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2024年学校考勤制度样本（三篇）
2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。
1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。
夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。
2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。
(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。
(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。
3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。
(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。
(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。
(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。
(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。
(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。
4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。
(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。
(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。
(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。
(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。
(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。
(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。
5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。
(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。
(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。
(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。
2024年自行打卡考勤制度范本（五篇）
2024年自行打卡考勤制度范本考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。
第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。
主管外出时，由考勤员签字确认。
第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。
厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。
第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。
第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况应如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。
若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。
第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。
未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。
第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。
若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。
第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。
其余未打卡情况不得补签。
第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。
违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。
第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。
第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按照相关规定处理。
第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。
连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。
如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年自行打卡考勤制度范本（二）考勤管理制度第一条所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班时间，包括因公因私离厂的情况。
考勤管理制度8优秀文档
考勤管理制度8优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度第一条、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
第二条、工作时间（一）工作日：周一至周五，工作时间：上午10:00～13：30,下午15：30～19：00。
(二)周六值班：上午10：00～13:30(三）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第三条、各类假期规定(一）因公出差凡属于下列情况之一者均属公差:因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
（二）法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天.（三）年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.（四）病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假.（五）事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。
(六）婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
（七）产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后，报部门经理批准,方可休假。
3、男员工产假的护理假为15天。
（八)丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
2024年打卡考勤规章制度范本（四篇）
2024年打卡考勤规章制度范本为确保公司考勤管理的公正性，创造一个公平的职场环境，避免对全体员工产生不必要的困扰，敬请自即日起严格遵守以下考勤规定：1. 禁止代替他人打卡。
2. 打卡后应立即投入工作，不得从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后不得在工作场所内食用早餐。
4. 上班打卡后应迅速进入工作状态，非工作事务应在打卡前处理完毕。
5. 下班后应先打卡，再处理个人事务，工作时间仅限于与工作相关的事宜。
6. 08:30后打卡视为迟到，17:30前打卡视为早退（节假日或请假等特殊情况除外）。
7. 打卡时请保持手指清洁，确保打卡的有效性。
8. 若打卡困难，应及时向综合部报告。
9. 考勤机未在考勤匣内时，请及时与综合部联系。
一、夏季工作时间安排（冬季工作时间另行通知）：上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00开始二、生产员工需参加早会，迟到者将按迟到处理。
三、员工打卡后应立即开始工作，未经允许长时间离岗将受到相应处理。
四、无故未打卡者，将被视为旷工，旷工一天扣三天工资，依次类推。
五、迟到或早退在规定时间范围内，将受到罚款；每月超过三次，按一天事假处理；超出规定时间，按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤系统为准，违反规定时间将按迟到或早退处理。
七、禁止重复打卡或篡改考勤卡，人为原因导致时间模糊，该时段按事假处理。
八、忘记打卡者需在当天由直接上级确认（逾期无效），每月限一定次数，超出次数将按每次罚款处理。
九、因公外出未能及时打卡，需在两天内由行政人事部签卡证明。
十、委托他人打卡或代打卡者，一经发现，将受到罚款并警告，重复违规将加重处罚，直至解雇。
员工考勤打卡奖惩制度：一、考勤规定：1. 满勤标准为每月出勤规定天数，超出部分将发放额外的考勤工资。
请假一天将扣除相应工资，如当月无请假，超出部分将按天数发放加班工资。
2. 每月评出满勤奖，次月首次例会对获奖员工授旗并发放奖金。
3. 全年出勤奖将根据全年考勤统计，评选出出勤率最高的员工，于年终总结会上颁发奖金。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
2024年考勤制度及奖罚制度范本(三篇)
2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。
(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。
2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。
(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。
3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。
(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。
4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。
(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。
5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。
(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。
二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。
(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。
(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。
2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。
(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。
(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。
3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。
(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。
4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。
2024年考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
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考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部。