国有企业构建和谐社会之我见
浅谈国有企业如何构建和谐企业
浅谈国有企业如何构建和谐企业浅谈国有企业如何构建和谐企业张鉴构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展，是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。
党的十六届四中全会提出，构建社会主义“和谐社会”；党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，道出了全国人民的共同心声，时下，构建社会主义“和谐社会”已成为时代的主旋律。
一、国有企业构建“和谐企业”的重要意义“和”者，人人有饭吃，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，人人能说话，相合也，有协调顺和之意。
“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
对国有企业来讲，作为国家经济的重要组成部分，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。
一是构建“和谐企业”是国有企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的国有企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
二是构建“和谐企业”是国有企业发展的必然要求。
长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内曾经出现过党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄，等等“不和谐”现象和问题。
建设社会主义和谐企业的思考
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出构建社会主义和谐社会的战略任务，这是马克思主义中国化的重大理论创新, 是对中国特色社会主义本质属性的规律性认识。
要科学地推进和谐社会建设,最根本的一条就是结合自身实际,从正在做的事情入手,把构建和谐社会落到实处。
企业和谐是社会和谐的重要一环，在社会和谐中发挥着致关重要的作用。
近年来，我公司提出了建设和谐企业的目标，将企业各项工作的发展目标统一到“和谐”二字。
对如何建设和谐企业，本文试从以下几个方面谈一下自己的粗浅认识。
一、建设社会主义和谐企业的意义和谐是社会主义国有企业的本质属性，是实现企业健康发展、员工安居乐业的重要保证。
只有积极营造和谐氛围，实现人与企业、企业与社会的和谐发展，才能为企业各方面工作的顺利开展创造积极向上的环境，最终实现企业的终极发展目标。
近年来，公司提出了创建国内一流发电公司、创建全国文明单位、建设学习创新型企业、建设平安企业等目标，一方面，这一系列创建活动的最终目标就是实现企业和谐，只有做好每一项工作，才能保证和谐企业的建设；另一方面，企业和谐了，各方面工作的开展自然就会得心应手，路路皆通。
二、建设和谐企业的几个重要因素1、发展是和谐之本。
社会要和谐, 首先要发展。
只有紧紧抓住发展第一要务,才能解决人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力这个主要矛盾。
同样，发展也是实现公司和谐的根本，只有不断发展，才能提高职工的生活质量和生活水平，才能为职工施展自己的才能提供更加广阔的舞台，满足职工自身发展的要求，进而稳定职工队伍。
2、安全是和谐之基。
安全是和谐之基,体现了最广大人民群众的根本利益,凸现了安全对于和谐社会建设的止损功能、增益功能和社会功能。
构建和谐社会的责任要求必须把安全作为第一责任，把树立安全核心价值观纳入到构建社会主义核心价值体系之中,在安全制度、环境、行为、精神文化建设中充分体现安全发展、和谐发展的理念,发挥安全文化的引领支撑作用,营造人人维护、享受安全的和谐氛围。
塑企业形象建和谐社会心得(三篇)
塑企业形象建和谐社会心得企业形象是一个企业在公众心目中的形象和信誉度，对企业的发展和获得社会认可起着至关重要的作用。
而建设和谐社会是党的十七大提出的重要目标，企业要想在这个大背景下取得长足的发展，就需要以和谐社会构建为导向来塑造企业的形象。
一、树立企业的社会责任感企业是社会的一份子，有义务承担相应的社会责任。
