员工手册网络科技公司员工手册
互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
网络科技服务公司员工手册工作纪律
网络科技服务公司员工手册工作纪律一、不准无故离岗、串岗；二、不准打私人电话或长时间占用公司电话；三、不准看闲书、玩游戏、看电影、上网聊天；四、不准上班时间接待亲友或办私事；五、因病与其他意外事故未上岗者，必须第一时间书面报告原因，一日内没有书面递交报告者按旷工处理，病假每日扣除20元，月累计超过2次/日者给予解聘。
（特殊情况须说明原因）六、事假必须提前一个工作日向总经理提出书面申请，经批准后方可休假，无故超过一天事假者，事假每次扣除30元，月累计事假超过1次/日者公司给予解聘。
（特殊情况须说明原因）七、辞职须提前10天向总经理提出书面申请，经批准后交接完所有工作手续方可离开.八、罚款与奖励标准：（一）、罚款1、迟到：1次罚款10元；2、旷工：1次罚款50元；3、工作形象：上班期间不佩带工作牌、制服，1次扣除5元；（早上8点10分后考核）4、上网：工作时间聊天、打游戏、看电影，1次罚款10元；5、凡开会时间手机铃响的，一次罚款5元；（二）、奖励1.、每月选举优秀工作人员，评选为优秀工作人员者，奖励100元；2、作出特大贡献工作人员，奖励500元.九、员工基本职责：1、遵守公司各项规章制度。
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
9、对于上级安排的工作任务要严格执行“8小时复命制”。
10、爱护公司公物，办公用品和生产设施、设备。
11、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
12、客户投诉时要及时上报或处理。
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………… (4)第二章劳动人事政策………………………………………………………… (4)第一节聘用制度………………………………………………… (4)一、聘用原则…………………………………………………… (4)二、试用制度…………………………………………………… (5)三、合同签定…………………………………………………… (5)四、辞职或解雇…………………………………………………… (5)五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度…………………………………………………… (6)一、工作时间…………………………………………………… (6)二、打卡制度…………………………………………………… (7)三、工作胸卡…………………………………………………… (7)四、请假制度…………………………………………………… (7)五、加班制度…………………………………………………… (8)六、值班制度…………………………………………………… (9)七、休假制度…………………………………………………… (9)第三章薪酬福利制度………………………………………………………… (10)第一节公司薪酬制度…………………………………………………… (10)第二节一、岗位工资………………………………………………… (10)二、特殊津贴………………………………………………… (10)三、绩效工资………………………………………………… (10)第三节医疗福利制度…………………………………………………… (11)一、福利制度………………………………………………… (11)二、医疗制度………………………………………………… (11)三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………… (12)第一节基本守则………………………………………………… (12)第二节电话、传真使用………………………………………………… (12)第三节办公守则………………………………………………… (12)第四节保密承诺………………………………………………… (12)第五章考核奖惩制度……………………………………………………… (13)第一节考评制度………………………………………………… (13)第二节奖励措施………………………………………………… (13)第三节处分措施………………………………………………… (14)第六章行政附则……………………………………………………… (14)第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)第三节名片管理…………………………………………………… (16)第四节复印管理…………………………………………………… (17)第五节公司计算机网络管理规定 (17)第七章备注……………………………………………………… (18)第八章公司各部门职责……………………………………………………… (18)第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
网络公司规章制度手册模板
网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本手册。
1.2 本手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定，如有违反，将按照公司的相关制度进行处理。
二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
2.3 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
2.4 员工在工作期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退和加班记录。
3.2 员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级主管报告，并填写相应的请假单或出差单。
3.3 员工如有迟到、早退等违规行为，将按照公司的相关规定进行处理。
3.4 每月末，人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。
四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放，包括基本工资、奖金、提成等。
4.2 员工享有国家法定的节假日休息，如加班将按照公司的加班制度进行补贴。
