组织团建活动的优秀总结

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团队建设活动总结(集合10篇)

团队建设活动总结(集合10篇)

团队建设活动总结(集合10篇)团队建设活动总结(集合10篇)团队建设活动总结1开展公司团队的拓展活动,可以让团队的凝聚力和团队中角色得到合理的利用,让公司变得更大,更上一层楼。

为推动企业建立和完善安全生产规章制度,提高广大员工的安全意识,做好员工人身安全和身体健康保障工作,促进企业经济发展,公司都会定期举行团建活动。

团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

公司举办户外拓展训练,能够让整个团队的凝聚力得以提升。

团队拓展训练,即是一种全新的学习和训练模式,也是一种有益团队发展和进步的培训方法。

公司开展团建活动,不仅可以增强企业员工思想凝聚力和向心力,还可以锻炼员工强健的体魄,培养员工爱集体、爱企业的集体主义精神。

团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进行的'一系列结构设计及人员激励的团队优化活动。

团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。

为了感谢各位同仁对公司发展历程中作出的不懈努力和无私奉献;也为了促进员工交流,加强团队之间的无缝对接,增进友谊、增强凝聚力;同时也为了弘扬公司企业文化理念,丰富员工业余文化生活,开阔视野。

团队建设活动总结2本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者,也是下午游戏研讨会的一名主持者,所以颇有些感想。

首先,上午和其他项目组成员在公园进行了4个团队建设游戏――网捞鱼,背夹球,石漠化游戏和脚绑脚。

这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选,具有一定趣味性并包含环保寓意的,通过这些游戏,项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合,培养了团队合作精神,并寓教于乐,在游戏中学到一种可持续发展的理念。

而且经过下午的集体研讨,我们可以对这次如下:打破隔阂,拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流,但还是比较的生疏。

而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐都参与其中,并且根据游戏设计,都需要大家的相互配合,比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等,这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈,拉进了彼此间的距离;并且在游戏的过程中,友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑。

公司团建活动总结(13篇)

公司团建活动总结(13篇)

公司团建活动总结(13篇)公司团建活动总结1上周六我们参加了为期一天的公司团建活动,虽然只是短短一天的时间,但却让我受益匪浅、收获颇多。

团建活动一开始时,大家似乎和我一样还没有从忙碌的工作和疲惫的身体中抽离。

上周六我们参加了为期一天的公司团建活动,虽然只是短短一天的时间,但却让我受益匪浅、收获颇多。

团建活动一开始时,大家似乎和我一样还没有从忙碌的工作和疲惫的身体中抽离出来,但教练仅仅通过快速的集队时间、铿锵有力的对话回应、有趣的团队小游戏,一下子就把我们的状态及时调整了过来。

活动从各小组的团队展示逐渐拉开了序幕。

当天我所在的组别是第四组,组内一共有13位成员,大家在团队展示的讨论、和演练中彼此熟悉了起来,有人负责写口号,有人负责排队形,有人负责整体排练。

在这短短的8分钟里,大家各司其职,充分展示了强有力的团队精神。

在一天的团建活动中,让我印象最深刻是“托举队长这个团建游戏环节,这是一个及其考验团队信任感及个人耐力的游戏。

当时我们都觉得这根本就是一个不可能完成的任务,以至于现在回想起来,仍觉的有些不可思议,这个小小的游戏把我们的团队意识、团队精神发挥得淋漓尽致。

我们13个人紧紧的聚拢在一起,奋力的将队长高高托起,即使一个个汗流浃背,双手颤抖,却依然不断坚持,互相鼓励,我们齐身高呼我们的团队口号,“决不能放手”是我们所有人的`心声。

最后当拓展教练宣布团建游戏结束时,我们所有人紧紧拥抱在一起,在这一刻让我感觉到我们紧密地凝聚在一起,它让我们知道有一种力量叫团结,有一种精神叫合作,而团结合作能够让我们克服一切困难。

在整个过程中,最让我感动的`还有队长的分享,我们队长说:她在上面从头到尾都在尽的努力让自己的身体紧绷着,就是想减轻我们每个队员的负担。

在团建拓展训练中我们每个人都在坚持着,努力发挥着自己的那一份力量。

只要坚持,我们就能一个一个目标地达成,直至完成我们认为不可能完成的任务;工作中,只要坚持,我们就能激发个人潜能,发挥的个人力量。

团建的个人总结6篇

团建的个人总结6篇

团建的个人总结6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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团建工作总结及建议范文(3篇)

