检察院培养选拔女干部及党外干部工作报告
培养选拔党外干部工作汇报
培养选拔党外干部工作汇报五年来，我县认真贯彻落实中央、省委有关党外干部工作的方针政策和××市委组织部、统战部联合下发的《XX年-XX年市培养选拔党外领导干部工作规划》以及《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，严格按照“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的要求，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，逐步建立起了一支素质优良、结构合理、梯次分明、代表性强的党外干部队伍，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。
一、我县党外干部队伍建设的现状自《XX年-XX年××市培养选拔党外领导干部工作规划》颁布实施以来，县委就把培养选拔党外领导干部工作列入重要议事日程，纳入全县各级领导班子建设总体规划，并结合我县实际情况，制定了切实可行的工作计划，不断加大培养选拔优秀党外干部的力度。
目前我县共有公务员3276名，其中党外干部有403人，占％。
全县现任副科级以上党外领导干部有27人，其中，县领导5人，县级机关领导干部17人，乡镇、开发区领导干部2人，教育系统3人。
全县25个政府工作部门中，已配备党外领导干部的部门有13个，配备比例为52%。
在需要优先配备党外干部的教育、科技等10个政府职能部门中，已配备的有教育、科技、文化、农林、司法等5个部门。
县检察院配备了1名党外副检察长。
此外，县侨联、工商联领导班子中各配备了2名党外干部，县气象局领导班子正职为党外干部。
全县现有处级后备干部21名，其中党外干部4名，达到××规定的比例。
全县现有党外科级后备干部71名，占科级后备干部总数的16%，超过15%的规定比例。
全县现有人大代表404名，其中党外人士125名，占 %；现有政协委员305名，其中党外人士132名，占 %;县纪委聘请的100名行风、政风监督员中有16名党外人士，检察院聘请的9名检风监督员中有2名党外人士。
干部选拔作用工作报告范文
干部选拔作用工作报告范文尊敬的领导：我作为干部选拔作用工作报告的撰写人，就干部选拔工作的目标、措施和效果等方面向领导做以下汇报。
一、目标干部选拔工作的目标是确保选拔到具备优秀素质和能力、忠诚敬业、公正廉洁的干部，为党和人民事业的发展提供坚强的组织保障。
具体目标如下：1. 提高选拔干部的科学性和针对性。
通过明确干部选拔标准和程序，确保选拔工作公平公正，并注重考察和评价干部的综合素质和能力，以选出最合适的人才。
2. 培养年轻干部和后备干部。
在干部选拔过程中，注重挖掘和培养年轻干部和后备干部，为党的事业长远发展做好准备。
3. 加强组织协调和监督管理。
确保干部选拔工作与组织协调、人事管理等工作相衔接，注重干部选拔的监督评估，使干部选拔工作更加规范、科学和有效。
二、措施为了达成上述目标，我们采取了以下几项措施：1. 健全干部选拔制度。
建立健全干部选拔的法规制度和程序，明确干部选拔的标准和要求，提高选拔工作的科学性和规范性。
2. 强化考察和评价。
加强对干部的全方位考察，包括个人思想政治、业务能力、工作作风等多个方面，通过综合评价和考核，选出最优秀的干部。
3. 注重选拔年轻干部和后备干部。
在干部选拔中，重点关注年轻干部和后备干部的培养和选拔，通过培训、轮岗等方式提高他们的能力和素质，为他们的成长提供机会和平台。
4. 加强监督和评估。
建立有效的监督评估机制，加强对干部选拔工作的监督和评估，确保各项措施的贯彻执行和效果的达成。
三、效果通过以上的措施，我们取得了以下效果：1. 干部选拔工作更加规范和科学。
建立了一整套完善的干部选拔制度和程序，确保干部选拔工作的公正性和透明度。
2. 选拔出了一批优秀干部。
注重考察和评价干部的全面素质和能力，选出了一批忠诚敬业、业务能力强、具备较高领导才能的优秀干部。
3. 年轻干部和后备干部的培养成效显著。
通过加强年轻干部的培养和选拔，他们的能力和素质得到了提升，展示出了良好的发展潜力。
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。
全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。
按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。
县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。
按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。
县直正科级单位配备了女性党政正职14名。
