规章制度执行记录文稿
管理规章制度范本（精选10篇）
管理规章制度管理规章制度范本（精选10篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的管理规章制度范本，欢迎大家分享。
管理规章制度篇1一、超市日常工作制度1、做好本职工作，积极主动、热情周到为宾服务。
2、严格执行物价政策，明码标价。
3、诚实守信，保质保量，不得出售有害产品。
4、遵守纪律，做到不旷工、不早退、不迟到、不擅离职守。
5、及时对商品进行整理，保证产品陈列美观。
6、接受监督，虚心听取经验。
7、交接班时，做好物品盘点工作。
8、落实例会制度，对工作进行评价。
二、超市商品保管制度1、根据商品的储存条件，分类进行保管。
2、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。
绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。
3、保持库房的清洁卫生，消除导致商品腐烂、变质等隐患。
4、控制库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。
5、经常检查库存商品，及时发现在存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。
三、卫生管理制度1、保持营业场所环境卫生。
2、根据商品的性质，清理商品上的灰尘。
3、清洁卫生后，必须把商品迅速整理、摆设、陈列好。
4、服务人员按要求做好个人卫生，避免吃生葱、生姜等异味实物上岗。
管理规章制度篇2为进一步加强社区管理，确保政令畅通，“两委”布置的各项工作能顺利开展并落到实处，营造一个良好的工作氛围，特制定本制度：1、社区各项工作要在社区党总支部和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支部和居委会的领导，严格遵守社区各项制度。
2、每位工作人员都要自觉地加强学习，提高自身素质，主动完成和提高社区各项服务水平和质量。
3、爱护社区各项办公设施，随时保持办公室干净、整洁。
4、严格考勤纪律，工作日做好考勤登记，按时上下班，不得迟到早退，年终按照考核办法进行奖惩。
规章制度类文书的格式
规章制度类文书的格式序言：为了更好地管理和规范我们的工作行为，促进公司的健康发展，特制订以下《规章制度》。
本规章制度适用于全体员工以及与本公司有业务往来的合作伙伴，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
第一章一般规定第一条遵纪守法：全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律，端正工作态度，恪守职业操守。
第二条服务宗旨：公司的宗旨是为客户提供优质的服务。
员工应该以客户的利益为重，尽心竭力为客户服务。
第三条保密制度：所有员工在工作中涉及公司机密信息的，应当严格保密，不得泄露给外界。
第四条安全生产：公司将安全生产放在首要位置，全体员工应当严格遵守各项安全生产规定，加强安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
第五条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应惩罚。
第二章工作纪律第六条工作时间：员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。
第七条工作任务：员工应当认真对待自己的工作任务，按时保质完成。
第八条工作态度：员工应该保持良好的工作态度，服从管理，积极配合同事，为公司的发展做出贡献。
第九条工作效率：员工应当提高工作效率，做到高效率、高质量地完成工作任务。
第三章行为规范第十条言行举止：员工的言行举止应当合乎礼仪，遵守社会公德，不得有粗鲁、暴力等不良行为。
第十一条诚信守约：员工应当遵守合同和承诺，保持诚信，不得搞虚假宣传或欺骗客户。
第十二条公私分明：员工应当严格区分工作和个人生活，不得在工作中带来私人事务，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条环境保护：员工应当珍惜环境资源，保护环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。
第四章纪律处分第十四条违纪规定：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级或辞退等。
第十五条申诉机制：员工对公司的纪律处分有异议的，可以提出书面申诉，公司将进行调查处理，确保公平公正。
文件档案管理制度记录
文件档案管理制度记录每一种规章制度的确立,都是对于自己工作的负责,只有制度的设立,才能规范工作中的秩序。
下面是由作者给大家带来的文件档案管理制度记录7篇，让我们一起来看看！文件档案管理制度记录篇1为规范学校文件签发程序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合本校实际，特制__学校文件签发制度。
一、以学校或学校党总支名义向上级报送的重要报告、请示以及下发的涉及全局工作的指导性文件、决定、规定，经有关处室(学部)根据校务会议或党总支会讨论决定的结论拟稿，处室(学部)领导审核，由校长或书记签发。
二、以学校名义向上级报送的有关单项性问题的报告和请示，下发的有关单项性工作的指示、规定、通知，经有关处室、学部拟稿，处室、学部主管领导核稿，由分管领导签发。
政策性较强的应经校长审阅。
三、以办公室名义上报、下发的文件、材料等，由办公室主任签发。
会议通知一般由分管领导审阅同意后以办公室名义下发。
四、文件签发前，一般先由办公室主要负责人核实、校正文字。
