层组织的建设，打造高素质的治安保卫队伍首先，电力企业需要加强党委领导班子建设，统一电力企业领导的思想认识，在工作中多征求各级党员和基层群众的意见，认真分析社会治安综合治理工作中存在的问题。
同时，还要深入群众的工作和生活中，了解电力企业职工的实际困难，落实电力企业职工的带薪休假和健康体检制度，让电力企业职工感受到组织的关怀。
法治宣传教育管理办法
法治宣传教育管理办法1 总体要求1.1 公司全面规划、统一组织法治宣传教育工作，按照普及教育与重点教育相结合、宣传教育与法治实践相结合的原则，根据不同对象确定相应内容，增强法治宣传教育的针对性、实效性。
1.2 法治宣传教育工作实行统一领导、相关职能部门分工负责、各单位组织实施的管理体制。
层层严格落实“谁的业务谁普法”责任制。
2 组织机构与职责2.1 公司依法治企领导小组（下称领导小组），负责规划、部署和领导全公司的法治宣传教育工作。
领导小组下设法治宣传教育工作办公室（下称法宣办公室）,作为法治宣传教育日常工作机构。
2.2. 领导小组主要职责2.2.1 学习贯彻党中央、国务院和省委省政府关于法治宣传教育工作的决定、指示和部署要求。
2.2.2 审议公司五年法治宣传教育规划和年度计划。
2.2.3 研究决定公司法治宣传教育工作重大事项和活动。
2.2.4领导法宣办公室开展法治宣传教育工作，听取法宣办公室法治宣传教育工作汇报，研究决定重要工作和事项。
2.2.5领导公司法治宣传教育工作检查验收、评比和表彰工作。
2.3 法宣办公室主要职责2.3.1 对口联系省委省政府普法办公室、市普法办公室，汇报公司法治宣传教育工作落实和开展情况。
2.3.2 贯彻执行领导小组的决定、指示和部署。
2.3.3 制定公司法治宣传教育工作五年规划和年度计划，并组织实施。
2.3.4 组织实施领导小组决定的重大事项、开展重大活动。
2.3.5 建立和管理公司法治宣传教育讲师团、法律事务联络员、法治宣传员队伍。
2.3.6 编发法治宣传教育教材、简报刊物和其他法治宣传教育资料；收集、整理和归档法治宣传教育工作文件、资料。
2.3.7 对各部门、各单位落实法治宣传工作要求情况进行指导、监督和检查考核。
具体组织法治宣传教育工作检查验收、评比和表彰工作，总结推广法治宣传教育先进经验。
2.3.8 及时向省委省政府普法办和领导小组汇报工作。
2.3.9 负责领导小组交办的其他工作。
供电企业法治建设存在问题及对策
区域治理法治现代化供电企业法治建设存在问题及对策陈玉芳国网河南省电力公司长垣县供电公司，河南 新乡 453400摘要：企业法治建设是供电企业的使命和责任，是国家和社会对电力企业发展的要求，更是有序管理、稳健经营与和谐发展的需要。
本文总结了供电企业法治建设方面的问题，进而提出了相关的应对的对策和措施，可供今后的供电企业经营参考。
关键词：供电企业；法治建设；问题；对策当前，供电企业在法治建设方面还存在不少的问题，为此，我们有必要针对其问题进行总结，提出更好的应对措施，只有这样才能够确保供电企业法治建设更加符合我们的要求。
一、法治建设工作中存在的问题1法治意识淡薄，风险防范意识不强供电企业员工知识结构单一，工作中出现问题，想到的不是靠制度和法律来解决，而是靠某种关系，“人治”思想严重。
不用法律制度规范自己的行为，员工中存在以权谋私，工作中存在对客户“吃拿卡要”等现象。
2企业法律顾问制度尚不完善企业法律顾问制度是现代企业制度的有机组成部分，目前，大多数县供电企业都没有落实此项制度，或者是随意指派某人临时兼职，没有形成制度化和常态化。
3企业内部管控缺少合法性审查与监督供电企业根据发展需要制定一些约束自身的制度是必要的，但制度是否和国家法规或其他“上位法”相抵触，这就需要对制度进行合法性审查。
二、供电企业法治建设的对策1健全法律风险防范机制，推进风险防控措施将“法治”贯穿生产经营全过程，在法制教育、提高法制素质等方面制定详细措施，积极引导员工做到知法、守法，严格按制度履职、按规矩办事，使企业法治建设工作融入企业管理，使国家法律法规和公司制度标准固化到每个工作流程，使企业法治建设达到全面覆盖和全过程管控的良好效果。
