【工作计划】2018年退管工作计划3篇
2018年连队团委工作计划与2018年退管工作计划3篇汇编.doc
2018年连队团委工作计划与2018年退管工作计划3篇汇编2018年连队团委工作计划一、加强支部建设，扎实贯彻落实科学发展观，提高支部战斗力，抓好团连两级党建联创1、扎实推进学习实践科学发展观活动，全面完成各阶段的工作任务。
2、根据本单位领导班子变动情况，对支委进行改选，严格按标准选好支委。
3、利用科技之冬、农闲时候对党员干部职工(农艺工)学习15天时间，加强党员经常性教育，同时加强对初级卫生保健工作的力度。
4、组织党员观看电教片不少于12次，坚持三会一课制度，政治课教育不少于12次黑板报等教育。
5、做好党建联创工作，努力改正党建联创工作中的不足之处，加强整改，做好各种资料的归类整理补充完善，今年力争创建兵团级五好党支部。
6、加强非党员设岗工作，力争更上一个水平。
二、加强党员学习，推进党员党风廉政建设和反腐败工作，以构建和谐社会，文明连队，致富职工群众为己任，使连队经济更上一个台阶。
1、集中党员学习党的路线、方针、政策，要求党员干部做读书笔记5000字左右，心得体会3000字左右，继续开展学习科学实践观实践活动，加强党员基本知识的学习。
2、加大反腐倡廉教育。
重点是家庭倡廉活动，支部1-2篇反腐论文，并结合连队实际开好民主生活会，要求半年一次，以转变工作作风、增强团结、从思想上、行动上与团党委保持一致。
做好公民道德建设活动月和廉政文化建设活动月，努力完成两个活动月的各项任务。
3、加大职工各种学习不少于12天，军训10天以上，要求在职党员学习科学技术，军事技能，使党员各项服务工作。
4、开展好争先创优活动，做到有计划、有落实、奖励。
同时加强人口与计划生育工作，创"六好"计生优质服务，加大初级卫生保健工作力度，全面提高人口素质，以计生协议为核心，创收1500元以上。
5、大力开展连队劳动竞赛活动，发展第一线党员1-2名，为党组织输送新鲜血液，并做好党建带团建推优工作，重点抓好青科协工作，强化党员思想教育。
2018年离退休工作计划3篇
2018年离退休工作计划3篇XX离退休党支部工作计划(一)20xx年离退休工作将在市教卫老干部处、市高校退管会和学校党委的领导下，坚持以党的十八届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，进一步落实好老干部政治待遇和生活待遇，进一步关心老同志的晚年生活。
认真学习传达学校党委全委会的精神，紧紧围绕学校中心工作，积极发挥好老同志在构建和谐社会、和谐校园中的积极作用。
同时要根据老同志不同年龄结构的不同特点，不断探索更有效的工作思路和方法，全心全意为老同志服务，多办实事、办好实事，尽我们最大的力量来提升我们老同志的幸福指数，使大家的晚年生活能快乐、安康。
一、精心组织老同志认真学习，深刻领会理解贯彻党的十八届三中全会精神。
党的十八届三中全会准确把握时代发展脉搏，积极回应人民群众新期待，科学回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题，开启了新的改革窗口。
十八届三中全会精神内容丰富、内涵深刻，涉及经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革各个方面。
我们要针对老干部“双高期”、退休职工居家为主的实际，分层次地组织大家学好党的十八届三中全会精神，准确把握十八届三中全会的深刻内涵、精神实质，自觉把思想统一到党的十八届三中全会精神上来。
要结合党课和组织生活的形式，组织好全体党员带头学好。
对年老体弱的老干部、老党员要把学习材料、重要文件精神送上门，使老同志能及时了解党的十八届三中全会精神，自觉将十八届三中全会精神贯穿于实际的行动中。
同时还要邀请有关专家来校作学习贯彻党的十八届三中全会精神的专题辅导报告，以帮助老干部、老党员准确理解党的十八届三中全会精神。
二、要巩固教育实践的成果，坚持为民务实清廉。
在XX年开展党的群众路线教育实践活动的基础上，要借助教育实践活动的成果，继续加强党的基层组织建设，要以立足党员受教育，群众得实惠，各项工作有促进为目的，引导我们全体党员、离退休专职、兼职及返聘骨干牢固树立群众观点，弘扬党的优良作风，解决突出问题，使党员、干部、骨干思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，服务质量、管理水平和效能进一步提高。
2018年老干部工作计划【三篇】
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【篇一】2018年老干部工作计划老干部工作要以学习贯彻党的十八大精神为主线，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校和局老干部科的中心工作，进一步创新工作方法，完善工作机制。
总体目标是：老干部政治、生活待遇得到全面落实;老干部精神文化生活得到充实提高;老干部活动中心建设得到进一步优化;老干部优势作用得到充分发挥。
努力使老干部工作有新提升、新突破。
一、加强队伍自身建设：1.努力加强离退休工作部门的思想和组织建设，以推进学习型组织和学习型队伍建设重点，不断提高工作能力和工作水平，提升全体离退休工作人员的整体素质，为老干部工作提供有力保证。
2.加强离退休党小组建设，创新党小组活动方式，丰富活动内容，发挥离退休党支部在加强老干部思想政治建设和落实老干部老有所学、老有所教、老有所为的战斗堡垒作用。
3.总结经验，进一步改进工作作风，改进工作方法，增强服务意识，经常深入老同志当中，加强与老同志的沟通，增强工作的有效性。