目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。
2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。
近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。
一是建立了妇女后备干部信息库。
目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。
全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。
二是实行培养责任人制度。
将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。
组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。
对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。
年轻干部培养选拔工作情况汇报
年轻干部培养选拔工作情况汇报尊敬的领导：我是XXX单位的干部，现在向您汇报一下年轻干部的培养选拔工作情况。
一、培养选拔工作的重要性和目标年轻干部是单位发展的重要力量，他们代表了单位的未来。
培养选拔工作的目标是选拔和培养优秀的年轻干部，为单位的长远发展做好人才储备。
我们深入贯彻落实党的干部政策，坚持正确选拔和培养干部的导向，努力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。
二、选拔机制的建立和完善我们建立了一套科学、公正的选拔机制，确保干部选拔工作的公开透明和客观公正。
首先，建立了透明、公开的干部选拔程序，明确了岗位需求、选拔条件和程序。
其次，组织了多种形式的选拔工作，包括笔试、面试、考核等环节，全面评估干部的综合素质和能力。
最后，我们建立了评价干部选拔工作的反馈机制，通过定期征求干部意见和进行评估考核，不断完善工作机制，确保选拔工作的科学性和公信力。
三、培养计划和培训项目的实施为了提高年轻干部的专业素质和管理能力，我们制定了详细的培养计划和培训项目。
首先，根据干部的实际情况和需求，为他们制定了个性化的培养计划，明确了培养目标和培养路径。
其次，我们组织了各类培训项目，包括理论学习、业务培训、班子建设、实践锻炼等方面，全面提高干部的综合素质。
同时，我们还积极推行干部轮岗制度，让年轻干部能够在不同岗位上锻炼和实践，提高他们的管理能力和工作经验。
四、激励机制的建立和优化为了激励年轻干部积极进取，我们建立了一套完善的激励机制。
首先，我们加强了绩效考核制度，将业绩和能力作为评价干部的重要指标，并与晋升、岗位调整和薪酬挂钩。
其次，我们完善了奖励制度，及时表彰和奖励在工作中有突出表现的年轻干部。
同时，我们注重对年轻干部的关怀和培养，为他们提供良好的发展环境和机会，让他们在工作中有所发展。
五、存在的问题和改进措施在年轻干部的培养选拔工作中，我们也存在一些问题。
主要表现在对干部的培养跟踪不够，对干部思想引导不够，对干部队伍管理不够严格等方面。
履行干部选拔任用工作职责的报告(优质篇)
履行干部选拔任用工作职责的报告(优质篇)履行干部选拔任用工作职责的报告尊敬的领导：您好！为了更好地履行干部选拔任用工作职责，提高担任干部的素质和能力，我特撰写此份报告，目的在于总结过去一段时间的工作，提出改进干部选拔任用工作的建议，并进一步完善干部选拔任用工作的流程和制度。
现将报告具体内容汇报如下：一、工作概述过去一段时间以来，我们团队在履行选拔任用干部工作职责方面取得了一定的进展。
在干部选拔任用方面，我们始终坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔任用工作的透明度和科学性。
同时，通过建立一套完善的干部选拔任用制度，确保干部选拔任用的依法依规进行。
二、工作总结1. 广泛宣传：在干部选拔任用工作之前，我们全面宣传相关政策和要求。
通过电视、广播、报纸以及互联网等多种渠道，向全体干部进行宣传，提高干部的思想认识和法治意识。
2. 完善干部选拔依据：通过制定和完善《干部选拔方案》，明确干部选拔的程序和标准。
我们加强对干部选拔标准的研究，确保标准的科学性和合理性。
此外，我们还制定了绩效考核评估表，明确了考核内容和权重，以更好地评估干部的绩效。
3. 严格的程序管理：在干部选拔任用的过程中，我们严格按照程序管理，确保各项工作按规定进行。
包括招聘公告的发布、报名资格审核、考核面试、终审会议等各个环节的管理，确保程序的公开、公正和公平。
同时，我们加强干部的资格审查工作，确保干部选拔任用的严肃性和规范性。
4. 强化培训和提升能力：在干部选拔任用的过程中，我们特别关注干部的培训和能力提升。
通过组织各种培训和学习活动，提高干部的管理水平和专业技能，增强干部的综合素质和能力。
