“三类人员”变更材料及流程

一、“三类人员”区内变更

（一）工作单位变更

申请材料：新单位劳动合同

新单位任职文件

新单位为“三类人员”购买的一年以上的意外伤害险

如“三类人员”拥有注册建造师、注册造价工程师、注册监理工程，在其办理注册证书变更后，“三类人员”系统会自动更新其工作单位。

（二）其他（姓名、职称、身份证）变更

申请材料：相应的证明材料，如户口本、派出所证明、新的职称证等。

个人登陆“三类人员”管理系统提交变更申请、企业审核通过后上报电子数据至建设厅政务服务中心，我政务服务中心在3个工作日内会打电话给申请人核实申请意愿并作出审批。

（三）企业名称变更

企业在办理完安全生产许可证企业名称变更后，“三类人员”管理系统会自动变更“三类人员”电子证书企业名称。

申请人必须如实上传相应的电子数据，我厅不再审核

二、“三类人员”跨省变更（在建设厅政务服务中心办理）

申请材料：“三类人员”跨省变更申请表

“三类人员”证书原件

新单位劳动合同

新单位任职文件

新单位为“三类人员”购买的一年以上的意外伤害险

“三类人员”跨省变更申请表可在广西XX网上下载。

三类人员变更步骤

三类人员变更： 1职务变更：登陆三类人员系统、公司密码锁。点职务变更、点击新申请、选择人员（要变更哪个人就点哪个人）。再点击新职务名称选择（A证就点企业主要负责人、B证就点项目负责人、C证就点专职安全管理人员）、上报地区点四川省。然后先点保存（如果没有需要变更的人员就点返回，还有需要变更的就重复点选择人员进行变更）。返回职务变更页面后、在需要变更的人员前打勾。点击确认上报。然后在变更的人员后面点打印表格。变更ABC证需要的资料： 1：C、B证变更为A：需要证书原件、变更申请表一张、任命书一张、寸照一张。 2：C、A证变更为B：需要证书原件、变更申请表一张、建造师复印件一份。寸照一张。 3：A、B证变更为C：：需要证书原件、变更申请表一张、寸照一张。申请表和任命书需要盖人员所在公司的公章，只有是A证就要任命书、B证就要建造师复印

件。 2单位调动： 1人员调出：登陆三类人员系统、公司密码锁。点执业企业变更人员转出。点新申请选择人员（要转出哪个人就点哪个人）。再点选择企业（输入调入单位名称）点查询、然后选择调入企业（注意看公司名称有没有正确没有）。上报地区点四川省。再点保存（点保存后如果没有需要调出的人员就点返回，还有需要调出的就重复点选择人员进行人员调出）。返回执业企业变更人员调出页面后、在需要调出的人员前打勾。点击确认上报。人员调出就完成了 2：人员调入登陆三类人员系统、公司密码锁。点执业企业变更人员调入：当原企业将人员调入到新单位后。在需要调入的人员前打勾、然后点同意。再点上报。然后在人员的后面点打印表格。单位调动需要资料： A证变更企业：需要证书原件、调动申请表一张、任命书一张、寸照一张。 B证变更企业：需要证书原件、调动申请表一张、

员工招聘工作标准流程图

员工招聘工作标准流程图第一阶段：确定人员需求阶段第二阶段：制定招聘计划阶段第三阶段：人员甄选阶段第四阶段：招聘评估阶段员工招聘标准流程相关规定一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》; 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。 (1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘; (2) 招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。 (3) 招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： (1) 招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 (2) 公司宣传资料。 (3) 《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。三、人员甄选阶段 1、收集应聘资料，进行初试 (1) 进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 (2) 符合基本条件者可参加复试(面试。 2、面试程序： (1) 一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 (2) 财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织： e人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理; e部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部; e人力资源部通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。 (3) 关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