真正实现法律风险进流程、入岗位，从制度规范层面固化风险管控要求，促使企业全员养成法治思维和法治习惯。
2强化责任主体，充分发挥专业支撑作用强化落实法治建设第一责任人职责，明确各单位主要负责人是企业法治建设第一责任人，统筹负责纠纷管理和重要疑难复杂典型案件办理，统筹推进法治管理和纠纷办理重大决策。
电力公司五五普法依法治理工作自查总结
电力公司五五普法依法治理工作自查总结电力公司五五普法依法治理工作自查总结“五五”普法以来，省电力公司在开展法制宣传、推进依法治理工作中注重建立健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施，强化普法效果，积极完成普法依法治理规划确定的各项工作任务，广大干部和员工的法律意识进一步增强，依法治理工作取得了一定成效，为实现公司经营管理目标，促进公司更好更快发展发挥了应有的作用。
1、抓落实，普法依法治理规划落到实处”五五”普法开局之年,按照国家“五五”普法规划的总体要求，省电力公司制定了“五五”普法依法治理规划，提出了“普治并举，普法教育为先导，依法治理为重点，防范风险为核心，依法经营为目标”的工作方针，规划内容具体，工作时限要求明确，工作效果严格考核。
加强普法工作领导，公司党委把普法依法治理工作纳入了公司年度工作总体计划内，召开专门会议全面安排公司系统普法依法治理各项工作；完善普法工作机制，确立了公司及所属基层单位党政 __亲自抓、分管领导具体抓、各有关部门分工协作、广大员工共同参与的普法工作机制；强化普法工作责任，公司各部门、各所属基层单位依据普法规划和年度计划，层层落实责任，层层分解计划任务，定期进行检查督促，确保了普法依法治理工作顺利开展，把普法依法治理工作真正落到了实处。
2、抓重点，依法经营管理的意识明显提高省电力公司普法依法治理工作坚持突出重点、重在提高的原则，以领导干部为普法重点对象，公司各级领导发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
公司党委中心学习组每年度学习计划安排都不少于15学时的法律知识学习内容，同时,他们完善了领导干部学法制度，采取集中学习研讨、专题辅导和自学相结合的学习形式。
在学习内容上结合公司经营管理实际，将基本法律知识、行业法律法规与政治理论学习相结合，先后组织了7次中心组扩大学习，邀请全国人大法工委等立法、司法和行政机关法律专家对《物权法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律、法规及防范法律风险的有关知识进行了专题辅导，公司领导班子成员及公司系统副职级以上领导干部参加了学习，并认真做好学法笔记，撰写了学习体会和认识，公司领导班子全体成员及中层领导干部参加了省普法办组织的全省领导干部普法统一考试，其参考率和考试成绩均名列前茅。
供电公司八五普法工作举措
供电公司八五普法工作举措近年来，供电公司积极响应国家法制建设的号召，加强普法工作，推进公司法治建设。
为了进一步提高员工的法律意识，增强公司法制观念，供电公司制定了一系列八五普法工作举措，旨在全面推动公司法治建设，保障公司的稳定发展。
供电公司组织了一系列普法培训。
通过邀请法律专家、法官、检察官等相关人员开展培训，为员工提供法律知识教育。
培训内容涵盖了劳动法、合同法、安全生产法等相关法律法规，使员工掌握基本的法律知识，提高法律素养。
同时，供电公司还制作了普法宣传资料，将普法知识以简明易懂的方式呈现给员工，提高他们的法律意识。
供电公司建立了法律咨询机制。
公司设立法律咨询热线，员工可以随时拨打该热线咨询法律问题。
公司专门聘请了一批律师团队，为员工提供法律咨询服务。
员工遇到法律问题时，可以及时获得专业的指导和帮助，保障自身权益。
