职工工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。
关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。
另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。
（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
职工工资管理系统设计与实现
《JA V A程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名:学号：目录一需求分析。
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3二概要设计。
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3三详细设计.。
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53.1 数据库设计。
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33.2 模块及窗体设计。
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.3 3.2.1 数据库模块设计。
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53.2.2 用户登录识别模块...。
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63.2.3管理员模块。
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8职工基本信息管理。
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9职工工资管理.。
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203。
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4 普通用户模块。
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28 职工信息...。
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283.2。
5 系统管理模块.。
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.153.2。
5 主窗体菜单设计。
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15 四软件测试.。
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36五总结。
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36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.。
．．17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现,使职工工资管理工作更加容易, 高效地管理企业职工工资，从而提高工作效率，降低管理成本。
二概要设计/＊*＊*＊＊＊＊＊**＊＊***＊*＊＊***＊＊＊**＊**＊＊*＊＊*＊**＊＊＊＊**＊**＊***＊*＊**＊＊＊＊***＊＊＊***＊概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
完整薪资管理系统的设计
完整薪资管理系统的设计在现代企业管理中，薪资管理是一项至关重要的工作，它关系到员工的工作积极性、公司的发展前景、以及公司与员工之间的关系等方面。
为了更好地管理和控制企业的薪资，需要一套完整的薪资管理系统，本文将就完整薪资管理系统的设计进行分析。
一、系统概述完整薪资管理系统是一种综合性的信息管理系统，主要包括薪资计算、薪资发放、薪资查询、考核评价、员工档案管理等功能模块，同时还与公司的业务流程、部门职责、组织架构等密切相关。
二、系统设计1. 薪资计算功能模块薪资计算是一个相对复杂的流程，它涉及到员工的基本薪资、加班工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。
因此，薪资计算功能模块需要支持多种计算方式，并且能够灵活适应不同的规则和政策。
2. 薪资发放功能模块薪资发放是整个薪资管理系统中最为重要的环节，它关系到员工的利益以及公司的声誉。
因此，薪资发放功能模块需要支持多种支付方式，并且要保证准确、及时、安全。
3. 薪资查询功能模块薪资查询是员工了解自身薪资水平的关键途径，因此，薪资查询功能模块需要提供多种查询方式，并且要保证查询结果的准确性和保密性。
4. 考核评价功能模块公司需要对员工的工作表现进行考核评价，从而确保优秀员工得到相应的奖励，不良员工得到相应的惩罚。
考核评价功能模块应该支持多种考核方式，并且能够生成相应的奖惩清单。
5. 员工档案管理功能模块员工档案管理是整个薪资管理系统中最为基础的功能模块，它涉及到员工的基本信息、工作经历、学历证书、社会保险等多个方面。
因此，员工档案管理功能模块需要实现多种档案分类和检索方式，并且要保证档案的安全性和完整性。
三、系统实现完整薪资管理系统的实现需要考虑统一的信息平台和相应的技术支持。
具体来说，系统应该采用分布式架构和云计算技术，实现多个业务功能模块的集成和协同。
同时，应该采用安全加密和数据备份等措施，确保系统的可靠性和安全性。
