集体合同及工资协商情况汇报工会
工资集体协商工作汇报
工资集体协商工作汇报各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！今年以来，我们认真贯彻落实县政府下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神，全镇上下，步调一致，齐心协力，56家企业参与了石材行业工资集体协商，在全县率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到县总工会主要领导的首肯和好评。
我们的工作总结如下：一．明确责任，加强配合，为工资集体协商工作奠定良好基础镇总工会工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，明确责任，协调联动，并要求企业工会积极参与，认真做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；镇劳保站、司法所、法律服务所负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等。
工作伊始，县工会工资集体协商指导组组长王晓峰、副组长魏荣宏，工资协商指导员郭桂华、法工部长王若阳带队多次到我镇指导，结合我镇实际，实地检查督导，宣传工资集体协商的重要性及上级建制的具体要求，并深入到企业与企业老板、职工代表进行座谈了解情况，搜集各种相关资料。
各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
二．贯彻法规，实地调查，为企业职工争取合法权益为构建甲山镇石材行业和谐的劳动关系、维护甲山镇石材行业员工合法权益，促进石材行业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《省企业职工工资集体协商条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合我镇本行业实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度、工资发放形式及发放时间等问题进行集体协商，并确定双方协商代表14人。
7月12日召开双方代表会议并达成了一致意见，形成了文本草案，具体内容如下意见：一是甲山镇石材行业联合会内企业工资实行计件工资加提成工资制，对每位员工制定不同的岗位工资。
生产厂长月工资不低于3500元；安全厂长月工资不低于3500元；会计月工资不低于3000元；业务员月工资不低于2000元；管理人员月工资不低于3000元；检质员月工资不低于2500元；放炮员月工资不低于4500元；杂工月工资不低于2500元；切板工月工资不低于8000元；装载机月工资不低于5000元；大锯工月工资不低于5000元；磨工月工资不低于8000元；采石工月工资不低于4500元。
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
工资协商履约情况汇报
工资协商履约情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我作为工资协商的负责人，特向您汇报我所负责的工资协商履
约情况。
首先，我所负责的工资协商工作主要包括与员工代表进行沟通协商，了解员工
的工资要求和意见，并将其反馈给公司相关部门。
在此过程中，我始终秉持公平公正的原则，充分尊重员工的意见，努力为员工争取合理的工资待遇。
在与员工代表的沟通中，我始终保持耐心和理性，认真倾听员工的诉求，并及时向公司领导汇报，以便公司能够及时作出合理的决策。
其次，针对公司领导对员工工资的要求，我积极协调相关部门，确保公司能够
充分考虑员工的实际情况，合理调整工资待遇。
在协商过程中，我主动与公司各部门进行沟通，了解公司的财务状况和员工的绩效情况，以便能够提出合理的工资调整建议。
在工资协商的过程中，我始终保持与公司各部门的有效沟通，确保公司能够充分了解员工的需求，做出符合公司整体利益和员工利益的决策。
最后，我将在工资协商的过程中，不断总结经验，不断改进工作方法，努力提
高工资协商的效率和质量。
同时，我也将继续加强与员工代表和公司各部门的沟通，促进双方的理解和信任，为公司员工的工资待遇争取更好的结果。
总之，我将继续努力履行工资协商的职责，为公司员工的利益着想，为公司的
发展贡献力量。
希望领导能够对我的工作给予肯定和支持，同时也欢迎领导对我的工作提出宝贵意见和建议，我将虚心接受，不断改进。
谢谢！。
工资协商履约情况汇报
工资协商履约情况汇报
根据公司规定，每年年底都会进行工资协商，以确定下一年度员工的工资待遇。
作为公司的一名员工，我认真履行了工资协商的相关程序，现将具体情况如下汇报。
首先，我在规定的时间内提交了个人绩效考核报告，详细记录了本年度的工作
成绩、业绩完成情况以及个人能力提升情况。
同时，我也对自己的工作表现进行了全面的评估，确保了自己在协商过程中有充分的准备和依据。
其次，我积极参与了公司组织的工资协商会议。
在会议上，我充分表达了自己
对工资待遇的期望，并结合个人绩效和市场行情进行了合理的诉求。
同时，我也认真听取了公司领导对于工资调整的相关政策和原因，并对公司的决策给予了理解和支持。
在工资协商会议结束后，我及时收到了公司关于工资调整的通知。
公司在通知
中明确了我的工资调整幅度和调整时间，同时也对我在过去一年的工作给予了肯定和鼓励。
我对公司的决定表示认可，并将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我在工资协商过程中严格遵守了公司的规定和程序，全程积极参与，并且对公司的决定表示理解和支持。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司创造更大的价值，实现个人与公司共同发展的目标。
感谢公司对我的关注和支持，我将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提升
自己，为公司的发展贡献力量。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。
会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
