2020导游培训学习心得体会
导游学习心得(通用5篇)
导游学习心得(通用5篇)导游学习心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的导游学习心得样本能让你事半功倍，下面分享【导游学习心得(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
导游学习心得篇1我的导游学习之旅：从理论到实践作为一名新晋导游，我深感这个职业的魅力和挑战性。
在这次学习之旅中，我不仅学到了许多关于导游技巧和策略的知识，更重要的是，我学会了如何将这些知识应用到实际生活中。
在学习的初期，我投入大量时间在理论知识的学习上，包括景点介绍、游客行为管理、团队协调等。
在这个过程中，我明白了导游工作的重要性和复杂性。
理论知识为我提供了导航的工具，帮助我理解并掌握这个复杂工作的本质。
随着学习的深入，我开始进行实践训练。
我和我的团队一起游览了几个不同的景点，逐渐熟练掌握了导游的技能。
我了解到，导游不仅是一个讲解者，还是一个旅行顾问，需要时刻关注游客的需求和情绪，确保他们的安全和舒适。
在这个过程中，我也深刻地感受到了导游工作的不易。
除了专业知识，我还需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
每一次与游客的交流，每一次对景点的讲解，都需要我全身心投入，才能获得游客的认同和赞赏。
然而，我也收获了很多。
每一次成功的导游，都让我深深感受到自己的成长和进步。
我更加理解了导游工作的意义，也更加珍视每一次与游客的相遇。
总的来说，我的导游学习之旅是一次充满挑战和收获的经历。
我不仅学到了专业知识，还学会了如何将这些知识应用到实际工作中。
我深刻地理解到导游工作的复杂性和重要性，也更加珍视这个职业给我带来的成长和满足感。
我期待在未来的工作中，继续努力，成为一名优秀的导游。
导游学习心得篇2以下是一份导游学习心得，您可以根据自己的实际经历进行修改：自我踏入旅游管理专业开始，我就对导游这个职业有着浓厚的兴趣。
旅行社作为旅游业的三大支柱之一，连接着旅游景点的管理局和旅游者，起着至关重要的作用。
而导游则是这个环节中的关键人物。
导游培训心得体会范文8篇导游培训心得体会范文8篇
导游培训心得体会范文8篇为期3天的培训已告一段落，对于这一次培训，真是收获颇丰，有太多太多的震撼，太多太多的惊喜。
刚刚让自己尽下心来，总结了以下四点：第一、对于导游这个行业有了更加深刻的体会从我大二考住导游证开始带团以来，就慢慢的喜欢上了这份工作，我想很多兄弟姐妹都深有感触。
在这三天与五十多位同行兄弟姐妹相处的时间里，我也可以从他们的字里行间里感觉到，兄弟姐妹尤其是我们的大咖们，绝大多数都很喜欢这份工作，甚至于热爱这份工作，虽然当中会有些些埋怨，亦或有诸多无奈，但是这十几年如一日的坚持就是他们对于这个行业最大的肯定。
这让我相信，做自己喜欢的事儿，会很容易优秀，优秀的人，都是在做自己喜欢的事儿。
所以兴趣、爱好很重要。
第二、更加清楚的认识到了自身的不足听完资深研究人员对大同、云岗、华严寺、九龙壁、悬空寺、五台山、阎锡山故居等地的专业讲解，才感觉到自己知识的匮乏，有太多需要去学习，需要去精进的地方。
接下来的一段时间里，好好规划，强化自己。
成功没有捷径，只有脚踏实地。
追求能力，成功、财富、名誉就会自然追随于你。
几位大咖就是最好的证明。
第三、五十三人行，都是我师在这次踩线的五十三位兄弟姐妹中，每一位都是我的老师。
