省直单位和市直管单位医保待遇水平对比
公务员的社保福利待遇与普通员工有何不同
公务员的社保福利待遇与普通员工有何不同在中国，公务员拥有一系列特殊的社保福利待遇，其与普通员工的差异体现在以下几个方面：一、养老保险制度公务员的养老保险制度和普通员工有着不同的设立和管理方式。
公务员的养老金由政府全额负担，而普通员工的养老金则是由员工和企业共同缴纳。
这意味着公务员在退休后可以获得相对较高的待遇，而普通员工则需要根据个人缴纳情况和工作年限来计算养老金的数额。
二、医疗保险制度公务员的医疗保险待遇也与普通员工存在一定差异。
公务员可以享受到更为全面和优质的医疗服务，并且待遇上也更为优厚。
他们可以选择享受国家统一的医疗保险报销政策，而普通员工则需要根据个人缴纳的医保费用来获得相应的报销。
三、职业年金制度相对于普通员工，公务员的职业年金制度也有所不同。
公务员的职业年金多由政府根据工作年限和相应比例来支付，而普通员工则需要按照企业制定的规定缴纳个人的养老金，以及与企业共同缴纳的部分。
四、失业保险制度公务员与普通员工在失业保险方面也存在差异。
公务员一般拥有较为稳定的职位，不会面临普通员工所面对的失业风险。
因此，公务员并不需要缴纳失业保险费，也不享受失业保险的相关待遇。
总体来说，公务员的社保福利待遇相对较好，与普通员工相比更为优厚。
然而，这种差异也引发了一定程度的社会争议。
一方面，公务员的社保福利待遇的优厚使得他们在待遇上相对于普通员工更具吸引力，进而造成行业内人才流失的情况。
另一方面，普通员工普遍认为公务员的特殊待遇缩小了社会平等的空间，存在着不公平的现象。
因此，在确保公务员享有一定福利待遇的同时，也应该加强普通员工的社保福利制度，提高普通员工的福利待遇和社会地位，以促进社会公平和谐发展。
山东省济南市公务员医疗福利
山东省济南市公务员医疗福利山东省济南市公务员医疗福利政策一直以来都是市民关注的焦点。
作为一名多年从事幼儿相关工作的资深工作者，我对此也有一定的了解和认识。
今天，就让我来为大家揭开这个神秘的面纱，带大家了解一下济南市公务员医疗福利的方方面面。
让我们来看看济南市公务员的医疗保险制度。
公务员的医疗保险分为基本医疗保险和大病保险两部分。
基本医疗保险的缴费比例为：公务员个人缴费工资基数的2%，单位缴费工资基数的6%。
公务员个人缴费部分由单位代扣，单位缴费部分由单位承担。
公务员基本医疗保险的报销范围包括：门诊医疗、住院医疗、急诊观察医疗等。
公务员基本医疗保险的报销比例根据医疗机构的级别和类型不同有所差异，一般来说，基层医疗机构的报销比例较高，三级医疗机构的报销比例较低。
除了基本医疗保险，济南市公务员还可以享受大病保险待遇。
大病保险的报销范围包括：恶性肿瘤、心脏病、肾病、罕见病等数十种重大疾病。
大病保险的报销比例较高，最高可达到90%。
公务员在确诊患有大病后，可以申请大病保险报销，减轻家庭的经济负担。
济南市公务员还可以享受补充医疗保险待遇。
补充医疗保险是由单位自愿参加的，旨在提高公务员医疗待遇的一项制度。
补充医疗保险的报销范围包括：基本医疗保险报销范围以外的医疗费用、基本医疗保险报销比例较低的医疗费用等。
补充医疗保险的报销比例根据单位参加的保险方案不同有所差异，一般来说，报销比例在30%-50%之间。
一是公务员健康体检。
济南市公务员每年可以享受一次免费的健康体检，体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、男科等几十个项目。
通过体检，公务员可以及时了解自己的健康状况，做到疾病的早发现、早治疗。
二是公务员就医绿色通道。
济南市公务员在就医过程中，可以享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先取药、优先住院等优惠政策。
公务员还可以在指定的医疗机构享受到优惠的医疗服务价格。
三是公务员家庭医疗救助。
济南市公务员家庭中，若成员患有重大疾病，可以申请家庭医疗救助。
公务员医保和职工医保区别是什么
公务员医保和职⼯医保区别是什么公务员医保跟职⼯医保是没有区别的，国家早就已经取消了公费医疗，公务员也需要依法缴纳医疗保险并满⾜法定条件的，才能享受医疗保险待遇，医疗保险的缴费是根据公务员个⼈⼯资确定的，不⼀定公务员缴纳的医保就⽐普通职⼯多。
⼀、公务员和职⼯医保区别是什么?公务员医保和职⼯医保没有什么区别，公务员也需要参加才能享受相关待遇。
《中华⼈民共和国》第⼆⼗三条职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加职⼯基本医疗保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加职⼯基本医疗保险，由个⼈按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第⼆⼗四条国家建⽴和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第⼆⼗五条国家建⽴和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实⾏个⼈缴费和政府补贴相结合。
