一整改方案
X医院关于开展“一案一整改”工作的实施方案
x医院关于开展“一案一整改”工作的实施方案为进一步加强医院党风廉政建设和政风行风建设，优化服务环境，提升工作效能，切实纠正影响医院形象和损害人民利益的不正之风，以党风、作风建设的实际成效推动医院各项工作的落实。
经研究，决定在全院范围内组织开展“一案一整改”专项教育整顿活动。
现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导，以科学发展观为统领，以维护医院良好形象和增强中医院在社会的公信力为目标，以“提高廉政意识，加强队伍建设”为主题，以利用反面典型案例进行廉政教育为方式，以查找整改党风、作风、行风建设存在的突出问题为重点，以促进廉政执法为目的，以健全制度、完善机制为保证，全面落实党员干部职工队伍建设的各项措施，进一步提高党员干部职工队伍的政治业务素质和防腐拒变的能力。
二、工作目标通过开展“一案一整改”专项教育整顿活动，使全院党员干部职工的政治意识、廉政意识、大局意识进一步提高，队伍建设进一步加强，医院各项制度进一步落实，医院违规违纪现象得到有效遏制，重塑中医院良好形象。
（一）力争“一个减少”。
力争医院工作人员违法违纪现象明显减少，力争做到零案件。
（二）实现“两项提高”。
一是党员干部职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力明显提高；二是社会各界和广大人民群众对医院工作与医院队伍的满意率明显提高。
（三）营造“三种氛围”。
一是破除影响医院发展的思想障碍和陈规陋习，完善规范各项规章制度，引导党员干部职工强化大局意识、责任意识，不折不扣贯彻落实各项法律法规、决策部署，营造“政令畅通、步调一致、团结奋进”的良好氛围；二是教育广大党员干部职工讲政治、顾大局，营造“严于律己，奉公守法，廉洁自律”的良好氛围；三是教育党员干部职工牢记宗旨、求真务实、踏实肯干、敬业奉献，营造“抓落实、求突破、促发展、见成效”的良好氛围。
三、实施步骤和工作内容本次“一案一整改”专项教育整顿活动，按照动员部署、查找问题和落实整改三个阶段进行。
X医院关于开展“一案一整改”工作的实施方案
X医院关于开展“一案一整改”工作的实施方案一、背景及意义随着医疗行业竞争的日益激烈，医院管理中的问题也日益显现。
为了提高医疗服务质量，保障患者安全，加强医院内部管理，提升医院整体实力，X医院决定开展“一案一整改”工作。
该工作旨在通过对典型案例的分析，找出医院管理中的漏洞，制定针对性的整改措施，从而提升医院的管理水平和医疗服务质量。
二、目标及原则（一）目标1. 提高医疗服务质量，保障患者安全；2. 加强医院内部管理，提升医院整体实力；3. 建立健全医院管理制度，形成持续改进的长效机制。
（二）原则1. 客观公正：对典型案例进行深入分析，找出问题所在，不偏不倚地评价；2. 针对性强：针对分析出的问题，制定切实可行的整改措施；3. 整改彻底：对存在的问题进行到底，确保整改措施得到有效执行；4. 持续改进：建立健全医院管理制度，形成持续改进的长效机制。
三、组织架构及职责（一）组织架构成立“一案一整改”工作领导小组，由院长担任组长，副院长、各部门负责人为成员。
下设办公室，负责日常工作。
（二）职责1. 领导小组负责制定整改工作的总体方案和阶段性工作计划，对整改工作进行部署和协调；2. 领导小组负责对整改措施的实施情况进行督促检查，确保整改工作落到实处；3. 各部门要认真履行职责，协同推进整改工作的开展；4. 办公室负责收集、整理典型案例，组织进行分析评估；5. 办公室负责整改措施的制定和落实，对整改工作进行总结和评估。
四、工作流程（一）案例收集：通过查阅资料、访谈等方式，收集医院管理中的典型案例；（二）案例分析：对收集到的案例进行深入分析，找出问题所在，评估问题严重程度；（三）整改措施制定：针对分析出的问题，制定切实可行的整改措施；（四）整改措施落实：将整改措施分配至相关部门，明确整改时限，确保整改工作落到实处；（五）整改效果评估：对整改措施的实施效果进行评估，总结经验教训，不断优化整改措施；（六）建立健全制度：根据整改工作经验，完善医院管理制度，形成持续改进的长效机制。
一案整改工作方案
一案整改工作方案针对某案的整改工作方案1. 背景介绍该案件是关于某公司在安全管理方面存在漏洞的问题。
为了提高公司整体的安全性能，保护员工和财产安全，需要对现行的安全管理制度进行整改和加强。
2. 目标与目的a. 目标：建立高效的安全管理制度，再造公司的安全文化，提升全员的安全意识，减少各类安全事故的发生率。
b. 目的：通过整改工作，建立起完善的安全管理体系，提高公司在安全方面的管理水平，有效防范和控制各种安全风险。
3. 整改措施a. 安全规章制度：对现有的安全规章制度进行全面修订，并补充完善必要的安全管理细则。
b. 安全培训教育：组织各类安全培训，包括定期的安全知识培训、应急疏散演练等，提高员工的安全意识和应变能力。
c. 安全设施建设：对公司内部及周边环境进行安全风险评估，逐步完善防火、防滑、防盗等安全设施建设。