在当今社会，企业除了经济效益，还应该注重环境保护、公益事业和员工福利等方面。
企业要树立起社会责任感，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，才能赢得公众的认可和尊重。
二、建设员工的和谐关系企业是由员工组成的，员工的福利和满意度直接关系到企业的发展和形象。
企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，加强员工培训和职业发展，激发员工的创造力和积极性。
同时，企业要注重员工之间的交流和合作，建立起和谐的人际关系，营造出一个积极向上、互相支持的团队氛围。
三、倡导诚信经营企业要以诚信经营为基础，提高产品质量和服务水平，让消费者信任企业的产品与服务。
同时，企业要遵守法律法规，及时履行合同和承诺，打造一个公平、公正、透明的经营环境。
只有诚信经营，才能在竞争激烈的市场上立于不败之地，赢得消费者的认可和选择。
四、关注环境保护企业在生产经营过程中应该重视环境保护，遵守环保法规，加强环境保护设施建设，降低对环境的污染和破坏。
同时，企业应该倡导员工和消费者节约资源、保护环境的意识，推动绿色生产和生活方式的普及，为建设和谐社会做出应有的贡献。
五、与政府和社会各界建立良好关系企业作为社会的一部分，必须与政府和社会各界建立良好关系，互相支持、互相合作。
企业要积极参与基层组织建设和公益事业，为政府提供就业机会和税收贡献，为社会发展做出应有的贡献，与政府、社会各界共同推动社会的和谐发展。
六、积极倡导社会主义核心价值观企业作为社会的一份子，要积极传承和弘扬社会主义核心价值观，宣传正能量，倡导健康文化。
要培养员工的社会责任感和道德意识，推动企业文化建设，建立起良好的企业文化氛围。
浅谈新时期国有企业在构建和谐社会与和谐企业中如何做好思想政治工作
浅谈新时期国有企业在构建和谐社会与和谐企业中如何做好思想政治工作摘要：国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作的积极性，提高经济效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合型教育工作。
本文作者为一名国有企业思想政治工作者，根据自己的工作体会，从新时期和谐社会与和谐企业构建的新要求出发，对国有企业如何做好思想政治工作进行粗浅的叙述。
关键词：国有企业；和谐社会；和谐企业；思想政治工作；提要：一、构建社会主义市场经济和谐社会与和谐企业离不开思想政治工作（一）、思想是行动的先导，任何实践都是首先从思想萌动开始的（二）、制度体制需要人来制定执行，人的素质尤其是思想政治素质的高低直接影响着制度执行的效果（三）、更高境界的和谐，还应当具有祥和的特征，或者说充满祥和之气（四）、从思想政治工作产生的直接效果来讲，思想政治工作构建人们心理、精神的和谐状态，这是和谐社会、和谐企业的前提和基础二、加强和改进思想政治工作在构建和谐社会与和谐企业中的重要性（一）、加强和改进思想政治工作有利于促进人自身的和谐发展（二）、加强和改进思想政治工作有利于促进国有企业管理体制创新（三）加强和改进思想政治工作有利于改进职工工作（四）加强和改进思想政治工作有利于促进维护社会与企业稳定三、新时期国有企业思想政治工作的新要求（一）、提高爱国主义、集体主义和社会主义思想（二）、提高诚信和职业道德素养（三）、提高民主和法制素养四、构建适应新时期思想政治工作的环境（一）、形成职工积极参与的环境（二）、形成激励上进的环境（三）、构建公平公正的环境前言：在市场经济条件下，国有企业的生存、和谐发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。
现阶段，有部分人片面认为企业发展不需要什么思想政治工作，只要有充分的激励机制，企业照样能够发展。
塑企业形象建和谐社会心得
塑企业形象建和谐社会心得在当今社会，企业形象对企业的发展和经营非常重要。
而要建立一个良好的企业形象，则需要与社会和谐相处。
因此，在塑造企业形象的过程中，我们应该注重建设和谐社会的理念，并将其融入到企业的经营和管理中。
在实际操作中，我们采取了一些措施，我对此有一些心得体会。
首先，要树立和谐社会的理念。
企业是社会的一部分，要想与社会和谐相处，就要树立积极、向上的社会理念。
我们在企业的发展和经营中始终坚持“诚信、责任、共赢”的价值观，注重以人为本，尊重员工的权益，关心员工的健康和生活。
