最新安全教育培训管理制度
安全教育培训及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度1、为了认真贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。
3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。
4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。
5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。
8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。
9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（2）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
安全培训教学管理制度(3篇)
安全培训教学管理制度是指组织和管理安全培训教学活动的一系列制度。
以下是一份简要的安全培训教学管理制度模板：1. 教学活动组织- 安全培训教学活动应由专业的安全教育部门或委托的培训机构组织。
- 教学活动的内容和形式应符合国家、地方和企业的相关安全规定和标准。
2. 培训需求分析- 在安全培训教学活动之前，应进行培训需求分析，了解目标人群的培训需求和背景。
- 根据培训需求分析结果，制定培训计划，明确培训目标和内容。
3. 师资队伍建设- 安全培训教学活动应由具有相关资质和经验的专业教师或讲师进行。
- 建立师资队伍管理制度，包括教师的招聘、培训、考核和激励机制。
4. 教学资源准备- 教学资源包括课程教材、教具、设备等，应根据培训计划提前准备齐全。
- 教学资源应符合教学目标和内容，且符合相关的安全规定和标准。
5. 培训安排和实施- 制定培训安排，确定培训时间、地点和人员安排等。
- 教学活动应采用互动式教学方法，配合案例分析、模拟操作等实际情境，增加培训效果。
6. 学员管理与考核- 学员报名登记，确定培训名单。
- 开展学员管理，包括学员出勤管理、学习情况跟踪和学员反馈收集等。
- 根据培训目标和要求，制定培训考核方式，并进行考核。
7. 教学质量评估- 建立教学质量评估机制，对教学活动进行评估和反馈。
- 根据评估结果，对教学活动进行改进和优化。
8. 培训记录和证书颁发- 对培训活动进行全面记录，包括培训内容、培训时长、出勤情况等。
- 培训结束后，对合格学员颁发培训证书。
以上是一份基本的安全培训教学管理制度，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
安全培训教学管理制度（2）为了促进教学和改革教学方法，提高培训教学质量，特制定本制度。
(一)教学制度1、教学必须根据教学计划和教学林纲进行，中心计划规定的各门课的课时必须完成，不能随意调整，教学大纲规定的授课的内容，不能随意更改，必须按要求进行，如个别地方需要删减或补充，须报培训主任批准。
安全培训教学管理制度范文(三篇)
安全培训教学管理制度范文一、总则为了加强对安全培训教学的管理，提高培训效果，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部对员工进行的各种安全培训教学活动。
三、培训教学管理机构公司设立安全培训教学管理中心，负责组织、协调、指导公司内部的安全培训教学工作。
四、培训教学计划1.安全培训教学计划由管理中心根据公司实际情况制定，并报经公司领导审批后执行。
2.培训教学计划应包括培训内容、培训目标、培训时间、培训地点、培训方式等。
3.培训教学计划应根据不同岗位、职责制定不同的培训内容和形式。
五、培训教材1.安全培训教材由管理中心负责组织编制，确保内容准确、全面。
2.培训教材应结合实际情况，突出重点，便于员工理解和记忆。
3.培训教材应定期更新，及时补充新的安全知识和技能。
六、培训教学师资1.公司应组建一支符合要求、熟悉安全知识和教学方法的培训教学团队。
2.培训教学师资应定期培训，提高教学水平和能力。
3.培训教学师资应注重实践经验，能够与实际工作结合，提供实用的培训教学案例。
七、培训教学方法1.培训教学应采用多种方式，如课堂讲授、案例分析、讨论等。
2.培训教学应注重互动，提高员工参与度和学习效果。
3.培训教学应注重实际操作，通过实际演练提高员工的实操能力。
八、培训教学评估1.培训教学评估应对培训内容、培训效果等进行系统评估，及时发现问题并进行改进。
2.培训教学评估结果应作为培训教学质量的重要依据。
3.培训教学评估应采用客观、科学的方法，并及时反馈给相关责任人。
九、培训教学记录1.培训教学记录应详细记录培训项目、培训人员、培训时间、培训地点等信息。
2.培训教学记录应保存至少两年，并及时归档备查。
3.培训教学记录应及时反馈给相关部门，作为安全管理的参考依据。
十、监督检查1.公司领导和管理中心应定期对安全培训教学工作进行检查和指导。
2.安全培训教学活动应定期进行督导，确保培训教学工作的规范运行。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全培训教育管理制度（3篇）