享受最低⽣活保障的⼈、的残疾⼈、低收⼊家庭六⼗周岁以上的⽼年⼈和未成年⼈等所需个⼈缴费部分，由政府给予补贴。
第⼆⼗六条职⼯基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执⾏。
第⼆⼗七条参加职⼯基本医疗保险的个⼈，达到法定时累计缴费达到国家规定年限的，后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费⾄国家规定年限。
第⼆⼗⼋条符合基本医疗保险药品⽬录、诊疗项⽬、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的，按照国家规定从基本医疗保险基⾦中⽀付。
第⼆⼗九条参保⼈员医疗费⽤中应当由基本医疗保险基⾦⽀付的部分，由经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险⾏政部门和卫⽣⾏政部门应当建⽴异地就医医疗费⽤结算制度，⽅便参保⼈员享受基本医疗保险待遇。
第三⼗条下列医疗费⽤不纳⼊基本医疗保险基⾦⽀付范围：(⼀)应当从基⾦中⽀付的;(⼆)应当由第三⼈负担的;(三)应当由公共卫⽣负担的;(四)在境外就医的。
山西省人民政府办公厅关于提高省直管单位职工基本医疗保险和省直机关公务员医疗费用补助待遇水平的通知
山西省人民政府办公厅关于提高省直管单位职工基本医疗保险和省直机关公务员医疗费用补助待遇水平的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2011.12.27•【字号】晋政办发[2011]108号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文山西省人民政府办公厅关于提高省直管单位职工基本医疗保险和省直机关公务员医疗费用补助待遇水平的通知（晋政办发〔2011〕108号）省人民政府各委、厅，各直属机构，有关企业：为了减轻参保人员医疗负担，让广大职工共享改革发展成果，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）精神，省人民政府决定对省直管单位职工基本医疗保险和省直机关公务员医疗补助待遇的项目和标准进行调整，现将有关事宜通知如下：一、提高基本医疗保险待遇水平用人单位职工要参加省直管单位职工基本医疗保险，按时足额缴纳基本医疗保险费。
用人单位按职工工资总额的8%缴纳。
（一）提高医疗保险住院待遇水平1.降低起付标准。
参保人员在一类、二类、三类收费标准的定点医疗机构（以山西省医疗服务项目价格中所对应的医疗机构级别为准，下同）住院时，基本医疗保险统筹基金起付标准分别为800元、500元、300元。
2.调整支付比例。
基本医疗保险统筹基金起付标准以上至最高支付限额以下参保人员在一类、二类、三类收费标准的定点医疗机构住院时，发生符合政策规定范围的住院医疗费用，统筹基金支付比例在职职工分别为80%、85%、90%，退休人员分别为85%、90%、94%。
3.调整最高支付限额。
统筹基金年度最高支付限额调整为8万元。
4.调整转诊转院支付比例。
参保人员经批准在省内跨统筹地区转诊住院发生的医疗费用，统筹基金支付比例在职职工为80%、退休人员为85%；转往省外住院发生的医疗费用，统筹基金支付比例在职职工为75%、退休人员为80%。
1月1日起省直管职工医保待遇提高
1月1日起，省直管职工医保待遇提高！如题！《山西青年报》喜报聚焦。
关键词：提高昨日（29日），省人社厅、财政厅发布《关于进一步完善和提高省直管单位职工医疗保险待遇的通知》，本通知2018年1月1日起开始实施。
《通知》强调——为贯彻落实十九大精神，进一步减轻参保人员医疗负担，切实把改革成果转化为人民群众健康福祉和获得感，根据国家和我省相关文件精神，决定提高省直管（即省医保中心参保）单位职工基本医疗保险和职工大病保险（含公务员医疗补助）待遇。
关键词：基本调整基本医疗保险待遇水平。
提高统筹基金支付比例——起付标准以上至最高支付限额以下参保人员在一类、二类、三类收费标准的定点医疗机构住院时，发生符合政策规定范围的住院医疗费用，统筹基金支付比例在职职工分别为82%、88%、94%；退休人员分别为87%、93%、95%。
提高最高支付限额——基本医疗保险统筹基金年度最高支付限额提高到10万元。
调整诊疗项目自付比例——参保人员住院期间，使用《山西省基本医疗保险诊疗项目目录》中基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目时，个人先自付5%，其中，使用进口医用材料的个人先自付20%。
跨省异地就医直接结算的，按国家相关规定执行。
关键词：大病提高职工大病保险（含公务员医疗费用补助）待遇水平提高最高支付限额——职工大病保险（含公务员医疗费用补助）年度最高支付限额提高到50万元。