文件处理办法为规范学校办文制度，明确职责分工，提高工作效率，现对学校文件处理办法作如下规定：一、收文处理收来文件由文书统一签收、启封、登记，并分类处理。
1、传阅文件。
供了解、参考的文件，一般作传阅处理。
属机密的传阅范围为规定范围，普通文件传阅范围为处室、学部负责人以上干部，由办公室负责送阅；其他干部自行到文书处阅读。
处室、学部负责人以上干部阅文后应在文件处理单阅文签名栏签名。
为加快文件传阅速度，送阅文件一般应在当天阅读完毕。
传阅文件送阅完毕，由文书统一归档。
2、承办文件。
来文要求承办、答复的作承办文件处理。
(l)涉及重大事项或几个处室、学部协作承办的文件，由办公室送校主要领导阅示后，按领导批示处理；属处室、学部职能范围的直接交处室、学部阅办。
(2)要求办理时限在二日以内的，作承办急件处理。
如遇主要领导外出的，由办公室直接交处室、学部负责人阅办。
(3)处室、学部办文完毕，需在文件处理单上填写办理结果，并交办公室转作传阅文件。
公司管理流程规章制度范文
公司管理流程规章制度范文在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的公司管理流程规章制度范文7篇，让我们一起来看看!公司管理流程规章制度范文篇1基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度1、值班人员必须按时到办公室。
2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
4、做好办公室清洁卫生。
公司管理流程规章制度范文篇21、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
员工行为准则：1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。
4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。
规章制度执行说明书范本
规章制度执行说明书范本一、总则为规范公司成员的行为，维护公司的正常运转，特制订本规章制度执行说明书。
员工在公司内工作期间，应严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
二、公司纪律1. 出勤规定（1）员工应按照公司制定的上班时间准时到岗，不得迟到早退；（2）员工外出需事先报备，经领导批准后方可离开工作岗位；（3）员工因事不能如期到岗的，应提前报备请假。
2. 工作守则（1）员工应按照公司分配的岗位和任务认真执行，不得擅离岗位；（2）员工不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为；（3）员工不得恶意竞争、诋毁其他同事或部门，维护公司的整体利益。
3. 保密规定（1）员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户资料等重要信息；（2）员工不得私自将公司的资料、文件带离公司内部，保证公司信息的安全和完整。
4. 行为规范（1）员工在公司内不得从事违法、破坏公司形象的行为，如打架斗殴、吸烟等；（2）员工应文明用语，不得使用粗话、脏话等不良语言。
三、奖惩制度1. 奖励机制（1）公司将定期评选“优秀员工”，给予奖金或荣誉证书等奖励；（2）员工在工作中表现出色、有突出成绩的，可获得领导的表扬和奖励。
2. 处罚措施（1）员工若违反公司的规章制度，经调查核实后将按情节轻重进行处理，包括警告、罚款、严重者甚至辞退；（2）员工因工作失误、疏忽等导致公司损失的，应承担相应的责任。
四、执行程序1. 领导责任（1）公司各级领导应严格执行公司的规章制度，以身作则，做好榜样；（2）领导应当及时解决员工遇到的问题和困难，确保公司的正常运作。
2. 员工义务（1）员工应加强学习，了解掌握公司的规章制度，并切实执行；（2）员工有权向上级领导反映问题，但应在合适的时机和方式下进行，维护公司的形象和利益。
五、生效期本规章制度执行说明书自颁布之日起生效，如需修改或补充，需经公司领导层批准后方可执行。
会议记录落实各项规章制度
会议记录落实各项规章制度时间：2022年12月15日地点：公司会议室参会人员：全体部门经理及员工会议主持人：XXX会议记录员：XXX会议内容：1. 会议开场：XXX部门经理主持会议，介绍会议议程及目的。
欢迎全体员工参加本次会议，强调本次会议的重要性及落实各项规章制度的必要性。
2. 回顾上次会议落实情况：XXX部门经理对上次会议提出的各项任务及规章制度的要求进行了回顾，并对已完成的部分进行了肯定，对未完成或不完善的部分提出了改进建议。
3. 严格执行公司制度：XXX部门经理强调公司各项规章制度的重要性，要求全体员工认真遵守公司规定，不得擅自违反规章制度。
并对违反规章制度的后果进行了说明，希望全体员工能够自觉遵守规定。
4. 完善公司管理制度：XXX部门经理介绍了公司目前的管理制度，并提出了改进建议，希望全体员工积极参与制度完善工作，共同促进公司管理水平的提升。
5. 规范办公行为：XXX部门经理重点强调了员工在办公过程中应该遵守的规章制度，包括遵守工作时间，保持办公环境整洁，不得私自接受礼品等。
希望全体员工能够严格执行公司规定，维护良好的办公秩序。
6. 加强内部沟通：XXX部门经理提出要加强部门之间及员工之间的沟通，及时解决工作中的问题，避免因沟通不畅导致工作延误或错误。
希望各部门能够建立起良好的合作关系，共同推动公司的发展。
7. 员工学习培训：XXX部门经理介绍了公司的学习培训计划，希望全体员工能够积极参与学习活动，提升自身的专业水平和综合能力，为公司发展做出更大的贡献。