三类人员变更所需资料

三类人员变更所需资料一、三类人员调动工作单位，应提供以下材料： 1、企业关于调动的申请报告文件； 2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书调动申请表》； 3、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档； 4、调出企业持有安全生产许可证的，须有填写完整的《调出企业三类人员情况表》及安全生产许可证复印件；否则，须有调出企业无安全生产许可证的证明。 5、调出企业出具的与该三类人员解除劳动合同的证明，调入企业与该三类人员签订的聘用合同； 6、注册建造师调动须提供办理变更后的注册建造师证书； 7、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。二、三类人员所在企业更名，应提供以下材料： 1、企业关于变更内容的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）； 2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档； 3、企业新申领的营业执照复印件； 4、办理变更后的资质证书复印件； 5、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件。三、三类人员变更姓名或身份证号码，应提供以下材料： 1、企业关于变更的申请报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）； 2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档； 3、三类人员新申领的身份证复印件及变更证明； 4、三类人员安全生产考核合格证书原件及复印件，一寸免冠相片1张。四、三类人员安全生产考核合格证书遗失申请补办，应提供以下材料： 1、企业关于遗失补办申请的报告文件（市州企业须由市州建管部门签具意见）； 2、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书遗失补办申请表》； 3、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更汇总表》加盖公章并提供Excel的电子文档； 4、省级以上报刊上登载的遗失声明（原件壹份）； 5、三类人员安全生产考核合格证书复印件。注：①所有提交复印件资料的均需提供原件核对

三类人员信息变更业务申请用户操作手册

江苏省建筑业监管信息平台三类人员业务申请用户操作手册江苏省建设信息中心 2014.10

2 三类人员业务申请目前，“三类人员”管理中除了考核申报、延期申请两项事物实现了网上审批流程，而人员调动、个人信息变更、证书遗失补办、证书注销等事项没有实现网上审批流程，采用直接办理的方式进行。为了规范行政审批流程，减少审批失误，需要对上述直接办理的事项实现全流程管理。 1、个人信息变更（1）输入查询条件：姓名，点击【查询】按钮，刷新数据列表。操作栏显示功能： 1．申报状态为“未申报”，显示【删除】、【修改】和【附件】 2．申报状态为“已申报”，显示【撤回】、【打印申请表】和【附件】， 3．申报状态为“已初审”，但没有审批，显示【附件】 4．申报状态为“已审结”，显示【查看申请表】和【附件】。

3 （2）人员信息的新增编辑：点击【新增】按钮，弹出新的页面，点击查找选择人员，个人信息都是通过选择的人员直接带过来，系统不提供企业手动输入：点击【查找】，弹出人员选择页面：输入查询条件，点击【查询】按钮，选择一条人员记录，页面关闭，将人

4 员信息填入之前的页面。可以对人员的信息进行变更点击【保存】按钮：

5 点击“确定”，页面关闭，回到人员变更主页面：【修改】：点击链接：打开人员信息编辑页面：编辑需要变更的信息：

点击【保存】，返回主页面。（3）人员的上报和撤回：【上报】：选中需要上报的人员记录点击【确定】，弹出上报页面：输入联系人、手机号码，选择主管部门，点击【确定】，提示： 6

招聘工作标准流程

招聘工作标准流程员工招聘工作标准流程图第一阶段：确定人员需求阶段第二阶段：制定招聘计划阶段第三阶段：人员甄选阶段第四阶段：招聘评估阶段员工招聘标准流程相关规定一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

建筑施工企业“三类人员”安全考核合格证变更、注销及

建筑施工企业“三类人员”安全考核合格证变更、注销及建筑施工企业“三类人员”安全考核合格证变更、注销及遗失补办有关事宜的通知一:“三类人员“安全生产考核合格证变更申请材料的要求 A “三类人员”安全生产考核合格证变更申请表: B 安全生产考核合格证书复印件,原件收回, C 若变更企业名称应提供企业变更后的资质证书: D 人员调动应有原单位的解聘书和现单位的聘用合同复印件,验原件,～以及新聘单位为其办理的养老保险.医疗保险发票和明细证明复印件,验原件,,近期三个月, E 项目负责人变更时先变更项目经理,变更后的注册证书复印件,,执业职格证书复印件, F 安全员变更时应先变更安全员岗位证书:,变更后的复印件, G 变更职务应提供所在企业的任职文件原件: H “三类人员”安全生产考核合格变更需提供近期一张一寸照片: 二:“三类人员“安全生产考核合格证注销申请材料的要求 A “三类人员”安全生产考核合格证注销申请表: 安全生产考核合格证书原件复印件,收回, B C 人员注销应有原单位的聘用合同复印件,验原件,～及原单位为其办理的养老保险.医疗保险的发票和明细证明的复印件,验原件,,近期三个月, D 项目负责人变更时先变更项目经理,变更后的注册证书复印件,,执业职格证书复印件, E 安全员岗位证书复印件三:“三类人员“安全生产考核合格证遗失补办申请材料的要求