团建工作总结及建议范文(3篇)

第1篇一、前言随着企业竞争的日益激烈,团队建设已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。

在过去的一年里,我司积极开展了一系列的团建活动,旨在增强团队凝聚力、提升团队协作能力、丰富员工文化生活。

现将团建工作总结如下,并提出未来改进建议。

二、团建工作回顾1. 活动概述过去的一年,我司共组织了10余场团建活动,包括户外拓展、团队游戏、文体活动、知识竞赛等。

活动参与人数达300余人次,覆盖了公司各个部门。

2. 活动亮点(1)户外拓展:通过攀岩、高空断桥、信任背摔等项目,锻炼了员工的勇气和团队合作精神,增强了团队凝聚力。

(2)团队游戏:举办趣味运动会、拔河比赛等活动,激发了员工的参与热情,促进了部门间的交流与合作。

(3)文体活动:组织篮球赛、羽毛球赛等,丰富了员工的业余生活,提升了员工的身体素质。

(4)知识竞赛:开展“企业知识竞赛”、“安全知识竞赛”等活动,提高了员工的专业素养和安全意识。

3. 活动效果(1)团队凝聚力显著提升:通过各项活动,员工之间的沟通与协作能力得到增强,团队凝聚力明显提高。

(2)员工满意度提升:丰富多彩的团建活动让员工感受到了公司的关怀,提升了员工的满意度。

(3)企业文化建设得到加强:通过团建活动,传播了企业价值观,增强了员工的归属感。

三、团建工作存在的问题1. 活动形式单一:部分活动缺乏创新,难以激发员工的参与热情。

2. 活动组织不够严谨:部分活动前期策划不足,导致活动效果不佳。

3. 活动参与度不均衡:部分员工对团建活动参与度不高,影响了整体活动效果。

4. 活动经费使用不够合理:部分活动经费使用不够精细,存在浪费现象。

四、改进建议1. 创新活动形式:结合公司特点和员工需求,设计新颖、富有创意的团建活动,提高员工的参与热情。

2. 严谨活动组织:加强活动策划,确保活动流程顺畅,提高活动效果。

3. 提高活动参与度:通过宣传引导、激励机制等方式,鼓励全体员工积极参与团建活动。

4. 合理使用活动经费:制定活动经费使用规范,确保经费合理、高效使用。

2024年公司团建活动心得总结(3篇)

2024年公司团建活动心得总结(3篇)

2024年公司团建活动心得总结积极参与工作团队组织的团队建设活动,本人总结了以下心得体会:一、确立共同目标至关重要。

如同董事长强调,缺乏明确目标的团队犹如失去航向的船只,任何风向皆逆风,无法凝聚团队合力。

只有当全体成员齐心协力,共同追求一个目标,才能铸就强大的团队力量。

二、实行明确分工与合理激励机制。

应将人才安置于最适合其能力和特长的岗位,并激发其内在潜能。

人的潜力无穷,其开发依赖于公司营造的良好环境,包括明确分工、责任界定及合理的激励机制。

这样既能显著提高工作效率,又能强化团队成员的执行力和团队协作精神,这是团队合作的根本所在。

三、注重个人能力提升,助力团队发展。

引用董事长的话,“穷则独善其身”,强调了个人学习和进步的重要性。

无论是个人还是公司,都应积极致力于自我提升和发展。

四、倡导团队间的互助与支持。

“达则兼济天下”,团队之间应相互扶持,共同进步。

个人的力量毕竟有限,通过在完成自身工作的帮助团队成员,不仅能够提升自我,也能收获深厚的友谊,并为公司营造积极向上的工作氛围。

五、尊重团队磨合期与个性差异。

由于每个人的性格和天赋各异,相处中难免会出现以自我为中心的情况。

因此,应给予团队适当的磨合时间和个性化发展的空间,以实现公司的多元化发展。

六、针对公司SWOT分析,个人认为公司的优势在于国内教育体制的规范化和指标化,以及社会精英对教育问题日益增长的关注和尝试变革。

市场上提供精致教育产品的公司较少,能够将中西教育精髓相结合的公司更是屈指可数,这为公司提供了广阔的市场机遇。

公司面临的劣势也不容忽视,教育行业需要的前期投入大,市场培育周期长,且在急功近利的社会氛围中,寻找真正致力于教育事业的优秀人才颇为困难。

行业内竞争激烈,公司需要在产品质量和市场机遇之间寻求平衡。

2024年公司团建活动心得总结(二)在____月____日的下午____点,我校北区篮球场举行了一场盛大的户外拓展活动。

此次活动由我院各相关部门部长牵头,组织全体部门干部积极参与,共同体验了我部精心策划的户外活动。

组织团建后总结报告范文(3篇)