同时，公司还建立了法律咨询网站，员工可以在网上提交咨询问题，得到及时回复和解答。
供电公司注重法律宣传。
通过公司内刊、公司网站、公司微信公众号等多种形式，向员工宣传法律知识和法律法规。
定期举办法律知识竞赛，激发员工学习法律的兴趣。
同时，供电公司还组织了法律宣传活动，邀请法律专家给员工讲解法律知识，提高员工的法律素养。
供电公司加强了内部管理。
公司制定了一系列法律制度和规章制度，明确了员工的权责义务，规范了公司的运作。
公司建立了法律风险评估机制，定期对公司的各项业务进行法律风险评估，及时发现和解决存在的法律问题。
同时，公司还加强了对员工的法律教育和监督，严格执行公司的法律制度，加强对员工的法律培训和考核，确保员工遵守法律法规，维护公司的法律形象。
供电公司加强了与外部法律机构的合作。
公司与法律机构建立了合作关系，定期邀请法律专家对公司的法律工作进行检查和评估，指导公司的法律建设。
与此同时，公司还积极参与行业协会的活动，了解行业的最新法律法规，确保公司在业务运作中合规合法。
供电公司八五普法工作举措取得了显著成效。
河南省供用电条例
河南省供用电条例（2012年9月28日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第29次会议审议通过）第一章总则第一条为规范供用电行为，维护供用电秩序，保障供用电安全和社会公共利益，保护用电人和供电企业的合法权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国电力法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的供用电及其相关监督管理活动适用本条例。
第三条县级以上人民政府应当将电力发展纳入当地国民经济和社会发展规划，加强对本行政区域内供用电工作的领导，建立健全工作协调机制，解决供用电工作中的重大问题。
县级以上人民政府应当将电力设施保护工作纳入社会管理综合治理责任范围。
第四条县级以上人民政府确定的电力行政管理部门，负责本行政区域内的电力规划建设、电力设施安全运行、电能保护的监督管理工作。
县级以上人民政府有关部门按照各自职责，做好电力供用和使用的相关工作。
电力监管机构按照国家规定对本行政区域内的电力安全、电能质量和供电服务质量实施监管。
乡（镇）人民政府应当协助县级以上人民政府有关部门，做好本行政区域内电力供用和使用的有关工作。
第五条县级以上人民政府应当鼓励支持节能技术和节能产品的推广应用。
供电企业应当制定能源效率评价和电力负荷控制管理措施；推广和采用节能的新技术、新工艺、新产品、新材料、新设备，优化供电方式。
鼓励用电人使用节能的用电设备和电器，合理用电、节约用电。
第六条供电企业与用电人应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法行使权利和履行义务。
第七条任何单位和个人对危害供用电设施、危及电网安全和违法用电的行为，有权向有关部门举报。
第二章用电人权益保护第八条供电企业应当按照国家规定履行电力普遍服务义务，接受社会监督，提高供电服务水平，依法保障用电人能够按照国家规定的质量和价格获得供电服务。
第九条供电企业不得有下列损害用电人权益的行为：（一）无正当理由拒绝向用电人供电；（二）不按照核准的电价标准和用电计量装置的记录计收电费；（三）不按照规定序位限电、停电；（四）为用电人指定电力设计、施工和设备材料供应单位；（五）不按照规定的电能质量供电；（六）其他损害用电人权益的行为。
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河南省电力公司法制宣传教育管理办法
第一条为进一步规范和促进公司的法制宣传教育工作，
提高公司法制宣传教育工作质量和公司全体员工法律素养，全
面提升公司法治化经营管理水平，维护公司合法权益，促进公
