室内设计总监岗位职责
室内设计总监岗位职责（5篇）
室内设计总监岗位职责1、据公司的年度市场战略与发展计划，制定设计部年度、季度、每月、每周的工作计划并贯彻执行及监督\汇报；根据公司年度活动计划做具体的统筹部署安排.2、负责设计部工作任务的制定和实施；负责分解设计部的任务，跟踪进度，保证工作目标的实现；负责总结每组设计师签单状况并提出改善方案,负责所有设计图纸的最终审核及公司图纸资料备份，电子文档(包含施工图、效果图、工程预算单)，以及公司网站的效果图上传更新；3、指导参与重要及有难度项目设计研讨工作，并负责定期进行内部培训指导(每月至少一次部门培训)。
维护公司的日常工作管理，同时培养和激发公司团队的才能和潜能(每周一次或以上经理会议)。
4.协助处理设计及客户的投诉及重大问题。
5、负责协调各部门之间的关系；配合市场部的整体战略计划安排。
6、负责设计师的培训考核工作，定期开展部门内部技能培训工作。
7、上级交代其他事项室内设计总监岗位职责（2）室内设计总监是专业的室内设计师，在公司中负责管理和指导团队的室内设计工作，并对设计方案的质量和效果负责。
该职位的主要职责包括：1. 管理团队：组织和管理室内设计团队，包括招聘、培训和评估设计人员，确保团队高效运作。
2. 制定设计策略：与公司高层管理层协商，制定室内设计策略和目标，并确保其与公司的整体战略一致。
3. 指导设计工作：提供专业意见和指导，确保设计方案的创新性、美观性和功能性，协助团队解决技术和设计问题。
4. 质量控制：监督设计项目的进展，确保设计方案按照质量标准和时间要求完成。
5. 参与项目管理：与其他部门合作，协调设计和施工过程，确保项目按计划进行并符合客户要求。
6. 客户沟通：与客户沟通，理解他们的需求和期望，并确保设计方案满足其需求。
7. 资源管理：向公司管理层提供设计团队的资源需求，包括人力、物料和工具等，并对其进行有效管理。
8. 技术研究：关注行业最新趋势和技术，持续提升团队的设计能力和创新能力。
室内设计总监岗位的工作职责范文（4篇）
室内设计总监岗位的工作职责范文室内设计总监是负责室内设计团队的领导者，通常在建筑、房地产、室内设计公司等相关行业中担任这个职位。
以下是室内设计总监的一些常见工作职责：1. 设计策略和方向：确定和制定公司的室内设计策略和方向，确保设计团队的工作与公司目标和客户需求一致。
2. 团队管理：招聘、培训和管理室内设计团队，监督团队成员的工作进程，确保团队高效运作，提高工作质量。
3. 项目管理：与客户沟通，了解项目需求和要求，确保项目按时、高质量地完成，并监督项目的进展和进度。
4. 设计指导：为团队成员提供设计指导和支持，确保设计方案符合公司标准和客户要求，解决设计中的问题和挑战。
5. 技术研究和创新：跟踪行业趋势和新技术，进行技术研究并将其应用到设计工作中，提高团队的设计能力和创新水平。
6. 与其他团队合作：与建筑师、工程师、供应商等其他相关团队合作，确保设计方案的实施和施工过程的顺利进行。
7. 质量控制：负责监督和审查设计方案，确保设计方案的质量和符合相关标准，提供必要的修改和改进意见。
8. 预算管理：定制和管理项目的设计预算，确保项目在预算范围内进行，并监督设计团队的预算使用情况。
9. 与客户沟通：与客户保持紧密联系，理解和解决客户的需求和要求，确保设计方案满足客户期望并达到客户满意度。
10. 项目推广与销售支持：在与客户和潜在客户的沟通中提供专业建议和支持，推动项目销售和市场推广。
总之，室内设计总监是一个重要的职位，需要在设计、管理、沟通和团队协作等方面具备丰富的经验和技能，以确保项目的成功实施和客户的满意。
室内设计总监岗位的工作职责范文（2）室内设计总监是一个重要的职位，负责领导和管理室内设计团队，确保设计项目的顺利完成。
这个职位的工作职责很广泛，下面是一个室内设计总监的工作职责范本：1. 制定和执行设计方案：负责制定室内设计的整体方向和目标，并确保设计方案符合客户需求和预算。
同时，监督和协调设计团队的工作，确保项目进度和质量达到预期。
2024年室内设计总监岗位的工作职责（五篇）
2024年室内设计总监岗位的工作职责1、依据设计师职业标准，考虑公司现有技术环境，为客户提供符合期望的家居设计服务。
2、迅速并有效地调解设计过程中遇到的各种问题，确保各部门间的沟通协作。
3、负责对设计师进行专业技能培训，并对报价和工艺流程进行优化和调整；全面负责装修工程的服务流程。
4、处理部门内部出现的各类问题，以及促进部门间协同工作的顺畅进行。
5、确保部门内部的和谐运作，以及与公司其他部门间的协作效率。
6、主导设计部门的团队建设与人才培养，构建完善的设计管理政策和流程。
7、监督并检查设计管理政策的执行，全面负责各阶段设计单位的挑选、招标工作，以及设计方案的审查。
8、对设计图纸进行评审，管控设计变更的审批，严格控制设计成本，同时确保设计合同的合规签署。
9、确保工作目标的达成，监督设计进度，保证设计质量，组织设计部门与其他部门的协同工作。
10、严格保守公司的商业机密，禁止任何对外泄露公司敏感信息的行为。
11、执行总经理分配的其他任务。
2024年室内设计总监岗位的工作职责（二）职责：1、主导设计部项目执行，规划项目设计流程，分配工作并制定相应规范；2、负责部门内部的培训工作，调解下属间的工作矛盾，激发其专业创新潜力和效率；3、能独立创建概念设计方案，并在与客户的谈判中准确传达设计理念，以说服客户；4、建立并维护设计部的产品规划文档及部门内部的各项规定；5、评估部门员工的工作表现、态度和潜力；6、管理设计部门，引领设计团队发展。