调整住院支付比例补助——统筹基金起付标准和统筹基金年度最高支付限额以下，政策范围内的个人自付费用（除个人先自付费用），公务员医疗费用补助60%，医疗照顾人员补助70%。
对参保人员进行二次补偿——年度内住院医疗费用由统筹基金和大病保险（含公务员医疗费用补助）按规定支付后，政策范围内医疗费用个人自付超过2万元以上的部分，再由大病保险（含公务员医疗费用补助）按70%比例给予支付。
关键词：要求事关广大职工切身利益，政策性强、涉及面广，《通知》要求——省医保中心，高度重视、精心组织，做好待遇调整后基金运行分析，视情况可适当提高筹资水平，确保基金平稳运行；用人单位，按规定足额缴纳基本医疗保险、公务员医疗补助费和大病保险费用；各有关部门，密切配合、协同推进，将好事办好、实事办实。
省社保和市社保的区别是什么？
A hundred me in a hundred mouths, I am an angel but also a demon.通用参考模板（页眉可删）省社保和市社保的区别是什么？导读：省社保和市社保的区别是在缴费基数和最终的流向不同。
保费基数省级的社会保险缴费基数是以全省上一年度的职工平均月薪为基数进行折算的，市级的社保是以当地市标准进行折算的。
并且省级的社保覆盖的范围更广。
一、省社保和市社保的区别是什么?省级社保与市级社保的区别：1、缴费基数不同，省级社保的缴费基数是以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，市级社保是以当地市。
2、省级社保的钱最终流向省级管理的基金，省级社保的钱最终流向市级社保。
3、所以省级社保适用范围更广，全省通用，市级社保只能在当市可用。
4、省级社保的参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统方方面面都是省内统一，市级社保只在市内统一。
5、社保统筹范围的不同。
省级社保值得是以全省为统筹范围，而市级社保则指的是以全市为统筹范围。
所谓的统筹范围，指的是在此范围内，将社保费用合并到同一个范围内，进行统一调用。
二、社保新规在法律上的具体是指什么?社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
公务员医疗保险与职工医疗保险的区别
公务员医疗保险与职工医疗保险的区别公务员医疗保险和职工医疗保险是两种不同的保险制度，针对的是不同的人群。
公务员医疗保险主要面向公务员及其家属，而职工医疗保险则适用于企事业单位的职工及其家属。
虽然两者都是为了保障参保人的医疗费用，但在具体的保障范围、费用支付方式、医疗服务选择等方面存在一些区别。
首先，公务员医疗保险的保障范围相对较广。
公务员医疗保险通常包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分。
基本医疗保险主要覆盖公务员及其家属的基本医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。
而补充医疗保险则是对基本医疗保险的补充，可以覆盖一些高额医疗费用，如大病医疗费用、特殊疾病治疗费用等。
职工医疗保险的保障范围相对较窄，主要覆盖职工及其家属的基本医疗费用，不包括补充医疗保险。
其次，公务员医疗保险的费用支付方式不同于职工医疗保险。
公务员医疗保险的费用由政府全额负担，公务员及其家属不需要额外缴纳医疗保险费用。
而职工医疗保险的费用由职工和用人单位共同缴纳，通常以工资的一定比例作为缴费基数，职工和用人单位按照一定比例分担医疗保险费用。
再次，公务员医疗保险和职工医疗保险在医疗服务选择方面也存在差异。
公务员医疗保险通常可以在公立医院和部分合作医疗机构就医，享受相应的医疗服务。
而职工医疗保险则通常只能在指定的医疗机构就医，选择范围相对较窄。
这也意味着公务员在就医方面有更多的自由度和选择权。
最后，公务员医疗保险和职工医疗保险在待遇方面也存在差异。
公务员医疗保险通常享受较高的医疗待遇，包括住院费用报销比例较高、特殊疾病的治疗费用报销比例较高等。
而职工医疗保险的待遇相对较低，报销比例较公务员医疗保险要低一些。
综上所述，公务员医疗保险和职工医疗保险在保障范围、费用支付方式、医疗服务选择和待遇等方面存在一些区别。
公务员医疗保险相对较为全面，费用由政府全额负担，医疗服务选择范围较广，待遇较高；而职工医疗保险则相对较窄，费用由职工和用人单位共同缴纳，医疗服务选择范围较窄，待遇较低。
20xx年山东省直医保人员待遇标准一览表仅作参考以政策文件为
＜ 35 岁 每 月 划 入 120 元 ， 35-45岁每月划入170元， 45-55岁每月划入220元， ≥55周岁每月划入270元
＜ 60 岁 每 月 划 入 230 元，60-70 岁每 月划 入 260 元 ， ， ≥ 70 周 岁每月划入300元
＜ 60 岁 每 月 划 入 400 元 ， 60-70岁每月划入450元， ≥70周岁每月划入520元
待遇项目
建国前老工人 每月划入300元 基本医疗保险 大额医疗保险
每月划入520元
补充医疗保险（省属驻济 机关、事业单位）