司和电网更好更快发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、分公司及公司所属单位。
第三条公司法制宣传教育的对象为各单位全体员工、各
单位管理的农电工和在各单位工作的劳务派遣人员（为表述方
便，本办法将上述人员简称为公司全体员工）。
”“
第四条公司法制宣传任务的基本任务是：围绕公司中心
任务和工作目标，普及法律基本知识，提高公司全体员工的法
律意识和法律素养，全面提升公司法治化经营管理水平。
第五条公司开展法制宣传教育活动的原则是：
（一）围绕公司发展中心任务，服务公司经营管理活动开展
的原则。
全员学法、用法的原则。
突出重点、兼顾全面的原则。
则。
开展的原层次、分专业、分环节分．立足本单位实际，
形式多样，注重实效的原则。
将法制教育和依法治企合的则
（一）公司全当法律，法律，
到知法、用法、守法
（二）公处及以领导干部、公司管各领班子
员带头学法、用法，熟悉宪法、刑法、民商法和法识，提高依法决策、依法经管理的能力和水平
第七公司管当将法制教育工入
位工划划，组织实施
第八置法制教育工领机构
事机构
公司法制教育工事机经济法律部。
各
位法制教育工事机在位法顾所在
传能所在门
第九省公司每五年制定一个法制教工五
划，位每五年制定一个法制教工五划，
位要公司管位每年制定法制教年度工计划
第十公管位将员工的学法、守法、
法情况为员工年度考核内容
第十一在法制教育工作中做著
和个人，由公司法制教育工领按予表
奖励和
各单位应将宣传教育内容列入年度培训计划。
对一般员工
进行培训考核。
第十二条公司管各单位应及时、准确报送法制宣传教育
信息。
第十三条对不履行本管理办法规定职责的单位，由公司
法制宣传教育领导小组责令限期改正，并视情节做出处理。
第十四条公司实行以下法制宣传教育管理制度：
（一）法制宣传教育组织领导制度
（二）领导干部学法制度
（三）一般员工法制宣传教育培训考核制度
（四）法制宣传教育信息交流制度
（五）法制宣传教育经费保障制度
（六）法制宣传教育检查验收制度
各项管理制度的具体内容见附件：河南省电力公司法制宣传教育管理制度
第十五条发之日起施行。
法自下办本管理
附件：
河南省电力公司法制宣传教育管理制度一、法制宣传教育组织领导制度
（一）公司成立法制宣传教育工作领导小组，并明确成员及
办事机构。
领导小组办公室设在经济法律部。
（二）各单位应当成立法制宣传教育工作领导机构并报公司法制宣传教育工作领导小组办公室备案。
（三）公司法制宣传教育领导小组的职责：
研究审定公司法制宣传教育的规划，研究、决定带有全局1.性的法制宣传教育与依法治理工作问题；
听取和审议公司系统法制宣传教育的阶段性总结报告，2.
并就重大实行做出决定；
充分发挥法制宣传教育领导小组组织、协调、检查、指导3.
教育工作，传的法制宣统公司系时组织、检查、指导能，及职的．协调解决法制宣传教育工作中遇到的重大疑难问题；
定公司法制教育工作集体和个人4
表彰、励项
（四）公司法制教领组公室职
根据法制教育的要求网特点，确定工1重点，起草组织施法制教工五划和年划组员下行法制教育年度考核2
提出法制教领议讨论议法制3
教领做出的和安排负组织施
组织调研究总结、推广法制宣教育工经4公司法制教育工作健展
时行法制教育年总结、五年工作总及其5
专性工告
（五）公司法制教育工领每次1-
议议主要是听取工汇讨重问，研究决定工
部署
（六）公司法制教育工领研究决定的
领组公室整理后议纪要
二、领导干部学法制
（一）公处及以领干部和公司管领班子
要将法律习摆上重要日程，牢固学法、用法意，提高法
管理的能力和水平素养，提高自身依法决策、依法经营．（二）领导干部学习法律，采用个人自学与集中学习相结合
的方式，以个人自主，并参加考核
（三领干部集中法律，主要采辅导、
中讨、学交流等方式
（四领干部集中法律，一般每年至少安次
（五领干部法律的重
民主法制1
和民法、刑法、行政法等国家基本法律2.