组织团建后总结报告范文(3篇)

第1篇一、活动背景为了加强团队凝聚力,提升团队协作能力,丰富员工的精神文化生活,公司于XX 年XX月XX日组织了一次主题为“团结协作,共创未来”的团建活动。

本次活动得到了公司领导的高度重视,各部门积极响应,全体员工踊跃参与。

二、活动目标1. 增强团队凝聚力,培养员工之间的信任和默契。

2. 提升员工团队协作能力,促进跨部门沟通与交流。

3. 丰富员工的精神文化生活,提高员工的工作积极性。

4. 增强员工对公司的认同感和归属感。

三、活动内容1. 破冰活动:通过一系列趣味游戏,打破员工之间的陌生感,让大家在轻松愉快的氛围中相互认识,增进了解。

2. 团队建设游戏:包括“信任背摔”、“拔河比赛”、“接力跑”等,旨在培养团队成员之间的信任、协作和沟通能力。

3. 户外拓展训练:组织员工进行户外拓展训练,如攀岩、徒步等,锻炼员工的身体素质和意志力。

4. 团队聚餐:在活动结束后,全体员工共同参加团队聚餐,增进彼此间的友谊。

四、活动效果1. 团队凝聚力显著提升:通过破冰活动和团队建设游戏,员工之间的陌生感得到了有效缓解,团队凝聚力显著增强。

2. 协作能力得到锻炼:在各项团队活动中,员工们充分发挥个人优势,与团队成员密切配合,共同完成任务,有效提升了团队协作能力。

3. 沟通与交流更加顺畅:活动期间,各部门员工有机会相互交流,增进了了解,为今后的工作奠定了良好的基础。

4. 员工精神面貌焕然一新:通过户外拓展训练,员工们身体素质得到锻炼,精神面貌焕然一新,工作积极性明显提高。

五、存在问题1. 部分员工参与度不高,可能是因为对活动内容不够了解或对活动形式不感兴趣。

2. 部分活动组织不够严密,如活动时间安排、场地布置等方面存在不足。

六、改进措施1. 加强活动宣传,提高员工对团建活动的认知度和参与度。

2. 丰富活动形式,根据员工兴趣和需求,设计更具吸引力的活动内容。

3. 优化活动组织,确保活动顺利进行,提高员工满意度。

总之,本次团建活动取得了圆满成功,达到了预期目标。

团建活动总结报告(汇总6篇)

团建活动总结报告(汇总6篇)团建活动总结报告第1篇为更好地激发职工的工作激情,树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识,增强职工的责任感及归属感,展现汉十人的风采。

十一月下旬和十二月上旬,枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春,放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。

星空下,拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。

经过教练一番简单的介绍之后,所有的参训人员被分成了两组,由大家举荐出两名队长。

集思广义后,拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体,就这样产生了。

在之后的培训中,队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程,保证不落下每一位队员。

熊熊烈火在燃烧,大家围坐在篝火旁,做着各种小游戏,虽然山里的温度有点低,但是大家的热情却很高涨,欢声笑语充斥在山间。

第二天清晨,在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目:“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。

其中镭战,是指在模拟的军事场景中,模拟军事实战,进行军事任务的游戏。

是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动,同时又是一个体验个人意志和素质的运动。

我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”,整个镭战游戏中,不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力,而且充分发挥了团队合作精神。

下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。

其中速降是在教练的指导与保护下,利用绳索由岩壁顶端下降,队员自己掌握下降的速度、落点,以到达地面。

面对这项挑战自我的项目,大家内心充满新奇与恐慌。

站在悬崖上,真的有种高处不胜寒的惧意,在教练的鼓励及耐心教导下,我们迈出了克服心理恐惧的第一步;悬在半空中,掌握不了平衡,不敢继续下去的时候,在同伴的呼喊及帮助下,我们迈出了第二步;在同伴的鼓励及教练的保护下,我们鼓足勇气,镇定从容的面对风险,从自我激励、自我控制到超越自我,我们最终走向了成功。