4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。
4.4 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。
4.5 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。
五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
5.2 员工如有培训需求，可向上级主管提出申请，公司会根据实际情况给予支持。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修，如有需要，可向公司申请相应的培训经费。
5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会，包括晋升、转岗等。
六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
6.2 员工应遵守公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。
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为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
互联网科技企业员工手册
互联网科技企业员工手册员工手册XX科技有限公司20XX年X月前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“XX”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同XX的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
XX科技有限公司行政人事部二零XX年X月目录第一篇了解XX 5 第二篇基本规章制度6 第一章招聘、录用及解职聘用 6 第二章法定节假日和休假14 第三章薪酬17 第四章考勤18 第五章福利20 第六章日常行为规范21 第七章奖励23 第八章惩罚24 第九章保密制度28 第十章安全工作30 第三篇附则31第一篇了解XX 基本概况XX科技有限公司成立于20XX年X月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。
公司的官方网址为。
战略发展定位我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。
愿景为客户打造极致兼容性的智能信息化生态系统，让快速构建企业级信息化生态系统成为可能，让生态内的所有人均能够享受到科技生态带来的便利。
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员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
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员工手册网络科技公司员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………… (4)第二章劳动人事政策………………………………………………………… (4)第一节聘用制度………………………………………………… (4)一、聘用原则…………………………………………………… (4)二、试用制度…………………………………………………… (5)三、合同签定…………………………………………………… (5)四、辞职或解雇…………………………………………………… (5)五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度…………………………………………………… (6)一、工作时间…………………………………………………… (6)二、打卡制度…………………………………………………… (7)三、工作胸卡…………………………………………………… (7)四、请假制度…………………………………………………… (7)五、加班制度…………………………………………………… (8)六、值班制度…………………………………………………… (9)七、休假制度…………………………………………………… (9)第三章薪酬福利制度………………………………………………………… (10)第一节公司薪酬制度…………………………………………………… (10)第二节一、岗位工资………………………………………………… (10)二、特殊津贴………………………………………………… (10)三、绩效工资………………………………………………… (10)第三节医疗福利制度…………………………………………………… (11)一、福利制度………………………………………………… (11)二、医疗制度………………………………………………… (11)三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………… (12)第一节基本守则………………………………………………… (12)第二节电话、传真使用………………………………………………… (12)第三节办公守则………………………………………………… (12)第四节保密承诺………………………………………………… (12)第五章考核奖惩制度……………………………………………………… (13)第一节考评制度………………………………………………… (13)第二节奖励措施………………………………………………… (13)第三节处分措施………………………………………………… (14)第六章行政附则……………………………………………………… (14)第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)第三节名片管理…………………………………………………… (16)第四节复印管理…………………………………………………… (17)第五节公司计算机网络管理规定 (17)第七章备注……………………………………………………… (18)第八章公司各部门职责……………………………………………………… (18)第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事政策第一节聘用制度一．聘用原则1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
