公司活动倡议书

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司活动倡议书篇一：企业、公司、活动、计划倡议书只争朝夕战斗不息――全力确保“531”计划目标的倡议书xx分公司全体员工：20XX年是xx公司xx发展元年，是信息化大项目拓展的关键之年，是xx网络建设的跨越之年，是xx公司转型发展的突围之年，更是广大员工迎难而进、大有作为的建功之年。

上半年是公司极其宝贵的发展窗口期，在当前紧迫的形势下，分公司提出以5月31日为目标节点，用“超常规”的信念、态度、思路和方法，建设xx网络、发展xx业务、拓展信息化大项目，集中全部力量，聚集所有资源，全力以赴实现xx 公司造势而为，转守为攻的战略目标。

公司的发展需要广大员工的大力支持，为统一思想，凝聚力量，快速形成战斗合力，圆满完成“531”计划的各项目标，特提出以下倡议：一、统一认识，坚定信念发展是第一要务，只有不断发展才能解决前进中的问题，公司才能获得源源不断的前进动力，广大员工才能劳有所得，多劳多得。

只有全体员工群策群力、共克难关，才能在公司不断壮大的同时，获得职业发展和工资待遇上的丰厚回报，才能充分体现自我价值，实现人生理想。

当前市场竞争异常激烈，xx是我们最大的发展机遇，信息化大项目拓展是我们最大的蓝海。

为达到我们的既定目标，需要全体员工用百倍的决心和勇气，风雨兼程，奋力向前，要知道机遇转瞬即逝，蓝海百舸争流！形势越是严峻，我们越应当坚定信心。

xx公司已经度过了被动跟随，节节落后的蓄力期，通过全体员工的卓绝努力，等到了xx先发商用，获得了近年来第一次的领先窗口期，技术领先、网络领先、产品领先、声势领先！全体员工要充分利用好这一有力武器，鼓舞必胜信心，扎实提升业务素质，动员所有可用资源，在5月31日之前顺利完成“网络‘1300’，xx‘1588’，大项目xxx”的目标。

二、认清形势，勇挑重担认清形势，树立危机意识。

公司的各级管理干部是公司各项工作总体思路的实践者，是具体工作的组织者。

攻坚克难实现“531”各项目标是公司各项工作中的重中之重，各级管理干部要认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头脑，保持激情、勇担责任、修炼能力，增强底线意识、责任意识和大局意识。

各级管理干部要充分认识到“531”计划各项目标是必须完成的任务。

截至5月31日的各项发展指标，是考评各单位队伍执行能力和干部管理水平的核心依据。

勇挑重担，提升竞争能力。

“531”计划既是抓发展，又是打基础，核心目的就是提升公司的行业竞争力，是公司“聚焦重点，立足长远”思路的集中体现。

各级管理干部要切实承担起带领广大员工努力拼搏、实现持续发展的使命，一方面要细化管理，强化考核，凝心聚力，切实提升队伍执行力；另一方面将要摒弃过去以守为主的思路，率先垂范，转守为攻。

绝不满足于坚守自己的奶酪，要加大力度争夺对手的蛋糕。

竞争力来自于哪里，来自于凝聚力，来自于意志力，来自比对手多一点，再多一点的努力！我们的对标地市西安、咸阳都已压缩休息时间，我们也要设立日控、月控目标，目标不至，战斗不息。

速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。

三、紧抓机遇，策马争先为公司创造价值的员工就是公司最宝贵的财富，就能分享公司改革发展的红利。

当前的竞争形势空前激烈，同时付出的回报也空前丰厚。

转身份、奖现金、提分位、升职级，只要为公司做出突出贡献，就是公司的主人，就能赢得个人职业发展和生活改善的机会。

为鼓励员工放下包袱，全力争先发展业务，公司在加大奖励力度、优化兑现方式的同时，加大对业务发展的支撑，在确保效益的前提下，将各类人力、物力、政策资源向积极参与“531”计划的员工倾斜。

公司广大员工要在立足于本职工作的同时，挖掘资源，发挥才干，拓展业务范围，全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮，形成公司壮大和员工获益的良性发展机制。

策马争先，战斗不息；时不我待，只争朝夕！各位同事，“531”计划的号角已经吹起，公司超常规发展的酣战已经进入攻坚阶段，建功立业的机会就在眼前，让我们发挥主人翁精神，争做战斗先锋，不畏雄兵百万，以星火燎原之势，发展企业，成就自己！篇二：20XX年年会活动倡议书22公司年会活动倡议书各位同事：大家好！公司一年一度的年会又到了筹备阶段了！回顾历年年会众多同事的精彩表现，他们不仅展现了个人的才艺，还给大家带来很多欢乐，这些都是公司所倡导的。

为了更好的展现部门的凝聚力，需要各部门人员的的热情配合与大力的支持，望大家踊跃的参与进来！活动征集倡议如下：（一）关于对年会文艺节目的相关要求1、节目内容积极向上；2、一个节目参与人数不限；3、每部门至少准备节目，可跨部门组合；4、节目报名时间为20XX年12月20日—20XX年1月30日；5、文艺表演紧紧围绕“欢乐祥和”做文章，体现“团结奋进、凝聚人心”的总要求，主题鲜明突出，张扬喜庆、欢乐、祥和、轻松、愉悦的节日气氛，充分体现公司员工的相互交流，上下融洽相处,并能充分体现公司的主旨。

