企业员工考勤制度流程模板
员工考勤管理制度模板（8篇）
员工考勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日____天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假____日;（2）春节，放假____日;（3）国际劳动节，放假____日;（4）国庆节，放假____日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司员工考勤制度范本
公司指纹考勤制度一、目的与原则为加强公司内部管理，确保员工考勤的准确性与公正性，特制定本指纹考勤制度。
本公司坚持“以人为本，科学管理”的原则，旨在通过规范化的考勤管理提高员工的纪律性和工作效率。
二、考勤设备与管理1. 公司将安装先进的指纹考勤机，每位员工需在入职时登记指纹信息，并定期更新以确保数据的准确性。
2. 考勤机将由人力资源部门负责管理，任何关于考勤的疑问或异常情况应及时向该部门反映。
三、考勤规则1. 员工应在规定的时间内完成打卡，上下班时间以公司公布的工作时间为准。
2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工，连续三次以上将受到相应的处罚。
3. 加班必须事先申请并获得批准，未经批准的加班不予记录。
四、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应立即报告直属上级，并按照公司规定的程序进行手工补录。
2. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应在事后提供合理证明，并按规定流程申请异常处理。
五、请假与外出1. 员工请假需提前书面申请，获得批准后方可执行。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假条。
2. 工作时间内外出办事需报备，并在外出归来后及时补打卡。
六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对每月的考勤数据进行汇总分析。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节严重程度采取相应的管理措施。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利。
结语：。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
企业员工管理考勤制度范本
企业员工管理考勤制度范本一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保企业运营效率和员工个人权益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，违者将根据违规程度接受相应的管理措施。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应确保按时上下班，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
三、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡，包括上下班打卡。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应立即向人力资源部门报告，并按照指示进行人工登记。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定的流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
五、加班管理1. 加班需事先经过直接上级的批准，并按照国家相关法律法规给予加班补偿或调休。
2. 员工加班后应及时填写加班申请表，由直接上级审批后交人力资源部门备案。
六、出差规定1. 出差需根据公司规定提前申请，获得批准后方可执行。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理办法执行。
七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体休假天数和安排按照国家规定和公司政策执行。
2. 员工应在休假前与直接上级协商确定休假时间，并提前完成交接工作。
八、考勤异常处理1. 对于考勤异常情况，如打卡遗漏、打卡错误等，员工应及时向人力资源部门说明情况并申请更正。
2. 人力资源部门负责审核考勤异常情况，并根据实际情况进行处理。
九、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得公司颁发的守时奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重接受警告、罚款或其他纪律处分。
十、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。
员工考勤制度模板(5篇)
员工考勤制度模板(5篇)员工考勤制度模板(5篇)如今，我们都跟许多的制度有密切的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
你所接触过的员工考勤制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的员工考勤制度模板，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度模板（精选篇1）第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为__。
第二章管理部门、职能部门及职责第三条__部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
员工考勤制度及奖惩模板
员工考勤制度及奖惩模板一、考勤制度1.1 工作时间员工每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
国家法定节假日按照国家规定执行。
1.2 考勤方式员工采用刷脸卡或打卡机打卡的方式进行考勤，上下班必须准时打卡，不得迟到早退。
1.3 考勤记录人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月汇总并公布考勤结果。
1.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假批准后，人力资源部门进行考勤记录。
1.5 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班申请批准后，人力资源部门进行考勤记录。
二、奖惩制度2.1 奖励2.1.1 绩效奖金：员工每月绩效考核优秀者，可获得绩效奖金。
2.1.2 优秀员工奖：每年评选一次，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2.1.3 创新奖：鼓励员工提出创新性建议，对被采纳的建议给予奖励。
2.2 惩罚2.2.1 迟到早退：员工迟到早退一次，给予警告；累计两次，给予罚款200元；累计三次以上，给予罚款500元。
2.2.2 旷工：员工旷工一天，扣除当月工资；累计两天以上，解除劳动合同。
2.2.3 不合格产品：员工生产不合格产品，根据情节严重程度，给予罚款或降级处理。
2.2.4 违反公司规定：员工违反公司规定，视情节严重程度，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同处理。
2.3 奖惩程序2.3.1 奖励程序：员工表现优秀，由直属上级提名，经人力资源部门审核，总经理批准，给予奖励。
2.3.2 惩罚程序：员工违反规定，由直属上级调查核实，报人力资源部门处理，必要时报总经理审批。
2.4 奖惩公示奖惩结果将在公司内部进行公示，以便员工了解和监督。
三、考勤奖惩制度的实施与维护3.1 人力资源部门负责制定、更新和完善考勤奖惩制度，确保制度与公司发展需求相适应。
3.2 考勤奖惩制度每年进行一次 review，根据实际情况进行调整。
3.3 各级管理人员要严格执行考勤奖惩制度，做到公平、公正、公开。
员工守则和考勤制度模版（四篇）
员工守则和考勤制度模版第一章总则第一条为加强公司职工的管理，规范员工行为，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本守则和考勤制度。
第二条公司要求所有员工必须遵守公司守则和考勤制度，任何员工不得违反守则和考勤制度。
第三条公司将在公示区、员工手册、公司内部通知等途径公布完整的员工守则和考勤制度的内容。
第四条公司将根据员工守则和考勤制度的规定，对员工进行各项奖惩。
对于病假、事假等特殊情况员工将得到相应的照顾。
第二章员工守则第五条员工须持有公司规定的有效证件，并随时配合公司进行身份验证。
