北京市引进人才的实施细则
北京市引进人才的
实施细则
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关于办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才的实施细则
为了吸引人才,稳定骨干,鼓励员工长期为公司服务,使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍,公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神,为员工办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定
一、适用范围
公司已转正的正式员工,均可向公司提出书面申请,报到人力资源部备案。
二、受理条件
➢35周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理<工作居住证>:
✧具有学士学位且成绩突出者;
✧具有中级专业技术职称的业务骨干;
✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且身体健康者;符合下列条件之一,可申请办理北京市人才引进手续:
✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技
术人员和管理人员;
✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人
员。
三、申报材料(使用B5纸)
➢申办<工作居住证>的员工须向公司提供如下材料:
✧与公司签订的劳动合同;
✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份;
✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的主要业绩;
✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份;
✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份;
✧<北京市工作居住证申请表>三份;
✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的员工须向公司提供如下材料:
✧与公司签订的劳动合同;<调动人员情况登记表>(一式三
份);
✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件(一
式二份);
✧取得研究成果的有关材料; 随调人员单位接收函。
由集
体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级
人事部门盖章,由中央或市属单位接收的需局级以上人事
部门盖章,经办人签字、注明联系电话;
✧随迁子女超大型过16周岁的,需学校出具在校证明。
无
工作的需当地劳动部门出具待业证明。
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四、享受待遇
➢持<北京市工作居住证>者,不再办理户口<暂住证>;
➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序
➢公司人力资源部统一办理,证书原件审批后退回;
➢申报材料合格后,报北京市海淀区人事局审核;
➢审核同意后,报北京市人事局调配处审批;
➢审批同意后,领取"工作居住证"。
六、延期、注销办法
➢<北京市工作居住证>须盖有"北京市工作居住证专用章",有效期限为两年,经市人事局批准,可办理延期手续。
➢延期手续应在有效期限届满前二个月内,以书面形式向公司人力资源部申请办理,在规定期限内未申请办理延期手续的,<北京市工作居住证>自然失效。
➢持<北京市工作居住证>工作满三年者,需要引进并符合条件者,可由员工本人申请,公司推荐,经北京市海淀区人事局审核后,办理引进人才手续。
➢因中止、解除劳动合同或办理调京手续后,由公司同时收回本人的<北京市工作居住证>,交北京市海淀区人事局注销。
七、附则
➢本细则人力资源部负责解释。
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➢本细则未尽事宜及与北京市有关法律、法规、政策相悖时,执行北京市
有关法律、法规、政策。
➢本细则自9月20日起实施。
附:北京市人事局京人发[1999]38号文
北京国安创想通信技术有限公司
人力资源部
/9/5
5。
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行).doc
北京市人才引进公开招聘管理办法(暂行) 北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。
第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则（一）突出重点。
人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
（二）立足高端。
通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。
（三）公开公平。
通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。
第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。
第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
北京市丰台区人才引进政策及流程
北京市丰台区人才引进政策及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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关于办理和北京市引进人才的实施细则
关于办理和北京市引进人才的实施细则为了吸引人才，稳固骨干，鼓舞职员长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的职员队伍，公司依据北京市人事局京人发[1999]38号文件的精神，为职员办理〈北京市工作居住证〉和北京市引进人才手续。
特作如下规定一、适用范畴公司已转正的正式职员，均可向公司提出书面申请，报到人力资源部备案。
二、受理条件➢35周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理《工作居住证》：✧具有学士学位且成绩突出者；✧具有中级专业技术职称的业务骨干；✧在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。
➢45周岁以下且躯体健康者；符合下列条件之一，可申请办理北京市人才引进手续：✧具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和治理人员；✧在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和治理人员。