A “三类人员”安全生产考核合格证书遗失补办申请表: B “三类人员”安全生产考核合格证遗失补办需提供登报声明: C “三类人员”安全生产考核合格证遗失补办需提供近期一张一寸照片。 D 人员遗失补办应有原单位的聘用合同复印件,验原件,～及原单位为其办理的养老保险.医疗保险的发票和明细证明的复印件,验原件,,近期三个月, E 项目负责人注册证书复印件～执业职格证书复印件 F 安全员岗位证书复印件四～其他事项 A申请表及附件材料一式三份～汇总表二份～内容填写应清晰完整。 B 以上材料除签字外一律使用A4纸计算机打印: C 申请单位按以上要求准备材料～向所在盟市级建设行政主管部门提交材料初审～初审合格签署意见并加盖公章。附件一:三类人员安全考核合格证变更.注销及遗失补办申请表附件一 “三类人员”安全生产考核合格证变更、遗失补办申请表性出生姓名身份证号码别年月工作单位联系电话职务 ?企业主要负责人 ?项目负责人 ?专职安全生产管理人员原证书核发时间编号申请内容本人签字调出单位意见: 调入单位意见: 年月日年月日调出单位所在盟市级建设行政主管部门或调入单位所在盟市级建设行政主管部门或自治自治区专业厅局意见: 区专业厅局意见: 年月日年月日自治区建设厅意见:

人员增补管理制度

人员增补申请制度一、总则制定目的：为了使本公司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。二、适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。三、权责单位 1、综合管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。四、增补规定 1、增补申请时机（1）现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（3）增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。（4）因应未来业务扩展，提早储备人才。 2、增补申请流程（1）用人部门需增补人员时，应先填制《人员增补需求审批表》并经部门经理签核。（2）将部门经理签核之后《人员增补需求审批表》转交综合管理部查核。（3）综合管理部将《人员增补需求审批表》呈交总经理审批。 3、增补渠道（1）内部推荐：如本公司员工。（2）互联网：人才热线网（3）人才市场：如参加人才交流会、人才招聘会等。（4）媒体广告：如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。（5）人才猎才公司（6）通过在大专院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。 4、审查（1）综合管理部接到《人员增补需求审批表》后，应依公司编制，人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。（2）综合管理部呈相关主管领导审批。

5、核准公司所有级别员工的增补申请一律需总经理核准。五、注意原则 1、增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可在时间使用、提高效率等手法上下工夫。 2、因事设人，避免因人没事健全组织架构，依照组织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。 3、定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。 4、不得招聘已与其它公司签订劳务合同而擅自离职的人员。六、附件 1、人员增补申请流程 2、《人员增补需求审批表》七、附则 1.本制度自2004年3月1日起生效执行。 2.本制度的起草、执行由综合管理部负责。 3.本制度的修订、废止由公司总经理会议裁决。深圳市东西方实业发展有限公司 2004年3月1日

三类人员变更流程

三类人员安全生产考核证书变更，应提交下列资料：（一）聘用单位变更： 1、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》；（附件①-1）一式两份 2、与原单位解除劳动合同的协议。 3、调入企业与该三类人员签订的劳动合同； 4、调入企业给该三类人员办理的社会保险统筹凭据；（养老保险缴费明细，去单位注册地社保局办理） 5、三类人员安全生产考核合格证书的原件及复印件，一寸免冠照片1张； 6、变更申请时如发现申请人存在跨单位取证的情况，一律注销申请人所有证书信息。（二）申请人申请变更：不必经原单位同意，但应提供能证明与原单位脱离劳动关系的相关证据材料。即：⑴与原单位到期的劳动合同。 ⑵与原单位解除劳动合同的协议。 ⑶劳动仲裁部门的解除劳动合同的仲裁决定书 ⑷法院解除劳动合同的判决书。不能够提供上述四种材料之一的，不予办理聘用单位变更手续；（附件①-2）（三）本企业名称变更（中途未经过离职，更换单位） 1、填写完整的《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》；附件①-1 2、更名后新的营业执照复印件； 3、工商变更登记； 4、更名后新的资质证书副本复印件； 5、三类人员安全生产考核合格证书的原件及复印件，一寸免冠照片1张； 6、办理企业名称变更时可由企业相关工作人员进行集中办理。