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为加强本单位员工的安全意识和安全知识，提高员工的自我保护能力，确保员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位将根据工作需要和实际情况，制定年度安全培训计划，并安排相应的培训课程。
第四条安全培训教育由专职安全员负责组织和实施，必要时可以委托外部专业机构实施。
第五条本单位将建立健全安全培训教育的管理机制，确保培训的有效性和持续性。
第二章安全培训计划第六条安全培训计划是指本单位每年安排的安全培训课程和培训时间表。
第七条安全培训计划应充分考虑本单位的安全风险和工作特点，合理安排培训课程和时间。
第八条安全培训计划应当包括以下内容：（一）基本的安全意识和安全知识培训；（二）岗位安全操作规程的培训；（三）应急疏散和逃生演习的培训；（四）安全事故案例分析和教训总结；（五）其他根据实际需要的安全培训课程。
第九条安全培训计划应当提前制定，经安全委员会审核和批准后生效。
第十条安全培训计划应当向员工公布，员工有权知悉培训内容和时间。
第三章安全培训内容第十一条培训内容应根据不同岗位和工作职责具体制定，包括以下方面：（一）安全法律法规和标准的基本知识；（二）单位安全制度和规章制度；（三）常见安全事故案例分析；（四）火灾和爆炸的预防和应急措施；（五）电气安全和用电安全；（六）化学品安全操作和防护；（七）高处作业的安全措施；（八）机械设备操作和维护；（九）个人防护用品的选择和使用；（十）其他与岗位安全相关的知识。
第十二条安全培训内容应当与员工的实际工作相结合，强化实践操作训练。
第十三条安全培训内容可以通过讲座、培训课程、演习和现场指导等形式进行。
第十四条安全培训内容应当及时更新，根据实际需要进行调整和修改。
第四章员工安全意识培养第十五条员工安全意识的培养包括日常提醒、定期教育和示范指导等方式。
第十六条员工安全意识的培养应当注重以下方面：（一）工作中的安全风险和危害进行普及和解释；（二）安全事故案例和事故教训的宣讲和分享；（三）不断强调安全意识和责任意识的重要性；（四）安全工作成绩的表彰和奖励。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育技术培训管理制度(4篇)
安全教育技术培训管理制度一、培训目标安全教育技术培训管理制度的培训目标是提高员工对安全意识的认识，增加安全知识的掌握，提升安全技能的培训，使员工能够在工作中做到安全防范和应急处置。
二、培训内容1. 安全意识培训：通过宣传教育，增强员工对安全意识的认识，提醒员工在工作中注意安全。
2. 安全知识培训：学习安全操作规程、安全标志标识、安全设备的使用方法等安全知识。
3. 安全技能培训：教授员工防止和处理突发安全事件的技巧和方法，如火灾、地震、溺水等。
4. 职业病防护培训：学习职业病的预防知识，了解危害因素及个人防护措施。
5. 紧急救援培训：培训员工基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行适时的救援。
6. 安全标准培训：学习国家、行业和公司的安全标准，了解合规要求。
三、培训方式1. 线下培训：由公司安全教育培训团队或外部专业培训机构负责组织开展面对面的培训。
2. 线上培训：利用企业内部培训系统或互联网平台，提供安全教育技术培训的课程，员工自主学习。
3. 现场实操培训：通过模拟实际工作场景，进行安全操作技能的培训和演练。
四、培训计划与记录1. 制定年度安全教育技术培训计划，明确培训内容、时间和对象。
2. 每次培训开展前，需提前通知参训人员，确保培训的顺利进行。
3. 每次培训结束后，记录培训情况，包括培训内容、培训人员、培训时间等。
五、培训效果评估1. 对参训人员进行学习效果评估，包括考试、问卷调查等形式。
2. 根据评估结果，进行培训效果反馈和改进。
六、责任分工1. 公司安全管理部门负责制定安全教育技术培训计划，并监督培训的实施和效果。
2. 各部门负责按照培训计划组织员工参加培训，并提供必要的支持和资源。
3. 员工应配合参加公司组织的安全教育技术培训，按要求完成培训任务。
以上是一份关于安全教育技术培训管理制度的基本框架，具体实施时，应根据实际情况进行调整和完善。
安全教育技术培训管理制度（2）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
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最新安全教育培训
管理制度
安全教育培训管理制度
1、目的和适用范围
1.1目的:为提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。
1.2适用范围:适用于公司所属各单位及外委、外协单位各相关方的安全教育培训管理。
2、职责
2.1安环部
2.1.1制定公司年度安全生产及职业健康教育培训计划，在每年12月上旬前提交人力资源部，并协助做好安全生产及职业健康教育培训工作的落实；
2.1.2监督、检查、指导各部门安全生产及职业健康教育培训的执行情况；
2.1.3负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全教育档案；
2.1.4对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
2.2人力资源部