三、申报材料（使用B5纸）➢申办《工作居住证》的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；✧学历、学位证或职称证、身份证原件及复印件一份；✧以书面形式写一份本人在公司工作期间的要紧业绩；✧配偶随办提供单位接收函、结婚证原件及复印件一份；✧子女随办提供独生子女证原件及复印件一份；✧《北京市工作居住证申请表》三份；✧近期1寸免冠彩色照片四张。
➢申办北京市人才引进的职员须向公司提供如下材料：✧与公司签订的劳动合同；《调动人员情形登记表》（一式三份）；✧学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式二份）；✧取得研究成果的有关材料；随调人员单位接收函。
由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；✧随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。
无工作的需当地劳动部门出具待业证明。
四、享受待遇➢持《北京市工作居住证》者，不再办理户口《暂住证》；➢在购房、子女入托、入中小学等方面享受本市市民待遇。
五、受理程序➢公司人力资源部统一办理，证书原件审批后退回；➢申报材料合格后，报北京市海淀区人事局审核；➢审核同意后，报北京市人事局调配处审批；➢审批同意后，领取"工作居住证"。
北京人才引进实施方案
北京人才引进实施方案北京市作为中国的首都和政治中心，人才是推动城市发展的重要力量。
为了更好地吸引和留住人才，北京市制定了一系列的人才引进实施方案，以提升城市的人才竞争力和吸引力。
首先，北京市将加大对高层次人才的引进力度。
针对国内外顶尖人才，北京市将提供更加优厚的政策支持，包括提供高薪聘用、住房补贴、子女教育等方面的支持，以确保他们在北京的工作和生活条件。
同时，对于在国内外知名高校和科研机构工作的人才，北京市将加强与这些单位的合作，建立更加紧密的人才引进渠道，吸引更多的优秀人才来到北京。
其次，北京市将加大对创新创业人才的支持力度。
针对有创新创业意向的人才，北京市将提供创业场地、科研资金、税收优惠等支持政策，帮助他们更好地实现创业梦想。
同时，北京市将加强与高新技术企业和科研院所的合作，为创新创业人才提供更多的合作机会和资源支持，激发他们的创业热情。
此外，北京市将加大对紧缺人才的引进力度。
针对急需的紧缺人才，北京市将提供更加灵活多样的引进政策，包括简化办理手续、加快审批速度等方面的支持，以确保紧缺岗位的及时补充。
同时，北京市将加强与用人单位的对接，建立更加高效的信息发布和人才匹配机制，为紧缺岗位的填补提供更多的便利。
最后，北京市将加大对人才的保障力度。
针对引进的各类人才，北京市将建立更加完善的人才服务体系，包括医疗保障、子女教育、职业发展等方面的支持，以确保他们在北京的生活和工作得到充分的保障。
总的来说，北京市的人才引进实施方案将全面提升城市的人才吸引力和竞争力，为城市的发展注入更加强大的动力。
希望在未来的发展中，北京市能够吸引更多的优秀人才，共同推动城市的繁荣发展。
北京人才引进政策
北京人才引进政策北京人才引进政策积分落户政策对创业人才倾斜《意见》提出，建立市场导向的人才引进机制。
制定实施北京市积分落户管理办法，研究设立创新创业指标，对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。
对于社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
去年底公布的北京市积分落户政策征求意见稿提到，积分落户通过建立指标体系，对本市居住证持证人申请落户的条件进行量化，并对每项指标赋予一定分值，总积分达到规定分值的人员可在本市申请办理常住户口。
创新创业指标及分值是其中重要的一项指标，提出在经认定的科技企业孵化器及众创空间中的创业企业就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加2分，最高加6分。
在经认定的科技企业孵化器及众创空间、技术转移服务机构、相关专业科技服务机构就业，且符合一定条件的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在国家高新技术企业、中关村高新技术企业就业的申请人，工作每满1年加1分，最高加3分。
在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市奖项的申请人，获国家级奖项的加9分，获本市奖项的加6分。
从这些细则上看，积分落户政策在制度设计上对于创新创业人才有倾斜。
《意见》提出，到2020年，在首都人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系基本建立。
相关部门负责人曾指出，北京通过积分落户引进人才，将为建设科技创新中心目标提供人才保障。
此外，北京疏解非首都功能进行人口调控，但并不会控制人才，与精准引进人才不矛盾。
北京毕业生异地创业获社保补贴《意见》提出，分类推进用人主体管理体制机制改革。
其中提到鼓励事业单位深化收入分配改革，根据工作人员实绩和贡献，建立自主决定的绩效工资分配机制。
北京市人才引进政策人事局
竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局篇一：北京办理人才引进条件北京：办理引进人才的条件--办理引进人才条件一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续：1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。
办理引进人才所需报送的材料一、引进人才所需报送的材料1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。
抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。
以第三人称写。
2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。
《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。
3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。
4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。
5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。
6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。
7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。
8、引进人员的完整人事档案。
9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。
可以在其他材料都齐全后再进行体检。
北京硕士人才引进政策
北京硕士人才引进政策
北京硕士人才引进政策旨在吸引高水平硕士人才来京发展，以促进北京市的科
技与经济发展。
根据政策，北京市给予引进的硕士人才一系列优惠政策和支持。
首先，北京市为引进的硕士人才提供了住房保障。
引进的硕士人才可享受优先
安排住房以及相关补贴，帮助他们解决居住问题。
这项政策为硕士人才提供了一个稳定和舒适的居住环境，使他们能够专注于科研和创新工作。
其次，北京市为引进的硕士人才提供了经费支持。