二、落实“两项待遇”：1.政治待遇方面：一是坚持老干部阅读文件和学习制度。
二是坚持定期召开离退休职工会议，通报情况、传达学习相关文件精神、安排布置工作。
三是坚持重大事项听取老同志意见建议和吸收老同志参加重要会议制度。
四是积极组织老同志参与各种上级号召的重大政治活动，如国家政治生活中的重大事项、庆典、庆祝活动的学习、座谈、助困扶贫、救灾捐献等。
2.生活待遇方面。
一是认真贯彻和落实老同志生活待遇的政策，做到按时、足额发放离退休金，各种补贴发放及时到位。
二是做好离退休人员医疗费报销工作。
三是及时落实上级有关离退休工作的文件、政策。
四是组织好离退休老同志的各项活动，特别是教育局老干部科组织的各项活动。
五是做好慰问看望住院病人和有困难老同志工作。
六是做好老同志重大节日慰问工作。
七是组织好一年一次的离退休老同志体检工作。
社区退管工作计划
社区退管工作计划一、背景和目标随着人口老龄化的加剧，社区退休人员（以下简称“退管”）的管理和服务成为社区工作的重要内容。
为了更好地满足退管人员的需求，提高他们的生活质量，制定本工作计划。
二、工作任务1.建立健全退管工作机制：成立退管工作小组，明确工作职责，确保退管工作有序开展。
2.完善退管服务体系：通过开展各类活动，提高退管人员的社会参与度和身心健康水平。
3.加强与退管人员的沟通：定期开展座谈会、问卷调查等活动，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
4.组织退管人员培训：针对退管人员的兴趣爱好和职业特长，组织各类培训活动，提高他们的社会适应能力和自我发展能力。
5.做好退管人员的医疗保障工作：与社区卫生服务中心合作，为退管人员提供健康讲座、定期体检等服务。
6.丰富退管人员的文体生活：建设退管活动中心，提供各类健身器材、图书等资源，组织各类文化娱乐活动。
7.加强退管工作的宣传：通过社区宣传栏、微信公众号等渠道，宣传退管工作的政策和活动，提高退管人员的知晓率和参与度。
三、工作策略1.制定详细的退管工作计划，明确各项任务的时间节点和责任人。
2.加强与退管人员的互动沟通，建立良好的信任关系。
3.针对退管人员的不同需求，开展个性化的服务活动。
4.积极争取社会资源，为退管工作提供更多的支持和帮助。
5.加强团队建设，提高工作人员的服务意识和专业水平。
6.定期对退管工作进行总结和评估，及时发现问题并加以改进。
四、预期成果1.提高退管人员的满意度和生活质量。
2.建立健全的退管工作机制和服务体系。
3.提高社区工作人员的服务意识和专业水平。
4.加强与退管人员的互动沟通，建立良好的信任关系。
5.为社区营造和谐稳定的社会环境。
五、评估方法1.通过问卷调查、座谈会等形式了解退管人员对各项活动的反馈和满意度。
2.对社区工作人员进行定期的培训和考核，评估其专业水平和服务质量。
3.对各项活动的效果进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。
新退管工作计划
1.提升退休人员的晚年生活品质。
2.丰富退休人员的精神文化生活。
3.发挥退休人员的作用，参与社会发展。
4.加强退休人员与社会的联系，促进社会和谐。
三、工作内容
1.开展健康知识讲座和健身活动，关注退休人员身心健康。
2.组织文化娱乐活动，如书法、绘画、歌唱等，丰富退休人员的精神文化生活。
3.心理咨询服务，关注退休人员心理健康。
3.建立退休人员信息数据库，实现信息的准确和实时更新。
4.开展退休人员满意度调查，及时发现和解决问题。
5.加强与相关部门的沟通和协作，形成工作合力。
6.制定应急预案，确保退管工作的稳定和顺利进行。
在新退管工作计划实施过程中，我们将始终坚持以人为本的原则，关注退休人员的实际需求，优质、贴心的服务。同时，我们也将积极借鉴其他地区的优秀经验，不断完善和调整工作计划，以期让每一位退休人员都能享受到美好的晚年生活，为社会和谐稳定做出贡献。
七、工作总结
本工作计划实施期间，我们将定期进行工作总结，对工作中出现的问题和不足进行梳理和分析，及时调整工作策略。同时，积极借鉴其他地区的优秀经验，不断优化退管工作，为退休人员更加优质、高效的服务。
《篇二》新退管工作计划
一、工作背景
随着社会进步和人口老龄化趋势，退休人员的服务和管理工作愈发重要。为了让退休人员享受到更好的生活品质，充分发挥其在社会发展中的积极作用，我们特制定新退管工作计划，致力于人性化、高效的服务。
二、工作目标
1.提高退休人员的晚年生活品质，让他们享受到关爱和尊重。
2.丰富退休人员的精神文化生活，提高他们的幸福感。
3.引导退休人员积极投身社会公益事业，发挥余热。
4.加强退休人员与社会的联系，促进社会和谐稳定。
退管工作计划文档3篇
退管工作计划文档3篇Exit management work plan document退管工作计划文档3篇小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：退管工作计划文档2、篇章2：社区退管文档3、篇章3：社区退管工作计划文档篇章1:退管工作计划文档为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。
现结合本辖区实际情况特制定本计划一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。
做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。