三类人员安全生产考核合格证书变更申请表

离职证明 XXX 自XX年XX月XX日入职我公司担任XXX岗位。经双方协商于XX年XX月XX日解除劳动合同，在职期间无不良表现，工作良好，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！ XX年XX月XX日 XXXXXXXXX公司附件③

广东省建设厅印发广东省建筑施工企业安全生产“三类人员”考核合格证书申办、变更、延期程序指引的通知

广东省建设厅印发广东省建筑施工企业安全生产“三类人员” 考核合格证书申办、变更、延期程序指引的通知广州市建委、各地级以上市建设局，各有关单位：为落实住房和城乡建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》（建质[2004]59号）和《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书延期工作的指导意见》（建质[2007]189号）的文件精神，进一步规范和完善“三类人员”考核程序，根据我省实际，重新制定了《广东省建筑施工企业安全生产“三类人员”考核合格证书申办、变更、延期程序指引》，现印发公布。本程序从2009年7月1日起开始执行。之前发布的有关“三类人员”考核合格证的申办、变更、延期的规定与本程序不一致的，以本程序为准。广东省建设厅二00九年六月二十九日广东省建筑施工企业安全生产“三类人员”考核合格证书申办、变更、延期程序指引一、申报条件 1、主要负责人（A证）具备下列条件之一： a、企业的法定代表人； b、企业任命的分管安全生产工作的主要负责人； c、企业的技术负责人。 2、项目负责人（B证）具备下列条件之一： a、企业的注册建造师； b、企业的三级项目经理且已取得专业技术职称。 3、专职安全员（C证）具备下列条件之一： a、企业的安全员； b、企业任命的专职安全生产管理人员。二、企业注册登录广东建设信息网，点击“安全生产三类人员管理”栏目，进入“广东省建筑施工企业安全生产‘三类人员’管理系统”首页，注册企业用户名并自行设置密码，填写企业信息。企业用户名只需注册一次，办理“三类人员”各项业务时，凭用户名和密码登录系统。三、首次申办证书（一）考试报名 1、首次参加考试报名

人员增补申请表(已填)

申请日期：2010年03月02日申请部门服装营销部增补职位销售总监增补额 1 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄30-45岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、市场营销相关专业 2、五年以上相关岗位工作经验具备技能1、能够建立、实施、改进全国区域内的市场开发的战略目标体系，围绕市场开发目标和销售目标制定战略计划； 2、能够熟练制定公司的营销战略和年度营销计划，将指标分解到各区域，协助完成销售指标； 3、能够策划公司战略市场开发策略和计划，与各区域共同完成战役市场的开发目标，并在市场开发过程中，持续优化品牌和品种结构，完成公司品牌整合计划和品种结构优化计划，促进公司利润目标的达成。增加人员工作内容1、建立、实施全国区域市场的销售目标体系，围绕销售目标指定战略计划。 2、制定公司年度营销计划，将指标分解到各区域，并协助完成公司的年度销售指标。 3、开发市场并持续优化公司品牌，完成公司品牌整合计划。申请人高庆飞部门主管人力资源部意见总经理批示

申请日期：2010年03月02 日申请部门服装企划部增补职位平面设计增补额 2 人申请增补理由□√扩大编制□储备人力 □辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别不限婚姻不限年龄25-35岁学历大专及以上籍贯不限政治面貌不限经历1、平面设计类专业 2、两年以上相关岗位工作经验具备技能1、熟练掌握ps、coreldraw等制图软件。 2、有VI设计经验，推广排版经验。增加人员工作内容1、店面形象管理及促销活动的宣传制作； 2、对外活动策划及品牌形象推广； 3、画册和POP的制作等。申请人章海杰部门主管人力资源部意见总经理批示