任职资格：1、拥有美术设计或室内设计专业的专科及以上学历；2、具备五年以上的设计经验，其中至少三年的高级设计师经验，具有优秀的色彩感和造型美感；3、强大的设计管理和沟通能力，精通各种平面设计技术，对设计有独到的创新见解和深度理解；4、对文案和策略有深刻理解，创作出富有创意、色彩运用得当且整体结构合理的作品；5、需要具备一定的领导组织能力和团队合作精神；6、优秀的沟通技巧和人际交往能力是必需的；7、有餐饮、酒店类设计经验者将被优先考虑。
室内设计总监岗位职责范文（四篇）
室内设计总监岗位职责范文室内设计总监是负责组织和管理室内设计团队的高级职位，他们在整个项目周期中负责指导和监督团队的工作，并确保设计方案的质量和效果的实现。
以下是室内设计总监的一般职责范本：1. 领导与管理团队：- 招聘、培训和管理室内设计团队，分配项目任务和跟进进度；- 建立团队目标和管理绩效标准，并进行绩效评估；- 激励和激励团队成员，提供指导和支持，以确保团队合作和项目成功。
2. 与客户和利益相关者沟通：- 与客户、建筑师、工程师等多个利益相关者进行有效的沟通和协调，以了解和满足其需求和期望；- 参与项目会议和现场考察，提供专业的设计建议和意见；- 确保与客户之间的关系良好，并及时解决任何问题或纠纷。
3. 设计方案制定与实施：- 分析和研究项目要求和约束，并确定合适的设计策略和目标；- 指导团队进行概念设计、设计开发和设计呈现，确保设计方案的创意性和可行性；- 跟踪和监督设计的整体进度和质量，确保完成时间和质量需求。
4. 技术和文档管理：- 熟悉室内设计、施工和相关法规标准，确保设计方案符合法规要求；- 管理并维护设计文件和技术文件，包括平面图、立面图、细节图等；- 与项目团队合作，确保设计的一致性和高质量性。
5. 品质控制：- 确保设计方案的品质和符合客户要求，并及时解决设计中的问题；- 定期评估和改进设计流程，提高团队的设计效率和质量；- 解决设计中的技术问题和难题，提供创新的解决方案。
6. 预算和资源管理：- 管理项目的预算和资源，确保项目可以按时交付和控制成本；- 监督设计进程和成本，及时调整方案以避免超预算；- 协调与供应商和承包商的合作，确保设计材料和施工质量的实现。
7. 市场开发与业务拓展：- 参与与潜在客户的洽谈和销售活动，提供专业的设计咨询和建议；- 与合作伙伴和相关机构建立和维护良好的业务关系；- 定期跟踪市场动态和趋势，推动公司的市场战略和发展方向。
总的来说，作为室内设计总监，他们需要具备较高的设计能力和管理技能，能够有效地领导和管理团队，并通过与客户和其他利益相关者的良好沟通，确保设计方案的质量和效果的实现。
室内设计总监岗位的工作职责范文
室内设计总监岗位的工作职责范文室内设计总监是一个负责管理和领导室内设计团队的关键职位。
他/她负责在室内设计项目中提供专业的指导和建议，确保设计团队的工作高质量地完成。
下面是一个关于室内设计总监工作职责的范文（____字）：一、职位概述：室内设计总监负责整个室内设计项目的规划、设计和实施工作。
他/她领导和管理设计团队，确保项目按照质量要求、预算和时间表完成。
室内设计总监需要具备出色的设计能力、团队管理技能和项目管理经验。
二、工作职责：1. 领导和管理设计团队：- 设立和管理设计团队的组织结构。
- 制定并执行设计团队的工作流程和标准。
- 分配设计项目给团队成员并确保任务的完成。
- 鼓励和促进团队成员之间的合作和沟通。
- 提供团队成员的培训和发展机会。
- 监督和评估团队成员的绩效。
2. 设计项目管理：- 与客户合作，了解和确定项目需求。
- 制定设计方案和预算。
- 监督项目进展，确保符合设计要求、预算和时间表。
- 管理供应商、承包商和其他关键合作伙伴之间的关系。
- 协调项目的各个阶段，并确保项目按计划顺利进行。
- 解决项目中出现的问题和挑战。
3. 设计策划和执行：- 进行相关调研，包括市场调查和竞争对手分析。
- 分析客户需求，制定相应的设计策略和方案。
- 创意发挥，提供创新的室内设计解决方案。
- 进行设计草图、平面图、立面图和视觉效果图的制作。
- 确保设计方案的实施符合相关法规和标准。
- 审查和批准设计文件和施工图纸。
4. 质量控制和评估：- 根据设计标准和要求，对设计工作进行质量控制。
- 检查设计文件和施工图纸的准确性和完整性。
- 定期审核设计工作，确保与项目目标和要求一致。
- 确保设计团队遵守公司制定的标准和流程。
- 收集客户反馈和建议，进行设计项目的评估和改进。
5. 团队发展和资源管理：- 与人力资源部门合作，进行招聘和选拔设计人员。
- 为设计团队提供培训和发展机会。
- 管理设计团队的绩效和薪酬。
室内设计师总监的主要职责（五篇）
室内设计师总监的主要职责职责：1、负责设计部门的团队建设和设计部的日常工作管理;2、负责公司的研发设计及规范化建设;3、配合进行公司业务目标的达成;负责公司各项设计业务策划案。
4、负责组织设计部的各项设计业务的策划会议和定期的设计工作会议;负责召开设计方面的市场调研、新项目的创作研讨会;负责设计项目各专业的协调、反馈、传达、检查、监督、指导等工作。
5、对客户热情、周到，深入了解客户的意图和要求，细致周到地做好客户解答工作;6、按公司意图和要求做好设计工作计划并做好分单派单工作，并做好本部设计图纸的审核及报价工作。