二．试用制度1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。
终止试用须提前三天通知本人。
4、应聘人员应于接获录用通知（书面或电话）后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表”并缴验下列证件：本人最近一寸免冠半身照片三张学历证书、身份证之复印件及原件（原件核对后发还）。
前服务单位之离职证明。
本人工作之简历。
其它经指定应缴的资料。
5、试用期转正申请：试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表”交部门主管；用人部门主管按“员工试用期考核表”中各项标准进行考核，并在考核表及转正申请表中签署意见后交人力资源部；人力资源部门对部门上交的材料进行审核并签署意见，交总裁审批；总裁签署意见后转回人力资源部。
6、正员工由公司统一安排在指定医院进行体检，对患有疾病不适合岗位工作的员工公司有权不予录用；7、转正员工与公司签定劳动合同，公司将根据国家有关规定，办理档案调动、社会保险等（试用期养老保险费由公司补交）。
8、试用期内双方不满意可提出终止试用，但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三．合同签定1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。
具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。
4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病保险等)。
5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
四．辞职或解雇1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。
对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续4、辞职员工在办理一切移交手续（按“员工离职通知书”所列内容办理移交手续并由各部门主管在通知书上签字。
）后方可离开公司；后未经公司同意即离开公司的，公司将扣除该员工的当月工资或进行相应的处罚；5、员工辞职属提前解除劳动合同的，应向公司赔偿以下费用：企业招收录用其所支付的费用（主要指公司向学校支付的培养费、公司替员工向原单位支付的违约金等，按合同年限分摊费用，未满服务年限时赔偿相应比例的费用）；企业为其支付的培训费用（工作每满一年，扣减20%）；对公司经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的违约金：根据员工未满服务年限以每一年限（不足一年按一年计）支付一个月岗位工资进行赔偿；录用时为应届毕业生并由公司办理户口进杭手续的，未满服务年限时提出辞职的另支付违约金5000元。
6、未按公司规定办理辞职手续的，公司有权诉诸法律以追究责任。
7、凡辞职员工或解雇人员不得带离公司的文件、资料、档案或转移给第三方单位或个人。
五、晋升、免职、调职1、凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升：（1）对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者；（2）在服务（生产）工作中，创造优异成绩者。
2、升职须符合以下条件：（1）由于企业的发展，需要增加业务项目（部门、职位）；（2）现任该职位员工得到晋升或免职；（3）其它各种原因引起的职位空缺。
3、升职者应具备的基本条件：（1）具有领导才能、指挥能力、沟通能力、合作精神；（2）精通业务知识；（3）工作具有主动性、自信心和责任心；高效率，信守诺言；（4）良好的个人品德和行为举止，身体健康；4、免职：免职由公司根据该员工对其所任之职位是否合适及能否胜任，以及对国家及公司有关规定的遵守程度所进行的人事任免。
5、公司有权就工作需要调动员工的工作岗位，调任后的薪资级别按新岗位的标准考核后确定，（因不能胜任原岗位而调整岗位者，调任后待遇按新岗位的试用期标准执行，经一个月试用期考核合格者，则按新岗位确定薪级）。
6、内部调动的员工办理完工作移交后，凭人力资源部门“人事变动通知书”由部门主管安排其工作。
第二节工作制度一．工作时间公司实行五天工作制，员工每周休息二日，并享有国家规定的节假日。
员工每日实际工作时间七小时；工作起讫时间：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度1、员工除公差、请假、休假外，均须按规定作息时间上下班，严格执行上、下班打卡制度；2、任何员工必须遵守工作制度，不得擅自迟到、早退或无故旷工；3、公司由总台文秘监督打卡执行情况，员工禁止代打考勤卡，如发现代打卡现象，扣除双方当事人20元；4、员工若未打卡，须在二天之内由部门主管（或临时负责人）出具书面证明，证明是按时上下班而忘记打卡，则每次扣10元（员工晚上非加班时应尽早打卡以免关门后无法打卡，出现该情况按忘打卡处理）；若两天内不出具证明或无人证明则作为不打卡处理，当天算为缺勤并扣50元/每次；5、员工每天上午若需直接外出处理业务等事宜，必须在前一天下班之前填写“公出登记单”由部门主管签字后交总台（遇紧急情况可事后及时补交），否则按缺勤处理；6、凡员工迟到三十分钟以内，每次扣工资10元；迟到三十分钟以上，扣半天日薪（日薪按每个人的月岗位工资计算，计算方法详见《公司薪酬实施细则》，下同）并罚款20元；迟到半天以上的按旷工一天处理。
早退且未请假的，参照迟到的规定办理。
7、员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚。
8、总裁办负责考勤的监督工作，抽查发现未请示外出不在岗位者，当天按缺勤处理，第二次被发现者按旷工一天处理。
三、工作胸卡1、上班时间，员工应于办公场所佩戴工作牌。
工作牌应佩在前胸位置。
2、工作牌如有遗失或损坏，应及时向总裁办申请补发，如未申请而未佩戴，按不佩戴处理。
3、员工内部岗位调动，部门负责人应及时通知总裁办，进行换证。
4、工作牌只由本人佩戴，不得外借。
5、公司不定期进行抽查，未佩戴者每一次扣一点，相应的在“月度绩效考核”中“精神面貌“项目扣减五分。