三类人员证书变更流程

注意：需要重新打印证书的提供一寸彩照1张。（一）变更企业注册信息。企业“注册信息”发生变化时（包括变更企业法定名称、地址、法定代表人、施工资质等），企业应在一个月内登录《山东省建筑业信息网》（https://www.360docs.net/doc/4817201048.html,），进入《山东建筑安全监督管理信息系统》填写变更数据，打印（系统自动生成）相关申请表格，到变更后企业工商注册所在地市考核小组申请变更“计算机管理系统数据”，并提交以下资料： 1、《企业注册信息变更申请表》（见附表3）； 2、经有关部门批准的变更文件； 3、企业法人营业执照(原件，复印件一份)； 4、企业施工资质证书(原件，复印件一份)； 5、企业安全生产许可证(原件，复印件一份)。建筑施工企业法定名称变更时，除按照本款要求申请变更企业“计算机管理系统数据”，企业还应同时向市考核小组提供变更后新企业的《组织机构代码证》、《企业管理人员安全生产考核合格证书变更汇总表》（见附表4），申请重新核发企业名称变更后企业所有在岗管理人员的《安全生产考核合格证书》。（二）企业合并。两个以上建筑施工企业依法合并后，应在一个月内登录《山东建筑安全监督管理信息系统》填写变更数据，打印（系统自动生成）相关申请表格，到依法保留企业（或合并后新设立企业，以下统称新企业）工商注册所在地市考核小组申请变更新企业“计算机管理系统数据”，注销已依法撤销企业数据，申请重新核发需要变更企业名称的所有在岗管理人员的《安全生产考核合格证书》，并提交以下资料： 1、《企业合并注册信息变更申请表》（见附表5）； 2、经有关部门批准的变更文件； 3、新企业法人营业执照(原件，复印件一份)； 4、新企业施工资质证书(原件，复印件一份)； 5、新企业安全生产许可证(原件，复印件一份)； 6、新企业和依法撤销企业组织机构代码证；

办理三类人员调动变更注销申请表及说明

考核合格证（调动）变更申请表（样表）

办理变更时需提供相关材料说明办理安全生产考核证变更时，应提供下列材料：（1）建筑施工企业“三类人员”安全生产考核合格证书变更(调动）申请表；（2）身份证号正常升位（15位升18位）变更的需提交身份证原件及复印件；变更姓名和非正常升位原因变更身份证号的需提交公安部门出具的身份证信息变更材料和身份证原件及复印件；（3）变更职务职称的需提供相应证明文件或职称证原件及复印件；（4）变更企业名称需附企业资质证书副本及复印件（资质证书副本中无变更前企业名称的，需附办理营业执照变更时工商局出具的相关证明）；（5）工作调动需现聘用单位和原单位签署同意意见（或附现聘用单位聘用证明和原单位解聘证明）；其中项目负责人调动需先办理完毕建造师注册变更手续，并附变更后的建造师证原件及复印件；（6）“三类人员”原安全生产考核合格证书和安全知识考试合格证书及两张照片；（7）企业（法人）单位名称变更需出具单位介绍信和办理人身份证；其他变更需查验变更人身份证原件留存复印件。个人委托代理变更需查验变更人和办理人身份证原件，留存变更人委托书及其和办理人身份证复印件。

三类人员安全生产考核合格证书注销申请表（样表）

办理注销时需提供相关材料说明办理安全生产考核证注销时，应提供下列材料： 1、正常注销：因退休、不在岗等原因需注销安全考核合格证书的，需提交注销申请表、“三类人员”原安全考核合格证书和考试合格证书。办理时需查验注销人身份证原件留存复印件。个人委托注销需核查注销人和办理人身份证原件，留存注销人委托书、身份证复印件和办理人身份证复印件；由企业办理注销其工作人员三类人员证件的，需核查注销人身份证原件，留存企业介绍信和注销人身份证复印件。审核合格后，注销人员原证书收回，相关数据核销。 2、强制注销：（企业或个人就注销事宜不能达成一致，单方申请注销的，可以办理强制注销）如申请人已与原公司解除劳动合同，申请办理三类人员注销手续但原公司不配合的，需提交本人强制注销申请、原公司解聘证明或解聘协议原件（如重新受聘于另一家企业的可提供新公司劳动合同原件及复印件）、“三类人员”原安全生产考核合格证书和考试合格证书（不能提供证书的需登报申明作废）。个人申请强制注销需本人持身份证原件及复印件亲自前来办理。审核合格后，注销人员原证书收回，相关数据核销。