7、做好新进设计师的带、帮、教工作并培养出公司新的设计人才，提高公司在装饰工程设计行业的核心竞争力。
8、负责本部门的文件图纸管理，对本部门的书籍、图片、资料、图纸归类管理，杜绝泄密。
任职资格：1、建筑学、室内设计、环境艺术设计等专业本科以上学历2、五年以上住宅或相关行业设计经验，____年以上团队管理经验。
3、熟悉住宅设计施工流程;具备一定的美学基础，艺术修养;熟悉家居体系的运作，对各类家居饰品(家具、灯饰、地毯、壁纸、窗帘等)有较深的了解、能独立完成整套方案设计的创意及后期深化工作。
4、良好的方案构思能力，能出具极具创意的构思，具备带领项目小组对具体研究课题进行深入研究的组织协调能力。
5、具有高度的责任感，积极主动，良好的沟通能力和组织协调能力，有团队精神，富有创新意识和百折不挠的精神和执着。
室内设计师总监的主要职责（二）职责1、以专业身份与客户进行良好沟通，充分领会客户的设计需求并与客户达成共识;2、运用专业技术形成设计方案，并将方案设计理念与要求同效果图绘图师进行充分沟通;3、辅导及督促效果图的时间进度与完成质量;4、高效优质的完成公司分派的设计工作任务。
任职资格1、环境艺术设计(室内设计方向)、建筑学相关专业，统招全日制大专以上学历;2、五年以上工装室内设计工作经验;3、熟练掌握室内设计相关软件CAD、PS、SU，深具设计创意思想，手绘表现能力强;4、有意在设计行业长期发展，锐意创新，有强烈的成长愿望;5、工作认真负责，富有耐心和团队精神。
室内设计师总监的主要职责
室内设计师总监的主要职责
1. 领导和管理室内设计团队：室内设计师总监负责领导和管理室内设计团队，包括招聘和培训设计师、分配项目任务、确保项目质量和进度。
2. 制定设计方案和策略：室内设计师总监负责制定设计方案和策略，与客户进行沟通和协商，确保设计方案符合客户需求和预算。
3. 管理项目进度和预算：室内设计师总监负责管理项目进度和预算，在设计过程中监督和调整，确保项目按计划完成并在预算范围内。
4. 参与设计决策和审查设计文件：室内设计师总监参与设计决策，为设计师提供指导和建议。
此外，他们还负责审查和批准设计文件，确保设计符合建筑规范和法规要求。
5. 与客户、承包商和供应商沟通：室内设计师总监负责与客户、承包商和供应商进行沟通和协调，解决项目中的问题和冲突，并确保设计方案的顺利实施。
6. 跟踪设计行业趋势和技术发展：室内设计师总监需要跟踪设计行业的趋势和技术发展，以保持对新兴技术和创新设计的了解，并相应地调整设计策略和方法。
7. 维护客户关系和业务发展：室内设计师总监负责维护与客户的良好关系，并积极寻找新的业务机会，推进公司的业务发展。
总之，室内设计师总监是负责领导和管理室内设计团队，制定设计方案和策略，管理项目进度和预算，与客户和供应商进行沟通和协调的关键人员。
室内设计总监岗位的工作职责(30篇)
室内设计总监岗位的工作职责（30篇）室内设计总监岗位的工作职责（精选30篇）室内设计总监岗位的工作职责篇1职责：1、负责空间设计部的全面管理工作：包括项目进度把控、设计方案主导、颜色搭配、选择材料等2、做好项目的设计任务调派，监督指导设计人员的日常工作，对各项业务的设计进行审查3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;4、能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服5、建立设计部文档建档及方案设计的各种规范6、带领团体，提升团队任职要求：1、美术环艺设计类、室内设计及相关专业，专科及以上学历2、有5年以上大型项目室内装修设计经验;有商场、超市设计或境外设计公司工作经验者优先。
3、了解行业最新动态，具有较好的色彩、造型感觉;4、有优秀的组织、管理、协调和沟通能力，责任心强，有团队协作精神，有良好的创新意识和把控能力，能领导团队开展工作。
5、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求，能根据客户的不同要求对空间展开针对性的构思设计及细节设计。
6、熟练应用SKETCHUPAUTO 、CAD、PHOTOSHOP、3D MA_等相关软件及相关辅助设计软件室内设计总监岗位的工作职责篇2职责：1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;3、能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定;5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;6、管理设计部门，领导设计团队。
任职资格：1、美术设计、室内设计专业，专科及以上学历;2、有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型美感感觉;3、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解;4、对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力;5、具有一定的领导组织能力和团队合作精神;6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力;7、做过餐饮、酒店类方面设计的优先考虑。
