人事调动表
人事异动申请表
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
人事调动申请表
人事调动申请表
人事调动申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
现工作地点：
调动申请信息：
调动类型：（请选择）
1. 内部调动
2. 跨部门调动
3. 跨地区调动
调动原因：
请简要说明您申请调动的原因和动机。
调动期望：
请说明您希望调动到的部门/岗位，并简要说明您认为自己适合该岗位的原因。
调动影响：
请说明您调动后对现有部门/团队的影响，并提出解决方案。
调动计划：
请简要说明您的调动计划，包括时间安排和相关准备工作。
上级意见：
请填写上级主管对您调动申请的意见。
人力资源部审批：
请填写人力资源部对您调动申请的审批意见。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
申请人签字：
日期：。
人事调动表 (集团内跨公司调动)
人力资源部
总经理
调入单位签核
车间主任/主管
部门经理/主管
人力资源部
总经理
说明：1、调入员工薪资及劳动条件由B有限公司发放和提供；
2、在A科技股份有限公司的工龄可以累加到B有限公司；
3、调入员工必须严格遵守B有限公司的各项规章制度。
人事调动表
员工姓名：
性 别
年 龄
入职日期
文化程度
原
任
单位
调
任
单位
岗位
岗位
工作内容
工作内容
薪 资
薪 资
调动生效日期：年月日
调动原因
日期：年月日
工 作 交 接
原单位工作移交
新单位工作接收
本人同意调动并与A科技股份有限公司解除劳动关系及终止劳动合同，同时与B有限公司签订新的劳动合同。
员工签名或手印：
调出单位签核
车间主任/主管
人事调动中英文、员工转正表
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:（可选择)
○相关部门简述理由或意见
○员工本人简述理由或意见
○部门总监签字并日期
○员工签字并日期
Brief the reason of action:
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
○人力资源部简述理由或意见
○人力资源总监签字并日期
Brief the reason of action：
○分公司人事部意见
○人事经理签字并日期
Position
职位
Before action
变动前
Level
级别
Before action
变动前
Salary
工资
Before action
变动前
After action变 Nhomakorabea后After action
变动后
After action
变动后
Remarks备注：
批准（可选择)：
○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○调入部门负责人/日期○调出部门负责人/日期
○分公司总经理/日期○分公司人事部经理/日期○支公司经理/日期
附录18工作评估表
(由员工原部门填写）
姓名
部门
职位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成工作质量
优良中差
直接经理意见（签字并日期）
工作效率/能力
优良中差
工作态度
优良中差
完成工作可靠性
优良中差
调动审批表
年月日
备注
1、本表供工作调动人员交接工作时使用，经原部门和调入部门相关人员签字后，交人力资源部留存。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不得接收。
员工内部调动审批表
姓名
性别
入职时间
所学专业
原部门（岗位）
调入部门（岗位）
调动原因
签字：
年月日
原部门意见
经理签字：
年月日
人事部门意见
人事副总签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
姓名
入职时间
原部门
调入部门
调动原因
工作交接情况
接收人签字：
年月日
原部门意见
原部门经理签字：
年月日
调入部门意见
人事调动交接明细表
办公用品交接
工服、工鞋交接和扣除情况
各项奖励及津贴说明
人力资源龔亠批
负责人签字: 日期：
备注：此表格一式二份;第一联交公司人力资源部存档;第二联调往分公司存档,月末随考勤汇总
上报公司人力资源部。
人事调动交接明细表
姓名
分公司
日期
实际调动日期
调动类别
公司之间调动口 部门之间调动口 部门内部不同岗位之间调动口
提 升匚 降 职口 职务横向变动口
员工调岀单位信息
员工调入单位信息
分公司
部门
/ 亠 冈位
工资
离岗日期
分公司
部门
冈位
工资
上岗日期
总经理 签 字
部门经理 签 批
总经理 签 宇
部门经理 签 批
人力资源 意 见
总经理 意 见
工 作 交 接
接门 交部
交接内容
交接情况及意见说明
经办人签宇
本 部n
本月有效出勤和有薪工休
上月有效出勤和有薪工休
有效存休明细
工作用具
务接 财交
借款偿还及支出的报销结算