认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作1、规范基础管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。
并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类基础台帐，完善各种信息数据，做到数不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。
进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
退管季度工作计划
退管季度工作计划
以下是一个退管部门的季度工作计划：
1. 完成员工离职手续：处理员工离职手续，包括办理离职手续、整理离职材料、清理
离职员工的电子账户和系统权限等。
2. 审查和更新人事档案：对现有员工的人事档案进行审查和更新，确保档案的完整性
和准确性。
3. 处理退休事务：对即将退休的员工进行退休手续办理、离职材料整理等工作，确保
员工能够顺利退休。
4. 收集和整理离职原因：跟进离职员工的原因，通过调查和反馈收集员工离职的原因，为公司提供相关数据和建议。
5. 组织离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈意见，为公司提供参考和改进的方向。
6. 跟进离职员工的补偿和福利：确保离职员工能够按照公司规定获得相应的离职补偿
和福利，处理相关的资金和福利发放事宜。
7. 协助招聘部门进行新员工的接纳和培训：与招聘部门协作，为新员工的入职做好准
备工作，包括筛选简历、安排面试、办理入职手续等。
8. 完善离职流程和政策：根据离职员工的反馈和公司的需求，持续优化和完善离职流
程和政策，提高离职办理的效率和员工的满意度。
9. 协助其他部门进行人员调整和组织结构调整：根据公司的需要，协助其他部门进行人员调整和组织结构调整，包括员工调动、部门合并等。
10. 提供人力资源相关的数据和报告：根据公司的要求，提供人力资源相关的数据和报告，包括员工流动情况、离职原因分析、离职成本等。
以上是一个退管部门的季度工作计划，具体的工作内容和重点可以根据具体的公司和部门情况进行调整和补充。
社区退管工作计划范文
社区退管工作计划范文一、工作背景分析社区是城市中基层管理的重要环节，承担着社区居民的生活服务、安全管理、文化活动等职责。
社区退管工作是指社区管理机构与社区居民共同合作，通过各种方式和手段，对社区居民进行需求调查、问题解决、信息发布等工作，以提升社区管理服务水平，促进社区和谐发展。
如今，社区退管工作已成为社区管理的重要组成部分，更需要制定一份科学、务实的工作计划，来指导并提高社区退管工作的质量和效率。
二、工作目标1.提高社区退管工作的专业化水平：加强社区管理人员的培训，提升其专业知识和技能，使其具备更高的工作能力和责任心。
2.加强社区与居民的沟通与合作：通过多种渠道和方式，与居民建立良好的沟通机制，倾听居民的意见和建议，并尽可能满足居民的需求。
3.改善社区环境和公共设施：加大对社区公共设施和环境的改善力度，提高社区居民的生活质量和居住环境。
4.加强社区安全管理：加强社区安全巡逻和防控工作，保障社区居民的人身和财产安全。
五、工作计划1.加强社区管理人员的培训：制定个人培训计划，提升社区管理人员的专业素养和综合能力。
定期组织培训班，邀请专家和学者对社区管理进行培训。
同时，鼓励管理人员参加相关专业培训，提高他们的技能水平。
2.建立社区居民意见采集和反馈机制：通过建立居民投诉和建议箱、举办居民座谈会等方式，广泛征集居民的意见和建议。
定期召开退管工作例会，听取居民委员会的工作汇报，并及时处理居民的问题和反馈。
3.加强社区公共设施建设与管理：完善社区公共设施的规划和布局，提高设施使用率和管理水平。
加大对社区公共设施的投入，确保设施的正常运作和维护。
同时，设立社区公共设施使用规定，加强设施的管理。
4.加强社区安全管理：加强社区安全巡逻和防控工作。
制定社区安全管理制度，明确职责和任务。
加强人员配备，提升巡逻力度，确保社区的安全环境。
加强对小区门禁、消防设施等的管理，提高社区的安全保障能力。
5.加强社区文化建设工作：举办文艺晚会、社区活动等形式多样的文化活动，丰富居民的文化生活。
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【关键字】工作计划
2018年退管工作计划3篇
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。
现就年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。
一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化根底信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号，建立根底台帐，同时在转入社区后对退休人员全部上门走访，走访率100%，了解人员基本情况，对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的根底。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。