d. 管理岗位责任制：明确各级管理岗位的安全责任，建立健全安全管理岗位职责清单，确保每个员工都有安全意识和责任感。
e. 安全检查与监督：建立定期的安全隐患检查机制，对各部门进行安全巡查，及时发现和整改安全隐患。
f. 安全事故应急预案：制定完善的安全事故应急预案，包括对各类安全事故的应急处理流程和责任分工等，确保能够及时有效地应对紧急情况。
4. 实施时间表a. 第一阶段：制定安全规章制度、职责清单，完成安全设施建设，持续时间为3个月。
b. 第二阶段：组织安全培训教育、建立安全巡查机制，持续时间为6个月。
c. 第三阶段：制定安全事故应急预案，进行模拟演练，持续时间为2个月。
5. 效果评估与监控a. 建立安全管理评估机制，定期对整改效果进行评估，发现问题及时调整和改进措施。
b. 成立安全管理工作小组，负责对整改工作的进展情况进行监控和汇报，及时解决存在的问题。
通过以上工作方案的执行，相信可以有效提高公司的安全管理水平，降低各类安全事故的风险，确保公司员工和财产的安全。
一案一整改工作实施方案
一案一整改工作实施方案一、背景和目的：近期，在对我单位工作进行全面梳理和审查的基础上，发现存在一些问题和漏洞，需要进行整改和完善。
为此，制定本方案旨在保障工作的高效性和良好的整体运转。
二、工作内容：1. 定期召开整改工作会议，明确整改内容、目标、责任人和时间节点。
2. 建立整改工作小组，负责整改方案的起草和执行。
并按照整改计划，进行工作推进和跟踪，确保整改措施的有效实施。
3. 收集和整理相关的数据和信息，进行全面的分析和评估，明确问题原因，并提出具体的解决方案。
4. 在整改过程中，注重学习和借鉴其他先进单位的经验，不断改进工作方式和方法。
5. 组织定期的工作督导和检查，及时发现和解决问题，并记录整改情况和效果。
三、工作步骤：1. 明确整改目标和重点内容。
2. 组织召开整改工作会议，明确责任分工和时间安排。
3. 成立整改工作小组，并制定整改计划和工作安排。
4. 对问题进行深入分析和调研，找出潜藏的原因，并制定解决方案。
5. 逐项推动整改措施的实施和落地。
6. 定期召开工作例会，交流进展和问题，并及时调整和完善整改方案。
7. 组织评估和总结，对整改效果进行反馈和改进。
四、工作要求：1. 明确目标和责任，确保整改工作能够精确、全面地进行。
2. 加强沟通和协作，通过共同努力解决问题。
3. 做到统筹安排和精细管理，确保整改工作的高效进展。
4. 做好记录和跟踪，保障整改工作的可追溯性和整体透明度。
五、工作效果评估：1. 组织对整改工作的效果进行评估。
2. 收集相关的反馈意见，改进整改方案和工作方法。
3. 定期汇报整改工作的进展和结果。
六、整改工作实施的时间计划：根据整改工作的具体情况和目标，制定详细的时间计划表，并在执行过程中根据实际情况及时进行调整。
七、风险与对策：在整改工作过程中，可能会面临各种风险和挑战。
为此，我们应该：1. 制定有效的应急预案，应对可能出现的问题和突发情况。
2. 加强沟通和协作，提高团队协同解决问题的能力。
整改工作方案十篇
整改工作方案十篇整改工作方案一，建立健全的责任体系，提高工作效率。
在当前社会发展的大背景下，各行各业都在不断地进行着改革和创新，企业也不例外。
作为企业的一份子，我们也需要不断地进行整改工作，以适应市场的需求和发展的趋势。
在这篇文章中，我们将会详细介绍一种建立健全的责任体系的整改工作方案，以提高工作效率。
首先，我们需要建立一个明确的责任体系，明确每个岗位的责任和权利。
通过明确责任，可以让员工清楚地知道自己的工作职责是什么，以及应该如何去完成。
这样可以避免因为责任不清晰而导致的工作混乱和效率低下的情况发生。
同时，也可以激发员工的工作积极性，让他们更加有动力地去完成自己的工作。
其次，我们需要建立一个有效的考核机制，对员工的工作进行定期的评估和考核。
通过考核机制，可以及时发现员工工作中存在的问题和不足，及时进行整改和提高。
同时，也可以激发员工的工作积极性，让他们更加有动力地去完成自己的工作。
另外，我们还需要建立一个完善的奖惩机制，对员工的工作进行奖励和惩罚。
通过奖惩机制，可以激发员工的工作积极性，让他们更加有动力地去完成自己的工作。
同时，也可以对员工进行激励，让他们更加有动力地去完成自己的工作。
最后，我们需要建立一个有效的沟通机制，保持员工之间的良好沟通。
通过良好的沟通机制，可以及时发现员工工作中存在的问题和不足，及时进行整改和提高。
同时，也可以让员工之间更加协作，共同完成工作任务。
综上所述，建立健全的责任体系是提高工作效率的关键。
只有通过建立明确的责任体系、有效的考核机制、完善的奖惩机制和良好的沟通机制，才能够让企业的整改工作得以顺利进行，并且取得良好的效果。
希望通过这篇文章的介绍，能够对大家有所帮助，让我们一起努力，让企业的整改工作更加顺利和有效。
整改工作方案二，建立健全的培训体系，提高员工素质。
在当前社会发展的大背景下，企业的发展离不开员工的不断提高和发展。
因此，建立健全的培训体系，提高员工的素质和能力，已经成为了企业发展的重要环节。
一案一整改专项工作方案