8. 全体员工发言：会议开放了发言环节，全体员工就会议内容进行了讨论和交流，提出了各自的看法和建议，大家纷纷表示将认真学习落实各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
9. 会议总结：XXX部门经理总结了本次会议的主要内容，并提出了下一步工作的计划和要求，希望全体员工能够按照规章制度的要求认真执行工作，做到言行一致，共同推动公司的发展。
各项规章制度的传达记录
各项规章制度的传达记录尊敬的各位员工：为了统一思想、明确职责，强化管理，提高工作效率，我们制定了一系列的规章制度，现对各项规章制度进行传达，望各位员工认真学习、遵守执行。
一、公司章程公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、职权职责、管理制度等内容，是公司经营管理的基础。
各位员工应当熟悉公司章程的内容，遵守执行，确保公司的正常运转。
二、员工手册员工手册是为了规范员工行为而制定的文件，包括了公司的基本规定、工作流程、考勤制度、福利待遇等内容。
各位员工应当仔细阅读员工手册，了解自己的权利和义务，严格按照规定执行。
三、安全生产规定安全生产是公司的第一要务，各位员工应当时刻牢记安全第一的原则，严格遵守公司的安全生产规定，切实做到安全防范、事故预防、紧急处置等工作，保障员工的生命安全和财产安全。
四、保密制度公司的商业机密是公司的核心竞争力，各位员工应当牢记保密责任，严守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自传播、使用公司的商业机密，切实维护公司的利益。
五、财务制度财务是公司的命脉，各位员工应当严格遵守财务制度，做到勤俭节约、精打细算，不得擅自挪用公款、私吞公物，不得有贪污、挪用公司资金的行为，确保公司的财务安全。
六、纪律规定公司的纪律是保持组织秩序、促进工作效率的重要依据，各位员工应当严格遵守公司的纪律规定，不得违反纪律，不得有迟到早退、旷工逃工、擅离职守等行为，确保公司的正常运转。
七、奖惩制度奖惩制度是对员工工作表现的一种激励和约束，各位员工应当按照规定认真履行工作职责，努力工作、勤勉奉献，积极争取表现、争取奖励，同时要警惕避免违纪违法行为、避免受到处罚。
以上是公司的各项规章制度的传达记录，希望各位员工认真学习、认真执行，共同维护公司的利益，共同努力推动公司的发展。
期待各位员工在今后的工作中，秉持“诚实守信、团结奋进、勇攀高峰、追求卓越”的价值观念，为公司的发展作出积极贡献。
谨此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
学习规章制度会议记录
学习规章制度会议记录
会议时间：2021年8月15日
会议地点：公司会议室
会议主持人：王总
会议记录员：李秘书
参会人员及单位：
王总（主持人）
李秘书（记录员）
张经理（人力资源部）
刘经理（财务部）
郑主任（市场部）
王主任（生产部）
会议议程：
1.学习规章制度内容梳理
2.规章制度宣传方案讨论
3.对员工学习规章制度的监督考核
会议记录：
王总：大家好，今天我们召开这次会议的目的是梳理公司的学习规章制度，制定宣传方案，并对员工的学习进行监督考核。
请各位领导畅所欲言，提出自己的建议。
张经理：我们公司的规章制度是公司运行的基础，必须要做好宣传普及工作，确保每位员
工都了解并遵守规章制度。
刘经理：我建议可以制作一些宣传海报放在公司各个角落，提醒员工遵守规章制度。
另外
可以定期举办规章制度知识竞赛，提高员工学习的积极性。
郑主任：我觉得可以邀请一些专业人士进行规章制度的讲解和培训，让员工有一个更直观
的了解。
王主任：我建议在公司内部建立学习规章制度的平台，供员工随时学习查阅。
王总：大家提出了很好的建议，我们将结合大家的意见制定一个宣传方案，让员工更好地
学习规章制度。
同时，我们要对员工的学习情况进行监督考核，确保规章制度的贯彻执行。
会议结束后，各部门按照会议精神制定了宣传方案，并定期进行规章制度的学习和考核工作。
公司的工作秩序和效率得到了明显的提升，员工的素质也得到了有效的提升。
通过学
习规章制度，公司的管理水平和员工的素质能力得到了进一步的提高，为公司的发展打下
了坚实的基础。
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规章制度执行记录
时间:
制度名称
车辆管理制度
3、新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。
4、公司各级安全机构组织召开的与安全有关的会议必须由专人做好记录，包括文字记录、声像记录，记录要清楚，便于区分、管理、保存、查阅。
5、公司各级安全机构组织召开的与安全有关的会议必须由专人做好记录，包括文字记录、声像记录，记录要清楚，便于区分、管理、保存、查阅。
5、主动的、经常性的参加政府部门、行业协会或团体组织的与安全生产有关的活动，定期通过数据库、服务机构、媒体、网络等形式获取国家的有关安全生产方面的规定，并将获取的规定进行识别和定期更新，确保当前使用的规定是有效的。
规章制度执行记录
时间:
制度名称
安全生产投入管理制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
规章制度执行记录
时间:
制度名称
安全教育培训管理制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
考核条款容
执行情况
整改情况
1、新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全科进行登记，进行厂级培训。
2、各业户要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。业户每月要对职工进行一次安全讲话。业户领导每周一要分头参加班组安全活动。