同时，我们还鼓励干部参与实践，通过实战经验的积累，提升干部的工作经验和实际应用能力。
三、存在问题然而，我们也存在一些问题，需要进一步改进和完善：1. 选拔过程中的不透明：虽然我们制定了公平、公正、公开的原则，并加强程序管理，但在选拔过程中仍然存在不透明的情况。
检察院选人用人工作报告
检察院选人用人工作报告
尊敬的领导：
我是检察院选人用人工作的负责人，特向您汇报我们的工作情况。
一、选人准则和原则
我们始终坚持党的领导、政治标准和专业能力相结合的原则，根据职位需求和工作要求，严格把关选人准则，确保选人用人工作符合中央和省委、省政府的要求。
二、选人流程和程序
我们建立了科学、规范的选人流程和程序，确保选人用人工作的公开、公正、公平。
具体流程包括：岗位申报、资格初审、笔试、面试、体检、考察、集体研究等环节。
在每个环节中，我们都严格按照程序操作，确保选人用人工作的公正性和透明度。
三、选人宣传和推介
我们充分发挥宣传推介的作用，通过多种渠道广泛宣传选人用人工作的要求和标准，吸引更多优秀人才报考。
同时，我们注重对候选人的宣传推介，充分展示其个人优势和工作成果，提高候选人的知名度和影响力。
四、选拔任用和培养发展
在选拔任用过程中，我们注重对候选人的综合评价，从政治素质、专业能力、工作经验、团队合作等方面进行全面考量。
同时，我们
也重视对选人用人工作的跟踪和评估，及时发现问题，提出改进意见，并通过培训和培养的方式，帮助干部提升能力，实现个人发展与组织需要的有机结合。
五、整改和改进措施
针对选人用人工作中存在的问题和不足，我们将进一步加强制度建设，完善流程和程序，提高选人用人工作的科学性和规范性。
同时，我们也将加强对干部的培训和教育，提高其政治素质和专业能力，为检察院的发展提供坚实的人才支持。
以上是我所负责的检察院选人用人工作的报告，还请领导批示。
谢谢！。
选拔使用党外干部工作汇报材料
选拔使用党外干部工作汇报材料近年来，天桥街道党委始终坚持把培养、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓，统一思想，加大力度，多形式、全方位、有重点地培养、选拔、使用党外干部，有力地促进了街道党的统一战线工作，对发展安定团结的政治大局，推进街道经济社会发展起到了积极的作用。
一、基本情况截止目前，街道共有党外干部4名，其中，民主党派（民革党）1名。
党外干部中，副科级干部1名，中层干部2名，均为大专以上文化程度，年龄结构上，35岁以下3名，已初步形成了一支结构比较合理、整体素质较高的党外干部队伍。
二、主要做法（一）创优环境，搭建党外干部健康成长的平台街道党委把党外干部工作作为干部队伍建设的一项重要内容，列入重要议事日程，统一规划、整体部署，制定了培养选拔党外干部队伍工作规划，完善了培养、选拔、使用和管理党外干部的相关具体措施，加强了党外干部的日常培养和跟踪指导，根据他们的实际能力，适时压担子，促使他们的潜在能力得以充分发挥。
并对他们思想上关心，生活上照顾，使他们切实体会到党组织对他们的关心和爱护。
同时，广泛宣传党的统一战线理论及方针政策，进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的认识，着力培养和挖掘党外人士先进典型，注重用身边的事情教育身边的人，调动各方面的积极性，从而保证了党外干部健康成长。
（二）拓宽渠道，全面提高党外干部整体素质为切实加大党外干部的培养力度，我们立足实际，把理论学习、实践锻炼、教育管理三个基本环节结合起来，在培训内容上，注重加强理论知识和相关能力的培训，扩大党外干部知识面。
在培训方法上，区分主次，突出重点，做到常用知识勤学，本职业务深学，急需知识先学。
在培训方式上，充分发挥街道党校的主阵地作用，强化实践锻炼，利用各种形式，加大对党外干部的实践锻炼力度，促使其早日成才。
（三）结合实际，加大党外领导干部配备力度为不断增加党外领导干部数量，街道党委注意将培养选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来，先后利用街道干部竞争上岗，社居委、村委换届选举等有利时机，加大对党外干部的选拔任用力度，收到明显成效。
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考
新时期加强培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作的调查与思考针对新时期干部工作中需要解决的重点、难点问题，笔者就如何进一步加强领导班子和干部队伍建设，特别是如何加强新时期年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的教育、培养、选拔和使用，从领导班子和干部队伍建设存在的问题和需要采取的主要措施入手，开展了深入的调研，有以下一些思考。