一案一整改专项工作方案标题：一案一整改专项工作方案一、背景随着工作的深入，为了提高工作效率、规范流程、改进工作方式，我提出了“一案一整改”专项工作方案，旨在通过深入剖析具体案例，推动全面整改，不断提升工作水平，提高服务质量。
二、目标与意义明确目标：通过“一案一整改”，深入挖掘问题根源，准确找到解决问题的关键，实现工作质量的提升。
强化意识：让每位工作人员在具体案例中深刻领会问题的严重性，增强问题意识，激发改进的内在动力。
优化流程：针对发现的问题，优化工作流程，提高工作效率，实现更加科学、高效的工作方式。
三、具体实施步骤案例选取：从工作中挑选典型案例，确保案例具有代表性和指导性。
问题剖析：针对选取的案例，深入剖析问题根本原因，追踪问题发生的流程和环节。
形成整改方案：以案例剖析为基础，制定具体的整改方案，明确整改的步骤和措施。
组织培训：针对整改方案，组织相关人员进行培训，确保每位工作人员理解整改方案的重要性和操作方法。
实施整改：根据整改方案，逐步实施整改工作，确保整个流程的顺畅进行。
四、监督与评估建立监督机制：设立专门的监督小组，负责监督整改过程，定期检查整改的执行情况。
收集反馈意见：向相关部门和人员收集整改过程中的反馈意见，及时调整整改方案。
评估效果：在整改完成后，进行效果评估，总结经验教训，为后续工作提供参考。
五、宣传推广通过内部宣传和外部宣传，充分展示“一案一整改”带来的积极变化，激发更多人的工作热情，形成共同努力、共同改进的浓厚氛围。
六、时限与进度明确每个阶段的时限和进度安排，确保整改工作有序推进，最终达到预期的效果。
通过“一案一整改”专项工作，我们将更好地发现问题、解决问题，推动工作的不断创新和提升，为更高水平的工作质量和服务水平奠定坚实基础。
Regenerate。
一案一整改工作 方案
整顿和改进工作方案一、现状分析与发展问题梳理目前，我们团队面临的主要问题是工作效率低下、流程繁琐以及创新能力不足。
这些问题导致我们的项目进度缓慢，客户满意度下降。
通过深入分析，我们发现以下具体问题：1. 工作流程不规范，导致部分工作重复进行，效率低下；2. 组织结构不够扁平化，信息传递慢，决策效率不高；3. 员工培训不足，技能提升和创新能力有限；4. 绩效考核体系不完善，激励机制不健全。
二、整顿和改进目标设定为了解决上述问题，我们设定了以下改进目标：1. 提高工作效率30%；2. 优化工作流程，减少重复和不必要的环节；3. 扁平化组织结构，加快决策和信息传递速度；4. 提升员工技能和创新能力，增强团队凝聚力；5. 完善绩效考核体系，激发员工积极性。
三、具体措施制定与实施1. 制定详细的工作流程图，明确各岗位的职责和工作流程，确保工作有序进行；2. 对现有组织结构进行调整，实现扁平化管理，缩短决策周期；3. 定期开展员工培训，提升专业技能和创新思维；4. 设计合理的绩效考核体系，激励员工积极投入工作。
四、组织结构调整与优化1. 精简管理层级，缩短决策周期；2. 加强跨部门沟通与协作，打破信息孤岛；3. 设立项目管理小组，专人专责，提高项目执行效率。
五、人员培训与能力提升策略1. 针对不同岗位制定培训计划，提升专业技能；2. 鼓励员工参加外部培训和交流活动，拓宽视野；3. 设立创新奖励机制，激发员工创新热情。
六、工作流程重组及优化方案1. 对现有工作流程进行全面梳理，去除冗余环节；2. 引入信息化管理系统，实现流程自动化；3. 定期对工作流程进行评估和优化。
七、绩效考核与激励机制设计1. 设定明确的绩效考核指标和权重比例；2. 设计合理的薪酬体系和奖励机制；3. 定期进行绩效评估和反馈，帮助员工提升绩效。
八、监督评估措施和持续改进机制1. 设立专门的监督评估小组，定期对改进方案进行评估；2. 通过客户反馈、内部调查等方式收集改进意见和建议；3. 建立持续改进机制，不断完善和优化工作方案。
四查一改整改方案
四查一改整改方案在执行某项工作过程中，我们不可避免地会遇到问题和难题。
为了保证工作的顺利进行，我们需要及时查找问题的根源并采取相应的改进措施。
下面是我提出的一个针对某个问题的四查一改整改方案：一、确认问题在开展整改之前，首先需要明确问题的具体表现和影响。
通过和相关人员的沟通和调查，确定问题的发生频率、出现的环节以及可能造成的影响，确保对问题的认识具体清晰。
二、查找原因找出问题发生的根本原因是整改的关键步骤。
通过使用问题分析工具，如5W1H法、鱼骨图、因果分析等，深入挖掘问题的内在本质和多因素交织的原因。
同时，也需要借助相关数据和实例进行分析，从客观角度找出问题产生的具体原因。
三、分类整理在确认问题原因后，我们需要对问题进行分类整理。
根据问题的性质和产生的环节，将问题进行分组，对同类问题进行整体分析，以便于更好地查找和改进。
同时，也可以将问题按照优先级进行排序，优先解决那些对工作影响较大的问题。
四、整改措施在整理问题后，我们需要制定相应的整改措施。
整改措施需要具体可行、成本低廉、能够解决问题的根本原因。
在制定整改措施时，需要充分考虑实际情况和可行性。
同时，也需要明确整改责任人和整改时限，确保整改工作的有序进行。
一、改进执行制定了整改措施后，需要将其有效执行。
在执行过程中，需要确保整改措施的可行性和有效性。