山西三类人员申报流程

三类人员申报流程分三个步骤：第一步、报名考试（包括首次申请、延期申请）——第二步、申请三类人员行政审批系统密钥——第三步、进入三类人员行政审批系统填报信息并报送相关资料. 1、报名考试：登陆山西省住房和城乡建设厅网站 https://www.360docs.net/doc/4817201048.html,/——在线申报——山西省建筑施工安全生产从业人员信息管理系统，注册填报进行报名考试（报名考试咨询电话3587351、企业用户手册附后）2、申请三类人员安全生产考核行政审批密钥：登陆山西省住房和城乡建设厅网站https://www.360docs.net/doc/4817201048.html,/——公示公告（更多）——通知公告2010年11月19日（424号文件）关于3项行政许可项目启用网上审批系统的通知中，填写附件3（表附后）、附件材料包括：营业执照、组织机构代码证、资质证副本复印件交报山西省住房和城乡建设厅信息中心（办公主楼6层。于工）申请密钥（三类人员密钥申请咨询电话5625676、3581207） 3、三类人员行政审批系统：登陆山西省住房和城乡建设厅网站https://www.360docs.net/doc/4817201048.html,/---在线申报---山西省建筑施工企业“三类人员”安全生产考核行政审批系统，通过企业申请的三类人员行政审批密钥用户名、密码进入三类人员安全生产考核行政审批系统进行填报。

申报所需提交附件材料（附后） “三类人员”安全生产考核条件和申报材料（一）参加安全生产考核条件 1、职业道德良好; 2、是本建筑施工企业的在职人员; 3、学历和职称:企业负责人、项目负责人应具有中专以上文化程度，初级以上专业技术职称和一年以上安全生产工作经历。专职安全管理人员应具有高中以上文化程度、初级以上专业技术职称和两年以上的安全生产工作经历; 4、身体健康，没有妨碍安全生产管理工作的疾病或生理缺陷，年龄不超过65周岁; 5、年度安全生产教育培训考核合格; 6、安全生产知识考试合格; 7、安全生产管理能力考核合格。

新参保人员增加网上申报操作指导

新参保人员增加网上申报操作指导 1、点击左侧功能列表中的【新参保人员登记申报】项进入新参保人员增加申报页面，如下图： 2、录入身份证号后点击确认，进入新参保人员个人信息登记页面，录入新参保人员基本信息（蓝色项必填）

3、点击【浏览】选择参保人电子照片【注意事项】（1）浏览和上传电子照片时，需先录入参保人姓名，否则无法导入照片（2）电子照片用于制作社会保障卡，应符合格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度358像素，高度441像素，文件不小于9kb,不大于20kb 4、点击【浏览】后，弹出窗口选择要加载的参保人照片，点击【打开】

5、点击【确定】完成照片上传，如下图： 6、点击【上传】，上传电子照片，如下图： 7、显示参保人照片，即成功上传电子照片，如下图：

8、若电子照片不符合格式要求，点击【上传】后如下图所示，将提示红色字体【照片大小不小于9kb,不大于20kb；照片尺寸应为（宽）358像素×（高）441像素】，电子照片上传失败，重新点击【浏览】选择电子照片上传 9、新参保人员基本信息录入完毕后，点击【保存】或【提交】进行申报

10、确认提交新参保人员信息，确认无误后点击【确认提交】按钮进行申报，如下图： 11、查看实时申报反馈结果，新参保人员登记成功，如下图所示：【注意事项】（1）医疗与四险均未参保的人员，才可通过网上服务平台进行新参保人员增加申报；（2）导入成功的新参保人员信息，如当月未到所属社保经办机构提交新参保表格及相关材料办理审核，则当月新参保人员未增加。

新进人员录用流程

马亿总经办【2014】04号签发人：新进员工录用流程一、员工招聘工作流程（一）：确定人员需求（二）：制度招聘计划（三）：人员甄选（四）：招聘评估二、员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请表》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向综合办公室申请领取《人员需求申请表》； 2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容、增补人员薪资待遇等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报综合办公室。 4、综合办公室接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门

人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，上报至常务总经理处，参考是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，综合办公室将把公司总的人员补充计划及薪资待遇上报总经理，总经理批准后综合办公室方可进行外部招聘。二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。（2）符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序：（1）一般工作人员（不包括销售人员）由综合办公室组织进行初步面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试，初试合格