一、培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的重要意义年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部是推动经济社会发展的重要人才资源，是构建社会主义和谐社会的重要力量。
把大批优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔到各级领导岗位上，是扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
近年来，国家相继实施西部大开发和社会主义新农村建设等国家重大战略，给各地带来了大机遇，带来了大发展。
在新的起点上，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的新情况、新问题、新矛盾和新挑战，改革发展稳定任务更加艰巨、更加繁重。
各级领导班子在贯彻落实科学发展观、建设美好和谐社会过程中肩负着重大责任、发挥着关键作用。
没有高素质的干部队伍，就不可能有坚强有力的领导班子，这就要求我们必须建设一支勤思、善战、能行的干部队伍。
因此，我们必须牢固树立抢抓机遇、应对挑战、加快发展的责任意识，以思想上的领先和观念上的超前，坚定不移地解决加快发展中的各种困难和问题，加大适应新时期各项工作对干部选拔任用提出的新要求，坚持培养与选拔并重齐抓，形成充满生机和活力的干部运行机制，更加高度重视干部的成长，从基层抓起、从基础抓起，突出针对性，注重时效性，积极创造条件，改进方式方法，全方位、多角度、多层次，加大干部教育培训力度，努力营造有利于干部成长的优良环境，努力将各级班子建设成将帅同心、班子和谐、攻无不克、战无不胜的领导集体，为建设美好和谐订新社会提供有力的组织保障。
检察院妇女工作总结报告范文7篇
检察院妇女工作总结报告范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们检察院妇女工作组在上级领导的关怀与支持下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕检察工作大局，积极履行职责，为维护妇女权益、促进社会和谐稳定做出了积极贡献。
二、主要工作及成效1. 深化法治宣传教育，提高妇女法律意识。
我们通过举办法治讲座、法律咨询日等活动，向妇女群众普及法律知识，特别是与妇女权益相关的法律法规。
同时，我们还利用微信公众号、微博等新媒体平台，开展线上法律知识竞赛，提高妇女的法律意识和维权能力。
2. 加强权益保护力度，维护妇女合法权益。
我们积极配合有关部门，加大对侵害妇女权益行为的打击力度。
在办理涉及妇女的案件时，我们注重保护妇女的隐私和个人信息，确保案件办理的合法性和正当性。
同时，我们还为妇女提供心理疏导和法律援助，帮助她们走出困境。
3. 参与社会治理创新，推动家庭文明建设。
我们积极参与社会治理创新，推动家庭文明建设。
通过开展“最美家庭”、“和谐家庭”等评选活动，我们弘扬了家庭美德，促进了家庭和睦与社会和谐。
同时，我们还利用传统节日和纪念日，组织丰富多彩的文化活动，丰富妇女的精神生活。
4. 加强组织自身建设，提高服务水平。
我们注重组织自身建设，加强干部队伍建设和管理。
通过开展业务培训、交流学习等活动，我们提高了干部的业务素质和服务水平。
同时，我们还建立健全了各项规章制度，确保组织工作的规范化和高效化。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是法治宣传教育的深度和广度还需进一步拓展；二是权益保护工作仍面临诸多困难和挑战；三是社会治理创新和家庭文明建设的成效有待进一步提高；四是组织自身建设仍需加强干部队伍的管理和培训。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们提出以下下一步工作计划：一是继续深化法治宣传教育，提高妇女的法律意识和维权能力；二是加强权益保护工作力度打击侵害妇女权益行为；三是创新社会治理方式推动家庭文明建设深入开展；四是加强组织自身建设提高服务水平和效率。
党外干部培养选拔工作情况汇报
党外干部培养选拔工作情况汇报党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：一、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。
二、主要做法（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。
一是建立完善了党外后备干部人才库。
先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。
二是充实了党外后备干部队伍。
坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。