第六条员工需要爱护公司的财产，不得私自携带公司财产或将公司财产外借他人。
第七条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
第八条员工在工作中需要尊重公司及他人的知识产权，不得盗用他人的作品、知识和技术。
第九条员工须服从上级安排，按时完成工作任务。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请并经批准。
第十条员工在工作中应礼貌待人，与同事和谐相处，维护团队的凝聚力和积极向上的工作氛围。
第三章考勤制度第十一条公司对员工采用打卡考勤制度，员工需在规定的时间段内刷卡进行签到和签退。
第十二条员工须严格遵守考勤制度，不得进行迟到、早退和旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向人事部门请假并获得批准。
第十三条迟到、早退和旷工的惩罚措施如下：1. 迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除一天工资；- 以后每次迟到都扣除一天工资。
2. 早退：- 第一次早退，口头警告；- 第二次早退，书面警告；- 第三次早退，扣除一天工资；- 以后每次早退都扣除一天工资。
3. 旷工：- 第一次旷工，扣除一天工资；- 第二次旷工，扣除三天工资；- 第三次旷工，解除劳动合同。
第十四条员工需定期参加公司组织的各类培训和会议，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假并获得批准。
第十五条员工对于公告、通知、规章制度等公司相关文件应及时查收、阅读并确认。
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考勤制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早
退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本
部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班
由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会
议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因
工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，
报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假2天以内的（含2天），由
部门负责人批准；3—7 （含3天），由副总经理；7天以上
的，报总经理批准。
畐U总经理和部门负责人请假，一律由总经
理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
为经批准而擅离工作岗位
的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过
30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣
发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2 天
处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有
事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。
在规定时间内未到
或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处
理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定
处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭
有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周6 天工作制
上午9:00 ——12:00
下午1400——18:00
2、部门负责人办公时间：8:45 ——12：0013:55 ——18:10
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30 ——
12:0513 ：55——18：10.
4、保洁员：7:30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五
分钟到达指定地点，招集人必须提前15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30 分钟
以内的，每次扣10 元；迟到30 分钟以上的扣半天基本工资；
迟到1 小时的扣全体工资；
早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚
10元： 30 分钟以上按旷工半天处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2天工资；一月内连 续旷工 3 天或累计旷工 5天的，作自动解除合同处理；全年累 计旷工 7 天的作开除处理；
脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造 成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级 以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处 罚；病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资；超过 2 天按事假 扣薪。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；全年事假累计不 得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日 婚
假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐 年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根本工作能力决定； 年假必须提前申报当年使用。
工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假；指员工父母、配偶父
母、配偶、子女等因病伤亡而请的 假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 批假权限
2、 3、 4、 三、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 四、
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理
批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行行政部行政管理员处备案。
2、其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行
政部行政管理处备案。
3、所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字
手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2 次）。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门
经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假
手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完
成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必
须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部
计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报
公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理
出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备
查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动
的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政部。