此次活动中,我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性;体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性;体会到团队中每一个成员的'特殊价值。

公司组织团建优秀活动总结5篇

公司组织团建优秀活动总结5篇公司组织团建优秀活动总结 (1) __月,带着迈出校园的那份喜悦及对步入工作岗位的那份期待,我来到天津这座美丽的城市,来到了签约单位—中交天津港湾工程设计院。

对于刚入职的我来说,港湾院是一个新的起点,一个新征程。

在这里,我将开启我工作的天新天地。

犹记得报到那天各位院领导及部门领导对我的期许,犹记得局里新员工培训时,局领导对新员工的寄语,犹记得院里召开新员工培训时各位领导的谆谆教诲,尤其是拜师仪式上,各位师傅给我们传授的经验与建议。

这些,都是离开校园的第一课,是职场生涯的开幕式。

我们见识到了院领导及其他员工的工作热情,积极努力的人生态度,谨慎认真的工作作风。

这些,都是工作时的港湾院人。

那么,生活里的他们会是怎么样的呢?恰逢其会,有幸于8月4日至5日参加了综合设计咨询分公司举行团建活动,也让我感受到生活中的他们是那样的令人亲近。

按照时间安排,4日上午8点,我们准时的乘车从青海园出发,前往本次团建的目的地——北京。

一路乘车,也让我领略了京津沿路的风景,阳光明媚,景色宜人,是个出行的好日子。

在公司待了二十多天,还没有出去转过,也借着这次团建,熟悉一下京津地区的风土人情,不失为一件美事。

从谷歌上看,青海园到北京怀柔区将近260公里,乘车用时大概需3个小时。

但今天是双休日,路上的车,似乎有点多,到了目的地也已经到了中午12:30了。

可以说是,又累又饿了。

在短暂的用餐及休整之后,已经到了下午2:00,我们也要开始今天的户外拓展了。

破冰起航——下午的拓展,能够那么快乐的进行,得益于有个风趣幽默的教练。

“假装动一下”这样听起来让人发笑的`话语均出自其口,当然,效果是很明显的,我们都能开怀大笑。

这次参加团建的人员从年龄层面和身份层次上均有所不同,有年长的,中年,半中年(90后已经算是了)。

想要突破这些束缚,让每个人都忘记职位、忘记性别、忘记年龄,是有些困难的。

起初,也有曾想到过,领导们因为身份、年龄会与我们难以愉快的玩耍,但事实上,这种想法是多余的,他们真的能很快融入到每一个人中。

团建的工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着企业竞争的日益激烈,团队建设成为提升企业核心竞争力的重要手段。