硕士人才可获得科研启动经费、项目资助和成果转化奖励等多种形式的资金支持，用于支持他们的科研项目和创新工作。
这为硕士人才提供了更好的条件和资源，帮助他们更好地开展科研工作，并取得更好的成果。
此外，北京市还提供了免费的子女教育政策。
引进的硕士人才的子女可享受在
北京市公立学校就读的权利，并免除学费和杂费。
这项政策为硕士人才解决了教育问题，使他们的子女能够接受北京市优质的教育资源，提高教育质量。
最后，北京市为引进的硕士人才提供了优先就业和职称评定政策。
硕士人才在
就业方面享有优先权，可以优先选择自己感兴趣的工作岗位和单位。
同时，他们还可以享受快速晋升和职称评定的便利，提升个人职业发展。
总之，北京硕士人才引进政策为高水平硕士人才提供了丰厚的福利和支持。
通
过提供住房、经费、子女教育和职业发展等优惠政策，北京市吸引了一大批优秀的硕士人才前来发展，并为科技创新和经济发展做出了积极贡献。
这一政策的实施，将进一步推动北京市的发展，促进了人才的集聚和交流，为打造创新型城市提供了有力支持。
《北京市人才引进公开招聘管理办法》京人社调发[2012]42号
北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）京人社调发[2012]42号第一条为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。
第二条人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。
第三条人才引进公开招聘应遵循以下原则：（一）突出重点。
人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。
（二）立足高端。
通过专项计划公开发布的人才引进岗位须为高层管理或核心技术岗位，应聘人选须符合我市人才引进的基本条件和要求，并具有丰富工作经验和优秀业绩。
（三）公开公平。
通过规范公开招聘流程、严格笔试面试环节、加强监督引导力度，确保人才引进专项计划公开、公平、公正、有序进行。
第四条引进人才专项计划原则上每年开展一次，按照岗位需求申报、汇总发布职位、报名审核筛选、笔试面试确定人选、办理引进手续等流程进行，具体时间进度安排由年度引进人才专项计划工作方案确定。
第五条用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
第六条企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级（含）以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
北京博士人才引进政策
北京博士人才引进政策北京博士人才引进政策1、引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁2、其中,教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
申报材料一、申办单位需提交如下申办材料:1、符合资格条件的申请人需通过所在社会保险费缴纳单位提交积分落户申请。
2、申请人应在用人单位使用北京市“法人一证通”数字证书在系统注册通过后,登录系统填报个人积分指标信息,并经用人单位在系统内审核确认后提交。
在申报阶段内,提交的积分指标信息可以修改。
3、合法稳定住所指标中,需证明夫妻关系的,应提交结婚证原件及复印件;4、纳税指标中,需证明企业纳税情况的,应提交申请人在本市投资企业的纳税证明原件及复印件;二、取得积分落户资格的人员,应在落户办理阶段向区指定部门提交下列材料:1、系统打印的《积分落户申请表》、《调动人员情况登记表》;2、本人身份证、户口簿及户籍地公安机关出具的无刑事犯罪记录证明;3、需随迁未成年子女的,提交随迁子女的户口簿、出生医学证明及户籍地县级计划生育行政部门出具的符合计划生育政策凭证。
申报条件1、持有本市居住证:应为北京市公安局核发的《北京市居住证》,在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。
2、不超过法定退休年龄:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,一般应为男60周岁(不含)以下,女工人50周岁(不含)以下,女干部(管理岗人员)55周岁(不含)以下,且用人单位正常连续为其缴纳社会保险费。
如遇国家退休政策调整,按新政策执行。
3、在京连续缴纳社会保险7年及以上:截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日,申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月),养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。
实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成,且缴费状态正常。
4、无刑事犯罪证明:刑事犯罪记录以人民法院生效的法律文书或户籍地公安机关出具的证明为核实依据。
北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知
北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知文章属性•【制定机关】北京市通州区人民政府办公室•【公布日期】2017.08.07•【字号】通政办发〔2017〕26号•【施行日期】2017.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知通政办发〔2017〕26号各乡、镇人民政府，区政府各委、办、局，各街道办事处，各区属机构：经区政府同意，现将《通州区引进高层次人才创新团队实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
北京市通州区人民政府办公室2017年8月7日通州区引进高层次人才创新团队实施细则第一章总则第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进北京城市副中心建设，根据《中共北京市通州区委办公室北京市通州区人民政府办公室关于印发<“通州区海外高层次人才引进计划”和“通州区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔2017〕2号），特制定本实施细则。
第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际先进水平、国内先进水平，所取得的成果或正在开展的科研项目对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才创新团队。
第二章组织机构和工作机制第三条区人才工作领导小组负责领导和统筹创新团队的引进工作，审定年度引进工作计划，确定引进创新团队的层次、评审标准和资助标准，审定引进名单，研究解决引进工作中的重大问题。
区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责指导协调引进创新团队项目实施工作。
第四条区科委具体负责引进创新团队项目发布公告、受理、公示、签约、监管、验收考核、资助奖励审核以及指导服务等工作，并做好引进创新团队的项目评审和专项资金的绩效评价工作。
每年制定创新团队引进目录和年度工作计划，多渠道向外公布引进计划，集中开展评审工作，一般每年组织一次评审。