规章制度执行记录
时间:
制度名称
安全生产文件档案管理制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
考核条款容
执行情况
整改情况
1、根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新容及版本，识别适用的安全生产规章制度、操作规程和其它要求。
2、安全科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。
6、文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。
规章制度执行记录
时间:
制度名称
安全生产责任制管理制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
考核条款容
执行情况
整改情况
1、公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；
规章制度执行记录
时间:
制度名称
安全检查制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
考核条款容
执行情况
整改情况
1、安全生产的各项制度执行情况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况；有无违章指挥不按操作程序动作标准执行、违章作业现象，有无制定业户部门安全管理制度以及执行情况，劳动纪律的执行情况。
2、安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。
5、业户的照明不准接一相一地。电气设施的金属外壳保护接地、临时线、配电及停送电装置、设备、报警仪器、安全状况；
6、对安全生产的认识是否正确，安全责任心如何；特种作业是否持证上岗；对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。
7、由班组长组织本班工人在各自工作围，按时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。
2、实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；
3、要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
4、公司应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。
5、对公司主要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。
3、从事电工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。
4、非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。
5、各业户的培训，由安全科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。
6、按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我公司使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报安全科备案。
7、各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。
规章制度执行记录
时间:
制度名称
法律法规标准规管理制度
考核部门
考核人员
被考核部门
被考核人员
考核条款容
执行情况
整改情况
1、各责任部门要建立获取安全生产适用的法律、法规及其他要求的有效途经。
2、各责任单位将获取的规定要认真保管，及时组织相关单位、部门人员进行宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规安全生产行为。
3、机械、仪表、公司房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。生产现场是否按定置要求管理。安全文明生产、标志是否齐全，是否做到照明充足，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。
4、对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期）。
3、仓库等作业场所减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更新等费用预算。
4、安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。
5、应急救援资源和演练的费用预算。
6、企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。
考核条款容
执行情况
整改情况
1、本公司应当按照全年实际销售收入的0.5%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。
2、仓库等作业场所预防事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施的检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检验等费用预算。
3、公司应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，要及时做出标识和处标准及其他要求传达给外来施工、供应商、销售商等相关方。