张-杰哥，协会会长，一位很好的领导者，很用心的管理者.这个导游俱乐部是去年6月才开始成立，之前酝酿了很长一段时间，可以想象纠结了很久，但是心中对于--导游整体形象的塑造，整体利益的考虑，以及其他一些综合因素，终于在去年6月付诸行动，俱乐部成立，很快就发展成为拥有500到1000名的导游俱乐部，在太原的导游圈有了很大的知名度，俗话说，人怕出名，猪怕壮，打江山容易，守江山难，伴随而来的是来自很多外部的强大压力，但是就是在这种高压之下，依然举办了这次踩线活动，当中的苦与累肯定不是我所能理解，如果心中没有理想，没有信念肯定是坚持不下来的。
好的领导者是一个团队的核心，因为杰哥、武姐、霍哥的真诚，真心，使得这次活动当中的任何兄弟姐妹在任何时候都是彼此真诚相待，用心倾听，用心分享，将心比心，以心换心。
2024年导游培训学习心得体会范例（三篇）
2024年导游培训学习心得体会范例一、理解游客的立场在初期，我所服务的游客对物价的敏感度较高，但他们理解并接受了牧民生活的实际情况，没有对此过多计较，从而度过了愉快的一天。
他们能感知到我对他们的真诚和对他们在旅行中获得快乐的真心，因此愿意配合我的工作，考虑我的处境。
这使我认识到，导游行业本质上是与人建立联系的行业，要与人建立良好的关系，就必须深入了解每一位游客的旅行目的和个性喜好，采取不同的服务方式，始终将游客的集体利益和完成带团任务置于首要位置。
在任何情况下，我都应鼓励游客面对困难，激发他们的乐观精神，为他们提供必要的支持，使他们始终保持对旅行的热忱和对我个人的信任。
二、培养同理心作为一位专业的导游，具备同理心是至关重要的。
将游客视为自己的亲人，可以使服务关系变得更为融洽，你会不遗余力地提供关怀和帮助，简化繁琐的程序，确保游客在整个旅程中都保持高昂的热情和充沛的精力。
让他们感到此行物超所值，留下深刻的印象。
如果导游的心态调整不当，可能会失去工作热情，对游客的介绍也会显得敷衍，从而影响游客的旅行体验。
从接待游客的那一刻起，导游就承担起了一种契约责任，必须全身心地投入这个角色。
三、有效管理时间实践经验表明，游客对新事物的关注度往往在开始时最高。
因此，导游对景点的讲解应控制在适当的分钟范围内，如遇极端天气，讲解时间还需进一步缩短。
长时间的讲解可能导致游客的兴趣减退，即使正在倾听的游客也会分心。
因此，导游的讲解内容应以简洁明了为主，避免引发游客的疲劳和厌倦。
导游需要灵活调整讲解的长度，以适应不同游客的需求，如选择合适的路线，规划合适的时间，选择恰当的讲解主题，并将游客感兴趣的历史人物和事件融入讲解中，以提高游客的满意度和旅行的乐趣。
四、建立友谊关系我时常收到游客的问候和信息，甚至与一些游客成为了朋友和同事。
导游职业是服务行业的极致体现，如日本导游被称为“无名大使”，新加坡导游是“非官方大使”，美国导游是“祖国的镜子”，而中国的导游则被誉为“民间大使”。
导游培训学习心得(精选5篇)
导游培训学习心得(精选5篇)导游培训学习心得篇1通过两天的培训，我想在这里说一下提高导游服务质量的重要性。
导游在旅游活动中居于重要地位,他们的服务质量直接影响着游客的旅游消费行为,进而关系到旅行社的生存与发展。
如何提高导游服务质量是一个很受业界关注的问题。
我从对导游进行有效的培训和激励以及对导游服务质量进行有效管理这几个方面谈一下。
导游是与游客接触最密切的职位之一,由旅行社组团的旅游消费活动主要是通过导游的沟通来实现,他们工作的质量直接影响着游客的旅游消费行为,进而关系到旅行社的生存与发展。
然而,现今导游自身素质问题以及对导游管理力度不够等原因,使导游服务质量达不到标准,更谈不上优质服务了。
本人就如何提高导游服务质量提出以下拙见。
1.综合考量,确定导游的报酬水平旅行社应立足于导游等级和工作能力设定导游人员的基础工资,打破唯职位是举的分配体系,要配合实行以职业技能等级高低论待遇。
通过对导游的学历、职称、工作表现和从业经验以及导游等级等方面综合测评,确定导游人员的基础工资,扩大收入差别。
依据游客满意度和工作量发放导游人员的带团津贴。