为了增强团队凝聚力,提高员工工作效率,我们公司于近期组织了一次团建活动。

本次团建活动不仅丰富了员工的业余生活,还促进了部门之间的交流与合作。

现将本次团建活动的工作总结如下:二、活动背景1. 企业现状:近年来,我国经济快速发展,企业面临的市场竞争愈发激烈。

为了适应市场变化,公司管理层高度重视团队建设,希望通过团建活动提高员工凝聚力,激发员工潜能。

2. 团队建设需求:通过对公司各部门的调研,我们发现部分员工之间存在沟通不畅、协作不紧密等问题,影响了工作效率。

因此,开展团建活动,促进员工之间的相互了解和信任,成为当务之急。

三、活动目标1. 增强团队凝聚力:通过共同参与活动,让员工感受到团队的温暖,增强团队凝聚力。

2. 提高员工沟通能力:通过互动游戏,锻炼员工的沟通技巧,提高团队协作能力。

3. 激发员工潜能:通过挑战自我,让员工发现自己的潜力,激发工作热情。

4. 增进部门间交流:促进不同部门之间的相互了解,加强部门间的协作。

四、活动筹备1. 活动策划:成立活动筹备小组,负责活动的策划、组织与实施。

2. 场地选择:根据活动内容,选择合适的场地,确保活动顺利进行。

3. 活动宣传:通过内部邮件、公告等形式,向员工宣传活动内容,提高员工参与度。

4. 物资准备:提前准备好活动所需的物资,如活动道具、奖品等。

五、活动实施1. 活动流程:(1)破冰活动:通过趣味游戏,打破初次见面的尴尬,让员工快速融入团队。

(2)团队组建:将员工随机分组,每组选出队长,共同完成接下来的挑战。

(3)团队协作挑战:通过完成一系列团队协作游戏,锻炼员工的团队协作能力。

(4)个人挑战:鼓励员工挑战自我,展现个人才华。

(5)总结分享:各组分享活动感受,总结团队协作的经验。

2. 活动亮点:(1)互动性强:活动以互动游戏为主,让员工在轻松愉快的氛围中参与。

(2)寓教于乐:通过游戏,让员工在娱乐中学习,提高团队协作能力。

公司团建活动总结样本(5篇)

公司团建活动总结样本历时两天的实践拓展从化游已经结束了,但是带给我的感触却也难以忘怀,对团队的理解更加更加深入内心……进入公司就是加入一个团队,要把自己的一切都融入进来,自己的优势要展现,能促进团队继续向前发展,自己的缺点要暴露,并及时纠正,避免成为整个团队的短板,从而拖累团队,团队就是要共同奋斗,共同进步的像家人一样融洽的团体,相互信任,通力协作,拥有团队一致的凝聚力,有共同的目标,共同背负相同的责任感与荣誉感,一步步实现目标与业绩……这次感触最大的就是要完成目标必须通力协作,对团队成员要毫无保留的信任与奉献,只有团队利益得到了实现,个人才会感觉很自豪,很骄傲,因为我也属于这个团队。

放到公司更是这样,因为目前公司处于上升期,一切都需要每个成员的通力协作与不懈努力才能把我们团队、我们公司做的越大、越好、越强,同时只有团队利益得到了实现,个人利益才能得到保障。

第二,避免陷入死角,进入死循环,一条路走不通的时候要记得变通,转换思维,工作中就是不能太死板,要灵活变通,不能傻乎乎的一条路走到黑还不回头,浪费团队资源不说,还没完成任务,不可取。

第三,提高办事效率,明确任务,明确任务细节,做事干脆果断,争取又快又好的完成每一个任务。

对于团队来说,每个团队要有自己的灵魂,自己的灵魂人物,各个成员之间也相互羁绊,这样形成一个不可分割的整体,拥有很强的凝聚力,团队必然会越来越壮大;第二就是团队要有张有弛,俗话说无规矩不成方圆,所以一个好的团队必然也是这样的,有奖有惩,公私分明,这样有利于促进团队的持续向上发展;第三我感觉一个团队要拥有一个很明确的目标,每个人都从心底里愿意去完成的目标,没完成就感觉自己晚上睡不着觉的觉悟一样的目标,并且坚定的认为自己能完成,不怀疑目标的不能实现以及其他问题。

这次拓展,表现很优秀的有很大一批人,我们团队的就有Simon,张工和Ray,Simon积极主动,能很好的把工作经验融入到拓展当中解决面对的困难;张工积极主动,勇于承担和迎接面临的新的挑战,并且成功的试出了沼泽区可以通过的转折性一次尝试;Ray很有责任感,作为队长带领全队一次次的实现突破,这些都是其他队长所没能达到的……总之,从他们身上我学到了太多的品质,不一而足……这次拓展当中,没人掉队,没人抱怨,都是笑着去迎接一个个挑战,我感觉我们团队没有弱的个体。

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组织团建活动的优秀总结【篇一】组织团建活动的总结我们处在一个竞争的时代,从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争,从生产资料的竞争到高新科技的竞争,我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。

那么,在这样的竞争中,我们的企业如何能立于不败之地呢?长期的工作经历给了我的答案—团结运作以及高效率的沟通。

团队建设对于一个企业来说是至关重要的,尤其是我们大型电器连锁公司,公司是一个大团队,而一个个的门店又是一个个小的团队。

我们想要顺利的完成一个项目,缺少团队合作是不行的。

只有做到真正的团队合作,成员之间互相信任、互相协助、取长补短,我们的工作才会更顺利,我们的前途才更加光明。

在这里,我想到了“木桶原理”。

“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板,为了增加木桶的盛水量,就需要加长短板。

“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则,即在假定其他各种因素都不发生变化的情况下,对防碍组织目标实施的限制性因素做出各种改变,从而促动组织目标的实现。

