劳动纪律人事规章制度
劳动人事管理制度(五篇)
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。
在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。
任何一方要求修改合同，须经双方同意。
2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。
企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。
在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。
真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。
做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。
三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。
规章制度及劳动纪律
规章制度及劳动纪律第一章总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度及劳动纪律。
第二条本规章制度及劳动纪律适用于公司内所有员工，须严格遵守，并接受公司相关部门的监督。
第三条员工应当积极参与公司的管理和建设，维护公司的形象和利益，做到遵纪守法，遵循公序良俗，尊重他人，维护公司荣誉。
第四条公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度及劳动纪律的情况给予奖励或惩罚，并建立相应的档案。
第五条员工应当爱岗敬业，努力工作，不得因私人原因影响工作效率，对公司的工作负有责任。
第六条公司将严格执法，对违反规章制度及劳动纪律的员工给予相应的惩罚，并做出相应处理。
第二章工作时间第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自早退、迟到或旷工，如有特殊情况需请假。
第八条员工应当遵守公司的加班规定，如有需要加班工作，应当提前向上级领导请示并经批准。
第九条员工不得在工作时间内私自使用手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
第十条员工不得利用公司的工作时间进行私人事务，如约会、购物等，必须专心工作。
第三章工作责任第十一条员工应当认真履行工作职责，不得推卸工作责任，应当尽职尽责完成工作任务。
第十二条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息，否则将面临相应的法律责任。
第十三条员工应当遵守公司的工作流程和规定，如需调整或变更应当向上级主管报备并经批准。
第十四条员工应当积极主动，发现问题及时汇报，合理提出建议以改善工作效率。
第十五条员工应当遵守公司的相关规定，不得接受或索要他人利益，不得从事违法违纪的行为。
第四章公私分明第十六条员工应当严格区分工作和生活，不得利用工作之便谋取个人利益，不得以公司的名义从事私人事务。
第十七条员工不得利用公司资源从事违法违纪的行为，不得利用公司的名义谋取私人利益。
第十八条员工应当维护公司的利益，不得在公开场合发表损害公司形象的言论，不得参与与公司利益相冲突的活动。
劳动纪律及人事制度
劳动纪律及人事制度劳动纪律是指企业或单位内部规定的劳动者应当遵守的一系列行为准则，它是组织管理的基石，对于维护企业的正常运转和员工的权益至关重要。
人事制度是指企业或单位为管理人力资源而建立的相关制度、规章和程序。
下面将分别介绍劳动纪律和人事制度的内容和意义。
劳动纪律包括遵守工作时间和劳动安排、遵守工作纪律、工作态度和职责、保守企业机密、遵守职业道德等方面的规定。
遵守工作时间和劳动安排是指员工按照规定的时间和工作内容进行工作，不迟到早退，不随意调整工作安排。
遵守工作纪律是指员工按照企业规定的工作流程和规定的技术要求进行工作，不擅自更改操作方法。
工作态度和职责是指员工要以积极的态度投入到工作中，并按照分配的岗位职责完成工作内容。
保守企业机密是指员工要严守企业的商业秘密和内部信息，不得将其泄露给外部人员。
遵守职业道德是指员工要遵守职业道德准则，不从事违法违规活动。
人事制度包括招聘与录用制度、薪酬制度、培训与发展制度、绩效考核制度、职称制度、福利制度等方面的规定。
招聘与录用制度是指企业根据职位需要进行人员招聘，按照程序对应聘者进行选拔和录用。
薪酬制度是指企业根据员工的工作表现、岗位职责、工作时长等因素制定员工的薪资和福利待遇。
培训与发展制度是指企业为员工提供培训和发展的机会，以提升员工的能力和素质。
绩效考核制度是指企业对员工的工作进行评价和考核，以激励员工的工作积极性和提高工作质量。
职称制度是指根据员工的工作表现和能力水平对其进行评定和聘任。
福利制度是指为员工提供的各种福利措施，如医疗保险、住房补贴、年度旅游等。
劳动纪律和人事制度的重要性不容忽视。
首先，它们可以规范员工的行为和工作方式，提高员工的工作效率和质量。
其次，它们可以帮助企业建立和维护良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，它们可以保障员工的权益，确保员工的合法权益得到尊重和保护。
总的来说，劳动纪律和人事制度是企业或单位管理人力资源和维护员工权益的重要手段和保证，它们的制定和执行对于企业的稳定发展和员工的幸福感至关重要。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
劳动纪律管理规章制度模板
劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。
第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。
第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。
第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。
第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。
第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。
第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。
第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。
第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。
第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。
第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。
第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。
第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。
第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。
第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。
第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。
员工劳动纪律规章制度
员工劳动纪律规章制度员工劳动纪律规章制度「篇一」1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假。
3、请任何假期，必须填写请假条。
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛。
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天。
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。
12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。
13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品。
14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。
员工劳动纪律规章制度「篇二」(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。