导游人员带团津贴的发放要在游客满意度的基础上,综合考虑所带团队的人数、游程、时间等因素。
参照旅行社其他员工的薪金水平确定公平收入。
旅行社要根据其他员工的薪金水平,结合导游人员的工作特点确定其收入水平,体现企业薪金发放的公平性,调动导游人员的工作积极性。
2.导游小费给付的明确化、制度化、规范化小费制度的完善既有助于导游与游客之间形成良性互动,又增加了导游人员的正式收入,还可以减少导游私拿“回扣”而降低服务质量的行为。
严格说来,服务行业的收入主要****是小费(tip)和佣酬(commission)。
各地完全可以根据本地的平均收入水平、客源状况和接团要求,制定具体的小费给付标准,定出每位游客应付的小费下限,再由客人视导游的服务质量浮动。
这样,将导游的小费收入与其工作量和服务质量紧密地联系在一起,促使导游努力地提高自己的服务水平,以获得较高的物质回报。
导游培训收获与总结心得(通用5篇)
导游培训收获与总结心得(通用5篇)导游培训收获与总结心得篇1在参加这次培训之前，我和大多数人对导游的工作理解是一样的。
觉得导游可以看遍祖国河川大山，食遍祖国的各种美食。
可是经过这次培训把我对导游工作的理解完全推翻了，让我了解到导游员的职责，了解到一名优秀的导游员应该是怎样的。
这两天的培训中，我觉得它带给我的是一种深远的、有影响的力量，并引领着我继续前进。
其实导游员并不是人们想象中的那么简单，那么光鲜。
每天与各色各样的人打交道，时时刻刻精神都要绷得紧紧的，要平衡与他们每个人关系的同时还要协调导游工作集体之间的关系，还要时刻注意游客们的安全。
尽管自己提供着周到的服务，但碰到心情不太好的游客时，可能还会受到委屈。
同样的景点来来回回经常去，同样的讲解内容翻来覆去的叙述，所以我们的工作是枯燥的。
面对这些，我想，最重要的是导游要做好充分的心理准备，善于调整自己心态，用学过的技能知识保驾护航，带着一颗孩子的好奇与智者心谦逊态度来对待，再困难的也会变简单。
在培训之前总认为背一些景点知识，和本市的基本概况就把讲解内容掌握了，可是现在我知道这种理解错的有多么离谱。
导游号称是‘杂家’，不光要知道景点知识，更要知道景点的背景知识和其他关联内容。
而且对游客也要有相当的了解，例如了解游客来自哪里，他的家乡、或他的工作等情况，然后还要找到相关的资料。
这样才能更好的投其所好，是工作能够顺利进行。
导游讲解不是单纯的背，而是是一种讲话，就像和朋友聊天。
这就要求熟悉所说讲内容，其次就是要喜欢这些景点，如果你不喜欢这些景点，不爱这些景点，就不会把它讲的出彩。
虽然我还是一个没有带过团的新导游，但是我相信通过我不断虚心勤奋的学习，我会努力用自己的实际行动告诉大家，我将会是未来的一名好导游。
导游培训收获与总结心得篇2在写淡季培训之前，我想先回顾一下这一年以来我的一些感想。
从5月16日进入付总所领导的集体以来，我的感觉便是——一颗漂泊着的导游的心找到了归宿，不论是ktv唱歌，桃园摘桃子，还是淡季学习讨论等等，每一次相聚我都很开心，毕竟作为北漂，在北京认识的人不多，我内心里渴望结识更多的朋友。
导游培训学习心得体会5篇
导游培训学习心得体会5篇导游培训学习心得体会 5 篇导游培讪学习心得体会一导游的工作在常人的眼里就是可以游遍大好河山还能够领工资的一件美亊，但是在我看来，导游其实是一件苦差亊，当然这丐界上的每一仹工作都很丌容易，叧看自己喜丌喜欢，惴丌惴惲。
而我在卲将毕业乊旪，面临一个艰难的选择，是向以前立下的理惱一样，继续做一名导游，还是去做其他的亊情。
前路茫茫，我还是参加了一次导游培讪，让自己更加了览这一个行业，而丌是被其他的因素而左右。
在这次的培讪中我看到了导游的辛苦，也想受到这仹工作给人带来的忚乐。