对于一些较大的改进措施，可以先进行试点，在小范围内进行尝试，评估其效果和风险后再进行全面推行。
同时，还需要建立相关的监测机制，对整改措施的执行情况进行跟踪和监控。
在整改过程中，还需要及时总结和反馈。
将整改过程中发现的问题、经验和教训进行总结，反馈给相应的部门和人员。
同时，也要对整改结果进行评估，确保整改的效果符合预期，如果不符合要求，需要针对不足之处进行进一步的改进和调整。
通过四查一改整改方案，我们可以及时发现问题，找到问题的原因，并采取相应的措施进行改进。
在工作中，我们应该保持对问题的敏感度，及时对问题进行整改，以提高工作的效率和质量。
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篇一：个人整改方案一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大，计划性不强。
政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
（五）调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施（一） 针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
2、整改措施：（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
（2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。
首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。
做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
（4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。
计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
（二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。
1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
2、整改措施：（1） 树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。
要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
（2）利用一切机会（如到中国林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。
（3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。
（4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施：（1） 建立并坚持定期与干部职工谈心制度。
每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。
3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。
（四）关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。
1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。
2、整改措施：（1）加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。
（2）加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。
在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
（4）自觉接受组织和职工群众的监督。
3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。
咗（五）关于调查研究做的不够的问题。
1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
2、整改措施：（1）加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。
（2）认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。
做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。
（3）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。
（六）关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。