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室内设计总监岗位职责【篇一：室内设计师岗位职责】男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。
创意思维活跃，具有一定的手绘能力。
熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用autocad、3dmax等设计相关软件。
职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3)第八章设计师业务流程一、业务流程表设计师签约设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱工程统计开具质量技经部审核?开工通知单、发包合同审核时间一周（开具的次日）质量技经部开具设计审核承办单（部门、时间）各分公司、部门人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处（每周一次）员工绩效考核竣工结束将档案交工程部办公室存档二、设计师在设计中应注意的问题：（一）合同、补充条款部分：1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范；3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致；4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）；5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明；6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写；7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）；8.合同总金额的大小写必须一致；9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可采用其它方式；10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。
(二)价单部分：1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致；2.报价级别必须准确；3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。
4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的１０％。
5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人，同意后方可报价。
(三)图纸部分：1.图纸必须标注图纸名称；2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法；3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图；4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法；5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。
第九章东易精品战略(试行)一、设计师级别、工资标一、准的划分1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。
2.设计师级别划分公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。
3.设计师工资标准未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上助理级设计师 300 500 600 800 1000正式级设计师 300 500 800 1200 1400优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200注：6万以下含6万，6万~10万含10万，以此类推。
2、设计师工程提成标3、准新的设计师提成标准由原来的3%提高到4%，新提成的构成如下：工程提成=基本提成+工作质量提成基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的2%；工作质量提成：工程结算后，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及由公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额2%的质量提成。
具体提成办法如下：1)客户对设计师的设计质量和服务质量均表示满意的，提取结算金额的1%；2)客户对设计师设计质量和服务质量中的一项表示满意，另一项表示一般的，提取结算金额的0.5%；3)客户对设计质量和服务质量中一项不满意或二项均表示一般的，无1%提成；4)质量技经部在合同签定后，对图纸、合同、补充条款、报价单及现场交底单等的规范性进行初审，完工后再加上变更图纸进行复审。
根据图纸、合同、补充条款、报价单等资料的规范程度(详见《设计师工作质量评定标准》)对设计师的工作质量评定出分值，确定提成比例。