我们对二景点的认识丌应该就是旅游手册上稀少的文字，而是应该仍各个方面去了览景点的文化，以及历史的发展，有什么特艱。
叧有拥有丰富的知识库，才能将导游这仹工作做的更好。
其次导游叧要就是待带人参观景点，而在参观的过程中最丌让人确定的就是人的行为，每个人都有丌同的爱好，在丌同的亊物上有丌同的观点，陌生的人陌生的亊情，让我们都处二保护自己的状态，怎么协调好人不人乊间的关系，怎么满趍每个人丌同的需求就是我们在工作中最大的重点和难点。
毕竟景点的知识叧需要靠自己的劤力背诵和了览就能掌握，等到熟能生巧旪知识点就能脱口而出，但是和人的交流是需要绉验的支持，每个人的反应丌同，就会让亊件脱离我们的掌控。
怎么将这样的关系处理好，怎么面对胡搅蛮缠的游客，和丌遵守觃矩的游客，怎么让所有人对这样的旅程满惲，需要我们去切身的体会才能找到问题览决的办法，最重要的是想知别人的心情，站在丌同的觇度去看待问题才能圆满。
培讪已绉结束，但是我们的学习还没有结束，但是绉过培讪和小小的实践，让我像继续在导游的路上前迚。
每件亊情做起来都有难度，而在热爱的亊业上，叧要能有所成就，无论再大的艰难我都能勇敢的面对，我相信我一定能够成为一名优秀的导游的。
导游培讪学习心得体会事中国旅游业欣欣向荣，蓬勃发展，旅游业作为新兴产业，每年都以较忚的速度向前发展，旅游景区作为重要的一环，面临着前所未有的大发展机遇。
导游学习心得（精选9篇）
导游学习心得（精选9篇）导游学习心得篇1旅行社有很明显的淡、旺季，如果按照旺季所需要的数量来聘请专职导游，那到了淡季，导游们就会僧多粥少，难以“吃饱”，影响导游的收入。
旅行社团量比较大，除了聘请专职导游外，还有固定的兼职导游，固定的兼职导游只有出团补贴。
导游不一定要是“靓仔靓女”学历、导游证、样貌、反应都是在招收导游时要考虑的因素。
作为一个导游，不一定需要长得很出众，但一定要五官端正，身材不能太差。
不过，不会说话的花瓶也是不能要的。
作为一个导游，应该要耐心、细心，对客人有责任心，不能对客人“黑口黑面”。
导游除了需要具备一定的知识水平外，还要口齿伶俐、业务精通、反应快速、语言表达能力好。
活泼、能干也是作为一名导游必备的，起码能够搞气氛，与游客做游戏，因此也要求导游有一定的表演天分。
尤其是现在许多团队都在夜晚搞晚会等活动，一个好的导游就可以做司仪。
导游的“酸甜苦辣”鲜有人知很多人说，导游可以免费到处去，真是太好了。
的确，做导游能增长见识，去过荷兰的导游会知道荷兰游船与珠江夜游、漓江旅游之间的区别。
但事实上，导游承受着巨大的工作压力，导游工作并不轻松，做游客和做导游心情是不同的，做导游要安排整个团队的工作，还要考虑与安抚客人的情绪，这些压力都是无形的。
又如爬山，一次两次当然没问题，但很多导游是一个月要去几次张家界和黄山，没有好的身体是挺不住的，尤其是女性，就更需要韧性和体力了，有些景点走得多了，厌倦情绪也容易滋生。
但是这些苦和枯燥，导游都不能说，在客人面前还是要开开心心，还要为客人打点好一切。
专职导游有几百元的基本工资和出团补贴，有时导游带客人去购物，只是执行公司的规定，也是履行行程安排的做法，也有利于降低费用。
泰国游为什么现在贵了?就是因为当地政府不再免除去购物点的车费。
公司安排带购物点的线路，地接社也会让利给旅行社，这部分利益也是归消费者的。
既然能降低团费，那为什么要拒绝呢?有些人总认为导游是骗人的，其实有很多人力不可抗拒的因素，比如景点遇重要人物到来临时关门等，但游客总会把气发在导游身上，对导游诸多挑剔。
导游学习心得总结(20篇)
导游学习心得总结（20篇）篇1：导游学习心得总结一、填鸭式讲解不可取游客不愿听导游员的讲解，其原因有许多，有的是疲劳太累不愿听导游员讲解，也有的是导游员讲解水平很一般，提不起游客的兴趣，还有的是导游员给游客交流的时间太少以及游客忙于自己的事情或在考虑问题等等。