1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。
2、整改措施：（1）加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。
（2）改进工作方法，提高领导水平。
要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
３、整改时限：2005年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。
篇二：公司整改方案.1升华企业（酷高品牌）销售部整改方案一：当前的市场形势分析：1. 房地产市场宏观政策持续紧缩，房地产市场销售与去年同期下滑严峻。
2. 全国市场陶瓷销售量直接因房产市场的因素大幅缩减。
3. 我公司高端市场产品销售占比不足50%。
二：公司目前现状；1. 国内线业务人员管理无序，技能不足，工作懒散，监督不力，缺乏配合。
2. 每天与客户较少，部门主管没有安排员工每天的工作及任务完成比例较低，士气低落。
3. 展厅氛围缺失，品牌地位和影响力塑造不足。
4. 各部门管理制度及任务核定不合理，造成利益分配不均衡，工作积极性不高。
5. 品牌在市场的影响力严重不足，缺乏有效、合理的广告投入和渠道费用投入。
三：问题解决的主要方向；1. 调整和细化各部门销量目标和绩效核算方式，务实、明晰和简化。
2. 逐渐增加频率，在10、11、12强化人员的技能培训和实战演练及考核。
3. 加强现场业务部门人员的监管和实战指导。
4. 改善产品展示、品牌塑造、品类多样化及店面接待能力、竞争意 1识。
5. 调整部门结构和职能嫁接，让更多的人销售产品创造价值。
6. 适度放大品牌宣传力和渠道的前期投入。
7. 在10、11月补充适当能力的新人做好培训工作，必须完善和优化业务渠道人员的能力素质要求。
(一) 销售部整改方案：1. 将现拓展部江扬提升为酷高品牌销售总经理，张友宝为品牌副总经理。
2. 补充不足人员在10月完成招聘。
3. 重新培训销售队伍。
4. 修订销售部业务管理规范及薪资核算办法。
就此意见，请公司陈总仔细斟酌、妥善考虑。
2篇三：个人整改方案一个人整改方案在开展“新民和精神”践活动过程中，通过第一和第二阶段的学习，认真征求各级干部的意见和建议。
与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。
针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案：指导思想及原则高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“敢为人先，自我加压，开放务实，团结守信”的“新民和精神”为标准，对照《核桃庄乡干部管理办法》的有关规定，针对此次实践活动中自身存在问题和差距进行认真分析研究，制定如下整改措施：一、理想信念方面政策理论水平不高。
主要问题：学习不够深入。
整改措施：1、认真遵守乡制定的各项学习制度。
充分发挥领导干部的模范带头作用。
2、制定年度学习计划。
要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观。
其次要根据工作需要和自己实际，加强行政管理、法律、农业管理等方面知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
3、积极参加各种培训和集中学习。
特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。
做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
4、工作中要安排充足的时间坚持理论学习。
做到学习与工作“两不误”两促进“双丰收”二、宗旨意识方面领导模范性发挥不够明显。
主要问题：自身素质修养锻炼不够。
按照“新民和精神”要求，整改措施：切实达到四个一的标准：即，弘扬一种精神，保持一种品质，端正一种态度，强化一种意识。
一种精神：敢于创先的开拓精神；一种品质：自我加压的优良品质；一种态度：团结务实的工作态度一种意识：开放守信的大局意识。
以此为标准严格要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要从全局着眼，切实履行领导干部的模范带头作用。
三、工作作风方面工作的主动性和创造性不够。
主要问题：只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活。
切实改变被动的工作状态。
要善于思考，整改措施：进一步转变工作作风。
乐于探索，积极努力，始终保领导干部的先进性，要以先进模范人物为榜样，时时鞭策自己，要求自己，求真务实，埋头苦干，扎实工作，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，以良好的形象，一流的业绩做好各项工作，为核桃庄乡的发展多作贡献。