6、表演必须保持年会联欢欢乐气息；同时要体现时代精神，展示公司员工的精神风貌；年会提倡风格各异，形式活泼多样，（二）关于对选送节目的有关说明：节目的种类为相声、小品、诗朗诵、歌曲、舞蹈、戏曲、器乐演奏、及其他种类，数量及参加节目演员由报名情况再做定夺。

节目题材积极向上，健康易懂，娱乐大众，节目时长控制在8分钟之内，但在内容与形式上必须独立完整。

最终在公司年会上表演节目的员工会得到神秘小礼品噢，大家快来报名吧！行政部20XX年12月22日篇三：公司活动倡议书篇一：企业、公司、活动、计划倡议书只争朝夕战斗不息――全力确保“531”计划目标的倡议书xx分公司全体员工：20XX年是xx公司xx发展元年，是信息化大项目拓展的关键之年，是xx 网络建设的跨越之年，是xx公司转型发展的突围之年，更是广大员工迎难而进、大有作为的建功之年。

上半年是公司极其宝贵的发展窗口期，在当前紧迫的形势下，分公司提出以5月31日为目标节点，用“超常规”的信念、态度、思路和方法，建设xx网络、发展xx业务、拓展信息化大项目，集中全部力量，聚集所有资源，全力以赴实现xx公司造势而为，转守为攻的战略目标。

公司的发展需要广大员工的大力支持，为统一思想，凝聚力量，快速形成战斗合力，圆满完成“531”计划的各项目标，特提出以下倡议：一、统一认识，坚定信念发展是第一要务，只有不断发展才能解决前进中的问题，公司才能获得源源不断的前进动力，广大员工才能劳有所得，多劳多得。

只有全体员工群策群力、共克难关，才能在公司不断壮大的同时，获得职业发展和工资待遇上的丰厚回报，才能充分体现自我价值，实现人生理想。

形势越是严峻，我们越应当坚定信心。

xx公司已经度过了被动跟随，节节落后的蓄力期，通过全体员工的卓绝努力，等到了xx先发商用，获得了近年来第一次的领先窗口期，技术领先、网络领先、产品领先、声势领先！全体员工要充分利用好这一有力武器，鼓舞必胜信心，扎实提升业务素质，动员所有可用资源，在5月31日之前顺利完成“网络‘1300’，xx‘1588’，大项目xxx”的目标。

二、认清形势，勇挑重担认清形势，树立危机意识。

公司的各级管理干部是公司各项工作总体思路的实践者，是具体工作的组织者。

攻坚克难实现“531”各项目标是公司各项工作中的重中之重，各级管理干部要认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头脑，保持激情、勇担责任、修炼能力，增强底线意识、责任意识和大局意识。

各级管理干部要充分认识到“531”计划各项目标是必须完成的任务。

截至5月31日的各项发展指标，是考评各单位队伍执行能力和干部管理水平的核心依据。

勇挑重担，提升竞争能力。

“531”计划既是抓发展，又是打基础，核心目的就是提升公司的行业竞争力，是公司“聚焦重点，立足长远”思路的集中体现。

各级管理干部要切实承担起带领广大员工努力拼搏、实现持续发展的使命，一方面要细化管理，强化考核，凝心聚力，切实提升队伍执行力；另一方面将要摒弃过去以守为主的思路，率先垂范，转守为攻。

绝不满足于坚守自己的奶酪，要加大力度争夺对手的蛋糕。

竞争力来自于哪里，来自于凝聚力，来自于意志力，来自比对手多一点，再多一点的努力！我们的对标地市西安、咸阳都已压缩休息时间，我们也要设立日控、月控目标，目标不至，战斗不息。

速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。

三、紧抓机遇，策马争先为公司创造价值的员工就是公司最宝贵的财富，就能分享公司改革发展的红利。

当前的竞争形势空前激烈，同时付出的回报也空前丰厚。

转身份、奖现金、提分位、升职级，只要为公司做出突出贡献，就是公司的主人，就能赢得个人职业发展和生活改善的机会。

为鼓励员工放下包袱，全力争先发展业务，公司在加大奖励力度、优化兑现方式的同时，加大对业务发展的支撑，在确保效益的前提下，将各类人力、物力、政策资源向积极参与“531”计划的员工倾斜。

公司广大员工要在立足于本职工作的同时，挖掘资源，发挥才干，拓展业务范围，全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮，形成公司壮大和员工获益的良性发展机制。

策马争先，战斗不息；时不我待，只争朝夕！各位同事，“531”计划的号角已经吹起，公司超常规发展的酣战已经进入攻坚阶段，建功立业的机会就在眼前，让我们发挥主人翁精神，争做战斗先锋，不畏雄兵百万，以星火燎原之势，发展企业，成就自己！篇二：致公司全体员工的倡议书致公司全体员工的倡议书xx公司全体员工：我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。

今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。

今天，我们以公司荣获xx奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，。