四、总结完整薪资管理系统的设计及实现需要紧密结合企业内部的工作流程和规章制度，同时，需要采用最先进的技术手段，确保系统的高效性和安全性。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
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05
操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
03
界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
01
02
系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
工资管理系统的设计与实现
数据库与信息管理
工资管理 系统 的设计与实现
常 晓杰 ，杨 慧霞 ，胡 韵华
（ 河南许 昌许继 电气有 限公 司，河南 许 昌 ４ １０ ） ６ ０ ０ 摘 要 ： 随着软件行业的快速发展 ，管理信息 系统 已经在 各个行 业得到普遍 的应 用。通过对一 个工 资管包 括人员表 和权限表 ，人员 表控制 可登 录 的人员 ，权 限表用来控 制可登 录人员 的操 作权 限。本 系统从 简考虑 ，只设计 了人员表 ，对可登录的人员进行控制 。 界 面表示层 ：Ｔ资 管理 系统提供 给用户 的操 作接 口。该
层 把用户通 操作请 求传递 给业务逻辑 层 ，并 把业 务逻辑层 的
ｌ 系统分 析
该系统 实现 目的是辅助财务人员进行上资的核算 、打印Ｔ 资报表并进行分类统计、汇总。考虑大多数财务人员使用习惯 ， 本 系统基 于 Ｗｉｄｗ 平 台开发运行 。开发Ｔ具 Ｄ ｌｈ ７ｉ ｎｏｓ ｅ ｉ ｌ ｐ ｎ ，采 用 Ａ ｃｓ 数据库。 ｃｅｓ
２ 系统 构 架
反馈信息按指定 的格式反馈给用户。 业 务逻辑层 ：该层 完成两 份工作 ，第一 就是接 收界 面表
（）基础数据信息 ：基础数据是业务数据 的支撑 ，一方 ２
示层 的请求 ，并把处理 结果反馈 给界 面表示 层 。第 二就是 根 据用 户请求 ，把必要 的数据存人 数据库 或者从 数据库 中取 出
Ｃ ＨＡＮＧ Ｘｉｏｉ Ｙ ａｊｅ， ＡＮＧ Ｈｕｘａ， ｉｉ ＨＵ ｎ ｕ Ｙｕ ｈ ａ
（ ｎｎＸ ｃａ ｇＸ ｌｃ ｉ Ｃ ．Ｌｄ ， ｎ ｎ Ｘｕｈ ｎ ６ ０ ０ Ｈｅａ ｕ ｈｎ ＪＥｅｔｃ ｏ， ｔ． Ｈｅａ ｃ ａｇ ４ １０ ） ｒ
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
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职工工资管理信息系统设计与实现学院：经济与管理学院班级：09信管姓名：王友兴学号：3目录1 引言 (2)1.1问题的提出 (3)1.2任务与分析 (3)2设计方案 (4)2.1程序功能设计 (4)2.1.1程序功能描述 (4)2.1.2程序结构分析 (4)2.1.3 数据表结构分析 (5)2.1.4程序流程分析 (7)2.2程序界面和代码设计 (7)2.2.1项目设计框架 (7)2.2.2主要表单及代码设计 (9)3 结果分析 (20)结论 (25)致谢 (26)参考文献 (27)1 引言1.1 问题的提出为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。
为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。
本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。
程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。
作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。
本次设计会让我们更加熟悉编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用编程来设计一些数据库管理系统。
1.2 任务与分析分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点.本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。
系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。
系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。
查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。
本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.2 设计方案该选课系统初步设计有五个表单，第一个为欢迎界面，第二个为登陆界面，第三个为职工工资管理系统，第四个为计算工资，第五个为查询工资。
需要的数据表有3个，分别为职工信息，工资信息，表。
2.1程序功能设计1是欢迎界面，2是登陆界面，显示登陆的主界面。
3是职工工资管理系统，调用4和5可以对职工工资进行计算，以及对职工工资进行查询。
4是计算工资，可以对各项工资以及扣税和扣水电进行计算作。
5是工资查询，具有按照员工号，姓名，性别分别对职工工资相关信息进行查询的功能2.1.1程序功能描述根据设计要求，程序要达到的功能如下：1.程序运行之后首先弹出欢迎窗口,继而进入登陆界面2.登陆界面得通过用户密码验证进入操作。
3.密码输入正确后转入主菜单，就可以选择对职工工资进行计算或者查询或退出后回到主菜单。
4.每个功能模块都有退出的功能,回到主菜单。
5.点击主菜单的退出按钮,退出系统。
2.1.2程序结构分析根据上面对系统功能的描述，构建出系统的总体功能结构图，如图1所示。