起付线
三级医院
二级及以下医 院
第一次住院1000元；第二次住院500元；第三次及以上0元 第一次住院400元；第二次住院200元；第三次及以上0元
封顶线
50万元
无
无
住院 待遇
门诊 慢特 病 （大 病） 待遇
国前老工人报销
85%
1.2万元以上的部
起 付 线 -1.2 万 分：报销50%
元：在职职工报
二级及以下医 销 80% ， 退 休 职
院
工 报 销 85% ， 建
国前老工人报销
90%
起付线以上个人负担部 分 ： 报 销 80% （ 建 国 前 老 工 人 报 销 70% ） ， 对 符 合 基本医疗保险支付范围的 乙类药品、高值耗材、大 型检查个人首先自付部 分 ， 补 充 医 保 再 给 予 70% 补助
2023年山东省直医保人员待遇标准一览表(仅作参考，以政策文件为准)
待遇项目
单位缴费部分
个人缴费部分，全部划入个 个人 人账户 账户 待遇 每月扣除10元，用于缴纳大
额医疗保险
工作状态 在职 退休
大部分公务员各个单位的区别
大部分公务员各个单位的区别1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。
年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。
你去了只会比他们干的好。
和国税一样，不好进。
当年转业考试第四名、第五名选的此单位。
3、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。
也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。
福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。
不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。
二级机构也属于事业单位。
当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。
主要有纠风办，效能办等。
提拔的比较快，当然也会得罪人。
当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
省直单位与市直管单位医保待遇水平对比
省直单位与市直管单位医保待遇水平对比一、基本医疗保险与公务员医疗补助基金征缴比例１、基本医疗保险省直单位：省直机关基本医疗保险基金征缴比例为1０%。
其中单位缴纳８%，个人缴纳2％。
市直管单位：市直机关基本医疗保险基金征缴比例为8％.其中单位缴纳6％，比省直单位低２个百分点;个人缴纳2％,与省直机关相同。
2、公务员医疗补助省直单位:省直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的4%缴纳,个人不缴费。
市直管单位：市直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的3％缴纳,比省直机关低１个百分点；个人不缴费．二、住院待遇1。
年度最高报销限额省直单位：住院起付标准规定，参保人员在一类(三甲医院)、二类（三乙、二甲医院）、三类（二乙及以下医院）的定点医疗机构住院时，医保统筹基金起付标准分别为8０0园、500园、3０0园。
医保统筹基金年度最高报销限额为８万园,公务员医疗费用补助年度最高支付限额为30万园.两项共计年度可报销３８万园。
市直管单位：我市住院起付标准与省直单位策相同，均为8０0园、50０园、３00园。
基本医保统筹基金年度最高报销限额为12万园，比省直单位高４万园.另外，超过基保最高限额的费用由公务员医疗补助支付,年度最高可报销48万园,比省直单位高18万园。
两项共计报销６0万园，比省直管单位多22万园．２。
策内报销比例省直单位：起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在一类、二类、三类的定点医疗机构住院时，发生符合策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为80％、85％、90％,退休人员分别为85%、9０%、９４%。
市直管单位:起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在定点医疗机构住院时，发生符合策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为92％、94％、95%，退休人员分别为９４%、９6％、97％.３。
公务员住院医疗费用补助省直单位：(1）住院时个人支付的起付标准费用，由公务员医疗费用补助５0％。
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省直单位与市直管单位医保待遇水平对比
一、基本医疗保险与公务员医疗补助基金征缴比例
1、基本医疗保险
省直单位：省直机关基本医疗保险基金征缴比例为10%。