在团队建设过程中,即使主管部门对团队成员实行了一系列筛选,尽量确保成员间的水平相差不大,但是成员的素质水平毕竟还是不一样的。

所以在工作任务安排的过程中,准确对待不同素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。

遵循“补短板”原则提升水平较低团队成员的素质与水平,创造条件和机会让他们尽快提升自身素质,融入到团队中。

遵循“拉长板”原则即进一步提升高水平成员的工作水平。

在社会竞争中,一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。

所以,对于团队中的高素质成员,要充分集中他们的优势,让水平强的人起到带头作用,从而启发全队,激发全队的向上精神,形成团队自己的鲜明特点,培养团队的差异化优势。

从而在整体上达到组合,确保目标的实现。

增强团队建设,提升门店竞争力,需要持续地学习,要在知识经济时代取胜,企业必须对员工实行终身培训,要把企业看成是一种“学习型组织”。

面对信息时代,团队只有持续的学习,才能立于不败之地,才能更好的迎接知识经济时代的挑战。

团队精神需要持续地创新。

过去,人们把创新看作是冒风险,现在人们意识到,不创新才是的风险。

现在的时代是个求变、求新的时代,一成不变终将被时间所淘汰。

企业能够持续发展的实质就是持续创新,没有创新就没有发展。

企业创新在观点,要激发创新,在创新中一要允许失败,只有允许失败的前提下,创新才会成功。

二要冒险,冒险是创新之父,从某种意义上说,没有冒险就没有创新,也就不会成功。

三要保持竞争和持续改进,这样才是创新,也才能做到创新。

塑造建立团队精神,是一项长期艰巨的任务,需要领导与员工共同努力,不懈奋斗,既要抓住宏观,从大的方面着想,也要从点滴小事做起,把握好微观。

必须清醒地理解到团队精神不是一朝一夕能建好,而要长年累月、持久地塑造建立。

【篇二】组织团建活动的总结参加这次团队合作,让我感悟很多。

觉得团队训练是以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,让我找回了学习中被时间遗忘掉的却非常珍贵的东西:意志、激情与活力这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的水平未曾发挥出来,只要在特定的时间,特定的地点,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。

在我们沈老师的介绍下,我们都逐渐了解到“团队合作”的含义,我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵,是一项挑战自我的训练活动,意在锻炼我们大学生的团队合作意识,创造性的发挥个人潜力。

这次活动虽然总共只有短短两天时间,但给予我的启发和体验却是永久性的,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

团队合作的当天早上,我带着无比高兴地心情来到了学院操场,开始准备以一天的课外团队训练生活,这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程,我将在这个天的团队活动过程中,完成老师分配的教学任务,协助同学们更好的完成团队训练,在活动的过程中,大家都特别的积极主动,团队训练的气氛相当活跃,老师的课程内容很丰富而且具有创新性。

通过这个天的训练,我对自己有了更深的了解,我们一个组是一个团体,做事大家一起做,遇到困难大家一起解决,每个人都有不同的思考方式,我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。

团队训练的我们总是充满着激情,大家都显出一股的积极应对困难。

记得刚开始大家都还很迷茫,随后大家慢慢熟悉活动流程。

首先是组队,让大家都各自明白自己该做的那一环节,相互配合,上午我们的任务就是把这个活动的标题,也就的给本组取一个队名,队名要体现出积极向上心态,接着是队训,队训几乎是一个团队号召力的语言,然后围绕队名设计出队徽,队徽要有象征性,再围绕队徽设计队旗,队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志,一定要经过大家的共同讨论才能定下。

最后的队歌,队歌还真是有些棘手对大家来说,对我们学习汽车专业的学生,刚开始就是盲目的选曲,再把一些好的具有启发性的句子填写进去试着唱一下,看是不是流畅,然后就是不停的改进,该进。

第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果,还没有准备好的组就的抓紧时间。

上午准备搞一个汇报表演,看看大家这么长时间的劳动成果,得到的效果如何。

就这样,大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练,大家都是充满活力在投身这次活动中。

操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡,操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜,还有响亮的口号声响彻学院各个角落。