请销假的基本程序为：个人填写请假条——逐级审批——调度室备案--期满到调度室办理销假手续。
3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。
具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。
4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。
劳动纪律的规章制度
劳动纪律的规章制度一、总则为了营造良好的工作环境，提高员工工作效率，确保生产、经营和管理工作的顺利进行，制定本劳动纪律规章制度。
本规章制度适用于全体员工，凡在本单位工作的员工，无论其身份和职务，都应当遵守本规章制度的各项规定。
二、基本原则1. 遵纪守法：员工应当切实遵守国家法律法规，遵纪守法，严守纪律，不得有违法违纪行为。
2. 尊重他人：员工应当互相尊重、团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
3. 诚实守信：员工应当为人诚实，言行一致，言行要合，做人踏实守信。
4. 勤奋励志：员工应当积极主动地进行工作，认真负责，不断提高自身素质和工作技能。
三、工作时间1. 规定标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1个小时。
2. 弹性工作时间：部门主管可以根据工作需要，制定弹性工作时间，并通过考勤系统进行考核。
3. 加班：未经批准，不得私自加班。
如确实需要加班，应提交加班申请，并得到主管的批准。
四、考勤制度1. 员工应按时上班，按时下班，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。
2. 考勤记录由公司规定的考勤系统进行统计，员工应当如实记录自己的工作情况。
3. 迟到早退：迟到、早退累计超过3次的员工，将被纪律部门记录警告并进行处理。
五、服装着装1. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，着装整洁得体。
2. 不得穿着不雅、不卫生或不符合职业形象的衣物。
3. 特殊场合应按照要求着装，不得随意变更。
六、工作纪律1. 员工应当按照岗位职责和工作任务认真履行工作职责，不得推诿扯皮。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄漏公司机密信息。
3. 员工应当遵守公司文化和价值观念，言行得体，不得有损公司形象。
七、奖惩制度1. 对于表现良好的员工，公司将进行表彰奖励，并给予相应的奖金或晋升。
2. 对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应的惩罚，包括扣发工资、警告直至解除劳动合同。
八、附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释。
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报到
试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、试用同意书。 6、指定医院或正规医院健康证明。 7、其它必要的证件。
生产系统人员加班，事先由主管人员填写 “加班申请表”经部门经理级人员批准后加 班，每人每月加班不得超过36小时。
加班费的计算：按劳动法规定计算。
出差
公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无 特殊理由应服从安排。
同等时间调休不计加班费（法定节假日除外）。 C、加班注意事项： C1、员工加班，按半小时起计算,并以半小时为单
位。 C2、员工在加班前必须经过部门主管及相关负责
人批准，否则即使考勤刷卡也不按加班处理。
扣款项目
D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应出勤 天数
E病假扣款=工资总额（不含全勤奖）*病假天数/当月应出勤天 数*40%
1）在本公司工作不满一年者，时限为十五天（自到职日起至 次年其到职前一日止为第一年）。
2）在本公司工作满一年者，从第二年起每年增加十五天，但 最长不超过九十天。
3）工伤假：工伤假期间薪资照发，具体按照企业当地工伤保 险条例；
婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚 证前一周内至领结婚证后半年内请休完；
在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的 技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素 质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育 与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有 所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计 划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁 止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活 动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不 够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同 时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为 了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。
希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实， 德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待 遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能 熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展， 真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、 什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认 真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去， 兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析 的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负 责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工， 不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际 情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏 实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
奖金，以激励及留住人才，确保公司稳步、健康发展。 其它福利项目 A、公司会在员工个人与家庭喜庆的日子给予祝贺，在遭遇事
故和不幸时给予慰问。 B、社会保险 公司为每位员工根据有关规定，投养老保险、医疗保险、工
伤保险、失业保险。
休息与假期
为保证员工休息的权利，根据法律法规的规 定，制订假期制度。
满勤天数：指把当月的总天数减去星期六、 星期天及国家法定节假日的天数。
作业员日常加班工资：以每半小时计算，每 月的工作天基数21.75天，每天8H；每小 时的加班工资=基本工资÷工作天基数 21.75天÷8H×1.5倍 （周末×2，法定假 日×3）
加班费
A、加班费按如下规则计算： A1、平时加班费=基本工资*150%/21.75/8 A2、休息日加班费=基本工资*200%/21.75/8 A3、法定日加班费=基本工资*300%/21.75/8 B、公司可根据实际情况，超出正常工作时间安排