其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。
市直管单位：市直机关基本医疗保险基金征缴比例为8%。
其中单位缴纳6%，比省直单位低2个百分点；个人缴纳2%，与省直机关相同。
2、公务员医疗补助
省直单位：省直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的4%缴纳，个人不缴费。
市直管单位：市直机关公务员医疗补助由单位按照工资总额的3%缴纳，比省直机关低1个百分点；个人不缴费。
二、住院待遇
1.年度最高报销限额
省直单位：住院起付标准规定，参保人员在一类(三甲医院)、二类(三乙、二甲医院)、三类(二乙及以下医院)收费标准的定点医疗机构住院时，医保统筹基金起付标准分别为800元、500元、300元。
医保统筹基金年度最高报销限额为8万元，公务员医疗费用补助年度最高支付限额为30万元。
两项共计年度可报销38万元。
市直管单位：我市住院起付标准与省直单位政策相同，均为800元、500元、300元。
基本医保统筹基金年度最高报销限额为12万元，比省直单位高4万元。
另外，超过基保最高限额的费用由公务员医疗补助支付，年度最高可报销48万元，比省直单位高18万元。
两项共计报销60万元，比省直管单位多22万元。
2.政策内报销比例
省直单位：起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在一类、二类、三类收费标准的定点医疗机构住院时，发生符合政策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为80%、85%、90%，退休人员分别为85%、90%、94%。
市直管单位：起付标准以上至最高报销限额以下，参保人员在定点医疗机构住院时，发生符合政策规定范围的住院医疗费用，统筹基金报销比例在职职工分别为92%、94%、95%，退休人员分别为94%、96%、97%。
3.公务员住院医疗费用补助
省直单位：
（1）住院时个人支付的起付标准费用，由公务员医疗费用补助50%。
（2）职工住院时，统筹基金起付标准以上至最高报销限额以下年度发生符合政策规定范围的医疗费用，公务员医疗费用补助8%，公补后在职人员报销比例达到88%、93%、98%。
退休人员在一类、二类、三类收费标准的定点医疗机构住院时，相应的公务员医疗费用分
别补助5%、5%、4%，公补后退休人员报销比例达到90%、95%、98%。
（3）参保人员年度发生符合政策规定范围的住院医疗费用，超过基本医疗保险统筹基金最高报销限额以上的部分，由公务员医疗费用补助90%。
（4）门急诊医疗费用补助，在职人员每年补助300元，退休人员补助400元，补助资金划入个人账户。
市直管单位：
（1）参保人员年度发生符合政策规定范围的住院医疗费用，超过基本医疗保险统筹基金最高报销限额以上的部分，由公务员医疗费用补助90%。
（2）实行公务员医疗补助二次补偿。
年度内个人自付合规医疗费用超过1万元以上的，由公务员医疗补助按照70%、75%、80%进行二次补偿，且上不封顶，此项举措为全省首家。
（3）门急诊医疗费用补助，每人每年补助500元，补助资金划入个人账户，比省直单位高100-200元。
三、门诊待遇
门诊大额疾病
省直单位：省直医保增加门诊大额疾病病种为14种，包括：恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、尿毒症透析、器官移植后使用抗排斥免疫调节剂、脑血管病后遗症致神经功能缺损、心肌梗塞、慢性中(重)度症病毒性肝炎、慢性肺源性心脏病、高血压Ⅲ级高危及高危、糖尿病合
并并发症、活动性结核、血友病、慢性再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、重度精神分裂症。
当年发生符合政策规定范围内的大额疾病门诊费用，医保统筹基金报销70%，公务员医疗补助补偿18%。
市直管单位：市直医保门诊大额疾病病种为35种，包括：恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、尿毒症透析、器官移植后使用抗排斥免疫调节剂、脑血管病后遗症致神经功能缺损、心肌梗塞、慢性中(重)度症病毒性肝炎、慢性肺源性心脏病、高血压Ⅲ级高危及高危、糖尿病合并并发症、活动性结核、精神分裂症、银屑病、系统性红斑狼疮、帕金森（氏）综合症、类风湿性关节炎、股骨头坏死、强直性脊柱炎、血液病（再生障碍性贫血、骨髓增生异常综合症、多发性骨髓瘤、真性红细胞增多症、原发性血小板减少症、骨髓纤维化、血友症（中、重度））、肾功能不全非透析治疗、甲状腺功能亢进、肝硬化、心脏辨膜置换术后、癫痫、风湿性心脏病、慢性心功能衰竭、重症肌无力、特发性紫癜、肺间质纤维化、皮肌炎、肾病综合征、冠状动脉粥样硬化性心脏病、白癜风、血管支架植入术后、老年痴呆症、双相情感障碍。
当年发生符合政策规定范围内的大额疾病门诊费用，医保统筹基金报销70%，公务员医疗补助补偿20%。