同时，在企业的经营过程中，我们始终注重环境保护，积极参与到社会公益事业中，推动社会的可持续发展。
其次，要营造和谐的内部环境。
一个企业要想与外部社会和谐相处，首先要从内部自身做起。
我们坚持以人为本的管理理念，注重员工的全面发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们注重员工的培训和学习，关心员工的职业发展和个人成长。
同时，我们还注重内部团队的建设，鼓励员工之间的合作和沟通，营造良好的团队氛围和工作氛围。
只有在内部建立了和谐的环境，企业才能更好地与外部社会和谐相处。
此外，还要注重与社会各界的合作与交流。
一个企业要想更好地与社会和谐相处，就需要与社会各界保持良好的合作与交流。
我们积极参与行业协会和商会的活动，与同行业企业和相关机构保持密切联系，共同探讨行业发展的问题和挑战。
我们还与当地政府和社区建立了良好的合作关系，积极参与社区建设和公益活动，为社会做出应有的贡献。
最后，要始终坚持诚信经营。
诚信是企业建立良好形象的基础。
我们坚持诚信经营，始终遵守法律法规和商业道德，保证产品质量和服务质量，与客户建立了长期的信任和合作关系。
同时，我们注重与供应商和合作伙伴的诚信合作，共同发展、共同成长。
诚信不仅是企业形象的体现，也是企业文化的核心价值观。
总结起来，塑造企业形象和建设和谐社会是紧密联系在一起的。
我们要树立和谐社会的理念，营造和谐的内部环境，与社会各界保持合作与交流，并始终坚持诚信经营。
塑企业形象建和谐社会心得
塑企业形象建和谐社会心得企业形象在塑造和谐社会中起着重要的作用。
建立和谐的企业形象不仅是企业对外宣传的重要内容，更是企业在社会中稳定发展的基础。
通过建立和谐的企业形象，企业能够增强社会对其的信任感，吸引更多的合作伙伴和客户，实现共赢发展。
在我参与的企业形象建设过程中，我总结了以下几点心得。
首先，企业要积极投入社会公益事业。
作为一个企业，要提高企业形象，就应该多做一些对社会有益的事情。
这不仅可以体现企业的社会责任感，还可以树立企业在社会中的良好形象。
我所在的企业在建设和谐社会方面，积极参与公益慈善项目，捐款捐物，帮助需要帮助的人。
这不仅增强了企业的社会影响力，还使我们获得了广泛的赞誉和认可。
通过这些公益活动，企业在社会中获得了良好的口碑，进而提高了企业形象。
其次，企业要依法经营，遵守商业道德。
一个良好的企业形象需要企业依法合规地经营。
企业要遵守法律法规，不以牟利损害他人利益。
同时，企业要注重商业道德，诚信经营，不欺诈消费者，不做虚假宣传。
只有依法经营，遵守商业道德，企业才能在社会中赢得诚信，树立良好的企业形象。
再次，企业要重视员工福利，关注员工发展。
和谐社会建设需要每个人的共同参与，而企业作为一个组织机构，更应该关注员工的生活和发展。
企业要创造良好的工作环境，提供合理的福利待遇，关注员工的身心健康。
同时，企业要注重培训和人才发展，提供员工职业发展的机会和平台。
只有员工身心健康、工作满意、有发展空间，企业才能形成和谐的内部氛围，促进共同发展。
最后，企业要注重环境保护和可持续发展。
建设和谐社会需要保护好我们共同的家园地球。
企业在发展中要注重环境保护，减少对环境的影响。
企业要采取科学有效的环保措施，减少排放，降低能耗。
同时，企业要注重可持续发展，积极参与节能减排和可再生能源的开发和利用。
企业要以绿色环保的形象出现在社会中，获得公众的认可和支持。
通过这些经验和实践，我深刻认识到企业形象和谐是一个长期而复杂的过程。
构建社会主义和谐社会之我见——构建社会主义和谐社会与国有企业的发展
２０年７ ０９ 月
构建社会 主义和谐社会之 我见
－
构建社会主义和谐社会与国有企业的发展
文／ 演进 为视 角对 这 一 影响 进 行 分 析 ：首 先 ，从 历 史 与现 实 的 角度 提 出现 阶段 构 建 和 谐 社会 的重 要 公
和利益冲突加剧 ，使整个社会又处于一个 “ 矛盾凸显期”。中国 制度创新 。按照适应产权模式和市场竞争的要求 ：建立战略管理 常业务管 能否实现财富积累的新飞跃 ，不但取决于一系列经济难题的有效 与业务管理相结合的制度 ，使中长期发展战略 目标与 日 解决 ，更取决于是否能够建立一个有利于普遍增进社会成员社会 理紧密结合 ；建立系统科学的经营管理制度，包括生产经营、市 福利 、促进人全面发展的和谐社会。基于上述分析，我国现阶段 场开拓、科技开发 、人力资源 、全面质量和现场服务管理制度 等。第三，处理好制度创新和人本管理的关系。企业制度创新必 构建和谐社会必须重视三方面公共政策 目标 ： 第一，坚持效率优先、兼顾公平的政策 目标。当前影响社会 须坚持效率优先、兼顾公平的政策目标 ，完善企业内部关系和利 和谐最突出是贫富差距拉大问题 ，它不仅是分配问题 ，更是由于 益调节机制 ，推进企业内部 自我管理协调机制的建立 ，以提高企 系列社会深层运行机制存在缺陷 ，导致公平与效率两个政策 目 业 凝聚 力 ，促 进 和谐 发展 。