2.2.1将公司年度安全生产及职业健康教育培训计划纳入公司年度培训计划，并报公司批准下发；
3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产及职业健康教
育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定；
3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定）等。
2.3其它部门
2.3.1制定本部门安全生产及职业健康教育培训计划，并在在每年11月底前提交安环部。
2.3.2负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全教育档案。
2.3.3对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
3、新进公司员工三级安全教育
3.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。
3.2新进员工三级安全教育指公司级、部门（车间）级、班组级安全教育。
未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。
3.3三级安全教育实施
3.3.1公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施，安环部协助施教；
3.3.2部门（车间）级安全教育，由部门(车间)负责人按照人力资源部培训要求组织实施；
3.3.3班组级安全教育，由班组长负责具体实施。
3.4三级安全教育培训内容
3.4.1公司级安全教育培训的主要内容：安全生产基本知识；
本单位安全生产规章制度；劳动纪律规定；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例等。
3.4.2部门（车间）级安全教育培训的主要内容：本部门（车间）的安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施；有关事故案例通报警示等。
3.4.3班组级安全教育培训的主要内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。
3.4.4培训学时：不得少于24学时。
3.4.5新员工进行公司三级安全教育后，应填写《员工三级安全教育卡》，每一级必须有受教育者和教育者签名。
合格后才能发放领取防护用品进入工作岗位。
《员工三级安全教育卡》由安环部负责制作发放，平时由各部门保管，年底汇总交安环部统一存档。
4、特种作业人员安全培训、复训教育
4.1公司特种作业人员包括：电工、电焊工、起重工、厂内机动车辆驾驶员、压力容器工、危化品检验工等。
4.2特种作业人员必须参加安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必须参加三年一次的复训年审。
4.3人力资源部对特种作业人员的培训、复训作出统一的教育
计划而且负责组织实施，各单位认真组织、积极配合参加培训，做到培训、复训率达100%。
4.4人力资源部在下达培、复训计划时，应同时下达健康检查计划。
特种作业人员的健康检查由指定的专门职业健康病医院负责。
5、中层及以上干部安全教育
5.1安全管理部门负责人的培训，由人力资源部根据上级部门的要求送培，必须取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。
5.2其它中层及以上干部的安全教育一般每年进行一次，由人力资源部按照规定的学时统一下达教育计划并负责组织实施。
培训率应为100%。
5.3培训内容：
5.3.1国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；
5.3.2安全生产管理的基本知识、方法与安全技术，有关行业安全生产管理专业知识；
5.3.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
5.3.4国内外先进的安全生产管理经验；
5.3.5典型事故案例分析等。
5.4培训学时：安全生产管理培训时间不得少于24学时，每
年再培训时间不得少于8小时。
6、班组长安全教育
6.1培训对象为各部门（单位）的班组长
6.2班组长安全教育每年进行一次，由人力资源部统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。
6.3班组长安全教育的内容应包括法律法规（如：《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等）、公司的主要安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识与风险控制、应急处理和救援等。
6.4培训学时：每年集中组织一次培训，每次培训时间为4学时。
7、转岗人员安全教育
7.1转岗人员指调换工种（现工种不同于原工种）的人员。
转岗人员，须事先进行部门（车间）级、班组级安全教育后，才能安排上岗。
7.2转岗教育应由部门（车间）、班组负责实施，部门（车间）根椐人力资源部下发的转岗通知单对转岗的员工进行部门（车间）级、班组级安全教育。
培训率应为100%。
7.3培训内容与新进公司员工部门（车间）级、班组级安全教育相同
7.4安环部和人力资源部应对车间、班组转岗安全教育完成情。