及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策，让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外，还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次，及时了解他们的生活和身体情况，对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。
及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
社区退管工作计划2018年退管工作计划（2）为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神, 促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。
现结合本辖区实际情况特制定本计划：
一、加强学习，提高认识。
企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神
的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。
做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。
认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。
二、加强管理，做好退休人员服务工作
1、规范根底管理对新进社区退休人员，我们将做到及时上门走访，及时发放《企业退休人员社会化管理服务证》。
并通过入户调查等形式进一步摸清辖区内企业退休人员的基本情况，及时健全各类根底台帐，完善各种信息数据，做到数不重、不漏、不错，科学准确，并及时输入计算机。
进一步规范工作活动记录，按照统一要求，做到各项工作和活动记录详细，归档合理。
2、养老待遇认证
把社区退休人员领取养老金、供养直系亲属领取生活费的资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。
继续开展企业退休人员社会保险和社会化管理服务政策咨询服务，协助企业退休人员家属办理丧葬补助金和供养直系亲属手续。
3、组织党员活动
定期组织党员学习党的路线、方针、政策；加强退休人员党员政治思想工作，发挥退休人员党员先锋模范作用，积极参加社会公益活动，调动他们积极参与当地经济和社会发展的积极性，为社区建设再作新贡献。
4、开展文体活动
充分利用现有文体资源，定期组织退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。
进一步完善文化体育设施和活动场所建设，经常性地向退休人员开放。
做到各项文体活动年度有计划，实施有方案，事后有总结。
加强对退休人员自管小组的指导，定期开展政治学习和各类文体活动。
5、做好医疗服务
根据上级部门的要求，及时组织退休人员到指定医院进行健康体检，定期在退休人员中开展健康知识讲座，对体检人员及时发放健康手册，完善退休人员健康档案。
6、坚持走访慰问
对重病住院、家庭重大事件、死亡的，进行及时走访慰问，并提供政策咨询服务，在重大节日如敬老节、春节等，要对辖区内退休人员进行走访慰问。
对特殊群体如残废、特困等家庭、人员做好分类花名册，对他们要进行不定期的走访或电话问候，做好动态管理，即使调整信息。
7、完善自管小组
调动和发挥自管小组长的积极性和责任性，要求他们将掌握的各种信息及时反馈给我们，只要是服务对象，我们将尽力协助。
为进一步抓好、做好离退休人员社会化管理服务工作，我们将用良好的心态和足够的认识，竭尽全力为企退职工办实事，做好事，始终将为广大退休人员服务作为我们的奋斗目标，发奋进取，为退管工作的规范、有序、健康发展贡献一份力量。
社区退管工作计划2018年退管工作计划（3）为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。
现就XX年度退管工作作出如下计划：
一、完善退休人员管理服务
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。
一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后,因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
二、强化根底信息收集和数据库建设
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立根底台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的根底。
三、遵守服务规范、提高服务水平
在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。
及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.
四、大力开展退管活动
计划在XX年度开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。
五、完成其他上级部门安排的事项
对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。
及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。
XX年度将通过自己的努力，不断提高业务知识能力，和服务水平，把退管工作更上一个新的台阶。
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