新员工入职流程规范(附表)

新员工入职流程规范第一条为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。第二条适用范围本规定适用于公司全体员工第三条招聘与面试 1、用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。 2、综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。 3、招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。

4、综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》（附件2）。 5、所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。第四条新员工入职流程新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。 1、入职准备（1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；（2）用人部门负责协调落实各项工作： --用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；--综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡； 2、入职报到及手续办理（1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：--入职员工填写《员工信息登记表》附件3，并交验各种证件：

一寸免冠照片5张身份证或户口册原件及复印件学历、学位证明原件及复印件资历或资格证件原件及复印件三甲医院及以上出具的体检报告与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等 --进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训； --与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附件4）； --建立员工档案、录入员工指纹； --将新员工移交给用人部门； --更新员工通讯录。（2）用人部门负责的工作 --介绍并帮助熟悉工作环境； --指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

招聘人员的基本流程

大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；二、人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。九、签订合同并存档。而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：一、《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。 3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段 1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。三、人员甄选阶段

招聘流程操作手册

《招聘流程操作手册》一、《人员需求申请表》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需在年初招聘计划外增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》； 2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员岗位职责、关键胜任力等，用人部门需提供招聘岗位的岗位职责描述。 3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门负责人的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，并将人员补充计划上报人力行政中心总监审核，总监审核通过后上报董事长，董事长批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划阶段 1、人力资源部依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定招聘渠道，发布招聘职位。三、人员甄选阶段 1、人力资源部负责收集应聘资料，对简历进行初步筛选，筛选后的简历发送给用人部门进行二次筛选，并确定初试名单，由

人力部负责组织面试。 2、面试程序：（1）高层管理人员初次面试由人力专员与人力行政总监共同进行，初试打分按照《面试评估表》内容逐项进行，面试结束后，认真填写《面试评估表》，面试及评估资料由人力部留存归档。初试结束后，确定面试通过者并预约二面时间，由人力行政总监组成的面试小组进行第二轮面试，面试结束后填写《复试评估表》，面试及评估资料交人力部留存归档。应聘人员通过第二轮面试后，由董事长进行最后一轮面试，人力行政总监应给予相应的协助，并根据面试结果决定是否签署录用决定。（2）中层管理人员初次面试由人力专员组织进行，初试打分按照《初面评估表》内容逐项进行，面试结束后，认真填写《初试评估表》，面试及评估资料由人力部留存归档。初试结束后，确定面试通过者并预约二面时间，由人力行政总监及用人部门中心总监进行第二轮面试，面试结束后填写《复试评估表》，面试及评估资料交人力部留存归档。第二轮面试结束后可根据实际情况决定是否需要董事长或组织面试小组进行第三轮面试，根据面试结果给出是否签署录用决定的意见。

三类人员变更流程

事项类别：行政许可法定依据：《福建省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》（闽建建[2006]37号）《福建省住房和城乡建设厅关于进一步优化行政许可服务工作的通知》（闽建许[2013]216号）注意事项：企业提交相关材料的原件及复印件（加盖企业印章）直接申请办理，申请表应经所在企业同意并盖章，若为调动工作单位的，还需经原所在企业同意并盖章，有关材料一式一份。变更部门：省厅办理事项收费：不收费申报材料：（一）个人所在的企业名称更名： 1、《建筑施工企业管理人员安全生产考核证书（三类人员）变更申请表》； 2、企业营业执照复印件； 3、原安全生产考核合格证书原件； 4、个人近期一寸免冠照片。备注：项目负责人还应提供变更后的建造师注册证书复印件。（二）个人调动工作单位： 1、福建住房和城乡建设网《资质管理信息系统》中提交电子数据（调出单位在《系统》中提交变更申请，调入单位在《系统》中确认接收）； 2、《建筑施工企业管理人员安全生产考核证书（三类人员）变更申请表》； 3、新单位劳动合同复印件，企业负责人应提供企业任命书； 4、调出单位解除劳动合同证明； 5、原安全生产考核合格证书； 6、个人近期一寸免冠照片。备注：