建立平等协商集体合同工作情况汇报
建立平等协商集体合同工作情况汇报建立平等协商集体合同工作情况汇报尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天我很高兴向大家汇报我们在建立平等协商集体合同方面的工作情况。
作为现代企业的重要组成部分，人力资源部门一直在不断探索和推动员工福利、薪酬、劳动关系等方面的改革与创新。
近年来，我们公司积极与工会进行合作，致力于建立一种公平、透明、平等的集体合同模式。
一、协商机制的建立为了建立起一个有效的平等协商机制，我们首先做了以下几项工作：1. 研究制定新的合同范本。
我们对国内外一些优秀的合同范本进行了研究，并结合公司实际情况，制定了适用于我们公司的新集体合同范本。
2. 完善协商流程。
我们制定了详细的协商流程，明确了工会和企业之间的沟通渠道和双方的协商权力，确保了协商的公正性和透明度。
3. 增加双方代表的参与度。
我们鼓励工会成员积极参与协商过程，选举代表参加协商会议，确保员工利益得到充分代表和维护。
二、集体协商内容的确定在协商的过程中，我们注重以下几个方面的内容：1. 薪酬福利制度。
我们重新研究了公司的薪酬福利制度，并根据市场行情和员工的需求做了相应的调整和改进，确保薪酬制度的公平性和合理性。
2. 工作时间和休假安排。
我们与工会一起协商制定了灵活的工作时间制度和周末、节假日的休假安排，既满足了员工生活需求，又保证了公司的正常运转。
3. 职业发展和培训计划。
我们与工会共同制定了职业发展和培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展方向，提供了不同层次的培训机会和晋升渠道。
三、集体合同的推行和执行集体合同的推行和执行是一个系统工程，为了确保顺利实施，我们做了以下几个工作：1. 员工宣传和教育。
我们通过内部培训、公司内刊等渠道向员工普及了集体合同的内容和意义，增强了员工的法律意识和合同观念。
2. 监督检查机制。
我们建立了相应的监督检查机制，定期对合同的执行情况进行跟踪和评估，并及时解决协商中出现的问题和纠纷。
2024年工会集体协商工作总结范本(二篇)
2024年工会集体协商工作总结范本工会集体协商是工会与企业雇主进行平等协商的一种方式，可以通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
下面是对工会集体协商工作的总结。
首先，工会集体协商是促进职工权益保护的重要途径。
通过集体协商，工会能够代表职工与企业进行平等协商，解决工资福利待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题，保障职工的合法权益，确保合理的劳动报酬和良好的工作条件。
在这个过程中，工会积极发挥作用，维护职工的合法权益，为职工争取一份公正的待遇。
其次，工会集体协商有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。
在工作中难免会出现各种矛盾和问题，如果不及时解决，可能会导致劳动关系的恶化，甚至引发劳资冲突。
而工会集体协商可以提供一个平等协商的平台，使双方通过对话和协商解决问题，寻求双赢的解决方案，并减少甚至消除劳资冲突，保持劳动关系的稳定和和谐。
再次，工会集体协商可以促进企业的可持续发展。
通过集体协商，工会能够与企业讨论和制定劳动规章制度、企业管理制度等各项规定，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。
此外，集体协商还可以提高职工的参与感和认同感，激发职工的积极性和创造力，促进员工的发展和成长。
总之，工会集体协商是维护职工权益、解决劳动关系矛盾和促进企业可持续发展的重要方式。
在今后的工作中，工会应进一步加强对集体协商的重视，提高协商的质量和效果。
同时，工会还应加强对职工的宣传教育，增强职工的意识和能力，提高职工对集体协商的参与度。
只有做到这些，才能更好地维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，推动企业的可持续发展。
2024年工会集体协商工作总结范本（二）一直以来，____区总工会高度重视工资集体协商工作，今年____月____日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。
在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、____教育实践主题活动等工作一并推进和落实。
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四、存在的问题及下一步打算：
存在问题：
一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。
下一步打算：
一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。
2011 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工工资增幅比例达到25%。
在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。
一、公司基本情况
集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工12ห้องสมุดไป่ตู้4人。
2010年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
北方建设集团集体合同签订及工资集体协商
情况汇报
尊敬的检查组一行：
首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2010年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况
公司2010年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2013年4月30日期满。
2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。