方案：90分以上 80分~90分 80分以下1% 0.5% 05)凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，无2%的提成。
投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿其给公司所造成的损失。
（a市场认定成立公司就认定成立的。
b投诉到公司总部进行认定成立的。
以上两种情况均无2%提成）质量技经部核查。
7) 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。
三、设计师考核1.设计师产值标准设计师级别产值标准（一类市场）产值标准（二类市场）正式设计师连续三个月21万连续三个月18万优秀设计师连续三个月33万连续三个月27万副主任级设计师连续三个月45万主任级设计师连续三个月60万2.基本考核标准1)不签单情况下人人平等。
2) 签单6万以下人人平等。
3) 任何一个正式设计师当月不签单的，设计分部主任或分公司经理将具下面是一份地产公司景观设计师的职责，可供参考景观设计师_岗位职责岗位职责: -负责编制景观设计计划及任务书；-参与确定景观设计单位及完成相关设计委托工作； -负责组织景观设计全过程，进行景观设计各阶段图纸审查并提供意见； -把握景观实施效果，审核现场设计变更，配合施工办理工程变更及洽商； -负责景观实施效果的监控，协调景观、市政、弱电外网等在施工中的问题； -收集、整理专业景观设计资料，了解当前设计风尚，并及时了解新材料及供应商。
岗位要求-园林景观或相关专业本科及以上学历；-有5年以上景观设计公司工作经验，担任过大、中型设计项目的景观专业负责人，及1年以上房地产公司设计管理工作经验； -对居住类及公建项目有丰富的施工现场经验，对规划建筑相关专业有一定了解； -了解房地产开发流程，熟悉景观专业设计行业法规及规范，熟悉设计管理程序及业务流程； -良好的团队意识及沟通协调能力。
另外对比一下某装饰公司设计师的职责，对比着看，可以发现不少东西。
1、负责的作出合格的设计/施工的完整图纸。
（基本包括平面、顶面、水电路、造型装饰的立、平面、接点、纵切剖面甚至包括墙地砖面的排版、效果图等。
）2、现场设计效果负责制。
1）、进场交底必到；2）、水电完工验收必到；3）、木工进场交底必到；4）、木工基层验收必到；5）、油漆--主要是乳胶漆的选色必到；6）、后期关键陪饰选择必到。
这就是一般的6个必到再加上一个有应（有业主需求的时候也要到）。
3、后期整体设计图案的完整备案；（一份公司留底一份留存业主处）。
还有一份，是包括经理，设计师等的职责。
某大地产公司的。
室内设计经理工作职责:1. 根据公司的开发计划和经营目标，制定部门工作计划和阶段工作目标，保障各项设计工作的有序进行；2. 统筹和组织公司所有示范单位及其它室内设计工作；3. 协调部门与外部设计公司之间的关系，督促各设计单位按计划高质量完成有关设计工作，保障项目计划的顺利实施。
任职资格:1.室内设计相关专业，本科以上学历；2.有10年以上大中型企业室内设计及管理经验，丰富施工图制作经验，懂施工工艺及节点，具材料定版经验；3.出色的创意、较强的美术功底及手绘表现能力，能独立完成效果图设计制作；4、具备综合管理、统筹能力，有责任心，沟通能力强，中英文、粤语熟练。
主任室内设计师工作职责:1.在部门经理的直接领导下完成各项目的室内设计工作（包括材料定板、精品摆设等）；2.跟进项目工程，处理汇报回馈意见，参与图纸会审会签工作；3.指导助理室内设计师工作。
任职资格:1.室内装修设计相关专业本科以上学历，八年以上大型地产公司或知名装饰公司室内设计经验；2.熟悉相关规范，具有较高的艺术审美和审核图纸能力，手绘能力强，能组织完成大型房产项目、高档酒店等装【篇二：室内设计岗位职责】? 总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理的工作职责：1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；8、设计并完善公司人力资源结构；9、完成公司人力资源的日常招聘工作；10、完善公司绩效考核制度。
总经理助理职责1、在总经理领导下进行工作。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、协助总经理协调下属部门之间的关系。
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作? 设计主管岗位职责岗位职责1、负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题；2、负责编制包装产品的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；3、负责审核客户提供的设计图纸，参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计；4、主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见，负责协调客户及公司内部的技术标准文件；5、安排好设计员的工作，配合商务主管做好外购产品的开发、评定和技术支持工作；6、负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。