实践充分地检验了你的才干和知识水平，也 造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你 才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其 重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结， 我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精 于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能 力的干部。有一句名言：没有记录的公司， 迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
公司人事规章管理制度
目前，无论是大公司还是小公司，管理观念 都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，公司 都会制定相关规章制度来保障持续发展。
录用
1、公司各部门如因工作需要，必须增加人 员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经 本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘 计划并办理甄选事宜。
个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）
*计税工资《以深圳为例》
=(应发工资-缺勤扣款-罚款)-1600-社保应缴所得税=计税工 资*税率-速算扣除数
H1、计税工资＜＝500
税率＝5％ 速算扣扣除数＝0
H2、计税工资＜＝2000 税率＝10％ 速算扣扣除数＝25
H3、计税工资＜＝5000 125
7） 员工上下班应依顺序亲自打卡，不得托人代刷 卡或代人刷卡或伪造出勤纪录。
8）无正当理由连续旷工达三天或一个月内旷工累 计达五天者或一年内旷工累计达十天者,按自动离 职处理(员工请假或规定休假日前后旷工者，应视 为连续旷工，但其中请假或休假日，不计入旷工日 数内)。
薪酬与福利
月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定 月薪（基本工资+职务津贴）
税率＝15％ 速算扣扣除数＝
H4、计税工资＜＝20000 税率＝20％ 速算扣扣除数1375
税率＝25％ 速算扣扣除数＝
福利
节日补贴 公司会根据实际情况，在重要的节日给予员工适当的物质补贴。 绩效奖金/年终奖 公司每年会根据效益，给予表现好的员工发绩效奖金及年终
试用期表现不合格者，视个人能力、工作态度和公 司需要，经用人部门申请、人事部备注意见及总经 理批准，公司可适当延长其试用期机会。但试用期 只延长一次，且累计不得超过六个月。
工作时间
1）员工工作时间为每日平均八小时（法定 节日、休息日除外，不包含用膳时间与休息 时间），具体时间按各部门编排的时间为准。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专 家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博 士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位 均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司 已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就 需要从基层做起，在基层工作中打好基础、 展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层 经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进 的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人 生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
－－－－职业心态&劳动纪律
步入社会，准备好了吗？
你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你 的合作。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信 任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
企业欢迎词
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在 世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有 这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所 成就的。因此，没有责任心，不善于合作， 不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步 的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如 在试用期中，重新决定你的选择。
公共假期
元旦放假一天， 春节放假三天， “五一” 劳动节放假一天， 清明节放假一天， 端午节放假一天， 中秋节放假一天， “十一”国庆节放假三天。 法定节日如有变动，公司会按政府规定另行公布。
年假
在本公司连续工作满一年以上的员工，享受 带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算： 工作满一年未满三年者3天；满三年未满五 年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以 上者每增加一年多一天休假，但最多不超过 20天，薪资照给（服务年度是指自到职日起 至次年其到职前一日止为一年度，以此类 推）。
试用期
新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事 部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月， 期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适 当缩短其试用时间。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者， 可随时停止试用，予以辞退。
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作， 不得无故拖延推诿。
F旷工扣款=工资总额（不含全勤奖）*旷工天数/当月应出勤天 数*2
G事假1天（含）以上扣当月全勤奖；病假2天（含）以上扣当 月全勤奖
G年休假结算：（对象为年休假超过一年（含）以上未休完的 员工）
G1、全体员工年休假结余按结算日当月工资总额（不含全勤奖） 1：1结算；
G2、 年休假应于生效日起一年后的结算日前休完,否则按上款 结算。
请假规定
凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事 假须提前一天申请，病假须有政府医院医生 证明，否则当旷工论处。
休假期间有特殊情况需延假者须提供有效证 明。
员工请假有公司统一的请假申请单，详细说 明事由，经逐级批准后生效。
所有请假单，批准后交由人事部备案。
加班
公司在生产可于工作时间以外，指定员工加 班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批 准者外，不得拒绝。
3）在规定下班时间前未经请假或非因公而擅离公 司者为早退；十五分钟（不含）以前擅离工作场所 者以旷工半日处理。
5）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准 而擅自不出勤者，均以旷工处理。
6）员工上下班忘记刷卡或错刷卡者，应于次日下 午17点前经直接上司签卡交部门经理及人事部门 审核,否则按旷工处理。
丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡， 给予3天有薪丧假。于事发当日起两周内请休完，并应补缴有 关证件；
产假：女性员工在分娩前后经检具证明并符合国家计划生育政 策者，享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假 15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不 满三个月人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假7天； 怀孕三个月以上人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产 假15天。产假期间（流产除外）给予男方看护假7天。凡已婚 又符合计划生育者，假期内工资照给（超过半个月者不发全勤 奖及其它当月奖金）。