1、项目负责人还应提供变更后的建造师注册证书复印件。 2、在建工程项目管理人员还应提供建设单位的书面同意材料。 3、由省外变更至省内的，还应提供原发证机关书面同意材料。（三）、个人工作岗位变更： 1、企业负责人变更为项目负责人或安全生产管理人员，项目负责人变更为安全生产管理人员的，应经重新考核，换发新证。 2、项目负责人、安全生产管理人员变更为企业负责人：（1）《福建省住房和城乡建设厅三类人员变更申请表》；（2）企业任命书；（3）原安全生产考核合格证书；（4）个人近期一寸免冠照片。备注：在建工程项目管理人员还应提供建设单位的书面同意材料。 3、安全生产管理人员申请变更为项目负责人：（1）《福建省住房和城乡建设厅三类人员变更申请表》；（2）建造师注册证书原件和复印件；（3）原安全生产考核合格证书；（4）个人近期一寸免冠照片。办理流程：申请材料齐全并符合规定要求的，予以受理并当场办结；申请材料不符合规定要求和需要补充完善的，办理窗口一次性告知申请人。法定期限：当场办结办公时间：【冬季：上午：8:00 - 12:00 下午：14:30 - 17:30 】、【夏季：上午：8:00 - 12:00 下午 15:00 - 18:00 受理地址：福州市北大路 242 号建设公寓一楼责任部门：政务服务中心8号、9号窗口办理机关：福建省住房和城乡建设厅数量限制：无数量限制，符合条件即可联系电话： 0591 — 87674698 监督电话： 0591 — 87614442

三类人员变更流程

“三类人员”安全生产考核合格证书变更办理程序 2012-09-07 文章点击数为：2610 字号： [大] [中] [小] 一、企业名称变更建筑施工企业因单位名称变更，在企业安全生产许可证书名称变更完毕后，应对企业所有的三类人员证书进行变更。（一）网上申报企业通过UKEY锁或CA认证方式登陆陕西省建设工程质量安全信息管理平台，在三类人员页面进行网上变更申请。在网上选中拟办理变更的人员并提交上报,由系统自动生成《三类人员安全生产考核合格证书变更（企业更名）申请表》及《企业名称变更汇总表》。（二）办理程序企业持《三类人员安全生产考核合格证书变更（企业更名）申请表》一份、《企业名称变更汇总表》一份，企业安全生产许可证副本（原件）、拟办理变更的三类人员安全生产考核合格证书（原件），每人一张一寸免冠照片随时到省厅质量安全处办理。（三）有关要求 1、企业安全生产许可证名称变更手续完毕后，才可办理三类人员变更； 2、应将所有的三类人员尽量安排同一批次办理完毕； 3、Ｂ类人员应先将建造师注册证书变更完毕后，才可办理三类人员变更。二、三类人员工作单位变动三类人员的工作单位变动后，应及时办理三类人员安全生产考核合格证书的变更手续。（一）网上申报 1、调出单位在本企业三类人员系统进行网上调出申请，在本单位三类人员库中选中拟调出人员并提交上报（三类人员调出单位应先完善企业基本信息，填写资质主项信息，并将本单位的所有三类人员的信息备案完毕后，才可进行网上调出申请），该人员信息将自动进入系统中调出人员库。 2、调入单位在本企业三类人员系统进行网上调入申请，在调出人员库中选中拟调入人员并提交上报，系统自动生成《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》。（二）办理程序调出单位及调入单位应在《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》相应栏目中签署意见并加盖公章。由调入单位持《三类人员安全生产考核合格证书变更申请表》一份、拟办理变更的三类人员安全生产考核合格证书（原件）、建造师执业资格注册证书（原件，仅限Ｂ类人员）、一张一寸免冠照片随时到省厅质量安全处办理。（三）有关说明 1、三类人员调入单位必须是具有建筑业企业资质的单位； 2、Ｂ类人员应先将建造师执业资格注册证书变更完毕后，才可办理三类人员证书变更； 3、若三类人员调出后，调出单位的剩余三类人员个数不满足安全生产许可证标准要求数量的，将不予办理变更手续。三、三类人员证书遗失补办三类人员安全生产考核合格证书遗失三个月内应办理遗失补办手续。（一）登报声明在省级综合类报纸上刊登遗失作废声明。（声明中应注明安全生产考核合格证书编号及有效