最后正式表演开始,每个组都拿出自己的成果,但是可能因为大家还是有些紧张,导致了一些组的整体的协调性不足,口号喊的也不是很整齐。

与之前在操场上的情形有很大的出入,老师也看出来大家都很紧张的神情。

于是在简单的点评之后,决定让我们各队再表演一次,而大家也都很郁闷,怎么搞成这个样子。

都很不服输,于是大家再次实行的认真的排练,发现有不协调的动作,就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。

而经过再次的排练之后,大家都重整旗鼓,再次实行表演的时候,大家表现出的是一种活力四射的态势,而现场也是掌声四起。

这次大家配合得都更加有默契,大家都融入到温馨的氛围中了。

结束了团队竞技的表演,大家回到教室交流自己的心得,觉得收获颇丰,大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础,老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受,大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处,但是我们每个人都参与进来了,大家都得到了锻炼这是最重要的。

最后每个人分别站到围成的圈子里,大家都互相对对方实行了优点轰炸,活动达到了高潮。

两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。

这个活动不但解决了同学们很多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。

分享了很多内心的想法。

之后的交流中,老师感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在活动中灵活使用。

【篇三】组织团建活动的总结本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者,也是下午游戏研讨会的一名主持者,所以颇有些感想。

首先,上午和其他项目组成员在七星公园实行了4个团队建设游戏——网捞鱼,背夹球,石漠化游戏和脚绑脚。

这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选,具有一定趣味性并包含环保寓意的,通过这些游戏,项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合,培养了团队合作精神,并寓教于乐,在游戏中学到一种可持续发展的理念。

而且经过下午的集体研讨,我们能够对这次如下:一、打破隔阂,拉近距离虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流,但还是比较的生疏。

而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐和薛博都参与其中,并且根据游戏设计,都需要大家的相互配合,比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等,这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈,拉进了彼此间的距离;并且在游戏的过程中,友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑,都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。

游戏结束后,大家已经能够彼此之间互开玩笑,主动交谈了,所以无法不承认,是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。

二、八仙过海,各显神通虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的,必然每一位同学都“身怀绝技”,但是直到这次团队活动,才真正的清楚理解到了这个点,并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。

四个游戏各有特色,所侧重的水平训练方面也有所不同。

于是,每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。

在一次次友好游戏和竞争中,我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织水平和表演才能。

而每次游戏淘汰出局的“惩罚”,更是给了队员们一个个舞台,恰恰舞、健美操、书法、兔子舞等无一不是才艺的展示。

三、团结协作,力争胜利这些团队建设游戏虽有趣,但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。

比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的,于是游戏开始前,各组的队员都在组内纷纷实行讨论,出谋献策,寻求加速胜利的方法。

每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动,为了共同的目标紧密地团结在一起。

特别是脚绑脚游戏中,因为A组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽误了时间,B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利;于是A组就不服气,提出了三盘两胜的新规定;B祖也迎接挑战,打算让对手输得心服口服,没想到A组通过吸取教训,真的反败为胜了。

这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观点中的重要性,也更体现了团队协作的必要性。

四、环保理念,自然灌输这些团队游戏当然不但仅是单纯的趣味游戏,它们更寓意了一些环保理念。

网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类,导致鱼类的生物多样性受到破坏;背夹球则说明自然界一种迁徙的现象;石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要性;脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系,任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。

于是,通过这些游戏,它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的氛围中自不过然的灌输到大家的脑中了,真正实现了寓教于乐。

在看到取得的成绩的同时,我们也看到了不足之处,主要有以下几点:1、游戏本身的浅显性还须增强。

考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生当中,所以必须要使游戏的规则和解说寓意都要浅显易懂,甚至连游戏的名称也需再加斟酌,所以经过讨论把“网捞鱼”改为“大网捕小鱼”;“背夹球”改为“蚂蚁搬家”等,都是出于此种考虑。

2、环保理念的融入还缺乏技术。

这体现在做完每一次的游戏时,主持人在给队员解说活动中潜在的环保理念时,有点牵强附会,没有很好地把环保理念自然地融合进去。

3、对活动的总体把握还不够。

这体现在考虑问题的时候还不够周到,比如场地问题,天气问题,突发事件等等。

4、安全问题不容忽视。

比如网捞鱼游戏中,因为做网的几位同学跑不速度又快又慢,又急于求成,导致身体较娇小的女队员摔倒在地,网也破了。

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