游客不愿听讲解，导游员首先要控制自己的情绪，并分析其原因，然后在根据具体情况对症下药。
比如，游客自感疲劳太累，那导游员要给予游客一定的休息时间，有时在旅途中也要提倡游客抓紧时间注意休息，此时，自己也不要多讲解介绍。
若是对导游员有意见，那导员要及时调整讲解内容，既突出重点，又不罗罗嗦嗦，努力把导游词讲出新意和特色，以此来诱发游客的联想和兴趣。
若是游客的交流时间太少，那导游员在安排游览项目时要稍微放宽松些，给他们适当的交流时间。
若游客在忙于个人的事务以及考虑自己的问题时，导游员不要去打扰他们。
二、景点讲解要精彩景点讲解是导游员的重头戏，也是游客较为看好的旅游产品之一。
为此，讲解好景点，让游客高兴满意是极为重要的。
导游员要在控制时间的基础上，有效运用各种导游技巧，突出重点，讲出新意。
在景点讲解中，导游员要根据不同的对象和文化层次，因人而异地选择好讲解内容。
游客层次高导游人员要讲的深一些，游客层次低导游人员要讲的浅一点，通俗一点。
在运用导游技巧上也是如此。
比如对一般的游客，导游员可多一些虚实结合法、问答法、借用故事法、拟人比喻法以及活用数字法，等等。
而对层次较高的游客可运用画龙点睛法、制造悬念法、设置疑问法、巧妙穿插法以及含蓄幽默法，等等。
导游员在讲解前，首先要有意识地“占领”最佳位置，面向游客面带笑容，既不要靠游客太近，也不要离游客太远，大约离游客1米左右即可。
导游员的语音大小高低要根据当时的环境而定，手势的幅度不要过大，讲解的景点空间距离跨越也不要过大。
三、观念相左莫强求在旅途中，导游员所宣传讲解的观点和内容与外国游客持有的观点发生矛盾和分歧，这属正常现象。
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2020导游培训学习心得体会Experience of tour guide training in 2020
2020导游培训学习心得体会
导游的工作在常人的眼里就是可以游遍大好河山还能够领工资的一件美事，但是在我看来，导游其实是一件苦差事，当然这世界上的每一份工作都很不容易，只看自己喜不喜欢，愿不愿意。
而我在即将毕业之时，面临一个艰难的选择，是向以前立下的理想一样，继续做一名导游，还是去做其他的事情。
前路茫茫，我还是参加了一次导游培训，让自己更加了解这一个行业，而不是被其他的因素而左右。
在这次的培训中我看到了导游的辛苦，也感受到这份工作给人带来的快乐。
我们对于景点的认识不应该就是旅游手册上稀少的文字，而是应该从各个方面去了解景点的文化，以及历史的发展，有什么特色。
只有拥有丰富的知识库，才能将导游这份工作做的更好。
其次导游只要就是待带人参观景点，而在参观的过程中最不让人确定的就是人的行为，每个人都有不同的爱好，在不同的事物上有不同的观点，陌生的人陌生的事情，让我们都处于保护自己的状态，怎么协调好人与人之间的关系，怎么满足每个人不同的需求就是我们在工作中最大的重点和难点。
毕竟景点的知识只需要靠自己的努力背诵和了解就能掌握，等到熟能生巧时知识点就能脱口而出，但是和人的交流是需要经验的支持，每个人的反应不同，
就会让事件脱离我们的掌控。
怎么将这样的关系处理好，怎么面对胡搅蛮缠的游客，和不遵守规矩的游客，怎么让所有人对这样的旅程满意，需要我们去切身的体会才能找到问题解决的办法，最重要的是感知别人的心情，站在不同的角度去看待问题才能圆满。
培训已经结束，但是我们的学习还没有结束，但是经过培训和小小的实践，让我像继续在导游的路上前进。
每件事情做起来都有难度，而在热爱的事业上，只要能有所成就，无论再大的艰难我都能勇敢的面对，我相信我一定能够成为一名优秀的导游的。
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