之 间关 系 ，坚持 以人 为本 ，形成 构建 和 谐社 会的 合作 网络 。
革这一强制性制度安排下的企业内音 度的演进。按照制度演进 的互动关系，企业文化在这一互动过程起着积极的作用。 陆０ 计划经济时代 ，企业的一切生产和发展必须服从来 自政府和 的观点 ，社会秩序演进有两条主线，一是分散的个体在追求 自身 利益最大化的同时相互作用 自发形成彼此认同的内部规则；二是 上级部门的计划。市场经济改变了这个特征 ，企业作为独立的市 组织为了 自身利益通过政治行为形成 的外部规则。内部规 则与 场主体 ，必须在市场环境下寻找 自身的价值归属，尤其是企业产 外部规则在一定条件下形成相互竞争和学习机制 ，加速制度的演 权变化后，受其价值依存关系的需要必然要通过企业文化建设树 化。如果将组织设定为国家，分散的个体设定为国有企业 ，便可 立新的价值观体系。当政府提出构建和谐社会的政策 目标之后 ，
构建和谐社会之我见
构建和谐社会之我见
和谐社会是一个人们憧憬的社会理想，也是中国特色社会主义的核心目标之一。
在我看来，构建和谐社会需要从多个方面努力，包括公平正义、法治文明、民主参与、社会关爱等众多因素。
首先，公平正义是构建和谐社会的基石。
社会的每个成员都应该享有平等的机会和待遇，不论其背景、性别、年龄、种族等因素。
建立公正的社会制度和法律体系，打击腐败和不公平现象，保障社会的公平和正义是非常重要的。
其次，法治文明是保障和谐社会的重要保障。
法治是社会秩序的重要基础，只有依法执政、依法治国，才能使每个人都在法律的保护下生活和工作。
建立一个公正、透明、高效的司法系统，保证公民的合法权益得到充分保障，维护社会的和谐稳定。
此外，民主参与也是构建和谐社会的重要环节。
民主是现代社会的基本价值观，每个人都有言论自由和参与决策的权利。
强化市民参与和民主监督，倾听人民的声音，增加社会的民主参与，能够有效解决社会矛盾，促进社会和谐。
最后，社会关爱是构建和谐社会的重要保障。
社会关爱包括关爱弱势群体、保障社会福利、构建和谐家庭等多个方面。
关注和帮助那些贫困、残疾、孤寡等弱势群体，给予他们适当的帮助和关爱，减少社会的不平等，促进社会的和谐发展。
总之，构建和谐社会需要全社会的共同努力。
不仅需要政府的
引导和施政，也需要每个人的参与和付出。
只有在公平正义、法治文明、民主参与、社会关爱等多个方面取得进步，才能实现和谐社会的梦想。
心得体会-构建和谐社会之我见 精品
构建和谐社会之我见十六届四中全会《决定》中提出了构建社会主义和谐社会的新命题。
和谐社会的提出，是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。
它表明，我国社会主义现代化建设的总布局已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，提升为包括社会主义和谐社会在内的四位一体。
这不只是量的增加，更重要的是认识上的一大飞跃。
和谐社会心向往之，问题是如何建设和谐社会。
一、首要的是处理好阶级、阶层的关系不同阶层之间的经济地位是有差别的，有时还是有悬殊的。
差别不大是正常的，悬殊过大是危险的。
高低悬殊必然带来不安宁、不和谐。
因此，我们必须建立阶层利益的整合机制。
中国是多民族、多宗教、多党派、多阶层的国家。
多民族、多宗教、多党派、多阶层，概括起来，我们的社会是一个社会因素繁多、社会资源丰富的社会。
然而，同任何事情都有二重性一样，丰富也有二重性。
不丰富，相互关系简单，容易协调；丰富了，相互关系错综复杂，协调起来就难了。
常量、变量、多变量，函数、反函数，线性、非线性，有时候要协调好，简直是难上难。
可是，如果不协调好又不行，非协调好不可。
和谐社会是一曲交响乐。
其音符，说到底，是社会的各个阶级、阶层。
共和国进入社会主义阶段以后，两大对立阶级不复存在了，不能再以阶级斗争为纲了，可是这决不等于没有阶级了，更不等于没有阶层了。
物以类聚，人以群分。
社会少不了分层。
当今中国有哪些阶层，尚在讨论中，不管是八个，还是十个，总而言之，是没有人否认中国还有阶级、阶层存在这一客观实际。