三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。
按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。
（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。
一是抓好政治理论学习。
要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。
通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。
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检察院培养选拔女干部及党外干部工作报
告
培养选拔女干部及党外干部工作报告
XX年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。
一、女干部和党外干部的基本情况
截至XX年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。
22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。
我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，
年龄结构趋于合理；从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。
二、女干部、党外干部的教育培训情况
XX年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。
三、女干部、党外干部的培养选拔情况
营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。
为了提高女干部、党外干部参政议政的意识，给他们的成长营造良好的外部环境，我院制定了《XX--XX年城市区人民检察院培养选拔女干部、党外干部工作规划》，召开了培养选拔女干部、党外干部工作会议，对落实《规划》的情况开展督查和检查，保证了女干部、党外干部培养选拔各项指
标的落实。
我院还就如何提高新时期女干部、党外干部队伍素质和发挥女干部的作用举办了专题讲座，并结合全院的干部选拔工作进行了深入探讨，女干部、党外干部的工作积极性空前高涨，全院上下营造了一个女干部、党外干部比、学、赶、超的喜人局面，形成了良好的工作氛围。
注重锤炼，着力提高女干部、党外干部的自身素质。
做好培养选拔女干部、党外干部工作，加强理论培训是关键。
一方面我院充分发挥各级党校在加强干部队伍建设和培养干部政治理论、文化素质、领导水平等综合素质方面的重要作用；另一方面，我院积极创造条件，有计划、有目的地安排女干部、党外干部通过进修或挂职锻炼、公开选拔等新形式强化对妇女、少数民族、党外干部的培养。
其次，加大交流力度，丰富妇女、党外干部的实践经验。
按培养使用的方向，我院把素质好、有发展前途的优秀妇女、党外干部放到一定层次岗位上任职，锻炼他们扎实的工作作风，给他们压担子、长才干，使他们在实践中拓宽视野、丰富阅历、增长才干。
全方考虑，加大选拔使用女干部、党外干部工作力度。
一是我院进一步深化干部人事制度改革，坚持制度创新，对培养成熟的女干部、党外干部大胆提拔使用，按照“两票制”测评方法进行推荐选拔，通过班子成员和干警的A票、B票测评，按权重计算总分，取分数最高者作为提拔对象，
“两票制”测评方法有效地推进了干部选拔工作的科学化、民主化和制度化，激发了干部队伍的活力，使一批群众公认、组织认可、业绩突出、德才兼备的女干部、党外干部脱颖而出，在我院检察工作发展中发挥了重要作用。
XX年竞争上岗的5名中层干部中，包括1名女干部，占中层干部总数的20％，包括2名党外干部，占中层干部总数的40％。
二是坚持定期对女干部、党外干部进行岗位轮换，凡在本单位重点、热点岗位上工作满一定年限的，原则上都进行轮岗。
业务部门和综合部门之间的人员安排也适当进行调配，有效改善了我院干部队伍的结构比例。
健全机制，保障女干部、党外干部培养选拔工作落到实处。
建立健全培养选拔女干部、党外干部工作机制是干部培养选拔工作制度化、规范化的保证。
我院定期制定《培养选拔女干部、党外干部工作规划》，对不同时期女干部、党外干部的选拔、配备提出了明确的工作目标和具体要求，增强操作性，进一步明确和完善选拔的内容、形式和程序。
在女干部、党外干部的培养与选拔中，我院坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的基本原则，政工部门按照所管辖的干部权限，注重在女干部、党外干部选拔录用、流动和培养方面积极创造条件，配合组织部门、统战部门做好教育管理，考察选拔，考核等工作，共同关心支持女干部、
党外干部的成长进步。