法律规、行政章3
与依法治企密切相关的公司法、合同法、物权法、劳动法4税法、金融法、企国资法等法律规
（六）参领干部集中法律的可大到
的层干部
三、一般员工法制宣传教育培训考核制
（一）一工包括公处及以领干部和公司管
领班子以外的公司全员工
（二）位给放必要的普法习材料。
各位
制教育机构每年组行法律集中
每年不得少课时
（三）内容：以年度法制教划确定的普法内
为依据
领教育工位法制考核方法：主要由（四）考．
机构按照年度或阶段学习任务统一命题并组织考试，或组织本
单位全体员工参加上级组织的相关考试。
（五）各单位的培训参学率和考试考核参考率均应达到95%以上。
（六）所有考试考核单位及人员，均应主动配合考试考核主管机关搞好考试考核工作。
（七）对于故意逃避、抵制考试考核的人员，由各单位法制
宣传教育领导小组根据有关规定给予处罚。
对于抵制、违反考
试考核的单位，要对单位主要领导和主要责任人给予处罚。
四、法制宣传教育信息交流制度
（一）编写报送法制宣传教育信息的责任主体为公司管各单位法制宣传教育工作领导小组办公室。
（二）各单位法制宣传教育工作领导小组办公室确定一名信
息联络员，具体负责本单位信息的编写和上报。
（三）信息内容主要包括工作动态、存在问题及剖析、工作成绩。
（四）信息要具有真实性、准确性。
（五）报送信息必须注意时效性，每月原则上不少于一篇。
（六）公司直接管理的各单位的信息直接报公司法制宣传教
育工作领导小组办公室，公司代管县级供电企业的信息报所属
市公司法制宣传教育工作领导小组办公室。
各单位向电视台、
则按上述原应稿闻送的新报的大众媒体电台、报纸、杂志、网络
分别抄送省公司或市公司法制宣传教育工作领导小组办公室。
市公司法制宣传教育工作领导小组办公室将本公司代管的
县级
供电企业报送的信息和抄送的新闻稿予以筛选后报送省公
司法
制宣传教育工作领导小组办公室。
（八）公司每年对信息交流工作进行年终考核评比，对优秀
单位和个人给予表彰。
五、法制宣传教育经费保障制度
（一）法制宣传教育实行专项费用制度，专款专用。
（二）各单位每年的法制宣传教育经费预算由法制宣传教育
领导小组办公室提出，财务部门审核，各单位主管领导审定。
（三）法制宣传教育专项经费的主要用途：
购买法制宣传教育学习材料；1.
开展法制宣传教育活动；2.
召开法制宣传教育工作会议；3.
组织法制宣传教育工作调研、检查验收；4.
法制宣传教育评比、奖励。
5.
（四）法制宣传教育经费的使用接受财务监督和审计监督。
六、法制宣传教育检查验收制度
（一）公司法制宣传教育检查验收的对象为公司管各单位，含公司系统各单位和公司代管的县级供电企业。
（二）检查验收的组织方式
组织公室组办小领导教育传收工作由公司法制宣检查验1.实施，每五年验收一次。
对公司代管县级供电企业的检查验收
工作由所属市公司代为实施。
检查验收采取听取汇报，查阅文件资料，召开座谈会，组2.
织考试等方式。
检查验收实行百分制，按照考核内容设定权重。
分以 3.90
上为优秀，分以上为良好，分以上为合格，分以下为不80 6060
合格。
具体评分办法在验收前通知。
（三）检查验收结果的处理
检查验收为优秀单位的，由公司法制宣传教育工作领导小
组颁发五年法制宣传教育先进单位奖牌；检查验收为良好单位
的，予以通报表扬；检查验收为不合格单位的，予以通报批评。