根据现代阶层理论，阶层是指按一定标准区分的社会群体，或经济标准，或政治标准，或职业标准。
根据不同的理论和不同的研究目的，也有不同的划分标准和方法。
改革开放20多年来，中国社会中不同阶层因在改革过程中所处的位置和所扮演的角色不同，出现了分化和组合。
首先，经济体制的变革，国有企业的改革，工人阶级逐渐在分化。
就连纯粹的产业工人，也因从事不同产业，如夕阳产业与高科技产业的工人，老工业基地与新兴产业基地的工人，劳动密集型产业下岗职工与知识密集型产业技术工人等，因职业性质的明显差异，其阶级归属感和阶级意识也有明显差异。
浅论国有企业与构建和谐社会的关系
浅论国有企业与构建和谐社会的关系发表时间：2019-04-28T15:29:08.657Z 来源：《基层建设》2019年第6期作者：王春红[导读]胜利农场中央提出构建社会主义和谐社会的战略任务，就是要求我们全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，用改革和发展的手段妥善解决改革进程中出现的各种新问题、新矛盾，努力构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会。
结合当前国有企业现状，尤其是中央管理的国有企业的情况和问题，我认为在构建社会主义和谐社会实践中应做到四个结合：一、构建和谐社会与加快企业发展相结合加快国有企业发展，首先要求国有企业始终坚持以经济建设为中心，通过改革改制，建立现代企业制度，积极参与市场和国际竞争，在市场经济的环境中不断增强核心竞争力和可持续盈利的能力，不断做大做强做优，始终成为构建社会主义和谐社会的重要物质基础。
其次要求国有企业树立和落实科学发展观，通过体制创新、技术创新、管理创新，逐步从高耗资源、污染环境的粗放型经济增长方式转变到资源节约型的循环经济增长方式上来。
国有企业经济增长方式的转变，其落脚点就是率先大力发展循环经济。
要大力推进节能降耗，提高资源利用效率，减少自然资源的消耗；全面推行清洁生产，从生产过程中的源头减少污染物的产生；加强资源综合利用，最大限度地利用各种废弃物和再生资源，减少废弃物的最终处置量。
使国有企业始终成为构建社会主义和谐社会的重要技术基础。
二、构建和谐社会与维护企业员工利益相结合国有企业在其发展壮大，做大做强的过程中，有赖于最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、责任感和创造力。
这集中体现在爱岗敬业、消除浪费、技术革新、清洁生产、持续改进、创造价值等方面，体现在“严、细、实、恒”的管理理念上。
这些都是企业长盛不衰，持续发展的重要保证。
广大员工的积极性和创造力靠什么来调动，靠什么来保持？除了有大家认同的企业价值观和加强理想信念教育外，一个很核心的因素是，按照效率优先、兼顾公平的分配原则构建企业新的薪酬制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业是国民经济的重要基础，搞好国有企业是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高国家综合实力，巩固党的执政地位的必然要求。
国有企业是社会的重要细胞，是我们党执政的重要的阶级基础、根本的依靠力量，构建和谐企业，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，保持和维护好国有企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。
随着经济体制和国有企业改革的不断深入，国有企业中的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业竞争日趋激烈，利益矛盾错综复杂。
面对新形势新任务，有的企业领导人员思想理论水平不高、政治敏锐性不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力与企业改革发展要求不相适应；有的党员干部事业心和责任感缺失、思想作风不端正、工作作风不扎实，脱离群众，高高在上；有的基层党组织软弱涣散、无所事事，不起作用；有的党员随波逐流，个别党员甚至与党的组织离心离德；有的企业领导人员贪污受贿、专横跋扈，为所欲为；有的企业改革发展举措脱离客观实际，损害职工利益，内部矛盾尖锐，干群关系紧张，不和谐因素突出，给社会安定埋下隐患。