图1. 系统总功能结构图2.1.3 数据表结构分析及原始记录1．员工信息表结构及记录表1. 员工信息表结构图2.员工信息2．工资信息表结构及记录表2.工资信息表结构字段字段名类型宽度小数位索引排序1 员工号字符型 52 活动工资数值型 53 基本工资数值型 54 奖金数值型5 扣税数值型6 扣水电数值型7 实发工资数值型图3. 工资信息表原始记录图3.工资信息2.1.4程序流程分析本系统运行后从欢迎界面进入主界面。
程序的主要工作流程图如图2所示。
图4. 程序工作流程图2.2程序界面和代码设计2.2.1项目设计框架项目的整体布局中，设计有两个数据库表，如图3所示：欢迎界面登陆界面主菜单计算工资工资查询退出图5. 项目管理器数据四个表单，如图6所示：图6. 项目管理器文档图7. 项目管理器2.2.2 主要表单及代码设计（1）欢迎界面欢迎界面如图8所示。
图8. 欢迎界面表3. 欢迎界面表单和控件主要属性设置及说明对象名属性名属性值说明1 欢迎窗口设置表单标题1 欢迎进入职工工资管理系统设置第一个标签的内容1 0-透明设置第一个标签背景透明1 一幅图画设置图像控件显示的图片1 3000 计时器事件的时间间隔欢迎界面主要代码如下：1 的事件代码：登陆界面（2）登陆界面登陆界面如图7所示：登陆界面如图9所示：图9. 登陆界面登陆界面1的事件过程代码编辑如图10所示：图10. 登陆界面1的事件过程代码2的事件过程代码如下：表4 登陆界面表单主要控件相关属性设置及说明对象名属性名属性值说明设置表单标题1 职工工资管理系统登陆程序1 职工工资管理登设置第一个标签的内容录系统2 请输入口令设置第二个标签的内容1确定第一个命令按钮的标题2 退出第二个命令按钮的标题1一幅图画设置图像控件显示的图片2的事件过程代码：（3）主菜单界面主菜单界面如图11所示图11. 主菜单界面表5 学生主菜单界面表单控件主要属性设置及说明对象名属性名属性值说明设置表单标题1 职工工资管理系统设置第一个标签的内容1 职工工资管理系统2 一设置第一个标签的内容3 二设置第二个标签的内容4三设置第三个标签的内容1 计算工资第一个命令按钮的标题2 工资查询第二个命令按钮的标题3退出第三个命令按钮的标题主菜单1的事件过程代码:计算工资2的事件过程代码:.工资查询2的事件过程代码（4）计算工资界面计算工资界面如图12所示图12.计算工资界面计算工资界面1的事件过程代码编辑如图13所示：图13. 计算工资界面1的事件过程代码表6 计算工资界面表单和控件主要属性设置及说明对象名属性名属性值说明1 计算工资设置表单标题1 计算工资设置第一个标签的内容2 请输入员工号设置第二个标签的内容3 基本工资设置第三个标签的内容4 活动工资设置第四个标签的内容5 奖金设置第五个标签的内容6扣水电设置第六个标签的内容7 扣税设置第七个标签的内容8 实发工资设置第八个标签的内容设置组合框的数据源1 工资信息.员工号1 6–字段设置组合框数据源类型1的事件代码:主菜单1的事件代码:欢迎界面（5）工资查系统界面工资查询系统界面及三种查询方式分别如图14.15.16.17所示：图14工资查询系统界面图15.按员工号查询图16.按姓名查询图17. 按性别查询表7学生选课系统界面表单和控件主要属性设置及说明对象名属性名属性值说明1 查询系统设置第一个表单标题设置第一个表单标题1请选择查询方式2 员工号设置第二个标签的内容3 姓名设置第三个标签的内容4 性别设置第四个标签的内容1 0-表设置表格数据源类型工资查询界面1的的事件代码如图18.工资查询界面2的的事件代码如图19工资查询界面3的的事件代码如图201的事件过程代码如下：主菜单2的事件过程代码如下：欢迎界面3 结果分析按照程序的操作过程，给出相应表单的执行结果！程序运行的结果，运行初始界面，之后表单自动跳到登陆界面：图21. 登陆界面如果输入密码错误，则出现如图22.所示：图22. 密码输入错误提示界面如果输入密码正确，运行结果如图所示：图23. 主菜单界面选择按计算工资运行结果如图24.：图24.计算工资界面选择工资查询表单运行如图25 ：员工信息和工资信息表中，根据张韶涵的员工号10002，可以验证上面查询是正确的！！图26. 员工信息和工资信息表分析：本系统基本能符合最初的设计要求，程序运行之后首先弹出欢迎窗口,继而进入登陆界面。
通过登陆界面,得通过用户密码验证，用户进入主菜单操作。
在主菜单中用户可以根据自己的需求选择计算工资或工资查询等操作。
每个功能模块都有退出的功能,回到主菜单。
点击主菜单中的推出,退出系统。
不足之处：系统的退出程序还不成熟，只能经过退出按钮才能终止系统的运行，若直接关闭系统运行界面，则系统将自动转到后台运行，无法终止系统运行，在这个方面还有待改进。
结论在这次的设计过程中，我学到的不仅是知识，我还认识到许多事情。
这次设计使我的编程水平提高了一大步，使我充分的认识到合作的可贵。
由于这次设计涉及到数据库，我的学到了不少编程工具与数据库连接的知识，对数据库的操作有了进一步的了解。
这次设计对我的综合能力是一次很好的锻炼，但是我必须承认自己的能力和知识还很肤浅。
所以今后我的学习道路还是很漫长的。
致谢本次作业让我越发深入的了解了系统，而这次设计的成功主要是得到了老师和助教的大力帮助，以及同学们的热心帮助，在此对那些帮助过我的人表示感谢，对学院领导和老师的帮助和支持表示敬意。
最后，在这里我要衷心的感谢我们的指导老师龙海，谢谢他们的悉心指导和热心帮助。
由于我水平有限，加之时间短暂，故管理系统中还有许多不足之处，请老师批评指正，我会在以后的制作中不断改进，不断完善。
我在以后的学习和生活中一定再接再厉，继续发扬艰苦奋斗的优良作风，努力学习，刻苦钻研，积极工作。
以此次课程设计为契机，提升自己的综合素质。
参考文献1、匡松等编著，《面向对象程序设计实用教程（第2版）》，西南交通大学出版社，20062、匡松等编著，《面向对象程序设计上机和级考实训教程（第2版）》，西南交通大学出版社，2006。