保证金
担保及私人账款
事接 人交
名牌、证照、印章、合同、 资料交接
器具餐盘点交接和工作处罚
事业单位公开招聘工作人员调动登记表
姓名
出生年月
结婚年月
工作单位
或住址
职务、职称
家庭主要成员（父母、
子女等）情况
姓名
性别
年龄
称谓
工 作 单 位 及 地 址
考试成绩
笔试成绩
面试成绩
总成绩
岗位排名
体检结果
考核结果
调出单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
调入单位意见
主管部门意见
组织人事部门意见
●单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、企业化管理事业，全民企业、集体企业。
九江市事业单位公开招聘工作人员调动登记表
姓名
性别
出生
年月
照片
政治
面貌
工资
情况
职务职称
最高学历毕
业学校、时间、专业
参加工作时 间
何时何部门批准进入干部队伍
现在工作单 位
单位
性质
拟调入工作 单 位
单位
性质
本 人 主 要 简 历 （ 含 学 历 ）
年、月——年、月
在何地、何部门
任何职务
本人主要表现及考核等次
事业单位工作人员调动审批表
简
历
︵
含
学历︶ຫໍສະໝຸດ 起 止 年 月在 何 单 位
从 事 工 作 及 职 务
**
**
***
***
***
***
现实表现及有何政治历史问题
*****
家
庭
成
员
称 谓
姓 名
单 位 及 地 址
户口所在地（县、乡）
***
***
***
***
***
***
***
***
配
偶
情
况
姓 名
***
出生年月
***
学历
***
结婚时间
**
事业单位工作人员调动审批表
调入单位编制数：****实有在编人数：**
姓 名
***
性别
*
出生年月
**
籍 贯
***
政治面貌
***
民族
*
参加工作时间
***
现聘岗位等级
***
党政职务
***
职称
***
学历
**
婚否
**
调
出
单
位
名称
**
调
入
单
位
名称
**
地址
**
地址
**
性质
**
性质
**
编制类别
***
编制类别
***
主
工作单位
***
职务
***
分居时间
**
地 址
**
职称
*
是否享有探亲假
**
户口所在地（县、乡）
**
人事-08 调动审批表
员工调配审批表
2、注明“外部调动”字样者只限于外部调动时填写；
3、本表审批完毕，原件由调入部门存档。
调动通知单
（存根）
调动日期：姓名：性别：
原单位、部门及岗位：
新单位、部门及岗位：
级别变动：
经办人：本人签收：
日期：年月日
——————————————————————————————
员工调动通知单
NO.安信（2010）[ 调]字第号
先生/女士：
因工作需要,经相关领导批准，现决定您从现岗位调入单
位（外部调动）部门，请于之前与原单位（部门）
办结相关交接手续，并持本通知、《调动交接表》（原件）等到新单位（部门）
报到。
特此通知
安信伟光（上海）木材有限公司
人事行政中心
年月日
注：本通知需经原用人单位转递调动员工。
雅安市雨城区人事调动表
雅安市雨城区人事调动表一、引言近年来，我国政府一直在推进人事制度改革，优化人力资源配置，提高公共服务水平。
在这样的背景下，雅安市雨城区近日公布了一项人事调动表，旨在调整区内人事布局，提升政府工作效率。
本文将对此次人事调动进行简要分析，以揭示其背后的意义和目的。
二、雅安市雨城区人事调动概述1.调动背景随着我国经济社会的快速发展，政府职能转变和机构改革不断深化，人事调动成为优化政府人力资源配置的重要手段。
此次调动是雅安市雨城区政府在深入分析当前人事状况的基础上，为提高政府工作效率、促进公共服务水平提升而实施的一项举措。
2.调动范围及对象此次人事调动涉及范围广泛，涵盖了区级政府部门、乡镇（街道）以及事业单位。
调动对象主要为公务员、事业单位工作人员等。
3.调动流程根据相关规定，此次人事调动遵循公平、公正、公开的原则，通过报名、资格审查、考试、考察、公示等环节，最终确定调动人员名单。
整个过程在纪检监察部门的监督下进行，确保公正透明。
三、人事调动具体安排1.岗位调整本次调动共调整了多个岗位，包括领导岗位和一般岗位。
通过优化岗位设置，有利于提高政府部门的工作效率，更好地为人民群众提供服务。
2.人员安置对于调动人员，政府采取了多种安置措施，如内部调整、退休、待岗等。
同时，政府确保调动人员在新的岗位上能够充分发挥其专长，实现人岗相适。
3.薪资待遇根据相关政策，调动人员在新的岗位上将享受相应的薪资待遇，确保其权益得到保障。
此外，政府还将为调动人员提供一定的培训和适应期，帮助他们更好地融入新岗位。
四、调动后的影响与展望1.对雅安市雨城区的影响此次人事调动将有助于优化政府人力资源配置，提高政府工作效率，进一步提升公共服务水平。
同时，也有利于激发干部队伍的活力，推动政府职能转变。
2.对调动人员的影响调动人员将面临新的工作环境和工作任务，挑战与机遇并存。
通过这次调动，他们将有更多机会展示自己的才能，实现个人价值。
同时，新岗位也将为他们提供更多发展空间和晋升机会。