我们要从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的愿望出发，从事关巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的高度，充分认识构建和谐企业的重要性和紧迫性，采取有效措施，大力推进和谐企业建设，促进构建社会主义和谐社会。
一、构建和谐企业，改革发展是基础发展是硬道理，企业所有问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。
不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难,构建和谐企业只是一名空话。
构建和谐企业只能建立在企业改革发展的基础之上。
推进改革发展，是推进建设中国特色社会主义的本质要求。
物质生产活动是人类最基本的实践活动，生产力是推动人类社会发展的最终决定力量，这是马克思主义社会历史观的基石。
人类从原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会到社会主义社会的进步，社会形态由低级到高级的更替，从根本上说都是社会生产力不断发展的必然结果，都是不同历史时期代表当时先进社会生产力的阶级或政治集团发挥推动历史进步的能动作用的结果。
解放生产力、发展生产力是推进建设中国特色社会主义的本质要求。
推进改革发展，是实践“三个代表”重要思想的客观要求。
党的十六届四中全会在总结五十五年来党执政的主要经验中指出：必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。
离开发展，坚持“三个代表”，发挥社会主义制度的优越性和实现强国富民都无从谈起。
因此，我们必须坚持不懈地抓好第一要务，大力推进企业的改革发展。
推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。
企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。
企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。
脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。
只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才有凝聚力。
要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，加大新产品开发力度，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证职工收入稳步提高，为构建设和谐企业提供物质保障。
二、构建和谐企业，职工利益是重点职工利益是企业最为敏感的问题之一。
要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。
尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。
建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情发布会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度。
通过职代会、生产经营会、厂情发布会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过领导干部民主接待日，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解释和解答工作，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决好实际问题；通过厂务公开栏，将职工关心的养老保险金交纳、企业招待费使用、招工用工、重要和大批量物资采购价格等情况予以公开，增强企业工作透明度，提高职工能见度。
通过制度落实，使广大职工了解厂情，理解和支持企业领导的正确主张；激励广大职工爱厂爱岗热情，把领导意图变成实际行动。
坚持把职工赞成不赞成、拥护不拥护作为制定改革发展措施的重要依据，使广大职工的正当利益得到保护。
坚持改革发展的力度与企业和职工可承受的程度统一起来。
特别是涉及大多数职工利益的时候，特别需要慎重思考，谨慎行事。